Phát triển nhân lực du lịch tỉnh Cao Bằng

- PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC DU LỊCH TỈNH CAO BẰNG.
- LUẬN VĂN THẠC SĨ DU LỊCH.
- Chuyên ngành: Du lịch (Chương trình đào tạo thí điểm).
- Đặc điểm và vai trò của nhân lực du lịch.
- Phát triển nhân lực du lịch.
- Những yếu tố tác động chủ yếu đến hoạt động phát triển nhân lực du lịch.
- Kinh nghiệm phát triển nhân lực du lịch.
- Một số bài học cho phát triển nhân lực du lịch tỉnh Cao Bằng.
- Tổng quan về du lịch tỉnh Cao Bằng.
- Tình hình phát triển du lịch tỉnh Cao Bằng giai đoạn .
- Thực trạng nhân lực du lịch tỉnh Cao Bằng.
- Nhân lực du lịch của các doanh nghiệp kinh doanh du lịch.
- Cơ cấu nhân lực du lịch tỉnh Cao Bằng.
- Thực trạng công tác phát triển nhân lực du lịch của tỉnh Cao Bằng.
- Quản lý nhà nước về phát triển nhân lực du lịch tỉnh Cao Bằng.
- Công tác đào tạo, bồi dưỡng nhân lực du lịch tỉnh Cao Bằng.
- Đánh giá chung về phát triển nhân lực du lịch tỉnh Cao Bằng.
- Quan điểm, phƣơng hƣớng và mục tiêu phát triển nhân lực du lịch của tỉnh Cao Bằng đến năm 2020.
- Quan điểm phát triển nhân lực du lịch.
- Phương hướng phát triển nhân lực du lịch.
- Mục tiêu phát triển nhân lực du lịch.
- Đề xuất một số giải pháp để phát triển nhân lực du lịch tỉnh Cao Bằng.
- Nhóm giải pháp hoàn thiện công tác quản lý nhà nước về phát triển nhân lực du lịch.
- Xây dựng và phát triển hệ thống đào tạo nhân lực du lịch.
- Cơ cấu nhân lực ngành du lịch.
- Doanh thu du lịch tỉnh Cao Bằng giai đoạn .
- Tổng hợp sổ lượng và trình độ nhân lực du lịch Cao Bằng.
- Nhân lực thuộc khối quản lý nhà nước về du lịch tỉnh Cao Bằng Biểu đồ 2.5.
- Số lượng nhân nhân lực tại các doanh nghiệp du lịch.
- Nhân lực du lịch theo giới tính của tỉnh Cao Bằng Bảng 2.4.
- Nhân lực du lịch theo nhóm tuổi tỉnh Cao Bằng Biểu đồ 2.7.
- Dự báo nhu cầu lao động ngành Du lịch tỉnh Cao Bằng.
- “Phát triển nhân lực du lịch tỉnh Cao Bằng”..
- Thực trạng và giải pháp phát triển nhân lực Du lịch Việt Nam.
- Khảo sát thực trạng phát triển nhân lực trong ngành du lịch ở Cao Bằng..
- Đề xuất các giải pháp phát triển nhân lực trong ngành du lịch Cao Bằng..
- Du lịch.
- Nhân lực du lịch.
- Nhân lực phục vụ tại điểm đến du lịch:.
- Nhóm nhân lực có chức năng quản lý Nhà nước về du lịch.
- Nhóm nhân lực có chức năng sự nghiệp ngành Du lịch (làm nhiệm vụ đào tạo và nghiên cứu khoa học).
- Nhóm nhân lực sự nghiệp ngành Du lịch.
- Nhóm nhân lực kinh doanh du lịch.
- Cơ cấu nhân lực ngành Du lịch.
- Khái niệm phát triển nhân lực du lịch.
- Nội dung phát triển nhân lực du lịch.
- Phát triển nhân lực du lịch nhằm đạt được mục tiêu kinh tế, chính trị và xã hội.
- Quản lý nhà nước về phát triển nhân lực du lịch.
- Đào tạo nhân lực du lịch.
- Những yếu tố tác động chủ yếu đến hoạt động phát triển nhân lực du lịch..
- Sự phát triển của ngành Du lịch.
- Kinh nghiệm phát triển nhân lực du lịch 1.2.1.
- không thể không đề cập đến nhân lực du lịch Thái Lan.
- Phát triển nhân lực ngành Du lịch phải được tăng cường thêm một bước..
- Các chương trình trợ giúp của nước ngoài trong lĩnh vực phát triển nhân lực ngành Du lịch..
- Có thể thấy, ngành du lịch phát triển nhanh đang.
- xây dựng chiến lược, kế hoạch phát triển du lịch và phát triển nhân lực ngành Du lịch.
- triển thương mại và khai thác du lịch.
- Nguồn: Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch.
- Lao động đã qua đào tạo nhưng không đúng ngành du lịch.
- Lao động đã qua đào tạo ngành du lịch 46.
- Số lượng nhân lực du lịch của cơ quan quản lý nhà nước.
- Nhân lực thuộc khối quản lý nhà nƣớc về du lịch tỉnh Cao Bằng.
- Nguồn: Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch Cao Bằng.
- Cơ cấu nhân lực du lịch tỉnh Cao Bằng 2.2.3.1.
- Nhân lực du lịch theo giới tính của tỉnh Cao Bằng.
- nhà nước về du lịch .
- Nhân lực du lịch theo nhóm tuổi tỉnh Cao Bằng.
- lý nhà nƣớc về du lịch.
- Đơn vị sự nghiệp du lịch.
- Cơ quan quản lý nhà nước về du lịch &.
- Thực trạng công tác phát triển nhân lực du lịch của tỉnh Cao Bằng 2.3.1.
- Du lịch(Tổng cục Du lịch) đối với quản lý nhà nước về đào tạo cũng như phát triển nhân lực ngành Du lịch, nếu xét trên góc độ các cơ quan quản lý theo ngành dọc, cũng còn nhiều hạn chế (mới chỉ phát huy vai trò của cơ quan chủ quản của các trường trực thuộc, chưa phát huy được thế mạnh của vai trò quản lý ngành)..
- quản trị khủng hoảng trong du lịch..
- Lớp bồi dưỡng nghiệp vụ du lịch.
- Lớp bồi dưỡng kiến thức du lịch cộng.
- Dự báo nhu cầu lao động ngành Du lịch tỉnh Cao Bằng Đơn vị tính: Người.
- chưa xây dựng được chiến lược và các chính sách phát triển nhân lực ngành Du lịch.
- Cụm du lịch phía Bắc:.
- việc đánh giá số lượng, chất lượng, cơ cấu đào tạo của nhân lực ngành Du lịch.
- hình thức đào tạo du lịch.
- tuyển dụng và sử dụng lao động du lịch.
- Thứ nhất, phát triển mạng lưới cơ sở đào tạo du lịch:.
- của ngành Du lịch Việt Nam.
- Thứ hai, đào tạo giáo viên, giảng viên du lịch:.
- Thứ ba, đào tạo nhân lực ngành Du lịch theo nhu cầu xã hội:.
- Tổng quan những vấn đề cơ bản đối với phát triển nhân lực ngành Du lịch.
- nâng cao chất lượng đào tạo nhân lực ngành Du lịch.
- Một số chỉ tiêu hoạt động Du lịch tỉnh Cao Bằng .
- thu du lịch.
- trƣởn g du lịch.
- Nguồn : Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch Cao Bằng.
- Tổng hợp nhân lực du lịch theo trình độ.
- nhưng không đúng ngành du lịch.
- ngành du lịch .
- Tiến sĩ du lịch 0 0 0 0.
- Thạc sĩ du lịch 0 0 1 1.
- Đại học du lịch .
- Cao đằng du lịch .
- Trung cấp du lịch .
- Chứng chỉ nghiệp vụ du lịch