- PHÁT TRIỂN CÁN BỘ ĐOÀN CHUYÊN TRÁCH Ở CẤP XÃ TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH QUẢNG NAM. - Chính sách phát triển cán bộ là công cụ và giải pháp nhằm xây dựng. - Giai đoạn đầu khi thành lập, công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ Đoàn chuyên trách cấp xã còn nhiều khó khăn. - Đến nay đội ngũ cán bộ Đoàn chuyên trách cấp xã cơ bản ổn định, được củng cố, kiện toàn thường xuyên và. - Các tổ chức Đoàn thanh niên trên địa bàn toàn tỉnh đã được Tỉnh uỷ quan tâm triển khai về công tác quy hoạch phát triển cán bộ Đoàn chuyên trách ở cấp xã. - Xuất phát từ yêu cầu thực tiễn đặt ra đối với đội ngũ cán bộ Đoàn chuyên trách ở cấp xã trên địa bàn tỉnh Quảng Nam, học viên chọn đề tài:. - “Thực hiện chính sách phát triển cán bộ Đoàn chuyên trách cấp xã trên địa bàn tỉnh Quảng Nam” làm luận văn cao học chuyên ngành Chính sách công.. - Hệ thống lại cơ sở lý luận trong thực hiện chính sách phát triển cán bộ Đoàn chuyên trách ở cấp xã trên địa bàn tỉnh Quảng Nam.. - Phân tích, đánh giá thực trạng thực hiện chính sách phát triển cán bộ Đoàn chuyên trách ở cấp xã của Đoàn TNCS Hồ Chí Minh tỉnh Quảng Nam từ năm 2017 đến năm 2020;. - Đưa ra những định hướng, giải pháp và kiến nghị nhằm hoàn thiện chính sách phát triển cán bộ Đoàn chuyên trách ở cấp xã trên địa bàn tỉnh Quảng Nam trong thời gian đến.. - Đối tượng nghiên cứu của luận văn là thực hiện chính sách phát triển cán bộ Đoàn chuyên trách ở cấp xã trên địa bàn tỉnh Quảng Nam.. - Luận văn bảo vệ thành công sẽ là tài liệu tham khao hữu ích cho những người làm công tác cán bộ đoàn chuyên trách cấp xã.. - Chương 1: Một số vấn đề lý luận về thực hiện chính sách phát triển cán bộ Đoàn chuyên trách ở cấp xã.. - Chương 2: Thực trạng chính sách phát triển cán bộ đoàn chuyên trách ở cấp xã trên địa bàn Tỉnh Quảng Nam.. - sách phát triển cán bộ Đoàn chuyên trách cấp xã trên địa bàn tỉnh Quảng Nam.. - MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ THỰC HIỆN CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN CÁN BỘ ĐOÀN CHUYÊN TRÁCH Ở CẤP XÃ. - Khái niệm cán bộ Đoàn cơ sở, cán bộ đoàn chuyên trách, cán bộ đoàn kiêm nhiệm. - Cán bộ đoàn cấp cơ sở là những người được bầu lên bởi đại hội đoàn. - Cán bộ đoàn chuyên trách là những người được hưởng lương để chuyên làm công tác đoàn, hội, đội, phong trào thanh thiếu nhi [9].. - Đại đa số cán bộ đoàn chưa đảm bảo các tiêu chuẩn của. - Vấn đề quy hoạch phát triển đội ngũ cán bộ Đoàn chuyên trách. - Chính sách đào tạo, bồi dưỡng phát triển cán bộ Đoàn chuyên trách. - Chính sách tiền lương, phụ cấp cho cán bộ Đoàn. - Các bước thực hiện chính sách phát triển cán bộ Đoàn chuyên trách ở cấp xã. - Vận dụng lý thuyết về tổ chức thực thi chính sách công, công tác thực hiện chính sách phát triển cán bộ Đoàn chuyên trách cấp xã bao gồm 7 bước cụ thể như sau:. - Bước 1: Xây dựng kế hoạch triển khai thực hiện chính sách phát triển cán bộ Đoàn chuyên trách ở cấp xã. - Bước 2: Phổ biến, tuyên truyền chính sách phát triển cán bộ Đoàn chuyên trách cấp xã. - Bước 3: Phân công, phối hợp thực hiện chính sách chính sách phát triển cán bộ Đoàn chuyên trách cấp xã. - Bước 4: Duy trì chính sách phát triển cán bộ Đoàn chuyên trách cấp xã. - Bước 5: Điều chỉnh chính sách phát triển cán bộ Đoàn chuyên trách cấp xã. - Bước 6: Theo dõi, đôn đốc, kiểm tra thực hiện chính sách phát triển cán bộ Đoàn chuyên trách cấp xã. - Bước 7: Đánh giá, tổng kết, rút kinh nghiệm thực hiện chính sách phát triển cán bộ Đoàn chuyên trách cấp xã. - Chủ thể và thể chế của chính sách phát triển cán bộ Đoàn. - Phân tích chủ thể chính sách phát triển cán bộ Đoàn chuyên trách cấp xã. - Thực hiện việc rà soát, điều chỉnh cho hợp lý trong quá trình thực hiện sách đối với cán bộ đoàn chuyên trách cấp xã,. - Trực tiếp thực hiện các chế độ, chính sách đối với cán bộ đoàn chuyên trách cấp xã.. - Những nhân tố tác động đến thực hiện chính sách phát triển cán bộ Đoàn cấp xã. - Định hướng của Đảng, Nhà nước trong chính sách phát triển cán bộ Đoàn chuyên trách cấp xã:. - Năng lực của chủ thể chính sách phát triển cán bộ Đoàn cấp xã:. - Đây là cơ sở tiền đề trong việc phân tích thực trạng chính sách phát triển cán bộ Đoàn chuyên trách cấp xã từ thực tiễn tỉnh Quảng Nam ở Chương 2.. - THỰC TRẠNG CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN CÁN BỘ ĐOÀN CHUYÊN TRÁCH CẤP XÃ TỪ THỰC TIỄN TỈNH QUẢNG NAM. - Thực trạng chính sách phát triển cán bộ Đoàn chuyên trách cấp xã ở tỉnh Quảng Nam. - Tình hình cán bộ Đoàn chuyên trách cấp xã trên địa bàn tỉnh Quảng Nam. - Cán bộ Đoàn chuyên trách cấp xã gồm Bí thư và phó Bí thư Đoàn xã.. - Trong quá trình triển khai tổ chức thực hiện nhiệm vụ công tác Đoàn và phong trào TTN tại cơ sở, đội ngũ cán bộ đoàn chuyên trách cấp xã giữ một vai trò hết sức quan trọng.. - Nhiều cán bộ Đoàn chuyên trách cấp xã chưa chủ động trau dồi, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng công tác và năng lực tổ chức thực hiện. - khó khắn trong công tác bố trí sau thời gian làm cán bộ đoàn;. - yêu cầu cán bộ đoàn chủ chốt phải có trình độ chuyên môn đại học.... - Chủ thể thực hiện chính sách phát triển cán bộ Đoàn chuyên trách ở cấp xã trên địa bàn tỉnh Quảng Nam. - HĐND, UBND cấp tỉnh cũng đóng vai trò quan trọng trong việc ban hành các chính sách cụ thể đối với cán bộ Đoàn chuyên trách cấp xã.. - Giải pháp và công cụ thực hiện chính sách phát triển cán bộ Đoàn chuyên trách cấp xã trên địa bàn tỉnh Quảng Nam. - Kết quả thực hiện chính sách phát triển cán bộ đoàn và cán bộ Đoàn chuyên trách ở tỉnh Quảng Nam. - Kết quả thực hiện chính sách phát triển cán bộ đoàn và cán bộ Đoàn chuyên trách cấp xã. - không nên làm dành cho cán bộ Đoàn. - Số cán bộ Đoàn được cử đi học lớp tìm hiểu về Đảng. - Số cán bộ Đoàn được giới. - Số cán bộ Đoàn được. - Số cán bộ Đoàn chuyên. - Riêng đối với cán bộ Đoàn là người hoạt động không chuyên trách cấp xã (Phó bí thư Đoàn xã) mức phụ cấp là 1,45. - Đánh giá các bước trong chính sách phát triển cán bộ Đoàn và cán bộ Đoàn chuyên trách cấp xã tại tỉnh Quảng Nam. - Xác định tầm quan trọng của chính sách phát triển cán bộ đoàn và cán bộ đoàn chuyên trách cấp xã. - Điều chỉnh chính sách phát triển cán bộ Đoàn và cán bộ Đoàn chuyên trách cấp xã:. - nguồn và luân chuyển, điều động cán bộ Đoàn, đặc biệt quan tâm đến đội ngũ cán bộ Đoàn chuyên trách cấp xã đã quá tuổi công tác theo quy định. - thực hiện tốt các chính sách đối với cán bộ Đoàn và cán bộ Đoàn chuyên trách cấp xã. - Công tác kiểm tra, theo dõi, thanh tra, đôn đốc việc thực hiện chính sách phát triển cán bộ đoàn chuyên trách cấp xã:. - đồng thời thường xuyên tổ chức tập huấn kỹ năng cho đội ngũ cán bộ Đoàn cơ sở.. - Đánh giá hiệu quả các giải pháp, công cụ thực hiện chính sách phát triển cán bộ đoàn và cán bộ Đoàn chuyên trách cấp xã trên địa bàn. - Vấn đề tuyển dụng cán bộ Đoàn và cán bộ Đoàn chuyên trách:. - Công tác tuyển chọn cán bộ Đoàn và cán bộ Đoàn chuyên trách cấp xã hiện nay đang gặp phải những hạn chế nhất định. - Việc lựa chọn cán bộ Đoàn, nhất là cán bộ Đoàn chuyên trách cấp xã hết sức đa dạng: một số sinh viên tốt. - Công tác quy hoạch phát triển cán bộ Đoàn và cán bộ Đoàn chuyên trách:. - chưa xây dựng được đội ngũ cán bộ Đoàn có chất lượng. - Công tác đào tạo, bồi dưỡng phát triển cán bộ Đoàn và cán bộ Đoàn chuyên trách:. - Vấn đề đãi ngộ phát triển cán bộ Đoàn và cán bộ Đoàn chuyên trách:. - Hiện nay, các xã, phường, thị trấn trên địa bàn tỉnh Quảng Nam chưa có địa phương nào có một chính sách đãi ngộ dành riêng cho đội ngũ cán bộ Đoàn chuyên trách cấp xã. - nhỏ cấp ủy đảng, chính quyền địa phương chưa thực sự quan tâm đúng mức đến công tác phát triển cán bộ Đoàn chuyên trách cấp xã. - Những hạn chế trong công tác thực hiện chính sách phát triển cán bộ Đoàn chuyên trách cấp xã trên địa bàn tỉnh Quảng Nam xuất phát từ những nguyên nhân cụ thể sau:. - Định hướng hoàn thiện thực hiện chính sách phát triển cán bộ Đoàn và cán bộ Đoàn chuyên trách cấp xã trên địa bàn tỉnh Quảng Nam. - chức thành viên của hệ thống chính trị trong công tác xây dựng và phát triển cán bộ đoànchuyên trách cấp xã.. - Giải pháp của chính sách phát triển cán bộ Đoàn chuyên trách cấp xã. - Một là, nâng cao chất lượng công tác bổ nhiệm, tuyển dụng phát triển cán bộ Đoàn chuyên trách cấp xã. - Hai là, nâng cao chất lượng công tác đào tạo, bồi dưỡng phát triển cán bộ Đoàn chuyên trách cấp xã. - Đoàn cấp trên cần xây dựng hệ thống chương trình đạo tạo, bồi dưỡng kỹ năng, nghiệp vụ dành riêng cho cán bộ đoàn chuyên trách cấp xã.. - Ba là, công tác bố trí quy hoạch, luân chuyển, bổ nhiệm cán bộ Đoàn chuyên trách cấp xã sau khi đã quá tuổi công tác. - Bốn là, vấn đề tiền lương đối với sự phát triển của cán bộ Đoàn cấp xã. - Trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo cần nắm vững các nghị quyết, chỉ thị của Đảng về công tác thanh niên và đội ngũ cán bộ Đoàn chuyên trách ở cấp xã. - Giải pháp nâng cao hiệu quả thực hiện chính sách phát triển cán bộ Đoàn và cán bộ Đoàn chuyên trách cấp xã tại tỉnh Quảng Nam. - Đổi mới công tác tuyên truyền, giáo dục cán bộ Đoàn:. - Cần có các chính sách phù hợp để nâng cao thu nhập cho cán bộ Đoàn chuyên trách cấp xã trên địa bàn tỉnh.. - Có kế hoạch tìm kiếm, phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, trong đó có các cán bộ Đoàn chuyên trách cấp xã. - cán bộ Đoàn chuyên trách cấp xã đạt chuẩn theo quy định, tạo điều kiện để luân chuyển cán bộ Đoàn các cấp.. - Công tác kiểm tra, giám sát đóng vai trò quan trọng trong thực hiện chính sách phát triển cán bộ Đoàn. - Cần tiếp tục đổi mới và nâng cao hiệu quả công tác kiểm tra, giám sát cán bộ Đoàn. - Tăng cường nguồn lực phát triển chính sách cán bộ Đoàn và cán bộ Đoàn chuyên trách. - Kiến nghị hoàn thiện thực hiện chính sách phát triển cán bộ Đoàn và cán bộ Đoàn chuyên trách cấp xã tại tỉnh Quảng Nam. - Đưa công tác phát triển cán bộ đoànchuyên trách cấp xã đi vào thực chất, chặt chẽ, khoa học. - Bên cạnh đó, tổ chức Đoàn thanh niên cần chủ động tham mưu tốt công tác phát triển cán bộ Đoàn tại địa phương. - Đồng thời, trong công tác quy hoạch cán bộ đoàn chuyên trách cần quán triệt cụ thể các chủ trương,. - Thực tiễn minh chứng, trong quá trình triển khai thực hiện chính sách phát triển cán bộ đoàn được quan tâm tốt thì công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ đoàn chuyên trách cấp được thực hiện đảm bảo. - Thực tế đó cho thấy, chính sách phát triển cán bộ Đoàn và cán bộ Đoàn chuyên trách cấp xã ở mỗi nơi, trong đó có tỉnh Quảng Nam có những khó khăn và thuận lợi nhất định
Xem thử không khả dụng, vui lòng xem tại trang nguồn hoặc xem
Tóm tắt