- CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ RÀO CẢN TRONG CÔNG TÁC LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ CỦA CÁN BỘ NỮ. - Khái niệm cán bộ. - Khái niệm cán bộ lãnh đạo, quản lý. - Rào cản tr ng c ng tác nh đạo, quản lý của cán bộ nữ. - Rào cản thuộc về bản thân người phụ nữ. - Thá gỡ r cản tr ng c ng tác nh đạo, quản lý của cán bộ nữ. - Chủ trƣơng, ch nh sách về công tác cán bộ nữ của Đảng và Nhà nƣớc. - THỰC TRẠNG RÀO CẢN TRONG CÔNG TÁC LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ CỦA CÁN BỘ NỮ - TRƢỜNG HỢP TỈNH PHÚ THỌ. - Thực trạng cán ộ nh đạ , quản tỉnh Phú Thọ. - Thực trạng cán bộ nữ c ng tác nh đạo, quản lý - trƣờng hợp tỉnh Phú Thọ. - Thực trạng các nhóm rào cản đối với cán bộ nữ làm công tác lãnh đạo, quản lý - trƣờng hợp tỉnh Phú Thọ. - Nhóm rào cản thuộc về bản thân người phụ nữ. - Chính sách tháo gỡ rào cản của cán bộ nữ c ng tác nh đạo,. - quản lý tỉnh Phú Thọ. - Công tác sử dụng, quản lý cán bộ nữ. - Đánh giá chung về công tác cán bộ nữ tỉnh Phú Thọ. - Phƣơng hƣớng thực hiện công tác cán bộ nữ tỉnh Phú Thọ. - Một số giải pháp tháo gỡ những rào cản tr ng c ng tác nh đạo, quản lý của cán bộ nữ. - Số phụ nữ Ban Thƣờng vụ Đảng ủy các cấp. - Những khó khăn của ngƣời phụ nữ s với na giới. - Đánh giá năng ực của phụ nữ v na giới. - Quan niệ giới ảnh hƣởng đến quá trình phấn đấu sự nghiệp ch nh trị của phụ nữ. - ỳ 2003 ề C ữ ừ 1986 ế 2001 ề ủ ế í ẩ í ủ ụ ữ ử ụ ủ ủ ứ ằ C ỉ 37-C / W ủ ề “Một số vấn đề công tác cán bộ nữ trong tình hình mới” ừ ữ 1980 ế ữ 2000 ữ í ủ ụ ữ ỉ ỉ í ề ề ế í ế ắ í ế ề ủ í ĩ [19].. - ứ H 2006 ứ ề nâng cao năng lực lãnh đạo của cán bộ nữ trong hệ thống chính trị”. - H ứ Phụ nữ Việt Nam và việc tham gia chính trị” ỉ ữ ụ ế ế ế ủ ủ L ế ỉ ữ ử ụ ề ụ ữ ử ụ ề ế ề ỉ ụ ữ ế ế ỉ ỉ ứ ế ế ỳ í ữ ế ế í ữ [18. - “Nếu một người phụ nữ về năng lực làm như một người nam giới thì chắc chắn người ta bỏ phiếu cho nam giới. - Có thể nhiều người không thích bị một người phụ nữ lãnh đạo, đặc biệt là nam. - Có thể họ cũng nghĩ là phụ nữ ít có thời gian dành cho công việc hơn, vì phụ nữ còn có công việc gia đình” (Nữ. - ụ ụ III ổ ứ ế “Một số giải pháp nhằm tạo nguồn cán bộ nữ”. - C ứ ế ủ ề ề í ủ ụ ữ ế ủ Ủ ế ủ ụ ữ CFAW 2000 2003 Phân tích tình hình và đề xuất chính sách nhằm tăng cường tiến bộ của phụ nữ và bình đẳng giới ở Việt Nam”. - ào cản thuộc về ản thân người phụ nữ. - S khác bi t về tuổ t l i v i phụ nữ m t s m:. - Thứ ba, khi xem xét hai ứng viên của hai gi i khác nhau trong m t k ch b về tuổi, c nh tranh của ứng viên nữ sẽ kém ứng viên nam về m t kinh nghi m, c p b c và mứ n là do ứng viên nữ có th i gian làm vi c ngắ n công vi c nh tuổi chỉ là m t nhân t quan tr ng trong các chính sách và th c ti n hi n hành, gi i h i s nghi ến của phụ nữ [9].. - Trong các ho ng này, tham gia của phụ nữ í i.. - Theo m t nghiên cứu của H i Liên hi p Phụ nữ Vi t Nam, phụ nữ chiếm 10-20% h c viên các khóa lý lu n chính tr và qu n lý hành chính c n nay.. - ơ đồ 1.1: ơ đồ can thiệp tháo g rào cản trong lãnh đạo, quản lý của cán bộ nữ. - ừ C ĩ í 1930 ủ ề ụ ữ ề - ữ õ ế ứ III 1960 : Phụ nữ nước ta là lực lượng quan trọng trong sự nghiệp cách mạng và trong sản xuất. - Đảng ta có trách nhiệm lớn đối với sự nghiệp giải phóng phụ nữ” ụ ữ ủ ụ ữ í. - “Công tác cán bộ nữ” ổ ỳ í C ỉ 44-CT/TW 7/6/1984 ề “Một số vấn đề cấp bách trong công tác cán bộ nữ”. - ứ I 12/1986 ò ủ ụ ữ ế - ủ : Phụ nữ Việt Nam có truyền thống vẻ vang, có những tiềm năng to lớn, là một động lực quan trọng trong công cuộc đổi mới và phát triển kinh tế- xã hội. - Phụ nữ vừa là người lao động, người mẹ, người thầy đầu tiên của con người. - Vì vậy phải xem giải phóng phụ nữ là mục tiêu và nội dung quan trọng của công cuộc đổi mới và sự nghiệp xây dựng chủ nghĩa xã hội ở nước ta” ế 04. - W 12/7/1993 ủ C í ề “Đổi mới và tăng cường công tác vận động phụ nữ trong tình hình mới” ế ụ ò í ủ ụ ữ KT - XH ỳ ữ ụ í ế ủ ế 16/5/1994 í II C ỉ 37-CT/ W ề “Một số vấn đề về công tác cán bộ nữ trong tình hình mới” C ỉ 44/ W ề ụ ằ ẩ ữ ữ ế ữ ề ữ. - Chị em phụ nữ hoàn toàn có khả năng vươn lên đảm nhận những trách nhiệm lãnh đạo trên mọi lĩnh vực đời sống xã hội” í ế : H ổ ế C ỉ ổ ế C ỉ 37-C / W ẩ ề C í ế ề “Tăng cường sự lãnh đạo của Đảng trong công tác vận động phụ nữ và cán bộ nữ thời kỳ công nghiệp hoá - hiện đại hoá”.. - C ữ ụ ắ ề ế ủ ủ ỳ ổ ủ 27/4/2007 C í ế 11-NQ/TW “Về công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hoá - hiện đại hoá đất nước”:. - TRONG CÔNG TÁC LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ CỦA CÁN BỘ NỮ TRƢỜNG HỢP TỈNH PHÚ THỌ. - ề s lư ng và cơ c u c n ộ nữ lãnh đạo quản l - Cán bộ nữ lãnh đạo, quản lý cấp tỉnh:. - ố lượng cán bộ nữ lãnh đạo, quản lý cấp huyện:. - ố lượng cán bộ nữ lãnh đạo, quản lý cấp xã:. - Số phụ nữ Ban Thƣờng vụ Đảng ủy các cấp nhiệ kỳ 2010-2015. - Nguồn: Ban vì sự tiến bộ của phụ nữ tỉnh Phú Thọ 2 2 ữ H D ỳ C ỉ 01 ế 2351. - Nguồn: Ban vì sự tiến bộ của phụ nữ tỉnh Phú Thọ. - Còn phụ nữ chủ yếu lo toan xây dựng hạnh phúc gia đình bởi vì “đàn ông xây nhà, đàn bà xây tổ ấm”. - ỏ ế ủ 235 ứ ứ ề uan niệm giới đã và đang ảnh hưởng đến quá trình phấn đấu sự nghiệp chính trị của phụ nữ ỉ 18 7 í ụ ữ ề í, í ụ ữ ứ ò ề C ỉ 11 ữ ằ ế ủ. - Không chỉ là nam giới bầu cho nam giới mà phụ nữ cũng bầu cho nam giới. - Điều này có thể là mọi người, đặc biệt là nam giới, không thích dưới quyền lãnh đạo của phụ nữ. - Có lẽ, người ta nghĩ rằng phụ nữ có ít thời gian cho công việc hơn do họ phải thực hiện các nghĩa vụ gia đình”. - h m rào cản thuộc về ản thân người phụ nữ a) Yếu tố tự nhiên, sinh học. - b) Yếu tố năng lực, phẩm chất của cán bộ nữ. - Những khó khăn của ngƣời phụ nữ s với na giới Đơn vị tính: người,. - Thật sự, chị em phụ nữ còn có gia đình, con cái. - Khi sau giờ làm, chị em đều mong muốn quay trở về chăm lo cơm nước cho chồng con nên chị em phụ nữ cũng rất hạn chế đi tiếp khách, giao lưu. - Hơn nữa, xã hội vẫn còn định kiến nhiều với phụ nữ, nam giới có thể ngồi quán nhậu, quán cà phê hàng giờ, chứ còn phụ nữ ngồi những nơi đó thì người ta đánh giá, đặc biệt, ở khu vực nông thôn này, định kiến đó vẫn còn nặng nề”.. - nh đạ. - Vì phụ nữ đôi khi yếu mềm, ra quyết định theo tình cảm hơn là lý trí”. - Tuy nhiên, do nguồn phụ nữ trẻ tại địa phương có trình độ còn hạn chế nên việc quy hoạch, đào tạo, bồi dư ng gặp nhiều khó khăn”. - ỏ í ế ề “Phụ nữ trong độ tuổi sinh đẻ rất khó đề bạt, quy hoạch, đào tạo và bồi dư ng”, 57 7. - ế 28 6 ” ế 11 1 “Phụ nữ nhiều tuổi khó đề bạt ở chức vụ cao hơn”, có 35,7%. - TRƢỜNG HỢP TỈNH PHÚ THỌ. - ữ ủ í ề ẽ ổ ứ ỉ ủ H L P ụ ữ ỉ ữ ế ụ ữ ỉ ế ụ ẩ C ỉ 37- C / W ủ í ề “Một số vấn đề công tác cán bộ nữ trong tình hình mới”. - ụ ụ 4 ủ ế ế ủ P ụ ữ ỉ P 2001-2005 và Nâng cao năng lực và hiệu quả hoạt động của phụ nữ trên các lĩnh vực kinh tế, chính trị, văn hóa, xã hội để tăng số phụ nữ được giới thiệu và bầu tham gia lãnh đạo các cấp, các ngành”, ổ ứ ỉ ủ ỉ ế 04- H/ U ề ữ . - C ế 11-NQ/TW ủ C í Về công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước”. - ữ ế õ Phát huy vai trò, tiềm năng to lớn của phụ nữ trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa, xây dựng và bảo vệ Tổ quốc, nâng cao địa vị phụ nữ, thực hiện bình đẳng giới trên mọi lĩnh vực chính trị, kinh tế, văn hóa, xã hội là một trong những nhiệm vụ và mục tiêu quan trọng của cách mạng Việt Nam trong thời kỳ mới” D ụ ữ ừ ề ủ ề ứ ủ ụ ữ ứ ế . - ữ ề ằ ế ụ ứ ụ ề ề ụ ữ ề í ế ứ đầu tư giáo dục cho phụ nữ là một trong những loại hình đầu tư đem lại nhiều lợi ích nhất cho một quốc gia”. - b) Giải ph p cho ản thân người phụ nữ. - ế ủ ụ ữ ỉ P 2013 Báo cáo kết quả triển khai công tác bình đẳng giới và vì sự tiến bộ của phụ nữ tỉnh Phú Thọ. - C í ủ C ò ủ ĩ 2009 Chương trình hành động của Chính phủ giai đoạn đến năm 2020 thực hiện Nghị quyết số 11-N /TW ngày 27 tháng 4 năm 2007 của Bộ Chính trị về công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.. - H LHP ỉ P 2012), Báo cáo kết quả tham gia công tác cán bộ nữ từ năm 2007 đến nay. - H LHP ỉ P 2012 Báo cáo sơ kết 5 năm, thực hiện Nghị quyết số 11-N /TW của Bộ Chính trị (khóa X) về “công tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước”. - H LHP ỉ P 2014 Báo cáo rà soát thực trạng đội ngũ cán bộ nữ lãnh đạo, quản lý. - Jean Munro (2012), ự tham gia của phụ nữ trong vai trò lãnh đạo. - ứ H 2006 Nâng cao năng lực cán bộ nữ trong hệ thống chính trị, C í H. - Hò 2010 Nâng cao vị thế của phụ nữ Việt Nam trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, ://www 20 10 2010. - Hò 2013 Giải pháp nâng cao vai trò của phụ nữ trong phát triển bền vững và hội nhập kinh tế, http://www.molisa.gov.vn 06/8/2013. - ỳ 2003 Đảng Cộng sản Việt Nam lãnh đạo thực hiện công tác cán bộ nữ từ năm 1986 đến năm 2001,. - 2003 Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ chính quyền cấp xã ở tỉnh Phú Thọ hiện nay,. - P H 2011 ữ ủ ỳ Cò ề Thông tin phụ nữ 1 6-8. - Á ế 2011 Phụ nữ trong lãnh đạo, quản lý cấp phường, xã ở tỉnh Hà Tĩnh hiện nay, b ứ. - Á ế 2011 Những rào cản đối với phụ nữ tham gia lãnh đạo, quản lý ở Việt Nam hiện nay, b ứ. - Ủ ế ụ ữ 2004 Phân tích tình hình và đề xuất chính sách nhằm tăng cường sự tiến bộ của phụ nữ và bình đẳng giới ở Việt Nam. - Lâm V 2013 Phụ nữ tham gia hoạt động chính trị: Vẫn còn rào cản, http://hanoimoi.com.vn 08/6/2013. - Ông (bà) có tán th nh với quan niệ truyền thống đ v đang cản trở đến sự phấn đấu của phụ nữ kh ng?. - ngƣời phụ nữ thƣờng có khó khăn gì s với na giới tr ng c ng tác nh đạ , quản. - Nhận định của ông (bà) về độ tuổi quy h ạch đối với phụ nữ khi tha gia nh đạ , quản. - HỘI LHPN TỈNH PHÚ THỌ 1. - THỐNG Ê TÌNH HÌNH CÁN BỘ NỮ LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ CẤP TỈNH. - HỘI LHPN TỈNH PHÚ THỌ 3. - THỐNG Ê TÌNH HÌNH CÁN BỘ NỮ LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ CẤP HUYỆN. - HỘI LHPN TỈNH PHÚ THỌ 4. - THỐNG Ê TÌNH HÌNH CÁN BỘ NỮ LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ CẤP XÃ