- NÂNG CAO HIỆU QUẢ CÔNG TÁC QUẢN LÝ ĐỘI NGŨ CÁN BỘ CHỦ CHỐT QUẬN BẮC TỪ LIÊM,. - CHUYÊN NGÀNH: KHOA HỌC QUẢN LÝ. - CHUYÊN NGÀNH: KHOA HỌC QUẢN LÝ MÃ SỐ: ĐÀO TẠO THÍ ĐIỂM. - Quy trình xây dựng quy hoạch cán bộ. - Quy trình bổ nhiệm cán bộ. - Quy trình điều động, luân chuyển cán bộ. - Quy trình chung đánh giá cán bộ. - Lãnh đạo Thành uỷ làm việc với Quận về công tác cán bộ. - Số lượng, cơ cấu cán bộ được quy hoạch các chức danh chủ chốt diện BTV Quận ủy quản lý nhiệm kỳ và các nhiệm kỳ tiếp theo. - Cơ cấu độ tuổi của cán bộ được quy hoạch các chức danh chủ chốt diện BTV Quận ủy quản lý nhiệm kỳ 2015-2020 và các nhiệm kỳ tiếp theo . - Cơ cấu độ tuổi của đội ngũ cán bộ chủ chốt diện BTV Quận ủy quản lý của hệ thống chính trị cấp quận Bắc Từ LiêmError! Bookmark not defined.. - Số lượng, cơ cấu giới tính của đội ngũ cán bộ chủ chốt diện BTV Quận ủy quản lý của hệ thống chính trị cấp quận Bắc Từ Liêm. - Số lượng, cơ cấu trình độ của đội ngũ cán bộ chủ chốt diện BTV Quận ủy quản lý của hệ thống chính trị cấp quận Bắc Từ Liêm. - Thực tiễn đã chứng minh rằng, cán bộ có vị trí, vai trò quan trọng, là nhân tố quyết định thành công hay thất bại của sự nghiệp cách mạng. - Chủ tịch Hồ Chí Minh khẳng định “cán bộ là cái gốc của mọi công việc”, “công việc thành công hoặc thất bại đều do cán bộ tốt hay kém”. - Từ nhận thức sâu sắc về vị trí, vai trò của cán bộ trong giải quyết mọi công việc, mọi nhiệm vụ cách mạng, Chủ tịch Hồ Chí Minh thấy cần phải có đội ngũ cán bộ tốt và để có đội ngũ cán bộ tốt, cần phải đào tạo, bồi dưỡng, đánh giá, sử dụng cán bộ khéo léo, phù hợp, hiệu quả.. - Trong suốt quá trình xây dựng và phát triển, Đảng ta luôn luôn coi trọng cán bộ cũng như công tác quản lý cán bộ. - Chính vì vậy, Đảng đã xây dựng được một đội ngũ cán bộ đa phần có bản lĩnh chính trị vững vàng, kiên định mục tiêu, con đường đi lên chủ nghĩa xã hội, quyết tâm thực hiện thắng lợi đường lối đổi mới của Đảng. - Đa số cán bộ giữ được phẩm chất đạo đức cách mạng, có lối sống lành mạnh, giản dị. - Trình độ lý luận chính trị, kiến thức và năng lực quản lý kinh tế - xã hội ngày càng được nâng cao.Việc đánh giá, sử dụng cán bộ dân chủ, tập thể hơn trước, từng bước tiêu chuẩn hóa cán bộ, ban hành hệ thống các quy chế trong các khâu của công tác cán bộ: đánh giá, tuyển chọn, quy hoạch, luân chuyển, bầu cử, bổ nhiệm, miễn nhiệm. - Tích cực đổi mới chính sách cán bộ phù hợp với tình hình, điều kiện thực tiễn.. - Trên cơ sở các quy định chung của Đảng, các địa phương đã có sự vận dụng một cách khéo léo, sáng tạo, linh hoạt và mạnh dạn đổi mới với mong muốn xây dựng một đội ngũ cán bộ có cả “tâm” và “tầm” để đưa địa phương ngày càng phát triển như Đà Nẵng, TP Hồ Chí Minh hay Hà Nội…. - Chính vì vậy, công tác cán bộ, công tác quản lý đội ngũ cán bộ nhất là cán bộ chủ chốt luôn được quan tâm và thực hiện nghiêm túc. - Ngay sau khi được thành lập, Bắc Từ Liêm đã nhanh chóng ổn định, kiện toàn nhân sự sau chia tách, không để tình trạng thiếu hoặc không có cán bộ dẫn đến rối loạn, trì trệ.. - Các nội dung của công tác cán bộ đều được đảm bảo thực hiện theo các quy định. - Thường xuyên thực hiện tốt các giải pháp kiên quyết đấu tranh ngăn chặn, đẩy lùi tình trạng suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống của một bộ phận cán bộ, đảng viên, trước hết là cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp.. - Xây dựng đội ngũ cán bộ, đảng viên, trước hết là đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp thực sự trong sạch, vững mạnh. - Nêu cao vai trò, trách nhiệm của tổ chức đảng và đội ngũ đảng viên trong công tác quán triệt, chỉ đạo tổ chức thực hiện các chỉ thị, nghị quyết của Trung ương và Thành ủy, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ chính trị của Đảng bộ trong thời kỳ mới. - Lấy tiêu chuẩn hoàn thành nhiệm vụ được giao làm thước đo đánh giá cán bộ.. - tiếp tục đổi mới phương thức lãnh đạo của các cấp ủy Đảng, nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức đảng và chất lượng đội ngũ đảng viên trong toàn Đảng bộ.. - Để thực hiện thắng lợi ba nhiệm vụ cấp bách nêu trên, công tác xây dựng Đảng của Hà Nội cần phải đặc biệt coi trọng, trọng tâm là tiếp tục đổi mới công tác quản lý cán bộ, thực hiện có hiệu quả chiến lược cán bộ của TP trong thời kỳ mới.. - Nhưng chỉ có thể có tổ chức Đảng vững mạnh khi mỗi cá nhân, mỗi cán bộ và cả đội ngũ vững mạnh. - Điều này đòi hỏi, mỗi người cán bộ, nhất là cán bộ chủ chốt trong Đảng với tư cách vừa là chủ thể vừa là đối tượng quản lý cần phải thực hiện nghiêm túc, nghiêm minh các quy định của Đảng trong công tác cán bộ.. - Xuất phát từ vai trò của công tác quản lý cán bộ nói chung và của TP Hà Nội nói riêng, trên cơ sở nắm bắt tình hình thực tiễn tại địa bàn Bắc Từ Liêm - một quận mới được thành lập của TP với những yêu cầu, đòi hỏi đặc biệt của công tác quản lý cán bộ nhằm sớm đưa Bắc Từ Liêm ổn định, tạo đà phát triển nhanh, mạnh, bền vững, người viết lựa chọn đề tài “Nâng cao hiệu quả công tác quản lý đội ngũ cán bộ chủ chốt quận Bắc Từ Liêm, TP Hà Nội” làm luận văn tốt nghiệp ngành Khoa học quản lý.. - Quản lý nguồn nhân lực trong khu vực nhà nước nói chung, quản lý đội ngũ cán bộ chủ chốt nói riêng là đối tượng nghiên cứu của nhiều công trình khoa học, hội thảo, bài viết, đáng chú ý có một số công trình sau:. - Các công trình nghiên cứu về cán bộ và công tác cán bộ. - Vấn đề cán bộ và công tác cán bộ luôn là đề tài mang tính lý luận và thực tiễn sâu sắc. - Đặc biệt từ khi bước vào thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, xây dựng đội ngũ cán bộ để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ chính trị này càng được nhiều nhà khoa học quan tâm. - Trần Xuân Sầm (chủ biên) (1998), Xác định cơ cấu và tiêu chuẩn cán bộ lãnh đạo chủ chốt trong hệ thống chính trị đổi mới, nhà xuất bản Chính trị quốc gia, Hà Nội đã đề cập đến lý luận về cán bộ, cán bộ củ chốt, vai trò của đội ngũ cán bộ chủ chốt. - đồng thời chỉ ra tiêu chuẩn cũng như cơ cấu của đội ngũ cán bộ chủ chốt trong hệ thống chính trị nước ta.. - TS Trần Xuân Sầm (đồng chủ biên) (2003), Luận cứ khoa học cho việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ nhằm đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa, nhà xuất bản Chính trị quốc gia, Hà Nội. - Cuốn sách đã khái quát cơ sở lý luận về đội ngũ cán bộ, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ cũng như yêu cầu, đòi hỏi và những giải pháp chủ yếu để việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.. - Vũ Văn Hiền (chủ biên) (2007), Xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý nhằm đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước, nhà xuất bản Chính trị Quốc gia, Hà Nội. - Cuốn sách đã tập trung luận giải vai trò của việc xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý của hệ thống chính trị. - phân tích, đánh giá thực trạng đội ngũ này. - Từ đó, các tác giả đã nhấn mạnh đến những yêu cầu về tiêu chuẩn phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống và năng lực cán bộ trong mối quan hệ với yêu cầu nhiệm vụ trong thời kỳ mới. - Trên cơ sở đó, các tác giả đưa ra các giải pháp chủ yếu nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý nhằm đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước, trong đó có công tác quy hoạch cán bộ.. - Bùi Ngọc Thanh (2008), Một số vấn đề về xây dựng Đảng và công tác cán bộ, nhà xuất bản Chính trị Quốc gia, Hà Nội. - Cuốn sách đánh giá khái quát việc thực hiện tiêu chuẩn cán bộ đã được Hội nghị Trung ương 3 khoá VIII của Đảng xác định cũng như những việc làm được, những việc phải tiếp tục thực hiện trong việc luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý theo Nghị quyết số 11-NQ/TW của Bộ Chính trị khoá IX.... - cán bộ lãnh đạo, quản lý thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, nhà xuất bản Chính trị Quốc gia, Hà Nội. - Cuốn sách đã góp phần làm sáng tỏ cơ sở lý luận và thực tiễn về công tác xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức nói chung;. - công tác đánh giá, quy hoạch, luân chuyển, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức cấp tỉnh nói riêng, đồng thời, từ đó rút ra những giải pháp hiệu quả cho công tác cán bộ cho giai đoạn đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước…. - TS Phạm Thành Nghị đã nghiên cứu và đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả quản lý và sử dụng nguồn nhân lực trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, nghiên cứu về hiện trạng quản lý và sử dụng nguồn nhân lực ở các lĩnh vực:. - hành chính nhà nước, sự nghiệp và sản xuất từ đó đưa ra mô hình, chính sách và giải pháp nâng cao hiệu quả quản lý và sử dụng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu công nghiệp hóa, hiện đại hóa.. - Đề tài khoa học cấp Nhà nước KHXH Luận cứ khoa học cho việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ trong thời kì đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước do tác giả Nguyễn Phú Trọng làm chủ nhiệm, đã chỉ ra những lý luận về đội ngũ cán bộ, nâng cao chất lượng cán bộ nói chung và đưa ra những luận cứ khoa học cho việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.. - Đề tài khoa học cấp Bộ (2004): Nâng cao năng lực tổ chức thực tiễn của cán bộ chủ chốt cấp xã ở một số tỉnh đồng bằng sông Hồng trong điều kiện hiện nay, do Nguyễn Thị Tuyết Mai làm chủ nhiệm đề tài. - Công trình đã chỉ ra thực trạng đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã và đưa ra một số giải pháp nâng cao năng lực tổ chưc thực tiễn của đội ngũ cán bộ chủ chốt cấp xã ở một số tỉnh đồng bằng sông Hồng.. - Mai Đức Ngọc (2007), luận án tiến sĩ, Vai trò cán bộ lãnh đạo chủ chốt cấp xã trong việc giữ vững ổn định chính trị - xã hội ở nông thôn nước ta hiện nay (qua thực tế vùng đồng bằng sông Hồng) đã chỉ ra vai trò của đội ngũ cán bộ lãnh đạo chủ chốt cấp xã trong việc giữ vững ổn định chính trị - xã hội ở nông thôn, đồng thời đưa ra giải pháp để nâng cao vai trò của đội ngũ này, góp phần vào việc thực hiện thắng lợi sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.. - Phạm Công Khâm (2002), luận án tiến sĩ, Xây dựng đội ngũ cán bộ cấp xã vùng nông thôn đồng bằng sông Cửu Long hiện nay. - Luận án đã chỉ ra thực trạng đội ngũ cán bộ cấp xã vùng nông thôn đồng bằng sông Cửu Long đồng thời đưa ra những giải pháp chủ yếu để xây dựng đội ngũ cán bộ này trong thời gian tới.. - Trần Thị Thanh Nhàn (2014), luận án tiến sĩ, Quy hoạch đội ngũ cán bộ thuộc diện BTV tỉnh, thành ủy quản lý ở đồng bằng Bắc Bộ hiện nay.. - Luận án đã chỉ ra những vấn đề lý luận và thực thiễn liên quan đến quy hoạch đội ngũ cán bộ diện BTV tỉnh, thành ủy quản lý ở đồng bằng Bắc bộ hiện nay.. - Thân Minh Quế (2007), luận văn thạc sĩ, Quy hoạch đội ngũ cán bộ chủ chốt thuộc diện BTV tỉnh ủy Bắc Giang quản lý trong giai đoạn hiện nay.. - Luận văn đã đưa ra lý luận về quy hoạch cán bộ, thực trạng quy hoạch đội ngũ cán bộ chủ chốt diện BTV tỉnh ủy quản lý ở Bắc Giang. - Trên cơ sở đó, luận án đã chỉ ra một số biện pháp nâng cao chất lượng, hiệu quả quy hoạch cán bộ.. - Nguyễn Thị Lan (2005), luận văn thạc sĩ, Công tác quy hoạch, tạo nguồn cán bộ quản lý ở TP Hồ Chí Minh - Thực trạng và giải pháp. - Tác giả đã phân tích các quan điểm chỉ đạo của Đảng về công tác tạo nguồn cán bộ cũng như vai trò của công tác này. - Tác giả làm rõ thực trạng công tác quy hoạch tạo nguồn cán bộ ở TP Hồ Chí Minh, chỉ ra nguyên nhân của những tồn tại, hạn chế và biện pháp khắc phục.. - BCH Trung ương (2014), Nghị quyết số 32-NQ/TW của Bộ Chính trị về tiếp tục đổi mới, nâng cao chất lượng công tác đào tạo, bồi dưỡng lý luận chính trị cho cán bộ lãnh đạo quản lý.. - Christian Batal (2002), Quản lý nguồn nhân lực trong khu vực Nhà nước, tập 1, Nxb Chính trị quốc gia Hà Nội, Hà Nội.. - Christian Batal (2002), Quản lý nguồn nhân lực trong khu vực Nhà nước, tập 2, Nxb Chính trị quốc gia Hà Nội, Hà Nội.. - Ban Tổ chức Quận uỷ Bắc Từ Liêm (2015), Tổng hợp số lượng, chất lượng BCH, BTV và các chức danh cán bộ chủ chốt Quận Bắc Từ Liêm nhiệm kỳ Hà Nội.. - Ban Tổ chức Quận uỷ Bắc Từ Liêm (2015), Tờ trình số 90- BC/BTCQU ngày 06 tháng 01 năm 2015 về việc rà soát, bổ sung quy hoạch BCH Đảng bộ Quận và các chức danh cán bộ lãnh đạo diện BTV Thành uỷ quản lý nhiệm kỳ 2015-2020 và các nhiệm kỳ tiếp theo, Hà Nội.. - Bộ Chính trị khóa IX (2004), Nghị quyết số 42-NQ/TW ngày của Bộ Chính trị (khóa IX) về công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.. - Chính phủ nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (2003), Nghị định số 117/2003/NĐ-CP ngày 10 tháng 10 năm 2003 về việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức trong các cơ quan nhà nước.. - Huỳnh Thị Gấm (2007), Xây dựng đội ngũ cán bộ chủ chốt trong hệ thống chính trị cấp huyện ở đồng bằng sông Cửu Long hiện nay, nhà xuất bản Lý luận chính trị, Hà Nội. - Trần Lưu Hải, Một số vấn đề về công tác quy hoạch, luân chuyển cán bộ - thành tựu, hạn chế và phương hướng, giải pháp khắc phục.. - Trần Đình Hoan (2008), Đánh giá quy hoạch luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội.. - PGS.TS Trần Đình Hoan và nhóm tác giả (2008), Đánh giá, quy họach, luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, Nxb Chính trị Quốc gia, Hà Nội.. - Học viện chính trị quốc gia Hồ Chí Minh (2012), Tập bài giảng Nghiệp vụ quản lý cán bộ, công chức, Hà Nội.. - Học viện Xây dựng Đảng (2013), Tập bài giảng môn Công tác cán bộ, Hà Nội.. - Học viện Xây dựng Đảng (2013), Tập bài giảng môn Nghiệp vụ công tác cán bộ, Hà Nội.. - Phạm Công Khâm (2002), Xây dựng đội ngũ cán bộ cấp xã vùng nông thôn đồng bằng sông Cửu Long hiện nay.. - Nguyễn Thị Lan (2005), Công tác quy hoạch, tạo nguồn cán bộ quản lý ở TP Hồ Chí Minh - thực trạng và giải pháp.. - Nhị Lê (1996), Để lựa chọn - bố trí đúng cán bộ lãnh đạo các cấp, Xây dựng Đảng.. - Nguyễn Văn Chiều (2009), tập bài giảng Khoa học quản lý đại cương.. - Nguyễn Thị Tuyết Mai (2004), Nâng cao năng lực tổ chức thực tiễn của cán bộ chủ chốt cấp xã ở một số tỉnh đồng bằng song Hồng trong điều kiện hiện nay.. - Ngô Kim Ngân (2002), Công tác quy hoạch cán bộ của hệ thống chính trị - một số giải pháp chủ yếu.. - Mai Đức Ngọc (2007), Vai trò cán bộ lãnh đạo chủ chốt cấp xã trong việc giữ vững ổn định chính trị - xã hội ở nông thôn nước ta hiện nay.. - Trần Thị Thanh Nhàn (2014), Quy hoạch đội ngũ cán bộ thuộc diện BTV tỉnh, thành ủy quản lý ở đồng bằng Bắc bộ hiện nay.. - Thân Minh Quế (2007), Quy hoạch đội ngũ cán bộ chủ chốt thuộc diện BTV tỉnh ủy Bắc Giang quản lý trong giai đoạn hiện nay.. - Quận uỷ Bắc Từ Liêm (2014), Quyết định số 34-QĐ/QU ngày 08 tháng 4 năm 2014 về Ban hành Quy định về phân cấp quản lý cán bộ, Hà Nội. - Quận uỷ Bắc Từ Liêm (2014), Quyết định số 231-QĐ/QU ngày 20 tháng 11 năm 2014 về việc phê duyệt danh sách cán bộ diện BTV Quận uỷ quản lý có nghĩa vụ kê khai tài sản, thu nhập năm 2014, Hà Nội.. - Quận uỷ Bắc Từ Liêm (2014), Thống kê danh sách quy hoạch các chức danh cán bộ diện BTV Quận uỷ quản lý nhiệm kỳ và các nhiệm kỳ tiếp theo, Hà Nội.. - Quận uỷ Bắc Từ Liêm (2015), Tổng hợp kết quả phiếu giới thiệu nhân sự bổ sung quy hoạch BTV Quận uỷ và các chức danh cán bộ diện BTV Thành uỷ quản lý nhiệm kỳ và các nhiệm kỳ tiếp theo, Hà Nội.. - Quận uỷ Bắc Từ Liêm (2014), Tổng hợp số lượng, chất lượng kết quả rà soát, bổ sung cán bộ quy hoạch BCH, BTV Quận uỷ, các chức danh cán bộ diện BTV Thành uỷ quản lý nhiệm kỳ và các nhiệm kỳ tiếp theo, Hà Nội.. - Trần Xuân Sầm (chủ biên) (1998), Xác định cơ cấu và tiêu chuẩn cán bộ lãnh đạo chủ chốt trong hệ thống chính trị đổi mới, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội.. - Nguyễn Phú Trọng, Trần Xuân Sầm, Luận cứ khoa học cho việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội, 2001.. - TS Trần Xuân Sầm (đồng chủ biên) (2003), Luận cứ khoa học cho việc nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ nhằm đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa, nhà xuất bản Chính trị quốc gia, Hà Nội.. - Viện Xã hội học (2010), Giáo trình Xã hội học trong quản lý (Hệ cử nhân chính trị), Nxb Chính trị - Hành chính, Hà Nội.