- Chất lƣợng cán bộ, công chức hành chính tại thành phố Huế trong giai đoạn hiện nay. - Abstract: Phân tích cơ sở lý luận về cán bộ, công chức hành chính. - xác định khái niệm, vị trí, vai trò, đặc điểm và phân loại cán bộ, công chức hành chính nhà nƣớc. - chất lƣợng, các tiêu chí đánh giá chất lƣợng cán bộ, công chức hành chính nhà nƣớc. - Phân tích thực trạng đội ngũ cán bộ, công chức hành chính, đánh giá ƣu điểm, hạn chế, nguyên nhân hạn chế của đội ngũ cán bộ, công chức hành chính thành phố Huế hiện nay. - Công chức. - Đội ngũ cán bộ, công chức hành chính đóng vai trò quan trọng trong hệ thống chính trị nói chung và hệ thống hành chính ở nƣớc ta nói riêng. - Nói cách khác, đội ngũ cán bộ, công chức đƣợc coi nhƣ "xƣơng sống". - Song, cũng cần nhận thấy một thực tế: còn không ít cán bộ, công chức trong các cơ quan hành chính nhà nƣớc hiện nay làm việc thiếu tích cực. - Vì vậy, việc chọn đề tài "Chất lƣợng đội ngũ cán bộ, công chức hành chính tại thành phố Huế trong giai đoạn hiện nay". - Cán bộ, công chức nói chung, cán bộ, công chức hành chính nói riêng là chủ đề nghiên cứu đƣợc nhiều nhà khoa học quan tâm. - Phân tích cơ sở lý luận về cán bộ, công chức hành chính. - chất lƣợng, các tiêu chí đánh giá chất lƣợng cán bộ, công chức hành chính nhà nƣớc.. - Phân tích thực trạng đội ngũ cán bộ, công chức hành chính, đánh giá ƣu điểm, hạn chế, nguyên nhân hạn chế của đội ngũ cán bộ, công chức hành chính thành phố Huế hiện nay.. - Đối tƣợng nghiên cứu: Đội ngũ cán bộ, công chức hành chính tại thành phố Huế.. - hệ thống hoá và xây dựng các tiêu chí đánh giá chất lƣợng cán bộ, công chức hành chính nhà nƣớc.. - Chương 1: Cơ sở lý luận về chất lƣợng đội ngũ cán bộ, công chức hành chính nhà nƣớc.. - Chương 2: Thực trạng chất lƣợng đội ngũ cán bộ, công chức hành chính tại thành phố Huế trong giai đoạn hiện nay.. - Chương 3: Mục tiêu, phƣơng hƣớng và giải pháp nhằm nâng cao chất lƣợng đội ngũ cán bộ, công chức hành chính tại thành phố Huế trong giai đoạn hiện nay.. - CƠ SỎ LÝ LUẬN VỀ CHẤT LƢỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC HÀNH CHÍNH NHÀ NƢỚC. - KHÁI QUÁT VỀ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC HÀNH CHÍNH 1.1.1. - Khái niệm cán bộ, công chức. - Khái niệm chung về cán bộ, công chức. - bộ, công chức. - Phân định cán bộ, công chức hành chính. - Vị trí, vai trò của cán bộ, công chức hành chính nhà nước. - Đặc điểm cán bộ, công chức. - Đội ngũ cán bộ, công chức hành chính nhà nƣớc là một bộ phận nguồn nhân lực quan trọng trong hệ thống chính trị do Đảng cộng sản Việt Nam lãnh đạo.. - Ở Việt Nam có sự luân chuyển bố trí cán bộ, công chức giữa các tổ chức trong hệ thống chính trị.. - Lao động của cán bộ, công chức hành chính nhà nƣớc là loại lao động trí tuệ phức tạp trong hệ thống quản lý nhà nƣớc. - Điều đó đƣợc thể hiện qua một số đặc điểm của cán bộ, công chức hành chính nhà nƣớc nhƣ sau:. - Thứ ba, cán bộ, công chức hành chính đƣợc trả lƣơng từ ngân sách nhà nƣớc.. - Phân loại công chức. - CHẤT LƢỢNG, CÁC TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ CHẤT LƢỢNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨC HÀNH CHÍNH NHÀ NƢỚC. - Chất lƣợng cán bộ, công chức. - Chất lƣợng của đội ngũ cán bộ, công chức hành chính nhà nƣớc đƣợc nâng cao sẽ tạo điều kiện thuận lợi để hoàn thành chức năng, nhiệm vụ của bộ máy hành chính nhà nƣớc, nâng. - Tiêu chí đánh giá chất lƣợng cán bộ, công chức hành chính. - Đánh giá chất lƣợng cán bộ, công chức hành chính là khâu có quyêt định trong công tác cán bộ. - Nhóm tiêu chí đánh giá năng lực trình độ cán bộ, công chức hành chính nhà nước. - Kỹ năng nghề nghiệp là tiêu chí quan trọng để đánh giá chất lƣợng cán bộ, công chức hành chính khi thực thi nhiệm vụ.. - Các tiêu chí khác phản ánh chất lượng của đội ngũ cán bộ, công chức hành chính nhà nước. - Các nhân tố cơ bản ảnh hƣởng đến chất lƣợng đội ngũ cán bộ, công chức hành chính Nhà nƣớc. - Tuyển dụng công chức hành chính nhà nƣớc là khâu quan trọng quyết định chất lƣợng đội ngũ công chức. - Đào tạo, bồi dƣỡng quyết định trực tiếp tới chất lƣợng cán bộ, công chức hành chính nhà nƣớc. - Sử dụng đội ngũ cán bộ, công chức hành chính nhà nƣớc là một khâu rất quan trọng trong công tác quản lý cán bộ, công chức của Đảng và Nhà nƣớc ta. - Việc sử dụng đội ngũ cán bộ, công chức hành chính nhà nƣớc phải xuất phát từ mục tiêu lâu dài, đem lại hiệu quả, đáp ứng yêu cầu của công vụ. - Tạo động lực cho đội ngũ cán bộ, công chức hành chính nhà nước. - Bố trí công việc phù hợp với khả năng, trình độ của cán bộ, công chức.. - Đổi mới cơ bản chính sách đãi ngộ về vật chất đối với cán bộ, công chức hành chính nhà nƣớc.. - Nâng cao chất lƣợng đội ngũ cán bộ, công chức hành chính nhà nƣớc.. - Tuyển dụng là khâu quan trọng, quyết định tới chất lƣợng của đội ngũ công chức hành chính nhà nƣớc. - Đó là xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức hành chính nhà nƣớc có số lƣợng và cơ cấu phù hợp với yêu cầu thực tiễn, từng bƣớc tiến tới chuyên nghiệp, hiện đại.. - Việc sử dụng đội ngũ cán bộ, công chức hành chính nhà nƣớc phải xuất phát từ nhiều yếu tố, trên cơ sở chức năng, nhiệm vụ, công việc của từng cơ quan, đơn vị.. - THỰC TRẠNG CHẤT LƢỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC HÀNH CHÍNH TẠI THÀNH PHỐ HUẾ TRONG GIAI ĐOẠN. - Biểu số 2.1: Số lƣợng cán bộ, công chức hành chính thành phố Huế từ năm . - Công chức . - Nguồn: UBND thành phố Huế-Báo cáo chất lượng cán bộ, công chức 2008-2012. - THỰC TRẠNG CHẤT LƢỢNG CÁN BỘ, CÔNG CHỨC HÀNH CHÍNH TẠI THÀNH PHỐ HUẾ. - Chất lƣợng cán bộ, công chức hành chính theo trình độ đào tạo. - Chất lượng cán bộ, công chức hành chính theo trình độ đào tạo và ngạch công chức. - Cơ cấu ngạch cán bộ, công chức hành chính thành phố Huế mấy năm qua có biến đổi, nhƣng tỷ lệ không lớn. - Đây là một trong những khó khăn trong việc tiêu chuẩn hoá đội ngũ cán bộ, công chức hành chính nhà nƣớc theo ngạch, bậc trong nền hành chính hiện đại.. - Nhƣ vậy, cho thấy từ năm thanh phố Huế đã quan tâm đào tạo và nâng cao chất lƣợng đội ngũ cán bộ, công chức hành chính trên địa bàn.. - Chất lượng cán bộ, công chức hành chính theo trình độ lý luận chính trị và trình độ ngoại ngữ, tin học. - 42 công chức hành chính có trình độ chính trị cử nhân, cao cấp. - số công chức trên địa bàn. - Chất lƣợng cán bộ, công chức hành chính theo kỹ năng công việc. - Đội ngũ cán bộ, công chức hành chính của thành phố trong những năm gần đây trình độ học vấn, chuyên môn, văn hoá nơi công sở đã tăng lên đáng kể. - Đánh giá chung về chất lƣợng cán bộ, công chức hành chính tại thành phố Huế. - Do chiến tranh kéo dài đã làm ảnh hƣởng rất lớn đến chất lƣợng đội ngũ cán bộ, công chức hành chính nhà nƣớc cả nƣớc nói chung, của thành phố Huế nói riêng.. - ngũ cán bộ, công chức hành chính nhà nƣớc làm việc.. - Công tác sử dụng đội ngũ cán bộ, công chức hành chính tại thành phố còn nhiều bất cập. - Thiếu các chính sách, biện pháp tạo động lực cho đội ngũ cán bộ, công chức hành chính yên tâm công tác. - MỤC TIÊU, PHƢƠNG HƢỚNG VÀ GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC HÀNH CHÍNH TẠI THÀNH PHỐ HUẾ TRONG. - Đội ngũ cán bộ, công chức phải đồng bộ, đảm bảo tiêu chuẩn. - Đối với công chức hành chính đạt trên 90% có trình độ đại học trở lên. - Đổi mới quan điểm, phƣơng pháp, quy trình đánh giá cán bộ, công chức;. - Trên cơ sở quy hoạch cán bộ, công chức. - Những quan điểm và phƣơng hƣớng xây dựng nhằm nâng cao chất lƣợng của đội ngũ cán bộ, công chức. - Quan điểm và phương hướng của Đảng về xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức trong thời kỳ mới. - Phương hướng hoàn thiện đội ngũ cán bộ, công chức hành chính đáp ứng với nhu cầu xây dựng Nhà nước pháp quyền Việt Nam xã hội chủ nghĩa. - Chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức đáp ứng nhu cầu nhiệm vụ của thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. - Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức đáp ứng nhu cầu hội nhập quốc tế. - Xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức phù hợp với cải cách nền hành chính Nhà nước. - NHỮNG GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG CỦA ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC HÀNH CHÍNH. - Có cơ chế ràng buộc ngƣời cán bộ, công chức gần dân, hiểu dân để phục vụ nhân dân. - Nâng cao đạo đức công vụ cho đội ngũ cán bộ, công chức. - NHỮNG GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG CỦA ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC HÀNH CHÍNH TẠI THÀNH PHỐ HUẾ TRONG GIAI ĐOẠN HIỆN NAY. - Xác định tiêu chuẩn chức danh và xây dựng bản tiêu chuẩn chức danh cán bộ, công chức hành chính nhà nƣớc. - Hoàn thiện công tác tuyển dụng công chức hành chính nhà nƣớc. - Hoàn thiện công tác quy hoạch đội ngũ cán bộ, công chức hành chính nhà nƣớc. - Không ngừng nâng cao chất lƣợng công tác đào tạo, bồi dƣỡng đội ngũ cán bộ, công chức hành chính nhà nƣớc. - Giải pháp về công tác sử dụng công chức hành chính nhà nƣớc. - Nâng cao tinh thần và đạo đức, đẩy mạnh đấu tranh chống tham nhũng, tiêu cực trong đội ngũ cán bộ, công chức hành chính tại thành phố Huế. - Phải có chính sách tiền lƣơng, chính sách thu hút nhân tài đảm bảo điều kiện phát triển của cán bộ, công chức hành chính. - Ủy ban nhân dân tỉnh Thừa Thiên Huế cần hoàn thiện các văn bản liên quan đến cán bộ, công chức hành chính. - Cán bộ, công chức trong cơ quan hành chính nhà nƣớc nói chung và cán bộ, công. - Do vậy, việc nâng cao chất lƣợng đội ngũ cán bộ, công chức là yêu cầu cấp bách, khách quan trong sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nƣớc.. - Đề tài đã đƣa ra mục tiêu, các quan điểm và các giải pháp chủ yếu nhằm nâng cao chất lƣợng đội ngũ cán bộ, công chức hành chính Nhà nƣớc của thành phố Huế.. - Quốc Hội nƣớc Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (2008), Luật cán bộ, công chức năm 2008.. - Thủ tƣớng (2008), Quyết định số 770/QĐ-TTg phê duyệt chƣơng trình xây dựng, nâng cao chất lƣợng đội ngũ cán bộ, công chức hành chính Nhà nƣớc giai đoạn 2008-2010.