- Công tâm trong quản trị doanh nghiệp. - Doanh nghiệp là một pháp nhân - sự minh bạch của doanh nghiệp có được hay không tuỳ vào mục đích của nhà quản trị, điều hành doanh nghiệp. - Một yếu tố từ chính con người có đạo đức nghề nghiệp là sự công tâm của nhà quản lý điều hành doanh nghiệp.. - Doanh nghiệp là một pháp nhân - sự minh bạch của doanh nghiệp có được hay không tuỳ vào mục đích của nhà quản trị, điều hành doanh nghiệp.. - Sự công tâm với mục đích của doanh nghiệp. - Mục đích tiêu chí của doanh nghiệp được đặt lên hàng đầu và bàn đến nhiều nhất của những người thành lập, xây dựng và quản trị, điều hành nó. - Nhưng dần dần sau một thời kỳ hoạt động, mục đích đó đã bị biến đổi. - Sau nữa là do bất lực của người quản trị, điêu hành mà những người này không còn tự. - trọng, tự bảo vệ danh dự của mình đối với mục đích ban đầu. - Và vậy là họ biến báo cáo số liệu các sự kiện để họ điều chỉnh mục đích và khi đó một số mục tiêu thứ yếu, một số không được định ra ban đầu lại trở thành mục tiêu chính. - Kết cục tiêu cực cho doanh nghiệp sẽ bắt đầu từ đây.. - Trong trường hợp này, người quản trị, điều hành cần đặt cho mình ba lựa chọn:. - Một là, phải công khai tất cả các vấn đề gặp phải và đã ra giải pháp của mình để báo cáo với những người có liên quan, đặc biệt là những người tham gia đặt ra mục đích đó, ví dụ các cổ đông cá nhân đầu tư sáng lập.... - Hai là, phải phản đối đến cùng sự tác động làm thay đổi mục đích của những cá nhân, tổ chức có ảnh hưởng xấu.. - Ba là, tự nhận mình thiếu khả năng và rút lui khỏi vị trí quản trị, điều hành lúc còn thời gian để khắc phục nó. - Sự công tâm với lợi ích cá nhân. - Thường những nhà quản trị, điều hành không định cho mình một lợi ích cá nhân cụ thể trước khi tham gia và quản trị, điều hành một doanh nghiệp cho đến khi có những lợi ích phát sinh cộng với những cơ hội có thể chớp được, khi đó vấn đề công tâm với lợi ích cá nhân trở nên đau đầu cho sự lựa chọn của họ.. - Sự không minh bạch và nguy cơ suy thoái của doanh nghiệp cũng bắt đầu từ đây. - Người quản trị, điều hành cần đặt ra 3 lựa chọn cho hoàn cảnh này để thoát khỏi tình trạng trê. - Tự tách mình ra khỏi nhóm một cách danh dự để xây dựng riêng cho mình những công việc, hay là một doanh nghiệp để mình hưởng trọn các lợi ích mình tạo ra. - Có công tâm và dám đứng về sự công tâm mới có sự minh bạch. - Có minh bạch mới đưa doanh nghiệp đi tới thành công vững chắc.. - Công tâm đối với những người có ảnh hưởng quan trọng. - Trong quản trị, điều hành, mối quan hệ với những người có thế lực về chính trị, về kinh tế, về thủ tục hành chính. - Trong bất kể xã hội nào, những người này thường có áp lực trực tiếp hay gián tiếp tới người quản trị, điều hành. - Thậm chí họ quyết định vận mệnh chính trị, kinh tế tới người quản trị điều hành. - Thực tế đã minh chứng nhiều việc như vậy và hậu quả là nội dung các vấn đề bên trong doanh nghiệp được biến hóa phù hợp với sự ảnh hưởng này. - Có lúc, những người này còn bảo trợ cho sự không minh bạch.. - Trước sự tác động như vậy, người quản trị, điều hành cần chọn 1 trong 3 cách sau n:. - Đầu tiên: Xác định vị trí quyền lực trách nhiệm của mình là do chính mình tạo dựng lên và coi như không sợ đối với những người có ý đồ áp đặt. - Tiếp theo: Đặt mục đích của doanh nghiệp lên trên hết và coi đó là trách nhiệm cầm quyền. - Đấu tranh đến cùng cho mục đích đó tồn tại, dù rằng cá nhân có sự mất mát quan hệ nào.. - Hãy để cho ai đó có thể thay thế mình, nhưng nội dung trên cần được công khai thông báo để những người liên quan và có ảnh hưởng tới lợi ích được biết.
Xem thử không khả dụng, vui lòng xem tại trang nguồn hoặc xem
Tóm tắt