- NÂNG CAO NĂNG LỰC QUẢN LÝ CỦA ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CHỦ CHỐT CẤP XÃ HUYỆN ĐẠI TỪ. - Cơ sở lý luận về năng lực của cán bộ chủ chốt cấp xã. - Năng lực quản lý của cán bộ chủ chốt cấp xã. - Các yếu tố ảnh hưởng tới năng lực quản lý của đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã. - Cơ sở thực tiễn về nâng cao năng lực quản lý cán bộ cán bộ chủ chốt cấp xã. - Kinh nghiệm của một số tỉnh trong nâng cao năng lực quản lý cán bộ cán bộ chủ chốt cấp xã. - Hệ thống chỉ tiêu đánh giá chất lượng của đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã. - Chỉ tiêu thể hiện số lượng và cơ cấu cán bộ chủ chốt. - Các tiêu chí đáng giá chất lượng của đội ngũ cán bộ chủ chốt. - Thực trạng nâng cao năng lực quản lý đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã huyện Đại Từ giai đoạn 2017-2019. - Số lượng, cơ cấu đội ngũ cán bộ chủ chốt huyện Đại Từ. - 3.2.2.Năng lực của đội ngũ cán bộ chủ chốt huyện Đại Từ. - Các hoạt động nâng cao năng lực quản lý đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã ở huyện Đại Từ. - Các yếu tố ảnh hưởng đến chất lượng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã huyện Đại Từ. - Đánh giá chung về thực trạng đội ngũ cán bộ chủ chốt xã huyện Đại Từ, tỉnh Thái Nguyên. - Quan điểm, mục tiêu nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã huyện Đại Từ, tỉnh Thái Nguyên. - Giải pháp nâng cao năng lực quản lý đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã huyện Đại Từ, tỉnh Thái Nguyên. - Nâng cao năng lực quản lý công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ chủ chốt. - Hoàn thiện công tác khen thưởng, kỷ luật cán bộ chủ chốt. - Hoàn thiện công tác đánh giá cán bộ chủ chốt. - Xây dựng và thực hiện đúng đắn chế độ chính sách đối với cán bộ chủ chốt. - Số lượng cán bộ chủ chốt cấp xã của huyện Đại Từ năm 2019. - Số lượng và cơ cấu cán bộ chủ chốt theo giới tính năm 2019. - Thực trạng cán bộ chủ chốt chuyên môn phân theo độ tuổi năm 2019. - Thực trạng cán bộ chủ chốt là đảng viên năm 2019. - Kết quả đánh giá, phân loại cán bộ chủ chốt từ năm 2017-2019. - Kết quả đào tạo, bồi dưỡng cán bộ chủ chốt xã giai đoạn 2017–. - Đánh giá đội ngũ cán bộ chủ chốt về phẩm chất, đạo đức, lối sống. - Chương 1: Cơ sở lý luận và thực tiễn về nâng cao năng lực quản lý đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã. - Chương 3: Thực trạng năng lực quản lý của đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã tại huyện Đại Từ, tỉnh Thái Nguyên.. - Chương 4: Một số giải pháp nâng cao năng lực quản lý của đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã tại huyện Đại Từ, tỉnh Thái Nguyên.. - a) Khái niệm cán bộ. - b) Khái niệm cán bộ chủ chốt. - d) Chức năng, nhiệm vụ của cán bộ chủ chốt cấp xã 1. - Chức năng của cán bộ chủ chốt cấp xã. - Nhiệm vụ cán bộ chủ chốt cấp xã. - Năng lực quản lý của cán bộ chủ chốt cấp xã 1.1.2.1. - Khái niệm năng lực quản lý của cán bộ chủ chốt cấp xã. - Tuy nhiên bên cạnh đó, năng lực quản lý của đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã vẫn còn nhiều hạn chế:. - Theo đó, năng lực quản lý của đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã thể hiện trên những phương diện sau:. - Kiến thức của cán bộ chủ chốt cấp xã. - Kỹ năng của cán bộ chủ chốt cấp xã. - Thái độ, phẩm chất chính trị của cán bộ chủ chốt cấp xã. - Chế độ chính sách đối với đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã. - Yếu tố đào tạo, bồi dưỡng cán bộ chủ chốt cấp xã. - Đào tạo, bồi dưỡng quyết định trực tiếp tới việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã. - Yếu tố quản lý, kiểm tra, đánh giá cán bộ chủ chốt cấp xã. - hàng năm phải tiến hành đánh giá để xếp loại cán bộ chủ chốt. - Ý thức tổ chức kỷ luật của cán bộ chủ chốt. - Tình hình việc làm hiện tại của các cán bộ chủ chốt. - Phỏng vấn trực tiếp với cán bộ chủ chốt. - Hệ thống chỉ tiêu đánh giá chất lƣợng của đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã. - Chính năng lực quyết định hiệu quả công việc của đội ngũ cán bộ chủ chốt xã.. - các kỹ năng cần thiết mà người cán bộ chủ chốt chưa có. - các kỹ năng không cần thiết mà người cán bộ chủ chốt có.. - Chƣơng 3: THỰC TRẠNG NÂNG CAO NĂNG LỰC QUẢN LÝ CỦA ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CHỦ CHỐT CẤP XÃ HUYỆN ĐẠI TỪ,. - Số lƣợng cán bộ chủ chốt cấp xã của huyện Đại Từ năm 2019 ĐVT: người. - cụ thể có 218 cán bộ chủ chốt nam, chiếm tỷ lệ 68,99%. - Số lượng và cơ cấu cán bộ chủ chốt chuyên môn theo độ tuổi.. - TT Độ tuổi Số lƣợng cán bộ chủ chốt (ngƣời). - 3.2.2.Năng lực của đội ngũ cán bộ chủ chốt huyện Đại Từ 3.2.2.1. - tổng số cán bộ chủ chốt cấp xã. - Từ đó xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt xã có năng lực, được đào. - Đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã là một trong những lực lượng nòng cốt của chính quyền cấp xã. - 3.2.3.1.Công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ chủ chốt. - Công tác tuyển dụng đội ngũ cán bộ chủ chốt. - 3.2.3.3.Công tác sử dụng cán bộ chủ chốt. - Theo thống kê năm 2019 tổng số cán bộ chủ chốt cấp xã là 316 người.. - Công việc đang đảm nhận phù hợp với năng lực của cán bộ chủ chốt. - Công tác đánh giá đội ngũ cán bộ chủ chốt. - tuy nhiên, vẫn còn một số cán bộ chủ chốt xếp ở mức không hoàn. - Các yếu tố ảnh hƣởng đến chất lƣợng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã huyện Đại Từ. - Chế độ, chính sách đối với cán bộ chủ chốt. - Chế độ chính sách có ảnh hưởng rất lớn đến chất lượng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã. - Khen thưởng, kỷ luật cán bộ chủ chốt. - Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ chủ chốt cấp xã. - thời gian đào tạo, bồi dưỡng đối với từng chức danh cán bộ chủ chốt cấp xã 1 tuần.. - Kiểm tra, quản lý, đánh giá cán bộ chủ chốt cấp xã. - cán bộ cấp xã đều cho rằng công tác đánh giá ảnh hưởng đến năng lực đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã.. - Nhìn chung đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã ở huyện Đại Từ đều có trách nhiệm với công việc. - Cán bộ chủ chốt. - Thứ ba, về công tác bố trí, sử dụng, đánh giá cán bộ chủ chốt:. - Tỷ lệ cán bộ chủ chốt được đề bạt từ nguồn quy hoạch thấp. - Chƣơng 4: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NÂNG CAO NĂNG LỰC QUẢN LÝ ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CHỦ CHỐT CẤP XÃ HUYỆN ĐẠI TỪ,. - Một số chỉ tiêu dự kiến cụ thể đối với cán bộ chủ chốt cấp xã giai đoạn từ . - Trước mắt phải sử dụng thật tốt số cán bộ chủ chốt hiện có. - Công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã phải gắn chặt với quy hoạch cán bộ. - khắc phục tình trạng vừa thừa, vừa thiếu cán bộ chủ chốt.. - Do đó, phải tạo môi trường thuận lợi để đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã nâng cao trình độ. - Để động viên cán bộ chủ chốt phấn đấu hoàn thành tốt. - Đẩy mạnh việc phân loại và đánh giá cán bộ chủ chốt cấp xã. - Do đó, muốn quy hoạch tốt phải đánh giá đúng cán bộ chủ chốt.. - Phân loại cán bộ chủ chốt cấp xã. - 4.2.3.2.Hoàn thiện công tác đánh giá việc thực hiện công việc của cán bộ chủ chốt cấp xã.. - Huyện Đại Từ vẫn còn những hạn chế trong việc đánh giá đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã. - Từ những hạn chế đó, công tác đánh giá cán bộ chủ chốt. - xây dựng tiêu chuẩn đạo đức nghề nghiệp cán bộ chủ chốt. - hoàn thiện công tác đánh giá cán bộ chủ chốt. - hoàn thiện công tác đánh giá, khen thưởng, kỷ luật cán bộ chủ chốt. - chính sách đối với cán bộ chủ chốt. - Hỗ trợ của cấp xã về hoàn cảnh khó khăn của cán bộ chủ chốt cấp xã
Xem thử không khả dụng, vui lòng xem tại trang nguồn hoặc xem
Tóm tắt