- 1.1.1 Các công trình nghiên cứu về phát triển nguồn nhân lực ngành than Việt Nam. - Chính sách đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. - Giới thiệu chung về ngành than. - các lĩnh vực kinh doanh của ngành than việt nam. - Thực trạng phát triển nguồn nhân lực ngành than Việt Nam. - Số lượng và cơ cấu nguồn nhân lực ngành than Việt Nam. - Về cơ cấu nguồn nhân lực ngành than Việt Nam. - Chất lượng nguồn nhân lực ngành than Việt Nam. - Thực trạng chính sách phát triển nguồn nhân lực ngành than Việt Nam. - Về định hướng chiến lược phát triển nguồn nhân lực ngành than Việt Nam. - Chính sách thu hút thợ lò vào ngành than Việt Nam. - Chính sách ưu tiên người lao động làm việc trong hầm lò của ngành than . - Chính sách đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại ngành than Việt Nam. - Tổ chức thực hiện chính sách phát triển nguồn nhân lực ngành than Việt Nam. - Thu hút và tuyển dụng lao động vào ngành than Việt Nam. - Tiền lương của người lao động tại ngành than Việt Nam. - Nhận xét, đánh giá về chính sách đối với phát triển nguồn nhân lực ngành than Việt Nam. - Quy hoạch phát triển ngành than Việt Nam đến năm 2020, có xét triển vọng đến năm 2030. - Mục tiêu và một số giải pháp đối với chính sách phát triển nguồn nhân lực ngành than Việt Nam. - Mục tiêu chính sách phát triển nguồn nhân lực của ngành than Việt Nam. - Mục tiêu phát triển nguồn nhân lực trong chính sách phát triển nguồn nhân lực của ngành than bao gồm. - Một số giải pháp nhằm hoàn thiện chính sách phát triển bền vững nguồn nhân lực ngành than Việt Nam với tầm nhìn đến 2030. - 3 Bảng 3.3 Cơ cấu nguồn nhân lực ngành than theo tính chất công. - 4 Bảng 3.4 Trình độ chuyên môn của lao động ngành than từ năm. - 5 Bảng 3.5 Số lao động được tuyển dụng mới vào ngành than. - 6 Bảng 4.1 Nhu cầu sử dụng than nước của ngành than Việt Nam. - của ngành than Việt Nam theo giai đoạn Bảng 4.3 Nhu cầu nguồn nhân lực theo trình độ cao của ngành. - của ngành than Việt Nam theo giai đoạn . - thuộc ngành than Việt Nam 26. - 3 Hình 3.3 Sơ đồ nguồn nhân lực ngành than giai đoạn 2016. - 6 Hình 3.6 Tiền lương bình quân của ngành than Việt Nam. - Hiện nay, ngành than Việt Nam đang có một lực lượng lao động đông đảo. - Trước vấn đề được đặt ra, em đã lựa chọn đề tài nghiên cứu “Nghiên cứu chính sách phát triển bền vững nguồn nhân lực ngành than Việt Nam”. - Phân tích thực trạng rõ thực trạng các nội dung chính sách phát triển bền vững nguồn nhân lực ngành than ở Việt Nam. - Một số giải pháp nhằm hoàn thiện chính sách phát triển bền vững nguồn nhân lực ngành than ở Việt Nam.. - Giới hạn vấn đề nghiên cứu: Quản trị nguồn nhân lực của ngành, nghiên cứu chính sách phát triển bền vững nguồn nhân lực của ngành than Việt Nam.. - Phân tích thực trạng chính sách phát triển bền vững nguồn nhân lực ngành than Việt Nam.. - Các giải pháp nhằm hoàn thiện chính sách phát triển bền vững nguồn nhân lực ngành than Việt Nam./.. - Phát triển nguồn nhân lực là làm. - 1.4.1.3: Đặc thù của ngành than. - do vậy còn nhiều lúng túng trong triển khai hoạt động sản xuất kinh doanh than cũng như phát triển nguồn nhân lực ngành than của Việt Nam.. - Văn hoá doanh nghiệp ngành than:. - Nhu cầu phát triển nguồn nhân lực. - Chính sách đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.. - Phát triển nguồn nhân lực bao gồm:. - Ngành than Việt Nam đã có lịch sử khai thác gần 200 năm. - Các lĩnh vực kinh doanh của ngành than việt nam.. - Hình 3.1: Sơ đồ đơn vị trực thuộc ngành than Việt Nam. - Đơn vị thuộc ngành than Việt Nam. - Hình 3.2: Quy trình sản xuất than tại các Doanh nghiệp thuộc ngành than Việt nam. - Bảng 3.2: Tổng hợp biến động nhân lực của ngành than Việt Nam từ năm . - (Nguồn: Báo cáo công tác nhân sự - phần tổng hợp biến động nhân lực của ngành than Việt Nam từ các năm . - Do vậy chính sách phát triển nguồn nhân lực cũng rất cần được chú trọng tại ngành than. - Cơ cấu nguồn nhân lực ngành than theo tính chất công việc bao gồm:. - Cơ cấu nguồn nhân lực ngành than theo tính chất công việc từ năm . - (Nguồn: Báo cáo công tác nhân sự - phần cơ cấu nguồn nhân lực theo tính chất công việc của ngành than Việt Nam từ các năm . - Nội dung của chính sách phát triển nguồn nhân lực ngành than Việt Nam. - Nhu cầu và chiến lược phát triển nguồn nhân lực ngành than Việt Nam. - ngành Than ở các nước sản xuất than. - Chính sách tuyển dụng nguồn nhân lực và thu hút thợ lò của ngành than ở Việt Nam.. - Chính sách đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại ngành than Việt Nam.. - Australia nhằm đào tạo nguồn nhân lực có chất lượng cao cho ngành than Việt Nam.. - Tổ chức thực hiện chính sách phát triển nguồn nhân lực ngành than Việt Nam.. - Thu hút và tuyển dụng lao động vào ngành than Việt Nam * Thu hút nhân lực vào ngành than Việt Nam.. - Tuyển dụng nhân lực vào ngành than Việt Nam:. - Số lao động được tuyển dụng mới vào ngành than Việt Nam. - Số lao động được tuyển dụng mới vào ngành than Việt Nam ĐVT: Người. - Hình 3.6: Tiền lương bình quân của ngành than Việt Nam giai đoạn. - Thứ nhất, về chính sách định hướng chiến lược phát triển nguồn nhân lực của ngành than Việt Nam.. - Thứ hai, các chính sách nhằm phát triển nguồn nhân lực ngành than Việt Nam.. - Thứ tư, Việc thực hiện các nội dung của quy định đối với phát triển nguồn nhân lực tại ngành than Việt Nam.. - Một là: Chưa cụ thể hóa các chỉ tiêu trong chiến lược phát triển nguồn nhân lực của ngành than Việt Nam:. - THAN VIỆT NAM. - Quy hoạch phát triển ngành than Việt Nam đến năm 2020, có xét triển vọng đến năm 2030.. - Nhu cầu sử dụng than nước của ngành than Việt Nam giai đoạn 2020- 2030. - Hiện nay, ngành than Việt Nam có một lực lượng lao động đông đảo. - Mục tiêu phát triển nguồn nhân lực trong chính sách phát triển nguồn nhân lực của ngành than bao gồm:. - Nhu cầu nguồn nhân lực cho toàn ngành than dự báo đến năm 2030.. - Nhu cầu nguồn nhân lực theo theo tính chất công việc của ngành than Việt Nam theo giai đoạn 2020-2030. - Nhu cầu nguồn nhân lực theo trình độ cao của ngành than Việt Nam theo giai đoạn 2020-2030. - Nhu cầu đào tạo nguồn nhân lực là công nhân kỹ thuật của ngành than Việt Nam. - Nhu cầu đào tạo nguồn nhân lực là công nhân kỹ thuật của ngành than Việt Nam theo giai đoạn 2020-2030. - Một số giải pháp nhằm hoàn thiện chính sách phát triển bền vững nguồn nhân lực ngành than Việt Nam với tầm nhìn đến 2030.. - Về định hướng chính sách phát triển bền vững nguồn nhân lực ngành than Việt Nam. - Về giải pháp hoàn thiện chính sách tuyển dụng lao động, chính sách đào tạo và phát triển nguồn nhân lực toàn ngành than.. - Về giải pháp hoàn thiện chính sách đào tạo nguồn nhân lực đáp ứng cho nhu cầu của ngành than.. - Về giải pháp hoàn thiện chính sách thanh kiểm tra đối với hoạt động phát triển nguồn nhân ngành than.. - Một số điều kiện nhằm thực thi các giải pháp đối với chính sách phát triển bền vững nguồn nhân lực ngành than Việt Nam.. - Thứ nhất: Đối với cơ quan chủ quản của ngành than Việt Nam là TKV.. - Thứ hai: Đối với các doanh nghiệp, đơn vị thực thi các chính sách phát triển nguồn nhân lực ngành than Việt Nam.. - Nội dung nghiên cứu chính sách phát triển bền vững nguồn nhân lực của ngành than Việt Nam là một vấn đề mang tính chất vĩ mô, rộng lớn, và bao trùm. - Quản trị Nguồn nhân lực.. - Tôi đang thực hiện đề tài nghiên cứu “Chính sách phát triển bền vững nguồn nhân lực tại ngành than ở Việt Nam”. - Mục đích của khảo sát là nhằm đánh giá hoạt động phát triển và quản trị nguồn nhân lực của ngành than Việt Nam. - Đào tạo nguồn nhân lực. - Sử dụng nguồn nhân lực. - Đánh giá nguồn nhân lực. - Ông/bà đánh giá thế nào về hoạt động quản trị và phát triển nguồn nhân lực nói chung tại ngành than Việt Nam?. - Ông/ bà đánh giá thế nào về hoạt động đào tạo, phát triển và đánh giá nguồn nhân lực tại ngành than Việt Nam?. - Ông/ bà đánh giá thế nào về những điểm mạnh và hạn chế của công tác phát triển nguồn nhân lực nói chung tại ngành than Việt Nam?
Xem thử không khả dụng, vui lòng xem tại trang nguồn hoặc xem
Tóm tắt