- XÂY DỰNG TIÊU CHUẨN CHỨC DANH CÁN BỘ, CÔNG CHỨC SỞ NỘI VỤ TỈNH HƢNG YÊN. - Chương 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC VÀ XÂY DỰNG TIÊU CHUẨN CHỨC DANH CÁN BỘ, CÔNG CHỨC. - Khái niệm cán bộ, công chức, tiêu chuẩn, chức danh và tiêu chuẩn chức danh cán bộ, công chức. - Công chức. - Tiêu chuẩn của cán bộ, công chức. - Tiêu chuẩn chức danh cán bộ, công chức. - Vị trí, vai trò của cán bộ, công chức. - quan điểm, nguyên tắc xây dựng tiêu chuẩn, chức danh cán bộ, công chức. - Quan điểm, nguyên tắc, yêu cầu, nội dung tiêu chuẩn, chức danh cán bộ, công chức. - Chương 2 THỰC TRẠNG XÂY DỰNG VÀ THỰC HIỆN TIÊU CHUẨN CHỨC DANH CÁN BỘ, CÔNG CHỨC TẠI SỞ NỘI VỤ TỈNH HƢNG YÊN. - 2.1.2 Một số nét về đội ngũ cán bộ, công chức Sở Nội vụ tỉnh Hưng Yên. - Thực trạng việc thực hiện tiêu chuẩn chức danh cán bộ, công chức của Sở Nội vụ tỉnh Hƣng Yên. - Xây dựng tiêu chuẩn cán bộ, công chức trong công cuộc cải cách nền hành chính Nhà nước. - Chương 3 PHƢƠNG HƢỚNG, GIẢI PHÁP THỰC HIỆN TIÊU CHUẨN CHỨC DANH CÁN BỘ, CÔNG CHỨC SỞ NỘI VỤ TỈNH HƢNG YÊN. - Phƣơng hƣớng xây dựng tiêu chuẩn chức danh cán bộ, công chức Sở Nội vụ tỉnh Hƣng Yên đến năm 2020. - Phương hướng xây dựng tiêu chuẩn chức danh cán bộ, công chức Sở Nội vụ tỉnh Hưng Yên. - Gải pháp thực hiện tiêu chuẩn chức danh cán bộ, công chức Sở Nội vụ tỉnh Hƣng Yên. - 81 3.2.1 Quán triệt, nâng cao nhận thức về xây dựng và thực hiện tiêu chuẩn chức danh cán bộ, công chức. - Đề xuất bổ sung, hoàn thiện một số tiêu chuẩn chức danh cán bộ, công chức Sở Nội vụ tỉnh Hưng Yên. - Đề xuất xây dựng tiêu chí đánh giá cán bộ, công chức. - Thực hiện chế độ, chính sách khi thực hiện quản lý cán bộ, công chức theo tiêu chuẩn chức danh. - Trọng tâm là tiêu chuẩn chức danh cán bộ, công chức chưa được bổ sung, điều chỉnh theo yêu cầu mới. - tiêu chuẩn công chức. - khen thưởng, kỷ luật công chức. - quản lý công chức. - kinh nghiệm xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức trong lịch. - Đạo đức cán bộ, công chức từ những chỉ dẫn của C. - công tác đánh giá cán bộ, công chức và trách nhiệm của người đứng đầu. - Có một số bài bàn về tiêu chuẩn chung của cán bộ, công chức (theo Pháp lệnh cán bộ, công chức năm 1998, chưa nghiên cứu theo Luật cán bộ, công chức năm 2008). - Nghiên cứu cơ sở lý luận, thực tiễn về tiêu chuẩn chức danh cán bộ, công chức hành chính Nhà nước.. - Đánh giá thực trạng xây dựng và thực hiện tiêu chuẩn chức danh cán bộ, công chức Sở Nội vụ tỉnh Hưng Yên.. - Xây dựng bộ tiêu chuẩn đối với cán bộ, công chức Sở Nội vụ tỉnh Hưng Yên.. - Đề xuất giải pháp thực hiện bộ tiêu chuẩn cán bộ, công chức Sở Nội vụ tỉnh Hưng Yên.. - Thực trạng xây dựng và thực hiện tiêu chuẩn chức danh cán bộ, công chức Sở Nội vụ tỉnh Hưng Yên hiện nay như thế nào?. - Cần phải xây dựng tiêu chuẩn chức danh cán bộ, công chức Sở Nội vụ tỉnh Hưng Yên như thế nào?. - Nghiên cứu, đánh giá thực trạng xây dựng và thực hiện tiêu chuẩn chức danh cán bộ, công chức của Sở Nội vụ tỉnh Hưng Yên.. - Chương1: Cán bộ, công chức và xây dựng tiêu chuẩn chức danh cán bộ, công chức – Cơ sở lý luận và thực tiễn.. - Chương 2: Thực trạng xây dựng và thực hiện tiêu chuẩn chức danh cán bộ, công chức tại Sở Nội vụ tỉnh Hưng Yên.. - Chương 3: Phương hướng, giải pháp thực hiện tiêu chuẩn chức danh cán bộ, công chức Sở Nội vụ tỉnh Hưng Yên.. - CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC VÀ XÂY DỰNG TIÊU CHUẨN CHỨC DANH CÁN BỘ, CÔNG CHỨC. - Đây là nhóm có số lượng đông đảo trong toàn bộ đội ngũ cán bộ, công chức.. - Ở Pháp, công chức là những người làm công. - Theo ngạch công chức. - Kết quả hoạt động công vụ phụ thuộc chủ yếu vào chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức. - cán bộ, công chức. - Tiêu chuẩn cán bộ, công chức bao gồm tiêu chuẩn chung và tiêu chuẩn cụ thể. - Đến nay, theo quy định của Luật cán bộ, công chức, tiêu chuẩn chung đối với công chức bao gồm:. - Công chức Nhà nước:. - Công chức bao gồm:. - Vai trò của đội ngũ cán bộ, công chức thể hiện qua bốn mối quan hệ.. - Cán bộ, công chức chỉ có sức mạnh khi gắn với tổ chức và nhân dân. - Đội ngũ cán bộ, công chức là "công bộc". - đội ngũ cán bộ, công chức có đủ phẩm chất và năng lực. - Công tác đào tạo cán bộ, công chức được đổi mới phù hợp về chương trình, phương pháp. - Thứ hai: Hệ thống pháp luật về cán bộ, công chức đang ngày càng hoàn thiện. - về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức. - về tiền lương, chế độ chính sách đối với cán bộ, công chức.... - Cụ thể hóa tiêu chuẩn các chức danh cán bộ, công chức các cấp. - Tiêu chuẩn còn là mục tiêu cho mỗi cán bộ, công chức phấn. - Nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức. - giới thiệu khái quát và đặc điểm của đội ngũ cán bộ, công chức Sở Nội vụ tỉnh Hưng Yên. - Tác giả đã đưa ra cơ sở thực tiễn, đánh giá tình hình đội ngũ cán bộ, công chức Sở Nội vụ tỉnh Hưng Yên.. - THỰC TRẠNG XÂY DỰNG VÀ THỰC HIỆN TIÊU CHUẨN CHỨC DANH CÁN BỘ, CÔNG CHỨC TẠI SỞ NỘI VỤ TỈNH HƢNG YÊN. - cán bộ, công chức xã, phường, thị trấn. - Giúp UBND tỉnh quản lý nhà nước đối với đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức nhà nước, cán bộ, công chức cấp xã;. - cán bộ, công chức cấp xã thuộc tỉnh theo quy định của pháp luật và của Bộ Nội vụ. - số lượng, chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức nhà nước, cán bộ, công chức cấp xã. - Phòng Tổ chức công chức: 06 người (gồm: 01 Trưởng phòng, 02 Phó phòng, 03 chuyên viên).. - 01 công chức đang tập sự). - 05 công chức đang tập sự). - Về cơ cấu công chức:. - có 03 công chức không phân loại (vì chưa đủ thời gian công tác và thời gian đi học tập trung, nghỉ thai sản theo quy định).. - Cần cụ thể hóa tiêu chuẩn các chức danh cán bộ, công chức các cấp.. - Tiêu chuẩn còn là mục tiêu cho mỗi cán bộ, công chức. - cách tổ chức bộ máy hành chính, xây dựng và phát triển đội ngũ cán bộ, công chức và cải cách tài chính công. - Đến ngày số lượng cán bộ, công chức được tuyển dụng là 15 người. - phiếu đánh giá công chức hàng năm của Sở. - Kết quả điều tra cán bộ, công chức Sở Nội vụ tỉnh Hưng Yên. - 1 Đánh giá chất lƣợng đội ngũ cán bộ, công chức. - 3 Thái độ làm việc của đội ngũ cán bộ công chức. - thường xuyên, chưa sát với yêu cầu công việc của cán bộ, công chức trong tình hình mới. - PHƢƠNG HƢỚNG, GIẢI PHÁP THỰC HIỆN TIÊU CHUẨN CHỨC DANH CÁN BỘ, CÔNG CHỨC SỞ NỘI VỤ TỈNH HƢNG YÊN. - Phương hướng xây dựng tiêu chuẩn chức danh cán bộ, công chức Sở Nội vụ tỉnh Hưng Yên.. - Trong đó hoàn thiện tiêu chuẩn chức danh cán bộ, công chức đóng một vai trò quan trọng. - Quán triệt, nâng cao nhận thức về xây dựng và thực hiện tiêu chuẩn chức danh cán bộ, công chức. - thực hiện chế độ chính sách đối với cán bộ, công chức hoàn thành tốt nhiệm vụ hàng năm.. - Thứ Ba: Nâng cao trách nhiệm của các chủ thể trong việc đánh giá cán bộ, công chức. - công chức dưới quyền. - Công tác quản lý cán bộ, công chức theo tiêu chuẩn chức danh phải gắn với quá trình đào tạo, bồi dưỡng. - Củng cố, nâng cao chất lượng của hệ thống đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức.. - Theo đó, quy hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức của Sở Nội vụ tỉnh Hưng Yên cần tiến hành:. - Quy hoạch đào tạo, bồi dưỡng nguồn cán bộ, công chức của Sở:. - Thực hiện việc luân chuyển, bổ nhiệm cán bộ, công chức nhằm nâng cao chất lượng thực thi nhiệm vụ.. - trách nhiệm giải trình của cán bộ, công chức. - giải pháp hoàn thiện một số tiêu chuẩn chức danh cán bộ, công chức Sở Nội vụ tỉnh Hưng Yên. - Nhóm giải pháp về thực hiện chế độ, chính sách khi thực hiện quản lý cán bộ, công chức theo tiêu chuẩn chức danh.. - nhận thức chưa đầy đủ của một bộ phận cán bộ, công chức về thực hiện tiêu chuẩn chức danh cán bộ, công chức. - tiếp tục hoàn thiện các cơ chế chính sách trong xây dựng và thực hiện tiêu chuẩn chức danh cán bộ, công chức của sở. - xây dựng bộ tiêu chí đánh giá cán bộ, công chức. - Bậc Công chức hiện tại:………..