- QUẢN LÝ NHÂN LỰC. - TẠI CỔNG THÔNG TIN ĐIỆN TỬ THUỘC VĂN PHÒNG CHÍNH PHỦ. - Chuyên ngành: Quản lý Kinh tế Mã số . - Tôi xin cam kết bản luận văn: “Quản lý nhân lực tại Cổng thông tin điện tử thuộc Văn phòng Chính phủ” là công trình nghiên cứu tự lực của cá nhân tôi, không sao chép một phần hoặc toàn bộ luận văn nào khác.. - Tôi xin lƣu ý rằng các thông tin trong luận văn cần đƣợc giữ bí mật và tiết lộ cho bất cứ bên thứ ba nào khác.. - Xin trân trọng cảm ơn các lãnh đạo, các cán bộ công nhân viên trong Cổng thông tin điện tử thuộc Văn phòng Chính phủ đã sẵn sàng giúp đỡ tôi trong quá trình thực hiện, cung cấp các tài liệu, số liệu liên quan đến đề tài.. - CHƢƠNG 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU VÀ CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC CỔNG THÔNG TIN ĐIỆN TỬ CƠ QUAN THUỘC BỘ. - Nguồn nhân lực và quản lý nguồn nhân lực Cổng thông tin điện tử cơ quan thuộc Bộ. - Khái niệm nguồn nhân lực. - Đăc điểm nguồn nhân lực Cổng thông điện tử cơ quan thuộc Bộ. - Vai trò của nguồn nhân lực Cổng thông tin điện tử cơ quan thuộc Bộ. - Quản lý nguồn nhân lực của Cổng thông tin điện tử cơ quan thuộc Bộ Error!. - Khái niệm, mục tiêu quản lý nguồn nhân lực Cổng thông tin điện tử cơ quan thuộc Bộ. - Nội dung quản lý nguồn nhân lực. - Hoạch định nguồn nhân lực Cổng thông điện tử cơ quan thuộc Bộ Error!. - Tổ chức, thực hiện quản lý nguồn nhân lực Cổng thông điện tử cơ quan thuộc Bộ. - Luân chuyển nguồn nhân lực. - Đào tạo và bồi dƣỡng nguồn nhân lực. - Khái niệm, mục tiêu đào tạo và bồi dưỡng nguồn nhân lực. - Đánh giá nguồn nhân lực. - Các nhân tố ảnh hƣởng công tác quản lý nguồn nhân lực Cổng thông tin điện tử cơ quan thuộc Bộ. - CHƢƠNG 3: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CỔNG THÔNG TIN ĐIỆN TỬ THUỘC VĂN PHÒNG CHÍNH PHỦ. - Giới thiệu khái quát về Cổng thông tin điện tử Chính phủError! Bookmark not defined.. - Quá trình hình thành, phát triển của Cổng thông tin điện tử thuộc Văn phòng Chính phủ. - Chức năng, nhiệm vụ của Cổng thông tin điện tử thuộc Văn phòng Chính phủ. - Kết quả đạt được của Cổng thông tin điện tử thuộc Văn phòng Chính phủ trong những năm gần đây. - Phân tích thực trạng nguồn nhân lực ở Cổng thông tin điện tử thuộc Văn phòng Chính phủ. - Tổng quan bộ máy của Cổng thông tin điện tử thuộc Văn phòng Chính phủ. - Thực trạng nguồn nhân lực ở Cổng thông tin điện tử thuộc Văn phòng Chính phủ. - Đánh giá chung công tác quản lý nguồn nhân lực Cổng thông tin điện tử thuộc Văn phòng Chính phủ trong giai đoạn 2006-2014Error! Bookmark not defined.. - CHƢƠNG 4: GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CỔNG THÔNG TIN ĐIỆN TỬ THUỘC VĂN PHÒNG CHÍNH PHỦ GIAI ĐOẠN 2015-2020. - Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực của Cổng thông tin điện tử thuộc Văn phòng Chính phủ giai đoạn 2015-2020. - Phương hướng, nhiệm vụ phát triển của Cổng thông tin điện tử thuộc Văn phòng Chính phủ đến năm 2020. - Định hƣớng và quan điểm Quản lý nhân lực tại Cổng thông tin điện tử thuộc Văn phòng Chính phủ. - Giải pháp hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực của Cổng thông tin điện tử thuộc Văn phòng Chính phủgiai đoạn 2015-2020Error! Bookmark not defined.. - Đề xuất hoàn thiện, bổ sung các chính sách quản lý nguồn nhân lực từ thực tiễn của Cổng thông tin điện tử thuộc Văn phòng Chính phủ. - Một số kiến nghị để bảo đảm việc Quản lý nhân lực tại Cổng thông tin điện tử thuộc Văn phòng Chính phủ giai đoạn 2015-2020Error! Bookmark not defined.. - 2 Bảng 4.1 Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực 67. - Đảng và nhà nƣớc ta luôn coi công nghệ thông tin và truyền thông là một trong những phƣơng tiện khoa học, kỹ thuật quan trọng, đồng thời là ngành kinh tế mũi nhọn để thực hiện các mục tiêu phát triển thiên niên kỷ, xây dựng xã hội thông tin, đẩy nhanh quá trình công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nƣớc. - Trong nhiều năm qua, Chính phủ đã ban hành nhiều cơ chế chính sách và tập trung nguồn nhân lực để phát triển công nghệ thông tin, truyền thông. - Theo đó, sự phát triển mạnh mẽ của Internet và các Trang/Cổng thông tin điện tử đã góp phần quan trọng vào việc chuyển tải những nguồn tài nguyên thông tin giữa các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp và dân cƣ. - Trong bối cảnh đó, Website Chính phủ, nay là Cổng Thông tin điện tử thuộc Văn phòng Chính phủ, đã ra đời đáp ứng nhu cầu tất yếu, khách quan của công tác điều hành của nhà nƣớc, từng bƣớc hình thành Chính phủ điện tử.. - Một trong những yếu tố quyết định sự phát triển của công nghệ thông tin cũng nhƣ việc ứng dụng công nghệ đó trong điều hành quản lý nhà nƣớc qua Cổng thông tin điện tử thuộc Văn phòng Chính phủ là phải có nguồn nhân lực đáp ứng tính chuyên nghiệp, đáp ứng sự thay đổi mau lẹ của công nghệ mới.. - Để bảo đảm việc khai thác và sử dụng có hiệu quả các nguồn nhân lực giúp cho Cổng thông tin điện tử thuộc Văn phòng Chính phủ luôn hoàn thành suất sắc. - chức năng, nhiệm vụ của nó thì việc đổi mới quản lý, nâng cao hiệu quả quản trị nguồn nhân lực là một trong những giải pháp có ý nghĩa hàng đầu.. - Nhận thức đƣợc vai trò quan trọng của việc quản lý nguồn nhân lực tại Cổng thông tin điện tử thuộc Văn phòng Chính phủ, học viên đã chọn đề tài “Quản lý nhân lực tại Cổng thông tin điện tử thuộc Văn phòng Chính phủ” làm nội dung nghiên cứu luận văn của mình, với mong muốn thông qua đề tài đánh giá một cách khách quan thực trạng nguồn nhân lực tại Cổng thông tin điên tử thuộc Văn phòng Chính phủ trên các phƣơng diện trình độ, kỹ năng, nghiệp vụ, năng lực, phẩm chất, đạo đức, sức khỏe từ đó đề xuất các giải pháp nhằm Quản lý nhân lực tại Cổng thông tin điện tử thuộc Văn phòng Chính phủ.. - Tổng hợp cơ sở lý luận về quản lý nguồn nhân lực nói chung và nguồn nhân lực trong công nghệ thông tin nói riêng. - Khái quát những vấn đề chung về tổ chức, hoạt động và nguồn nhân lực của Cổng thông tin điện tử thuộc Văn phòng Chính phủ. - Phân tích đánh giá thực trạng quản lý nguồn nhân lực và ảnh hƣởng của chúng đến hiệu quả hoạt động của Cổng thông tin điện tử thuộc Văn phòng Chính phủ.. - Đƣa ra định hƣớng và một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực của Cổng thông tin điện tử thuộc Văn phòng Chính phủ.. - Luận văn tập trung nghiên cứu về công tác quản lý nguồn nhân lực tại Cổng thông tin điện tử thuộc Văn phòng Chính phủ.. - Luận văn chủ yếu nghiên cứu các hoạt động gắn trực tiếp với công tác quản lý nhân lực tại Cổng thông tin điện tử thuộc Văn phòng Chính phủ giai đoạn . - Những tồn tại và nguyên nhân khiến công tác quản lý nguồn nhân lực tại Cổng thông tin điện tử thuộc Văn phòng Chính phủ còn nhiều bất cập?. - Cần thực hiện những giải pháp nào nhằm hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại Cổng thông tin điện tử thuộc Văn phòng Chính phủ?. - Luận văn góp phần làm rõ hơn cơ sở lý luận và thực tiễn công tác quản lý nguồn nhân lực tại Cổng thông tin điện tử thuộc Văn phòng Chính phủ. - Trên cơ sở đánh giá thực trạng công tác quản lý nguồn nhân lực tại Cổng thông tin điện tử thuộc Văn phòng Chính phủ, Luận văn đề xuất các giải pháp có tính khả thi nhằm Quản lý nhân lực tại Cổng thông tin điện tử thuộc Văn phòng Chính phủ trong những năm tới.. - Luận văn có thể sử dụng làm tài liệu nghiên cứu, làm cơ sở để xây dựng một đề án, kế hoạch về công tác đào tạo, bồi dƣỡng, quy hoạch, luân chuyển, bổ nhiệm, sắp xếp, bố trí và thực hiện chính sách đối với nguồn nhân lực tại Cổng thông tin điện tử thuộc Văn phòng Chính phủ Văn phòng Chính phủ.. - Luận văn có thể đƣợc sử dụng làm tài liệu tham khảo phục vụ cho việc nghiên cứu, học tập và giảng dạy cho đội ngũ công chức trong công tác quản lý nguồn nhân lực tại Cổng thông tin điện tử và đội ngũ công chức Văn phòng Chính phủ.. - Chƣơng 1: Cơ sở lý luận và kinh nghiệm thực tiễn về quản lý nguồn nhân lực tại Cổng thông tin điện tử thuộc Văn phòng Chính phủ.. - Chƣơng 3: Thực trạng công tác quản lý nguồn nhân lực tại Cổng thông tin điện tử thuộc Văn phòng Chính phủ. - Chƣơng 4: Giải pháp hoàn hiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại Cổng thông tin điện tử thuộc Văn phòng Chính phủ giai đoạn 2015-2020. - CHƢƠNG 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU VÀ CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC CỔNG THÔNG TIN ĐIỆN TỬ. - Trong những năm qua, có rất nhiều đề tài nghiên cứu đã đƣợc công bố liên quan đến lĩnh vực của đề tài nghiên cứu nhƣ: công tác quản lý, đánh giá, quy hoạch, đào tạo, bồi dƣỡng nâng cao nguồn nhân lực, chính sách cán bộ. - Tuy nhiên, muốn đƣa ra đƣợc những chủ trƣơng, chính sách đúng đắn và thực hiện một cách có hiệu quả về công tác quản lý nguồn nhân lực, thì cùng với việc. - Vấn đề quản lý và nâng cao chất lƣợng đội ngũ công chức là nội dung cơ bản đƣợc Đảng và Nhà nƣớc quan tâm. - Theo đó việc tuyển dụng phải xác định từ nhu cầu công việc, tuyển dụng mang tính “động” và “mở” đòi hỏi công tác quản lý, phát triển nguồn nhân lực trên cơ sở đánh giá nguồn nhân lực, cơ cấu lại nguồn nhân lực thông qua việc tinh giản biên chế theo cơ chế đổi mới về chất, thay thế những ngƣời không đáp ứng đƣợc yêu cầu thực thi công vụ. - Cần áp dụng công nghệ thông tin trong thi tuyển, đảm bảo tăng tính cạnh tranh, minh bạch trong thi tuyển. - Luận văn thạc sĩ của Nguyễn Xuân Hồng năm 2013, “Giải pháp nâng cao năng lực quản lý nhà nƣớc cho đội ngũ chuyên viên Văn phòng Chính phủ nƣớc Việt Nam đến năm 2015, tầm nhìn . - Tác giả đã nêu ra hệ thống hóa và làm rõ những vấn đề về lý luận cơ bản về năng lực, năng lực quản lý nhà nƣớc của chuyên viên Văn phòng Chính phủ nƣớc CHXHCN Việt Nam. - Phân tích, đánh giá thực trạng năng lực quản lý nhà nƣớc của chuyên Văn phòng Chính phủ nƣớc CHXHCN Việt Nam và các giải pháp đã áp dụng để nâng cao năng lực cho đội ngũ này.. - Qua luận văn tác giả đề xuất một số giải pháp đào tạo, bồi dƣỡng để nâng cao năng lực quản lý nhà nƣớc cho chuyên viên Văn phòng Chính phủ nƣớc CHXHCN Việt Nam.. - Các công trình đƣợc nêu ra ở trên đã cung cấp những thông tin bổ ích dƣới các khía cạnh và các mức độ khác nhau, nhất là lý luận về đội ngũ quản lý trong hệ thống cơ quan Nhà nƣớc ở Việt Nam thời kỳ đổi mới những năm gần đây. - Tuy nhiên đến nay chƣa có công trình nào đi sâu nghiên cứu tổng thể và có hệ thống về quản lý nguồn nhân lực tại Cổng thông tin điện tử thuộc Văn phòng Chính phủ. - Luận văn này mong muốn sẽ góp phần hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại Cổng thông tin điện tử thuộc Văn phòng Chính phủ. - Nguồn nhân lực (NNL) đƣợc coi nhƣ mọi nguồn lực khác (nhƣ vốn, công nghệ, tài nguyên thiên nhiên đất đai. - Theo UNDP, thì nguồn nhân lực là tổng thể những năng lực (cơ năng và trí năng) của con ngƣời đƣợc huy động vào quá trình sản xuất, nguồn năng lực, nội lực đó của con ngƣời cũng chính là nội lực xã hội của một quốc gia. - Trong bài viết Lý luận và phƣơng pháp nghiên cứu con ngƣời GS.TS Hoàng Chí Bảo cho rằng: Nguồn Lực con ngƣời là sự kết hợp thể lực và trí lực cho thấy khả năng sáng tạo, chất lƣợng - hiệu quả hoạt động và triển vọng mới phát triển của con ngƣời” tức là kết cấu bên trong của nguồn nhân lực bao gồm sức mạnh thể lực trí tuệ và sự kết hợp hai yếu tố đó tạo thành năng lực sáng tạo của con ngƣời trong quá trình cải tạo tự nhiên.. - Họ là những ngƣời đã có vị thế xã hội, vì nguồn nhân lực là những ngƣời đang giữ chức vụ hoặc nhiệm vụ nhất định theo trình độ đào tạo và đƣợc xếp vào ngạch bậc tƣơng ứng trong bộ máy hành chính - các Bộ trực thuộc Chính phủ, bởi vậy, công chức đang có một vị thế xã hội nhất định để thực hiện quyền lực của Nhà nƣớc quản lý xã hội theo ngành, lĩnh vực đƣợc phân công. - Nguồn nhân lực Cổng thông tin điện tử thuộc Bộ là những ngƣời có nhiều kinh nghiệm, đƣợc tích lũy trong quá trình công tác theo lĩnh vực mà họ hoạt động.. - Vai trò của nguồn nhân lực Cổng thông tin điện tử cơ quan thuộc Bộ Nguồn nhân lực Cổng thông tin điện tử cơ quan thuộc Bộ là một nguồn lực vô cùng quan trọng, vai trò của nó thể hiện ở những khía cạnh sau:. - Thứ nhất: Nguồn nhân lực là một nguồn lực sống. - Sự phát triền của tổ chức phụ thuộc vào năng lực chuyên môn của nhân lực trong tổ chức đó, muốn coi trọng năng lực chuyên môn thì trƣớc hết phải coi trọng con ngƣời. - Nguồn nhân lực là một nguồn lực sống cho nên môi ngƣời lao động có một quan niệm về giá trị khác nhau. - Thứ hai: Nguồn nhân lực là yếu tố chủ yếu tạo ra lợi nhuận cho tổ chức.. - Ngày nay khi mà các yếu tố vật chất cung cấp cho quá trình sản xuất gần nhƣ đã bão hòa thì điều làm nên sự khác biệt giữa các doanh nghiệp và tổ chức chính là phần đóng góp của nguồn nhân lực. - Nguồn nhân lực đem lại giá trị gia tăng, giá trị gia tăng cao sẽ đem lại lợi nhuận cao - cái mà bất cứ cơ quan nào cũng theo đuổi, vì thế nguồn nhân lực là một nguồn lực vô cùng quan trọng làm nên lợi nhuận cho mỗi đơm vị.. - Thứ ba: Nguồn nhân lực là nguồn lực mang tỉnh chiến lược. - Trong thời kỳ công nghiệp hóa - hiện đại hóa (CNH - HĐH) nguồn nhân lực là yếu tố chủ đạo đóng góp vào thành công của các quốc gia. - Thứ tư: Nguồn nhân lực là nguồn lực vô tận cho sự phát triển.. - Nhƣ vậy, nhân tố đóng vai trò quyết định cho sự phát triển bền vững của các tổ chức chính là nguồn nhân lực, chứ không chỉ là nguồn của cải vật chất. - Nghị quyết số 07-NQ/TW ngày 27 tháng 11 năm 2001 của Bộ Chính trị về hội nhập kinh tế quốc tế đã chỉ rõ một nhiệm vụ cụ thể là:”đẩy mạnh công tác đào tạo nguồn nhân lực”. - Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. - Quản lý nguồn nhân lực trong khu vực nhà nước tập 1&2. - Quản trị nguồn nhân lực. - Phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước. - Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực tiếp cận kinh tế tri thức. - Quản lý nguồn nhân lực ở Việt Nam, Một số vấn đề lý luận thực tiễn. - Hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại ggân hàng Công Thương chương Dương. - Quyết định số 137/2003/QĐ-TTg ngày 11/7/2003 phê duyệt Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực cho công tác hội nhập kinh tế quốc tế giai đoạn . - Văn phòng Chính phủ, 2013