Tìm thấy 17+ kết quả cho từ khóa "Chính sách tiền lương"
download.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Đồng ý bổ sung Bảo hiểm xã hội Việt Nam làm thành viên Ban chỉ đạo nghiên cứu và thực hiện cải cách chính sách tiền lương Nhà nước./.. Thủ tướng Chính phủ;. Các Phó Thủ tướng Chính phủ;. Các Trợ lý Thủ tướng Chính phủ,. THỦ TƯỚNG. PHÓ THỦ TƯỚNG
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Mặc dù mọi sự so sánh là khập khiễng nhưng những con số biết nói này khiến cho chúng ta phải đặt câu hỏi về sự bất ổn trong chính sách tiền lương.. Cải cách tiền lương: vấn đề nan giải. Để giải quyết tình trạng trên, Nhà nước đã áp dụng nhiều chính sách nhằm nâng cao mức lương của người lao động làm việc trong khu vực hưởng lương từ ngân sách. Chính sách tiền lương đang được thực hiện là kết quả của đợt cải cách tiền lương năm 1993.
download.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Chính sách tiền lương trong khu vực công còn phức tạp, thiết kế hệ thống bảng lương chưa phù hợp với vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo. Quy định mức lương cơ sở nhân với hệ số không thể hiện rõ giá trị thực của tiền lương. Việc thể chế hoá các chủ trương của Đảng về chính sách tiền lương còn chậm, chưa có nghiên cứu căn bản và toàn diện về chính sách tiền lương trong nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa.
vndoc.com Xem trực tuyến Tải xuống
sách tiền lương..
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Thực trạng chính sách quản trị tiền lương tại công ty TNHH TMTH Tuấn Việt chi nhánh Huế ...39. Đánh giá công tác quản trị tiền lương tại công ty...42. Mức tăng tiền lương với năng suất lao động , chi phí sản xuất kinh doanh...42. Tiền lương, thu nhập và năng suất lao động bình quân...44. Nhận xét chung về chính sách quản trị tiền lương của công ty...49. Những kết quả đạt được từ chính sách quản trị tiền lương của công ty ...49.
www.scribd.com Xem trực tuyến Tải xuống
Thu hút người lao động: khi xây dựng chính sách tiền lương để thuhút người lao động trong công ty thì công ty cần phải khảo sát lương trênthị trường để có được mức lương hợp lý nhằm thu hút được lao động giỏibên ngoài. Duy trì nhân viên giỏi: khi xây dựng chính sách tiền lương nhằmđáp ứng mục đích duy trì nhân viên giỏi thì công ty cần đa dạng hóa cáchình thức phúc lợi, đồng thời, cần phải có chính sách tăng lương hợp lý đểđảm bảo người lao động trung thành, gắn bó với công ty.
www.academia.edu Xem trực tuyến Tải xuống
Chính sách tiền lƣơng. Quan điểm cải cách chính sách tiền lƣơng trong khu vực công. Nội dung của chính sách tiền lƣơng. Thực trạng chính sách tiền lƣơng khu vực công của nƣớc ta hiện nay. Giải pháp cải cách chính sách tiền lƣơng khu vực công. 14 Tóm tắt Nếu có một chính sách tiền lương trong khu vực công hợp lý và phù hợp với nền kinh tế thị trường sẽ giúp cho việc thu hút nhân tài vào làm việc tại khu vực công nhiều hơn.
www.scribd.com Xem trực tuyến Tải xuống
Tiền lương là vấn đề phức tạp, ảnh hưởng lớn đến nhiều mặt của đời sống xã hội, việc hoạchđịnh, điều chỉnh chính sách rất khó và dễ phát sinh những bất hợp lý. việc thể chế hóa các chủtrương của Đảng về chính sách tiền lương còn chậm do tư duy đổi mới chưa theo kịp sự phát triển,còn tư tưởng bình quân, cào bằng. chưa có nghiên cứu toàn diện về chính sách tiền lương trongnền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa
www.scribd.com Xem trực tuyến Tải xuống
Quan điểm, nhận thức vềtiền lương và chính sách tiền lương Tiền lương là một nội dung quan trọng, nhưng khá phức tạp, liên quan đến nhiều chính sách kinh tế - xã hội khác.
www.scribd.com Xem trực tuyến Tải xuống
Với ý nghĩa đó, tiền lương tối thiểu có tác dụng phòng ngừa những xung đột, tranh chấp xảy ra trong quá trình lao động, đảm bảo được mục tiêu bảo vệ người lao động. Có thể nói việc quy định tiềm lương tối thiểu là một trong những hình thức tác động quan trọng nhất của Nhà nước vào chính sách tiền lương trong điều kiện thừa nhận và phát triển thị trường lao động.
www.scribd.com Xem trực tuyến Tải xuống
Nhà nước quy định tiền lương tối thiểu là mức sànthấp nhất để bảo vệ người lao động yếu thế, đồng thời là một trong nhữngcăn cứ để thỏa thuận tiền lương và điều tiết thị trường lao động. Các doanh nghiệp được thực hiện chính sách tiền lươngtrên cơ sở thương lượng, thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người laođộng và đại diện tập thể người lao động.
Lưu Thị Lam.pdf
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Bảng 2.5: Mức lương tối thiểu vùng giai đoạn 2008-2015 Error!. Tiền lương tối thiểu là một nội dung cơ bản và quan trọng của chính sách tiền lương trong kinh tế thị trường. Tiền lương tối thiểu tham gia vào quá trình phân phối, điều tiết vĩ mô về tiền lương và thu nhập trên phạm vi toàn xã hội.
www.scribd.com Xem trực tuyến Tải xuống
Đánh giá tác động của pháp luật đối với hoạt động quản lý lao động và thực hiện chính sách tiền lương trong DN. Hướng dẫn xử lý các vấn đề pháp lý về quản lý lao động, về việc thực hiện chính sách tiền lương. bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các chế độ khác liên quan đến người lao động trong doanh nghiệp.
www.scribd.com Xem trực tuyến Tải xuống
Những mặt được Thứ nhất, quan điểm, chủ trương về cải cáchchính sách tiền lương của Đảng từ năm 2003 đến naylà đúng đắn, phù hợp với nền kinh tế thị trường (KTTT)định hướng xã hội chủ nghĩa. Thứ hai, tách dần tiền lương khu vực sản xuất kinh doanh với khu vực hành chính nhànước (HCNN) và khu vực sự nghiệp cung cấp dịch vụ công. chính sách tiền lương với chínhsách bảo hiểm xã hội và ưu đãi người có công, trợgiúp xãhội.
www.scribd.com Xem trực tuyến Tải xuống
Nhưng chính sách tiền lương thương phải :-phù hợp với mục tiêu mà tổ chức mong muốn đạt được thông qua các chươngtrình về tiền lương .-Trao đổi rộng rãi với các nhân viên-Cung cấp cho việc thiết kế tiền lương và cơ sở phúc lợi . 3.Mục tiêu của hệ thông tiền lương Đối với tổ chức :-Thu hút và giữ vững nhân viên có chất lượng-Thúc đẩy nhân viên nâng cao năng lực làm việc .-Đảm bảo tiền lương luôn cạnh tranh ở mức mong đợi thị trường .
www.scribd.com Xem trực tuyến Tải xuống
Các chính sách ti ền lương hợ p lý và t ạo đượ c nh ữ ng hi ệ u qu ả nhãn ti ề n ở qu ố c gia nào thì chính là m ộ t thành công l ớ n trong vi ệc điề u ti ế t kinh t ế c ủ a Chính ph ủ qu ốc gia đó. Chính sách tiền lương sẽ có nh ững tác độ ng r ấ t l ớn đến tăng trưở ng, phát tri ể n và ổn đị nh c ả v ề kinh t ế l ẫ n xã h ộ i. Ti ền lương cũng là mộ t y ế u t ố quan tr ọ ng trong vi ệc điề u ti ế t và s ử d ụ ng ngu ồ n nhân l ự c có hi ệ u qu ả.
download.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Phạm vi chính sách tiền lương, bảo hiểm xã hội và ưu đãi người có công. giải pháp tạo nguồn để thực hiện chính sách tiền lương, bảo hiểm xã hội, ưu đãi người có công và các chính sách kinh tế - xã hội liên quan nêu tại Khoản 1 Điều này, bao gồm:. a) Về chính sách tiền lương, gồm:. b) Về chính sách bảo hiểm xã hội, gồm:. Bảo hiểm xã hội bắt buộc;. Bảo hiểm xã hội tự nguyện;. Bảo hiểm hưu trí bổ sung.. c) Về chính sách ưu đãi người có công, gồm:.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Phân Tích Tình Hình Lao Động , Tiền Lương GVHD: Nguyễn Tri Như Quỳnh. Và Ảnh Hưởng Của Chính Sách Lương Đến Năng Suất Lao Động. Về lao động:. Phân tích trình độ lao động tại công ty.. Phân tích tình hình tăng giảm lao động tại công ty.. Phân tích tình hình bố trí lao động tại các đơn vị trực thuộc.. Đánh giá các hình thức lương, thưởng, ăn giữa ca, trợ cấp liên quan tới người lao động trong Doanh nghiệp.. Phân tích ảnh hưởng của chính sách lương đến năng suất lao động của người lao động:.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Phân Tích Tình Hình Lao Động , Tiền Lương GVHD: Nguyễn Tri Như Quỳnh. Và Ảnh Hưởng Của Chính Sách Lương Đến Năng Suất Lao Động. Về lao động:. Phân tích trình độ lao động tại công ty.. Phân tích tình hình tăng giảm lao động tại công ty.. Phân tích tình hình bố trí lao động tại các đơn vị trực thuộc.. Đánh giá các hình thức lương, thưởng, ăn giữa ca, trợ cấp liên quan tới người lao động trong Doanh nghiệp.. Phân tích ảnh hưởng của chính sách lương đến năng suất lao động của người lao động:.
www.academia.edu Xem trực tuyến Tải xuống
Trong đó, đã chủ động bố trí NSNN ưu tiên đầu tư thực hiện cải cách tiền lương, chính sách an sinh xã hội và xóa đói giảm nghèo, nhất là đối với đồng bào các dân tộc thiểu số, đồng bào ở các xã đặc biệt khó khăn miền núi vùng sâu, vùng xa.