- CÔNG TÁC LẬP KẾ HOẠCH NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH XUÂN VY. - Cuối cùng là lời cảm ơn sâu sắc của tôi tới Công ty TNHH Xuân Vy, và gia đình, bạn bè đã quan tâm, động viên và giúp đỡ tôi trong thời gian tôi học tập và nghiên cứu.. - CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ LẬP KẾ HOẠCH NHÂN LỰC TẠI DOANH NGHIỆP. - 1.1 Tổng quan về lập kế hoạch nhân lực. - 1.1.1 Khái niệm lập kế hoạch nhân lực và phân loại. - 1.1.2 Phương pháp lập kế hoạch nhân lực. - Vai trò, ý nghĩa và mục tiêu của lập kế hoạch nhân lực. - 1.1.4 Cơ sở của công tác lập kế hoạch nhân lực. - 1.2 Quy trình công tác lập kế hoạch nhân lực. - 1.2.1 Dự báo cầu nhân lực. - 1.2.2 Dự báo cung nhân lực. - 1.2.3 Xác định mất cân đối giữa cung và cầu nhân lực Error! Bookmark not defined.. - 1.2.4 Xây dựng các giải pháp cân đối giữa cung và cầu nhân lực. - 1.3 Các yếu tố ảnh hưởng đến lập kế hoạch nhân lực. - THỰC TRẠNG CÔNG TÁC LẬP KẾ HOẠCH NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH XUÂN VY. - Thực trạng công tác lập kế hoạch nhân lực tại công ty Error! Bookmark not defined.. - 2.2.1 Công tác lập kế hoạch nhân lực tại công ty. - 2.2.2 Các yếu tố ảnh hưởng đến công tác lập kế hoạch nhân lực. - GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC LẬP KẾ. - HOẠCH NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH XUÂN VYError! Bookmark not defined.. - 3.1 Căn cứ nâng cao hiệu quả công tác lập kế hoạch nhân lực tại công tyError! Bookmark not defined.. - 3.2 Các nội dung hoàn thiện công tác lập kế hoạch nhân lực. - 3.2.1 Hoàn thiện các cơ sở cho công tác lập kế hoạch nhân lực. - 3.2.2 Hoàn thiện các nội dung của quy trình lập kế hoạch nhân lực. - Bảng 2.1 Bảng tổng hợp cơ cấu lao động của công ty TNHH xuân Vy Bảng 2.2 Cơ cấu lao động theo trình độ năm 2008 đến 2013 của công ty. - TNHH Xuân Vy. - Bảng 2.3 Phân bổ nhân lực năm 2013 của công ty TNHH Xuân Vy. - Bảng 2.4 Kết quả sản xuất kinh doanh năm 2008- 2013 của công ty TNHH Xuân Vy. - Bảng 2.5 Thống kê hoạt động đào tạo, bồi dưỡng nhân lực năm 2012 của công ty TNHH Xuân Vy. - Bảng 2.6 Thống kê đánh giá hiệu quả công tác lập kế hoạch nhân lực tại công ty TNHH Xuân Vy về quy trình lập kế hoạch nhân lực Bảng 2.7 Tình hình thực hiện kế hoạch lao động của của công ty TNHH. - Bảng 2.8 Thống kê đánh giá hiệu quả công tác lập kế hoạch nhân lực tại công ty TNHH Xuân Vy về hiệu quả kế hoạch nhân lực. - Bảng 2.9 Thống kê đánh giá hiệu quả công tác lập kế hoạch nhân lực tại của công ty TNHH Xuân Vy về mức độ cần thiết của kế hoạch nhân lực dài hạn. - Bảng 2.10 Thống kê đánh giá hiệu quả công tác lập kế hoạch nhân lực tại công ty TNHH Xuân Vy về hiệu quả công tác xác định cầu nhân lực Bảng 2.11 Thống kê kết quả tuyển dụng tại công ty TNHH Xuân Vy Bảng 2.12 Thống kê đánh giá hiệu quả công tác lập kế hoạch nhân lực tại. - công ty TNHH Xuân Vy về công tác dự báo cung nhân lực Bảng 2.13 Thống kê về làm thêm giờ và tăng ca trong quý 4 năm 2012. - của công ty. - Bảng 2.14 Thống kê đánh giá hiệu quả công tác lập kế hoạch nhân lực tại công ty TNHH Xuân Vy về công tác cân đối cung - cầu nhân lực. - Bảng 2.15 Thống kê đánh giá hiệu quả công tác lập kế hoạch nhân lực tại công ty TNHH Xuân Vy về công tác kiểm tra - đánh giá. - Bảng 3.1 Một số chỉ tiêu phấn đấu đến năm 2020 của của công ty TNHH Xuân Vy. - Bảng 3.2 Cơ cấu nguồn vốn dự án xây dựng Bảng 3.3 Kế hoạch sản xuất sản phẩm. - “Chính những người lao động là lực lượng quyết định việc thực hiện các mục tiêu của tổ chức và làm cho xã hội phát triển không ngừng” [20, tr. - Thực tế cho thấy có nhiều doanh nghiệp đã bộc lộ rất nhiều điểm yếu, lâm vào hoàn cảnh khó khăn mà nguyên nhân chủ yếu vẫn là thiếu hoặc yếu tầm hoạch định các nguồn lực trong doanh nghiệp, trong đó quan trọng nhất là nguồn nhân lực. - Việc quan tâm, chú trọng phát triển nguồn nhân lực đối với mỗi doanh nghiệp chính là việc nâng cao tính cạnh tranh và hiệu quả hoạt động cho tổ chức.. - Nhằm phát huy những khả năng tiềm tàng trong mỗi con người tạo nên sức mạnh cho một tập thể thì những chính sách hợp lý để sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng và phát triển nguồn nhân lực là hết sức cần thiết. - Để có một đội ngũ nhân lực đủ về số lượng, đúng về chất lượng, đáp ứng nhu cầu tồn tại và phát triển thì nhất thiết doanh nghiệp phải tiến hành lập kế hoạch nhân lực. - Kế hoạch nhân lực đóng vai trò quan trọng giúp doanh nghiệp có được một đội ngũ lao động phù hợp (cả về chất lượng và số lượng) đáp ứng yêu cầu của hoạt động sản. - Ở Việt Nam những năm qua đã có nhiều công trình nghiên cứu về công tác lập kế hoạch nói chung và công tác lập kế hoạch nhân lực nói riêng.. - Luận án “Hoàn thiện kế hoạch hóa trong thương nghiệp quốc doanh”. - của tác giả Hoàng Thịnh Lâm nghiên cứu tại Đại học Kinh tế Quốc dân Hà Nội năm 1990 đã làm rõ cơ sở lý luận của việc hoàn thiện kế hoạch hóa trong nền kinh tế quốc dân, tình hình kế hoạch hóa của thương nghiệp quốc doanh trong thời gian qua và hoàn thiện kế hoạch hóa trong thương nghiệp quốc doanh trong thời gian tới.. - Luận văn thạc sỹ “Hoàn thiện công tác kế hoạch hóa tại Bưu điện tỉnh Yên Bái” của tác giả Phạm Thị Thúy Vân, Đại học Kinh tế - Đại học Quốc gia Hà Nội bảo vệ năm 2007 đã hệ thống hóa một số vấn đề cơ bản về công tác kế hoạch hóa của doanh nghiệp.. - Đề tài cấp Bộ số CB-2005-0-04 với tên đề tài “Cung cầu lao động vùng kinh tế trọng điểm giai đoạn 2006 - 2010 và kiến nghị giải pháp” do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thực hiện năm 2005-2006. - Đề tài đã chỉ ra sự hình thành và phát triển của thị trường lao động trong mối quan hệ tổng thể giữa các thị trường là cần thiết khách quan trong nền kinh tế thị trường. - Đề tài đã làm rõ cơ sở lý luận chung, đánh giá thực trạng cung, cầu lao động của các vùng kinh tế trọng điểm giai đoạn 2001 - 2005, từ đó đề ra một số giải pháp nhằm đảm bảo cung - cầu lao động cho các vùng kinh tế trọng điểm giai đoan 2006 - 2010.. - Đề tài cấp Bộ số CB2010-01-06 với tên đề tài “Xây dựng mô hình dự báo và phương pháp dự báo nhu cầu lao động qua đào tạo nghề ở các cấp. - trình độ” do Thạc sỹ Nguyễn Thị Hoàng Nguyên làm chủ nhiệm đề tài thực hiện tại Viện nghiên cứu khoa học dạy nghề năm 2010 thuộc Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội. - Đề tài đã tập trung đi vào nghiên cứu mô hình và phương pháp dự báo cầu lao động ở các cấp trình độ đào tạo nghề.. - Luận án “Đổi mới kế hoạch hóa nguồn nhân lực trong điều kiện chuyển sang nền kinh tế thị trường” của tác giả Nguyễn Thị Lan Hương nghiên cứu tại trường Đại học Kinh tế quốc dân năm 2005. - Luận án đã hệ thống hóa cơ sở lý luận và phương pháp luận về kế hoạch hóa nguồn nhân lực trong điều kiện chuyển sang nền kinh tế thị trường. - Đánh giá công tác kế hoạch hóa nguồn nhân lực của Việt Nam trong thời gian qua, làm rõ các thách thức trong đáp ứng yêu cầu về nguồn nhân lực của chiến lược phát triển kinh tế. - Đưa ra giải pháp tiếp tục đổi mới kế hoạch nguồn nhân lực của Việt Nam thời kỳ 2001 - 2010.. - Luận án “Mô hình kế hoạch hoá nhân khẩu và phân bố nguồn lực lao động” của tác giả Lê Văn Phùng nghiên cứu tại Viện tin học Hà Nội năm 1992 đã xây dựng hệ thống mô hình toán học gồm ba khối dân số: lao động, phát triển việc làm, vận động dân cư và phân bố lao động. - Phân tích quá trình hình thành nguồn lao động trên cơ sở nghiên cứu sự vận động cơ học của các thành phần dân cư, xây dựng mô hình phân tích và dự báo nhu cầu lao động, phát triển việc làm và phân bố theo các ngành kinh tế quốc dân.. - Đề tài “Một số vấn đề về công tác lập kế hoạch nhân lực trong doanh nghiệp Bưu chính Viễn Thông” của Ths. - Hà Văn Hội đi cụ thể vào lý do cần thiết phải hoạch định nguồn nhân lực và quá trình hoạch định nguồn nhân lực.. - Tạp chí Phát triển Khoa học và Công nghệ, tập 14, số Q2-2011 có bài viết “Dự báo nguồn nhân lực công nghệ thông tin của thành phố Hồ Chí Minh trong giai đoạn 2011 - 2020 của nhóm nghiên cứu Trường Đại học Bách Khoa, Đại học Quốc gia Hồ Chí Minh do Cao Hào Thi, Nguyễn Ngọc Bình. - Lê Anh Cường - Nguyễn Thị Lệ Huyền - Nguyễn Thị Mai (2004), Phương pháp và kỹ năng quản lý nhân sự, NXB Lao động xã hội, Hà Nội.. - Trần Kim Dung (2009), Quản trị nguồn nhân lực, NXB Thống Kê.. - Hà Văn Hội (2007), Quản trị nhân lực trong doanh nghiệp, tập 1, NXB Bưu điện.. - Hà Văn Hội, Đề tài “Một số vấn đề về công tác lập kế hoạch nhân lực trong doanh nghiệp Bưu chính Viễn Thông”.. - Hương Huy (Biên dịch) (2007), Quản trị nguồn nhân lực, NXB Giao thông vận tải.. - Nguyễn Thị Lan Hương (2005), “Đổi mới kế hoạch hóa nguồn nhân lực trong điều kiện chuyển sang nền kinh tế thị trường”, Luận án tiến sỹ, Trường Đại học Kinh tế quốc dân.. - Phạm Thị Thu Hương (2002), Quản trị chiến lược trong nền kinh tế toàn cầu, NXB Khoa học và kỹ thuật, Hà Nội.. - Hoàng Thịnh Lâm (1990), “Hoàn thiện kế hoạch hóa trong thương nghiệp quốc doanh”, Luận án tiến sỹ, Đại học Kinh tế Quốc dân Hà Nội.. - Hoàng Lê Minh (2008), Kế hoạch quản lý, NXB Hà Nội, Hà Nội.. - Thạc sỹ Nguyễn Thị Hoàng Nguyên (chủ nhiệm) (2010), “Xây dựng mô hình dự báo và phương pháp dự báo nhu cầu lao động qua đào tạo nghề ở các cấp trình độ”, Đề tài cấp bộ, Viện nghiên cứu khoa học dạy nghề - Bộ Lao động Thương binh và Xã hội.. - TS Bùi Văn Nhơn (2006), Quản lý và phát triển nguồn nhân lực xã hội, NXB Tư pháp, Hà Nội.. - Trần Thị Nhung - PGS.TS Nguyễn Duy Dũng (chủ biên) (2005), Phát triển nguồn nhân lực trong các công ty Nhật Bản hiện nay, NXB Khoa học xã hội, Hà Nội.. - Lê Văn Phùng (1992), “Mô hình kế hoạch hoá nhân khẩu và phân bố nguồn lực lao động”, Luận án tiến sỹ, Viện tin học Hà Nội.. - Ngọc Quang - Diệp Anh (2008), Cẩm nang quản lý và điều hành doanh nghiệp, NXB Lao động - xã hội, Thái Nguyên.. - Nguyễn Tấn Thịnh (2012), Giáo trình Quản lý nguồn nhân lực trong tổ chức, NXB Giáo dục Việt Nam.. - Nguyễn Vân Điềm, PGS.TS Nguyễn Ngọc Quân, (2010), Giáo trình Quản trị nhân lực, Nhà xuất bản Đại học Kinh tế quốc dân.. - TS Lê Quân, Bài giảng Hoạch định nguồn nhân lực, Đại học quốc gia Hà Nội.. - Cao Hào Thi, Nguyễn Ngọc Bình Phương, Nguyễn Thanh Hùng, Trương Minh Chương, Hà Văn Hiệp (Trường Đại học Bách Khoa, Đại học Quốc gia Hồ Chí Minh), bài viết “Dự báo nguồn nhân lực công nghệ thông tin của thành phố Hồ Chí Minh trong giai đoạn 2011 – 2020”, Tạp chí Phát triển Khoa học và Công nghệ, tập 14, số Q2-2011.. - Nguyễn Tấn Thịnh (2003), Giáo trình Quản lý nhân lực trong doanh nghiệp, NXB Lao động - xã hội.. - Hồng Thanh Thúy, Ôn tập môn Kế hoạch nhân lực, http://quantrinhanluc103.blogspot.com/2013/12/on-tap-mon-ke-hoach- nhan-luc.html, truy cập ngày 11/1/2014.. - PGS.TS Nguyễn Tiệp (2011), Quản trị nhân lực hiện đại trong nền kinh tế thị trường, Nhà xuất bản Lao động - Xã hội.. - Phạm Thị Thúy Vân (2007),Luận văn thạc sỹ “Hoàn thiện công tác kế hoạch hóa tại Bưu điện tỉnh Yên Bái”, Đại học Kinh tế - Đại học Quốc gia Hà Nội.. - Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (2005-2006), “Cung cầu lao động vùng kinh tế trọng điểm giai đoạn 2006 - 2010 và kiến nghị giải pháp”.. - Công ty TNHH Xuân Vy (2008, 2009, 2010, 2011, 2012, 2013), Báo cáo tài chính, Hồ Chí Minh.. - Công ty TNHH Xuân Vy (2008, 2009, 2010, 2011, 2012, 2013), Bảng lương công ty, Hồ Chí Minh.. - Công ty TNHH Xuân Vy (2008, 2009, 2010, 2011, 2012, 2013), Báo cáo đánh giá công tác Hành chính - nhân sự , Hồ Chí Minh.. - Công ty TNHH Xuân Vy (2012), Dự án đầu tư Công ty TNHH Nhà máy United Healthcare Việt Nam, Hồ Chí Minh.. - Công ty TNHH Xuân Vy (2012), Định hướng giai đoạn phát triển đến năm 2020 của công ty, Hồ Chí Minh.. - Công ty TNHH Xuân Vy (2013), Kế hoạch sản xuất kinh doanh giai đoạn 2015- 2020 của Công ty TNHH Xuân Vy, Hồ Chí Minh.. - Công ty TNHH Xuân Vy (2010), Nội quy hoạt động của công ty TNHH Xuân Vy, Hồ Chí Minh.. - Thư viện Học liệu Mở Việt Nam (VOER), Cơ sở lý luận của công tác kế hoạch hoá nguồn nhân lực. - Trung tâm thông tin và tư vấn doanh nghiệp - Viện nghiên cứu và đào tạo về quản lý (2008), Cơ chế quản lý trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ, NXB Lao động - xã hội, Hà Nội.. - Trung tâm thông tin và tư vấn doanh nghiệp - Viện nghiên cứu và đào tạo về quản lý (2008), Quản lý nhân lực trong doanh nghiệp, NXB Lao động xã hội, Hà Nội.. - Allan Afuah (dịch Nguyễn Hồng) (2012), Quản trị quá trình đổi mới và sáng tạo, NXB Đại học Kinh tế quốc dân, Hà Nội.. - HilbM (2003), Quản trị nhân lực tổng thể: Mục tiêu - Chiến lược- Công cụ, Nhà xuất bản Thống kê.. - Milkovich G.T và Boudreau J.W (2002), Quản trị nguồn nhân lực, Nhà xuất bản Thống kê.