Luận văn Thạc sĩ: Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại Ngân hàng Nông Nghiệp và Phát Triển Nông Thôn Việt Nam - Chi nhánh tỉnh Bình Phước

- ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI NGÂN HÀNG NÔNG NGHIỆP.
- Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn Việt Nam – chi nhánh tỉnh Bình Phước II- Nhiệm vụ và nội dung:.
- Xác định các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn Việt Nam – chi nhánh tỉnh Bình Phước..
- Đo lường mức độ ảnh hưởng của các yếu tố đến động lực làm việc của người lao động tại Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn Việt Nam – chi nhánh tỉnh Bình Phước..
- Từ kết quả nghiên cứu, đề xuất hàm ý quản trị để nâng cao động lực làm việc của người lao động tại Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn Việt Nam – chi nhánh tỉnh Bình Phước..
- Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn Việt Nam – chi nhánh tỉnh Bình Phước” bao gồm 5 chương, cụ thể như sau:.
- Chương 4: Kết quả nghiên cứu: Trình bày thực trạng về đối tượng khảo sát trong mẫu điều tra và phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn Việt Nam – chi nhánh tỉnh Bình Phước.
- Từ đó, đề xuất hàm ý quản trị nâng cao động lực làm việc của người lao động..
- Động lực trong lao động.
- Bản chất của động lực lao động.
- Tạo động lực trong lao động.
- Sự cần thiết phải tạo động lực trong lao động.
- Đối với cá nhân người lao động.
- Tạo động lực kích thích lao động làm việc.
- Xác định nhu cầu của người lao động.
- Thiết kế và thực hiện các biện pháp nhằm thỏa mãn nhu cầu của người lao động.
- Các phương pháp tạo động lực trong lao động.
- Tạo điều kiện thuận lợi để người lao động hoàn thành nhiệm vụ.
- Kích thích vật chất, tinh thần cho người lao động.
- Các yếu tố về bản thân người lao động.
- ẢNH HƯỞNG ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI NGÂN HÀNG NÔNG NGHIỆP VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN VIỆT NAM – CHI NHÁNH TỈNH BÌNH PHƯỚC.
- Đào tạo và bồi dưỡng cho người lao động.
- Mô tả thông tin cá nhân người lao động của mẫu khảo sát.
- Mô hình các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại Agribank Việt nam – chi nhánh tỉnh Bình Phước.
- Đề xuất các hàm ý quản trị nhằm nâng cao động lực làm việc của người lao động tại Agribank Việt nam – chi nhánh tỉnh Bình Phước.
- Các hàm ý quản trị nhằm nâng cao động lực làm việc của người lao động tại Agribank Việt nam – chi nhánh tỉnh Bình Phước.
- Bảng 4.1: Giới tính của người lao động.
- Bảng 4.2: Nhóm tuổi của người lao động.
- Bảng 4.3: Trình độ học vấn của người lao động.
- Bảng 4.4: Cấp bậc của người lao động.
- Bảng 4.5: Thời gian làm việc của người lao động tại ngân hàng.
- Bảng 4.6: Thu nhập trung bình hàng tháng của người lao động tại ngân hàng.
- Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn Việt Nam – chi nhánh tỉnh Bình Phước” làm đề tài Luận văn của mình..
- mô hình nghiên cứu và đề xuất hàm ý quản trị cho lãnh đạo Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn Việt Nam – chi nhánh tỉnh Bình Phước để nâng cao động lực làm việc của người lao động..
- Chương 4: Kết quả nghiên cứu: Trình bày thực trạng về đối tượng khảo sát trong mẫu điều tra và phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn Việt Nam – chi nhánh Bình Phước.
- Khi người lao động có động lực thì họ làm việc đạt 80.
- Làm rõ bản chất về động lực làm việc của người lao động tại Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn Việt Nam – chi nhánh tỉnh Bình Phước..
- Các yếu tố khách quan, chủ quan tác động đến động lực làm việc của người lao động tại Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn Việt Nam – chi nhánh Bình Phước..
- Đối tượng nghiên cứu: Động lực làm việc và các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn Việt Nam – chi nhánh tỉnh Bình Phước..
- Được thực hiện trên cơ sở lý thuyết dùng để đo lường các khái niệm nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc cho người lao động.
- Tác giả đo lường 05 nhân tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động: điều kiện làm việc.
- Bản chất của động lực lao động:.
- Tạo động lực trong lao động:.
- Sự cần thiết phải tạo động lực trong lao động 2.1.4.1.
- Tạo động lực kích thích lao động làm việc 2.1.5.1.
- Các phương hướng chủ yếu tạo động lực cho người lao động thông qua việc thỏa mãn nhu cầu của người lao động bao gồm:.
- Các phương pháp tạo động lực trong lao động:.
- Xác định nhiệm vụ cụ thể và các tiêu chuẩn thực hiện công việc cho người lao động:.
- Từ đó, mới có những chính sách phù hợp và công bằng nhằm tạo động lực cho người lao động..
- Đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ của người lao động.
- Học thuyết của Herzberg cũng chỉ ra rằng tiền lương thuộc nhóm có ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động.
- Tiền thưởng và phần thưởng gắn liền với kết quả lao động nên có ảnh hưởng trực tiếp đến động lực làm việc của người lao động.
- Doanh nghiệp cần áp dụng các hình thức thưởng thông qua việc đánh giá kết quả thực hiện công việc của người lao động..
- Tạo động lực cho người lao động qua các khuyến khích tài chính khác:.
- Sử dụng các loại phúc lợi cho người lao động:.
- Tạo cơ hội thăng tiến đối với những người lao động có đóng góp:.
- Như vậy, thăng tiến chính là yếu tố quan trọng ảnh hưởng đến động lực của người lao động..
- Tạo động lực cho người lao động qua các hoạt động phi tài chính khác.
- Năng lực là cơ sở để tạo ra khả năng cho người lao động.
- Thái độ của người lao động: khi tạo động lực lao động cần chú ý đến yếu tố này.
- Động lực của người lao động chịu ảnh hưởng bởi nhiều nhân tố riêng của nó, bao gồm:.
- Đó cũng là nhân tố tạo động lực làm việc cho người lao động..
- Do đó hệ thống pháp luật chặt chẽ sẽ tạo động lực lớn cho người lao động..
- CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI NGÂN HÀNG NÔNG NGHIỆP VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN VIỆT NAM – CHI NHÁNH.
- Đào tạo và bồi dưỡng cho người lao động:.
- Nguồn: Số liệu khảo sát 136 người lao động của Agribank Việt nam – chi nhánh tỉnh Bình Phước, 2016.
- người lao động là nhân viên có 108 người, chiếm tỷ lệ 79,4%..
- Bảng 4.5: Thời gian làm việc của người lao động tại ngân hàng Thời gian làm việc Tần số Tỷ lệ.
- Nguồn: Kết quả đánh giá thang đo bản chất công việc từ số liệu khảo sát 136 người lao động của Agribank Việt nam – chi nhánh tỉnh Bình Phước, 2016.
- Nguồn: Kết quả đánh giá thang đo động lực làm việc từ số liệu khảo sát 136 người lao động của Agribank Việt nam – chi nhánh tỉnh Bình Phước, 2016.
- Nguồn: Kết quả phân tích EFA từ số liệu khảo sát 136 người lao động của Agribank Việt nam – chi nhánh tỉnh Bình Phước, 2016.
- Kết quả phân tích hình thành 5 nhóm nhân tố có ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động:.
- Các biến đo lường động lực làm việc của người lao động bao gồm: DL1..
- Từ đó, đề tài điều chỉnh mô hình nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại Agribank Việt nam – chi nhánh tỉnh Bình Phước như sau:.
- X 1 : Có sự quan hệ cùng chiều giữa “Đồng nghiệp” với động lực làm việc của người lao động..
- X 2 : Có sự quan hệ cùng chiều giữa “Đào tạo và phát triển” với động lực làm việc của người lao động..
- X 3 : Có sự quan hệ cùng chiều giữa “Bản chất công việc” với động lực làm việc của người lao động..
- X 4 : Có sự quan hệ cùng chiều giữa “Tiền lương” với động lực làm việc của người lao động..
- X 5 : Có sự quan hệ cùng chiều giữa “Phúc lợi” với động lực làm việc của người lao động..
- Nguồn: Kết quả phân tích tương quan từ số liệu khảo sát 136 người lao động của Agribank Việt nam – chi nhánh tỉnh Bình Phước, 2016.
- Sau khi thực hiện phân tích tương quan ở mục 4.6 trên, kết quả cho thấy có 04 yếu tố tác động đến động lực làm việc của người lao động bao gồm: X 2 (đào tạo và phát triển), X 3 (bản chất công việc), X 4 (tiền lương) và X 5 (phúc lợi).
- Tiếp theo, đề tài thực hiện phân tích hồi quy để xác định mức độ ảnh hưởng các yếu tố này đến động lực làm việc của người lao động.
- Nguồn: Kết quả phân tích hồi quy từ số liệu khảo sát 136 người lao động của Agribank Việt nam – chi nhánh tỉnh Bình Phước, 2016.
- Từ các kết quả trên, phương trình hồi quy ước lượng các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại BIDV chi nhánh Hậu Giang được thiết lập như sau:.
- Dựa vào phương trình hồi quy trên cho thấy, bốn biến đưa vào mô hình đều có tương quan thuận với động lực làm việc của người lao động.
- Nhân tố X 4 (tiền lương) là yếu tố có ảnh hưởng mạnh nhất đến động lực làm việc của người lao động.
- Cụ thể: Khi người lao động đánh giá yếu tố “tiền.
- lương” tăng thêm 1 điểm thì động lực làm việc của người lao động sẽ tăng thêm 0,299 điểm (tương ứng với hệ số tương quan chưa được chuẩn hóa là 0,299)..
- Nhân tố X 3 (bản chất công việc) là yếu tố có ảnh hưởng mạnh thứ 2 đến động lực làm việc của người lao động.
- Cụ thể: Khi người lao động đánh giá yếu tố “bản chất công việc” tăng thêm 1 điểm thì động lực làm việc của người lao động sẽ tăng thêm 0,178 điểm (tương ứng với hệ số tương quan chưa được chuẩn hóa là 0,178)..
- Nhân tố X 5 (phúc lợi) là yếu tố có ảnh hưởng mạnh thứ 3 đến động lực làm việc của người lao động.
- Cụ thể: khi người lao động đánh giá yếu tố “phúc lợi” tăng thêm 1 điểm thì động lực làm việc của người lao động sẽ tăng thêm 0,165 điểm (tương ứng với hệ số tương quan chưa được chuẩn hóa là 0,165)..
- ít người lao động có thời gian làm việc dưới 1 năm (tỷ lệ 8,8.
- số người lao động làm việc tại ngân hàng có mức thu nhập từ 5 đến 7 triệu (chiếm 52,2%)..
- Kết quả phân tích hồi quy cho thấy cả 04 nhân tố thuộc mô hình có mối liên hệ tuyến tính với động lực làm việc của người lao động với mức ý nghĩa sig.
- Động lực làm việc của người lao động tại Agribank Việt nam – chi nhánh tỉnh Bình Phước chịu ảnh hưởng bởi 04 yếu tố gồm: (1) Đào tạo và phát triển, (2) Bản chất công việc, (3) Tiền lương, (4) Phúc lợi..
- Động lực làm việc của người lao động x Tiền lương + 0,178 x Bản chất công việc + 0,165 x Phúc lợi + 0,147 x Đào tạo và phát triển.
- Theo kết quả phân tích, động lực làm việc của người lao động tại Agribank Việt nam – chi nhánh tỉnh Bình Phước được biểu diễn theo phương trình hồi quy sau:.
- yếu tố phúc lợi tăng lên sẽ làm tăng động lực làm việc của người lao động.
- Tôi đang thực hiện bài luận văn nghiên cứu về các yếu tố ảnh hưởng đến động lực làm việc của người lao động tại Ngân hàng Nông Nghiệp và Phát triển Nông thôn Việt nam – chi nhánh tỉnh Bình Phước

Xem thử không khả dụng, vui lòng xem tại trang nguồn
hoặc xem Tóm tắt