- Phân tích một số giải pháp chiến lược phát triển nguồn nhân lực ngành chè Việt Nam giai đoạn Nguyễn Long Thành- QTKD 2013 1 MỞ ĐẦU 1. - Sn phm chè ngày nay không ch i giá tr ng trong sinh hot ci mà nó còn là mt ngành kinh t có giá tr n ngân sách c. - c vng mnh chng, nh s. - tài nghiên cu: “Phân tích một số giải pháp chiến lược phát triển nguồn nhân lực ngành chè Việt Nam giai đoạn . - tài tp trung kho sát ngun nhân lc sn xu a. - Nghiên cu vai trò ca ngun nhân lc trong doanh nghip và các gii pháp phát trin ngun nhân lc cho Ngành chè da trên phân tích v. - c trng ngun nhân lc ngành Chè hin nay và xem xét các v. - liên quan n phát trin ngun nhân lc. - xut các gii pháp chic phát trin ngun nhân lc cho ngành Chè phc v k hoch phát trin sn xut kinh doanh c n . - Phân tích một số giải pháp chiến lược phát triển nguồn nhân lực ngành chè Việt Nam giai đoạn Nguyễn Long Thành- QTKD 2013 2 3. - a) Nghiên cu thc trng ngun nhân lc trong ngành Chè hin nay, nhng mt còn hn ch ca ngành chè trong vic phát trin l ng và sn xut kinh doanh. - b) Vn dng lý lun phát trin ngun nhân lc vào phân tích thc trng ngun nhân lc ngành Chè, t c nhim v và cn thit phát trin ngun nhân l p vu kin thc tin ca ngành Chè phc v phát trin sn xu n 2012-2020. - t s gii pháp chic phát trin ngun nhân lc phù hp vc thù ca ngành chè, phân b ng hng nhu sn xut trong ngành Chè thc hin mc tiêu kinh t n 2012-2020. - Đối tƣợng và phạm vi nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu của đề tài là : Nghiên cu các gii pháp chic nhm phát trin ngun nhân lc ngành Chè v s ng và chng phù hp mc tiêu chic ca n 2012-2020. - T i pháp chic phát trin ngun nhân lc cho ngành chè phù hp vm ca ngành chè da trên phân tích thc trng và mc tiêu sn xut kinh doanh. - lý thuyt v chic và phát trin ngun nhân lc làm trng tâm. - Lu tit cách thc thc hin các gii pháp phát trin ngun nhân lc trong các doanh nghip sn xut kinh doanh chè. - lý lun v chic phát trin ngun nhân lc. - Tác gi tp trung nghiên cu tng quát lý lun v phát trin ngun nhân lc. - cn các khái nim v phát trin ngun nhân lc và các nbn ca chic phát trin trin ngun nhân lc, lý thuynh mng, tuyn d o, các nhân t n ng ti Phát trin ngun nhân lc trong doanh nghip. - Mt s gii pháp phát trin ngun nhân lc ca Vi a chính ph. - c phát trin ngun nhân lc Ngành Chè 2012-2020. - lý thuyt và thc tin, tác gi c tính s ng cn thi t s gii pháp chic phát trin ngun nhân lc Ngành Chè phù hp vi s ng và mc tiêu ca ngành chè. - Phân tích một số giải pháp chiến lược phát triển nguồn nhân lực ngành chè Việt Nam giai đoạn Nguyễn Long Thành- QTKD 2013 4 Phn kt lun: Tóm tt nhng ni dung nghiên cc hi. - Nhân lc ca doanh nghip còn gi sc mnh ca l ng. - Chiến lược là vic to ra mt s hài hòa gia các hong ca mt công ty. - Qun lý và phát trin ngun nhân lc xã hi, xut bn 2006 ) Trong khái ni u trong các ph. - Phân tích một số giải pháp chiến lược phát triển nguồn nhân lực ngành chè Việt Nam giai đoạn Nguyễn Long Thành- QTKD 2013 7 Chic phát trin ngun nhân lc có rt nhi nhiên tt c u có m c phân tích nhu cu nhân lc trong ng các k hoch c th. - có ngun nhân lc v cho mc tiêu sn xu c th hin bng công tác k hoch hoá ngun nhân lc. - hoch hoá ngun nhân lc (KHHNNL) là tin trình trin khai thc hin các k ho. - hoch hoá ngun nhân l. - nh nhu cu v ngun nhân l. - nh ngun nhân lc là quá trình nghiên cnh nhu cu nhân l c hi ng bm cho doanh nghi. - thc hin công vic. - c phát trin ngun nhân lc cho doanh nghip là chui các hong gm. - nh các nhu cu v ngun nhân l. - B trí phi hi và chui các hong h. - thc hic. - Kt hp yu t thun l i pháp phát trin ngun nhân lc phù hp. - Honh ngun nhân lc là quá trình nghiên cnh nhu cu nhân l c hi ng bm cho doanh nghi. - thc hin công vic t, chng và hiu qu cao. - Phân tích một số giải pháp chiến lược phát triển nguồn nhân lực ngành chè Việt Nam giai đoạn Nguyễn Long Thành- QTKD Xác định nhu cầu nhân lực. - t c nh mc l ng cn thing vi nhu cu sn xunh mng ph thuc vào mt s i k n là. - Sng (công sut) ca sn phm. - nh các b phn qun lý, phc v, ph tr kèm theo Ni dung cnh mng chính là phân chia quá trình sn xut ra các b phnh kt cu và trình t hp lý thc hin các b phn thc hin các c công vic, phát hin bt hp lý trong quá trình thc hin hoàn thin chúng trên. - Tin hành kh nh các loi thi gian làm vic và nhng nguyên nhân gây ra nhng lãng phí nhm xây dng các mc và tiêu chung. - c tiêu chun vào trong sn xung xuyên theo dõi tình hình thc hin mu chnh nhng sai, mc lc h. - khuyn khích hoàn thinh mc k thung trong doanh nghip. - 1) Mức thời gian: ng thi gian cn thi. - thành thng vi m. - phc tp ca công vic phi thc hin trong nhu kin t chc, k thut sn xut nhnh. - 2) Mức sản lượng: Phân tích một số giải pháp chiến lược phát triển nguồn nhân lực ngành chè Việt Nam giai đoạn Nguyễn Long Thành- QTKD 2013 9 S ng sn ph. - thi gian (ngày, gii nhu kin t chc, k thut sn xut nhnh. - thi gian và trong nhu kin t chc, k thut sn xut nhnh. - Mc thi gian phc vng th. - thc hin công vic, nhng kinh nghi c tiên tin, nhu kin tâm lý sinh lý xã hi và thm m sn xuc gi là mc k thung. - sao cho vi mng ngun lc nhnh mà to ra m. - sn phm hoc dch v có chng tt, bng vng cnh tranh trên th ng, thu c li nhun cao. - làm ra sn phm hoc dch v nhnh. - nh thi gian này là bao nhiêu Phân tích một số giải pháp chiến lược phát triển nguồn nhân lực ngành chè Việt Nam giai đoạn Nguyễn Long Thành- QTKD 2013 10 thì có hiu qunh m nh mng là qui ng cn thit (t. - ng tp th ca doanh nghip có mt ni dung không th thic v nh mng Chng cnh mng ph thu nh mc lao ng. - c ra tng phn, nghiên cu thi gian trên tiêu hao cn thit trong tng phn vic hay tng tác. - nh m nh mc cho mi công vic sau i tin t chng hp lý, áp d t cao, áp dng ch. - Bm chng công vic. - Chn chnh mc t chc sn xut, t chng. - Kho sát hing bng cách trc ti i gian, phân tích t m tng phn ca công vic cnh mc, tìm nguyên nhân gây ra lãng phí, xác Phân tích một số giải pháp chiến lược phát triển nguồn nhân lực ngành chè Việt Nam giai đoạn Nguyễn Long Thành- QTKD 2013 11 nh m. - nh mng thi da vào kinh nghim cnh mc viên, ca nh c t thc hin công vic cnh mc. - xây dnh mc cho công vic. - thc hi. - Tsp: Mng tng h. - Phân tích một số giải pháp chiến lược phát triển nguồn nhân lực ngành chè Việt Nam giai đoạn Nguyễn Long Thành- QTKD 2013 12 - Tcn: Mc ng công nghc tính bng tng thi gian lao ng thc hin các nguyên công công ngh sn xut sn ph u kin t chc, k thu. - Tpv: Mng ph tr, phc vc tính bng tng thi gian thc hin các nguyên công ph tr, phc v sn xut sn ph u kin t chc, k thu. - Tql: Mng quc tính bng tng th ng qun lý sn xut sn phm. - so vi mng công ngh cng vi mng ph tr, phc v (Tcn. - tcni: Mng ca nguyên công công ngh th i. - Cách 1: Tính t mng thc hin các nguyên công ph tr, phc v, theo công thc sau: n. - Phân tích một số giải pháp chiến lược phát triển nguồn nhân lực ngành chè Việt Nam giai đoạn Nguyễn Long Thành- QTKD 2013 13 i = 1. - tpvi: Mng ca nguyên công ph tr, phc v th i. - so vi mng công ngh (Tcn). - ging ph tr, phc v nh biên so vng công ngh nh biên. - so vi mng công ngh cng vi mng ph tr, phc v, theo công thc sau: Tql = q (Tcn + Tpv. - 5) Phương pháp định mức lao động tổng hợp theo định biên u, s lng và b trí, sp xp các long theo chc danh ngh, công vic phù hp vi yêu cu thc hin khng nhim v sn xut, kinh doanh ca tng b ph nh thc hi c sau. - chng h. - i) Phân tích một số giải pháp chiến lược phát triển nguồn nhân lực ngành chè Việt Nam giai đoạn Nguyễn Long Thành- QTKD nh biên. - Lbs: ng b. - ng qunh biên. - nhim v sn xut, kinh doanh, khng công vii vu kin v t chc sn xut và t chng. - b) Lao động phụ trợ, phục vụ định biên (Lpv): c tính theo s ng ph tr, phc v nh biên ca tng b phn t ng, chi nhánh, ca hàng hoc t ch. - khng công vic ph tr, phc v, quy trình công ngh sn xut, kinh doanh, t chng ca tng b phn trong công ty, tính Lpv bnh biên hoc t l. - c) Lao động bổ sung định biên (Lbs i v ng ph tr, phc v n s ng b. - ngày, gi ngh nh ca pháp lut lao i vng chính và lao ng ph tr, phc v. - nh ca pháp lung, bao gm: Phân tích một số giải pháp chiến lược phát triển nguồn nhân lực ngành chè Việt Nam giai đoạn Nguyễn Long Thành- QTKD 2013 15 + S ngày ngh hàn. - (365 - 60) Lễ, Tết và nghỉ hàng tuần d) Lao động quản lý định biên (Lql): c tính bng tng s ng qunh biên ca công ty. - Honh chic, t chc cán b. - Phân tích một số giải pháp chiến lược phát triển nguồn nhân lực ngành chè Việt Nam giai đoạn Nguyễn Long Thành- QTKD ng ti. - c s dng ng hp nhnh. - ng khi qui mô và tính phc tp ca phân h ng qun lý a b máy qu a b máy qun lý khi cn thit thì ph. - Tuyn chn nhân viên là mt hong quan trng trong qun lý nhân s. - Khi doanh nghip honh xong nhu cu v nhân lc, các nhà qun lý s i pháp, tronn dng là mt trong nhng gi. - dng ht ngun nhân ls
Xem thử không khả dụng, vui lòng xem tại trang nguồn hoặc xem
Tóm tắt