- ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI. - TRƯỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN. - THỰC HÀNH CHÍNH SÁCH NHÂN LỰC TRONG CÁC VIỆN NGHIÊN CỨU (NGHIÊN CỨU TRƢỜNG HỢP. - VIỆN KHOA HỌC LAO ĐỘNG VÀ XÃ HỘI). - Chuyên ngành: Quản lý Khoa học và Công nghệ. - TRƢỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN. - Luận văn Thạc sĩ chuyên ngành Quản lý Khoa học và Công nghệ Mã số . - Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS. - Tổng quan tình hình nghiên cứu. - Mục tiêu nghiên cứu. - Phạm vi nghiên cứu. - Giả thuyết nghiên cứu. - Phƣơng pháp nghiên cứu. - Kết cấu của Luận văn. - CHƢƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA VIỆC THỰC HÀNH CHÍNH SÁCH NHÂN LỰC TRONG CÁC VIỆN NGHIÊN CỨU. - Nguồn nhân lực KH&CN. - Tổ chức KH&CN. - Chính sách nhân lực KH&CN. - Thực hành chính sách nhân lực trong tổ chức. - Các yếu tố ảnh hưởng tới quá trình thực hành chính sách nhân lực của tổ chức. - Tiêu chí đánh giá thực hành chính sách nhân lực trong tổ chức KH&CN. - CHƢƠNG 2: THỰC TRẠNG THỰC HÀNH CHÍNH SÁCH NHÂN LỰC TẠI VIỆN KHOA HỌC LAO ĐỘNG VÀ XÃ HỘI. - Thực trạng nhân lực KH&CN của Viện KHĐ&XHError! Bookmark not defined.. - Lịch sử hình thành và chức năng, nhiệm vụ của Viện KHLĐ&XH. - Cơ cấu tổ chức và quản lý của Viện KHLĐ&XH. - Thực trạng nhân lực KH&CN của Viện KHLĐ&XH. - Hoạt động KH&CN của Viện KHLĐ&XH. - Quá trình thực hành chính sách nhân lực của Viện KHLĐ&XH giai đoạn 2005-2014. - Các yếu tố ảnh hưởng tới việc thực hành chính sách nhân lực của Viện. - Nội dung và đánh giá thực trạng thực hành chính sách nhân lực của Viện giai đoạn 2005-2014. - Hạn chế và những vấn đê đặt ra cần giải quyết đối với việc thực hành chính sách nhân lực của Viện KHLĐ&XH. - CHƢƠNG 3: MỘT SỐ BIỆN PHÁP CHỦ YẾU NHẰM THÚC ĐẨY VIỆC THỰC HÀNH CHÍNH SÁCH NHÂN LỰC CỦA VIỆN KHOA HỌC LAO ĐỘNG VÀ XÃ HỘI. - Quan điểm định hƣớng về chính sách nhân lực KH&CN của Viện KHLĐ&XH. - Mục tiêu phát triển KH&CN của Viện trong thời gian tới. - Yêu cầu về nhân lực để thực hiện các nhiệm vụ KH&CN của Viện. - Các biện pháp đổi mới về chính sách nhân lực nhằm thúc đẩy việc thực hành chính sách nhân lực của Viện KHLĐ&XH. - (Dành cho cán bộ, nghiên cứu viên Viện Khoa học Lao động và Xã hội. - KHLĐ&XH Khoa học Lao động và Xã hội. - KH&CN Khoa học và Công nghệ. - Bảng 2.1: Số lượng lao động của Viện giai đoạn 2011-2014Error! Bookmark not defined.. - Bảng 2.2: Cơ cấu giới tính lao động theo phòng chức năng.Error! Bookmark not defined.. - Bảng 2.3: Số lượng nhân lực của Viện KHLĐ&XH, giai đoạn 2005-2009. - Bảng 2.4: Số lượng lao động của Viện giai đoạn 2011-2014Error! Bookmark not defined.. - Bảng 2.5: Tổng số biên chế , số lượng người làm việc do Bô ̣ giao , phê duyệt (biên chế) và số lượng cán bộ hiện có của Viện...60 Bảng 2.6 : Kết quả tuyển dụng từ đến tháng Bảng 2.7: Số lượng đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn Error! Bookmark not defined.. - Hình 2.1: Sơ đồ cơ cấu tổ chức của Viện KHLĐ&XHError! Bookmark not defined.. - Hình 2.2: Cơ cấu lao động theo độ tuổi. - Hình 2.3: Cơ cấu lao động theo cơ cấu ngạch. - Hình 2.4: Cơ cấu nhân lực theo trình độ. - Hình 2.5: Cơ cấu lao động theo trình độ đào tạo và độ tuổiError! Bookmark not defined.. - Hình 2.6: Biểu đồ cơ cấu sản phẩm nghiên cứu của Viện KHLĐ&XH – giai đoạn 2005-2014. - Hình 2.7: Trình độ nhân lực của Viện KHLĐ&XH, giai đoạn 2005-2009. - Hình 2.8: Cơ cấu nhân lực theo độ tuổi, giai đoạn 2005-2009Error! Bookmark not defined.. - Hình 2.9: Biểu đồ luân chuyển cán bộ. - Hình 3.1: Sơ đồ cơ cấu trình độ và nhóm tuổi của cán bộ, viên chức (năm 2020. - Sau thời gian tìm hiểu nghiên cứu, cùng với những kiến thức đã được trang bị trong thời gian học tập tại trường, tôi đã hoàn thành Luận văn thạc sĩ với đề tài: “Thực hành chính sách nhân lực trong các Viện nghiên cứu (Nghiên cứu trường hợp Viện Khoa học Lao động và Xã hội. - Để có được kết quả này, tôi xin gửi lời cảm ơn sâu sắc tới tập thể các thầy giáo, cô giáo thuộc chuyên ngành Quản lý Khoa học và Công nghệ, Khoa khoa học Quản lý trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn - Đại học Quốc gia Hà Nội đã nhiệt tình giúp đỡ tôi trong suốt quá trình họp tập, nghiên cứu và hoàn thành luận văn.. - bảo và cho tôi những định hướng, những góp ý rất quý báu trong quá trình thực hiện nghiên cứu để hoàn thành luận văn này.. - Luận văn cũng nhận được nhiều thông tin, ý kiến đánh giá, góp ý và sự giúp đỡ từ các giảng viên, các chuyên gia, các đồng nghiệp, các học viên cao học trong quá trình nghiên cứu. - Bạn bè và tập thể lớp Cao học Quản lý KH&CN K12, đã chia sẻ kinh nghiệm và động viên tác giả trong suốt quá trình học tập và làm luận văn. - Tôi cũng xin bày tỏ sự biết ơn đối với các anh, chị đồng nghiệp tại Viện Khoa học Lao động và Xã hội đã hỗ trợ cung cấp thông tin, tài liệu và tạo điều kiện về thời gian cho tôi trong suốt quá trình học tập, nghiên cứu và hoàn thành luận văn này.. - Trong quá trình thực hiện đề tài nghiên cứu này, tôi đã có nhiều cố gắng trong nghiên cứu. - Tuy nhiên, tôi còn gặp nhiều khó khăn về thời gian, và trình độ nên kết quả nghiên cứu không thể tránh khỏi những thiếu sót và hạn chế nhất định. - Rất mong nhận được sự quan tâm, góp ý chân thành của Quý thầy/cô giáo và các anh/chị học viên để giúp tôi hoàn thiện Luận văn của mình.. - Tác giả luận văn. - Trong thời gian qua, một mạng lưới các tổ chức KH&CN đã được xây dựng với trên 1.100 tổ chức nghiên cứu và phát triển thuộc mọi thành phần kinh tế, trong đó phải kể đến vai trò quan trọng của các Viện nghiên cứu, đã đóng góp tích cực cho sự phát triển của ngành KH&CN của đất nước.. - Tuy nhiên, bối cảnh hội nhập quốc tế toàn diện cùng với xu hướng toàn cầu hóa và sự phát triển mạnh mẽ của khoa ho ̣c và công nghê ̣ trên thế giới đã đặt Việt Nam vào nguy cơ tụt hậu ngày càng xa về khoa ho ̣c và công nghê ̣ khi năng lực, tiềm lực nghiên cứu khoa học và phát triển công nghệ của Việt Nam còn thấp.. - Trong đó, phải kể đến năng lực của nhân lực KH&CN nước ta nói chung và nhân lực trong các Viện nghiên cứu nói riêng còn yếu kém, chưa giải đáp được kịp thời nhiều vấn đề của thực tiễn đổi mới, chưa gắn kết chặt chẽ và đáp ứng được yêu cầu của phát triển kinh tế - xã hội.. - Nguyên nhân chính là do cơ chế quản lý nhân lực trong các Viện nghiên cứu không phù hợp với đặc thù của lao động sáng tạo và thể chế kinh tế thị trường định. - hướng xã hội chủ nghĩa. - Việc quản lý nhân lực KH&CN theo chế độ công chức không phù hợp với hoạt động KH&CN, làm hạn chế khả năng lưu chuyển và đổi mới nhân lực. - Các Viện nghiên cứu vẫn chưa có được đầy đủ quyền tự chủ về kế hoạch, tài chính, nhân lực và hợp tác quốc tế để phát huy tính năng động, sáng tạo.. - Hơn nữa, các Viện nghiên cứu thiếu những chính sách hữu hiệu tạo động lực đối với nhân lực KH&CN và chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài, chế độ tiền lương còn nhiều bất hợp lý, không khuyến khích nhân lực KH&CN toàn tâm với sự nghiệp KH&CN. - Thêm vào đó, các Viện còn thiếu chính sách tạo điều kiện, môi trường làm việc cho nhân lực KH&CN để họ có được quyền tự do nghiên cứu và được tạo điều kiện làm việc tốt nhất.. - Qua đó cho thấy để đáp ứng được mục tiêu về phát triển nhân lực KH&CN đến năm 2020, các tổ chức khoa học trong đó có các Viện nghiên cứu cần có các chính sách nhân lực phù hợp để sử dụng hiệu quả nguồn nhân lực KH&CN. - Bộ Lao động Thương binh và Xã hội (2008), Quyết định số 516/QĐ-LĐTBXH ngày 10 tháng 4 năm 2008 về việc Quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Viện Khoa học Lao động và xã hội.. - Bộ Khoa học và Công nghệ (2011), Quyết định số 4009/QĐ-BKHCN về Phê duyệt quy hoạch phát triển nhân lực ngành khoa học và công nghệ giai đoạn . - Nguyễn Thị Ngọc Anh (2014), Đổi mới chính sách nhân lực KH&CN của Việt Nam theo định hướng dự án, Luận văn thạc sĩ chuyên ngành Quản lý khoa học và công nghệ, Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn. - Đỗ Thanh Bắc (2013), Giải pháp chính sách nhằm sử dụng và phát huy hiệu quả nguồn nhân lực nghiên cứu và triển khai trong các đơn vị sự nghiệp khoa học cấp tỉnh của tỉnh Thanh Hóa, Luận văn thạc sĩ chuyên ngành Quản lý khoa học và công nghệ, Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn.. - Vũ Cao Đàm (2008), Giáo trình Khoa học Chính sách, Nhà xuất bản Đại học Quốc gia Hà Nội.. - Vũ Cao Đàm (2011), Giáo trình Phân tích và thiết kế chính sách cho phát triển, Nhà xuất bản Dân Trí.. - Vũ Cao Đàm (1999), Phương pháp luận nghiên cứu khoa học, Nhà xuất bản Khoa học và Kỹ thuật.. - Vũ Cao Đàm (2009), Tuyền tập các công trình đã công bố, Tập II, Nghiên cứu Chính sách và Chiến lược, NXB Thế giới.. - Vũ Cao Đàm (2013), Chính sách nào thu hút nhân lực khoa học.. - Đỗ Hồng Giang (2015), Vụ Pháp chế, Bộ KH&CN, Tổng quan về chủ trương, quan điểm của Đảng, các cơ chế, chính sách của Nhà nước trong việc xây dựng và phát triển nguồn nhân lực KH&CN và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực KH&CN, Bài trình bày tại Hội thảo về Phát huy vai trò của Liên hiệp các hội khoa học và kỹ thuật Việt Nam trong việc tập hợp, thu hút trí thức trẻ tham gia hoạt động KH&CN.. - Nguyễn Thị Quỳnh Giang (2015), Khen thưởng và động lực thực thi công vụ - Khung khen thưởng tăng cường hiệu quả của cộng hòa Ai-len, Viện Khoa học Tổ chức Nhà nước.. - Lê Thanh Hà (2009), Giáo trình Quản trị nhân lực I, Trường Đại học Lao động và Xã hội, NXB Lao động – Xã hội.. - Nguyễn Thị Thu Hà (2010), Tạo môi trường làm việc thân thiện nhằm thu hút nguồn nhân lực KH&CN về công nghệ sinh học trong y học, Luận văn thạc sỹ chuyên ngành Quản lý khoa học và công nghệ, Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn. - Nguyễn Thúy Hà (2013), Chính sách phát triển nguồn nhân lực KH&CN (http://vnclp.gov.vn/ct/cms/tintuc/Lists/ChinhSach/View_Detail.aspx?ItemID).. - Tôn Thúy Hằng (2014), Một số giải pháp nâng cao năng lực cán bộ trẻ của Viện Khoa học Lao động và Xã hội trong bối cảnh hội nhập quốc tế, Chuyên đề cấp Viện, Viện Khoa học Lao động và Xã hội.. - Nguyễn Thị Anh Thu (2000), Đổi mới chính sách sử dụng nhân lực khoa học và công nghệ trong cơ quan nghiên cứu và phát triển, NXB KHXH, Hà Nội.. - Nguyễn Tiệp (2007), Giáo trình Tổ chức Lao động, Trường Đại học Lao động – Xã hội, Nhà Xuất bản Lao động – Xã hội.. - Nguyễn Minh Tuấn (2015), Mấy suy nghĩ về chính sách đãi ngộ cán bộ, công chức hiện nay. - Tạ Doãn Trịnh (2012), Các giải pháp nâng cao chất lượng lao động chuyên môn kỹ thuật trình độ cao đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế theo hướng công nghiệp hóa, hiện đại hóa, Đề tài cấp Nhà nước, Viện Chiến lược và Chính sách Khoa học và Công nghệ.. - Quốc hội nước Cộng hòa Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam (2009), Đề án Đổi mới cơ chế quản lý khoa học và công nghệ.. - Quốc hội nước Cộng hòa Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam (2013), Luật KH&CN của Quốc hội, số 29/2013/QH13.. - Quốc hội nước Cộng hòa Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam, Nghị định số 16/2015/NĐ-CP quy định về Cơ chế tự chủ của đơn vị sự nghiệp công lập.. - Viện Khoa học Lao động và Xã hội (2014), Báo cáo tổng hợp Định hướng phát triển nguồn nhân lực của Viện Khoa học Lao động và Xã hội 2016-2020.. - Viện Khoa học Lao động và xã hội Báo cáo tổng kết Viện Khoa học Lao động và Xã hội.. - Viện Khoa học Lao động và Xã hội (2014), Đề án kiện toàn tổ chức bộ máy và nhân sự của Viện Khoa học Lao động và Xã hội.. - Viện Khoa học Lao động và Xã hội (2012), Báo cáo tình hình thực hiện Nghị định 115/2005/NĐ-CP và Nghị định 96/2010/NĐ-CP