Tìm thấy 11+ kết quả cho từ khóa "chuyên đề tuyển dụng lao động"
www.scribd.com Xem trực tuyến Tải xuống
Agriank thông báo tuyển dụng lao động năm Cập nhật lúc 22:22 ngày Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn Việt Nam (NHNo&PTNT Việt Nam.
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Pháp luật về tuyển dụng lao động trong các cơ quan nhà nước ở Việt Nam. Luật lao động. Tuyển dụng lao động. Pháp luật Việt Nam. Trong hoạt động của các cơ quan, tổ chức, vấn đề xây dựng và quản lý nguồn nhân lực luôn là vấn đề quan tâm hàng đầu của nhiều nước trên thế giới. Tổ chức nhân sự trong cơ quan nhà nước có ý nghĩa quan trọng vì tính chất đặc biệt của hệ thống các cơ quan này.
download.vn Xem trực tuyến Tải xuống
BÁO CÁO TÌNH HÌNH SỬ DỤNG LAO ĐỘNG NĂM. VÀ DỰ KIẾN TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG NĂM. Kính gởi: Phòng Lao động – Tiền lương – Tiền công Sở Lao động – Thương binh và Xã Hội TP Số TT. Lao động. Tổng số lao động có mặt vào 01/1/2005. Số lao động tăng, giảm trong năm 2005. Số lao động tăng trong kỳ. Số lao động giảm trong kỳ. Số lao động có mặt vào 31/12/2005. Số lao động có giao kết hợp đồng lao động. Trong đó hình thức hợp đồng lao động. Dự kiến tuyển lao động của năm 2006. Tổng số lao động dự kiến tuyển.
www.academia.edu Xem trực tuyến Tải xuống
Nhận thấy được tầm quan trọng và cấp bách của việc tuyển dụng lao động trong lĩnh vực ngân hàng nên tôi đã chọn đề tài “Công tác tuyển dụng nhân sự tại các ngân hàng ở Việt Nam” cho đề án môn học của mình Ngoài phần mở đầu, phần kết luận, mục lục, tài liệu tham khảo thì đề tài có kết cấu gồm 3 chương.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Công tác tuyển dụng lao động tại Công ty TNHH Nhà nước một thành. Trong công ty Nhà nước, công việc tuyển dụng có nhiều khác biệt so với công ty TNHH hay công ty liên doanh.. Là một sinh viên sắp ra trường mong muốn có được một công việc đúng chuyên ngành, em đó chọn đề tài: "Công tác tuyển dụng lao động tại Công ty TNHH Nhà nước một thành viên Cơ điện Trần Phú". Để nghiên cứu công tác tuyển dụng của các công ty Nhà nước (lấy ví dụ từ công ty cơ điện Trần Phú).
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Vì thế công tác tuyển dụng lao động trực tiếp phù hợp với công việc là vô cùng quan trọng. Mô tả và đánh giá thực trạng công tác tuyển dụng lao động trực tiếp tại công ty cổ phần may Vinatex Hương Trà.. Đề xuất giải pháp hoàn thiện công tác tuyển dụng lao động trực tiếp tại công ty cổ phần may Vinatex Hương Trà trong thời gian tới.. Đối tượng nghiên cứu của đề tài là các vấn đề liên quan đến công tác tuyển dụng lao động trực tiếp tại công ty cổ phần may Vinatex Hương Trà..
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Trước khi tuyển dụng lao động ít nhất 30 ngày, người sử dụng lao động phải thông báo nhu cầu tuyển dụng lao động trên báo Trung ương hoặc địa phương (báo viết, báo nói, báo hình, báo điện tử) về các nội dung:. Số lượng người cần tuyển, công việc, trình độ chuyên môn, mức lương, điều kiện làm việc và một số yệu cầu cần thiết khác nếu người lao động cần.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Về mặt lý thuyết mô hình này sẽ giúp củng cố kiến thức hoàn thiện kiến thức trong quản trị nhân lực, đặc biệt là trong tuyển dụng nhân lực, những nghiên cứu chuyên sâu về hành vi người lao động.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Là người đứng đầu doanh nghiệp, công việc của bạn là phải tìm ra những nhân viên tốt, vạch ra những động cơ thúc đẩy họ và phân công họ vào những vị trí mà sẽ làm cho họ và công việc kinh doanh của bạn phát đạt.. Tuyển dụng lao động là công việc tốn rất nhiều thời gian, đòi hỏi có sự kiên nhẫn và lòng nhiệt tình.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Trỡnh độ ngƣời lao động mà công ty đũi hỏi ngày càng cao hơn do đó công ty rất chú trọng vấn đề đào tạo ngƣời lao động.. Nói chung, cơ cấu trỡnh độ theo trỡnh độ của công ty là phù hợp với một doanh nghiệp sản xuất của Nhà nƣớc trong nền kinh tế thị trƣờng. Đây là thành quả rất đáng mừng của công ty trong những năm gần đây.. Đánh giá hiệu quả sử dụng lao động trong công ty Biểu 4: Kết quả sử dụng lao động của công ty.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM VỀ BẢO VỆ QUYỀN CỦA NGƢỜI SỬ DỤNG LAO ĐỘNG. Thực trạng quy định pháp luật lao động Việt Nam về bảo vệ quyền của người sử dụng lao động trong thuê mướn, tuyển dụng lao động. Thứ nhất, quyền của NSDLĐ về tuyển chọn lao động theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh. Tuyển chọn lao động là một trong những nội dung quan trọng của hoạt động quản lý lao động của NSDLĐ. Bản thân NSDLĐ có thể tiến hành việc tuyển chọn lao động mà không cần thông qua tổ chức trung gian.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Rõ ràng là trong tuyển dụng lao động, các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài không những chú trọng đến chuyên môn mà còn đến các phẩm chất khác như tác phong lao động, khả năng hợp tác lao động, ứng xử xã hội trong lao động.... Khó khăn trongtuyển dụng lao động: Trong số các doanh nghiệp được điều tra, số doanh nghiệp gặp khó khăn trong tuyển dụng lao động chiếm tỷ lệ doanh nghiệp).
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Rõ ràng là trong tuyển dụng lao động, các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài không những chú trọng đến chuyên môn mà còn đến các phẩm chất khác như tác phong lao động, khả năng hợp tác lao động, ứng xử xã hội trong lao động.... Khó khăn trongtuyển dụng lao động: Trong số các doanh nghiệp được điều tra, số doanh nghiệp gặp khó khăn trong tuyển dụng lao động chiếm tỷ lệ doanh nghiệp).
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Tuyển dụng lao động của các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài cũng đang có những vấn đề tồn tại, đòi hỏi các cơ quan chức năng phải có các. biện pháp tạo điều kiện cho các doanh nghiệp thực hiện tốt nhất công tacs tuyển dụng lao động cho hoạt động sản xuất - kinh doanh, sử dụng hiệu quả nguồn lao động dồi dào của các địa phương. việc đào tạo, dạy nghề có tính đến nhu cầu sử dụng lao động theo ngành nghề, loại hình lao động (công nhân kỹ thuật, trung cấp chuyên nghiệp, cao đẳng, đại học trở lên
www.academia.edu Xem trực tuyến Tải xuống
Người sử dụng lao động đang có vấn đề. Tôi nghĩ cái thiếu chính là những người sử dụng lao động chuyên nghiệp. Chúng ta không có những người sử dụng lao động một cách chuyên nghiệp, cho nên chúng ta luôn luôn trút cái yếu kém của những người sử dụng lao động sang cộng đồng lao động. Tôi là người không bao giờ kết luận một cách khiên cưỡng, một cách quan liêu hay duy ý chí đối với các sản phẩm là con người.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Ông Hoàn cũng cho rằng, để thực sự thành công khi thực hiện việc tuyển dụng các vị trí nhân sự cao cấp cho khách hàng, các công ty tư vấn phải thấu hiểu thị trường lao động cũng như có những mối quan hệ sâu rộng và hiệu quả cho công tác tìm kiếm.. Ngoài ra, đội ngũ chuyên viên tư vấn cũng phải thật sự có kiến thức về các vị trí tuyển dụng cùng với sự chuyên nghiệp cần thiết để tiếp cận và chuyển tải thông tin..
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Đây là con số thấp hơn nhiều so với nhu cầu tuyển dụng lao động năm so 14,26. Từ biểu trên cho thấy, nhu cầu tuyển dụng lao động bình quân trên doanh nghiệp cao nhất là ở ngành công nghiệp chế biến cũng chỉ đạt 15,6 người. sản suất phân phối điện – xây dựng: 10,1 người, các ngành khác có nhu cầu tuyển dụng lao động rất thấp.. Xét theo trình độ chuyên môn – kỹ thuật, nhu cầu tuyển dụng lao động phổ thông cao nhất là 41,73%, tiếp đến công nhân kỹ thuật: 39,56%, trung cấp:.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Khái niệm về tuyển dụng lao động. Tuyển dụng với các mối quan hệ lao động. Tuyển dụng tốt tạo thuận lợi để thực hiện thù lao đãi ngộ đối với người lao động. Để có được nguồn nhân lực đó không cách nào khác tổ chức đó phải tiến hành tuyển dụng lao động và quản lý sử dụng nguồn nhân lực đó. Khái niệm về tuyển dụng lao động.. Tuyển dụng lao động.. Tuyển mộ lao động.. Tuyển chọn lao động..
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Trước khi tuyển dụng lao động ít nhất 30 ngày, người sử dụng lao động phải thông báo nhu cầu tuyển dụng lao động trên báo Trung ương hoặc địa phương (báo viết, báo nói, báo hình, báo điện tử) về các nội dung:. Số lượng người cần tuyển, công việc, trình độ chuyên môn, mức lương, điều kiện làm việc và một số yệu cầu cần thiết khác nếu người lao động cần. Trong trường hợp người sử dụng lao động tuyển người nước ngoài thông qua tổ chức giới thiệu việc làm thì không.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
b) Nếu xét thấy còn có một vài chi tiết chưa hợp lý thì trao đổi trực tiếp với Trưởng Bộ phận liên quan để thống nhất việc tuyển dụng;. c) Sau khi thống nhất nhu cầu cần tuyển dụng thì tiến hành tổng hợp theo từng đối tượng lao động, số lượng lao động cần tuyển;. d) Lập tờ trình cho GĐ để xin ý kiến tuyển dụng lao động (có phân tích và thuyết minh cụ thể). 3/- Lên kế hoạch tuyển dụng:.