Tìm thấy 11+ kết quả cho từ khóa "Hao phí lao động"
vndoc.com Xem trực tuyến Tải xuống
Tính chất tư nhân và tính chất xã hội của lao động sản xuất hàng hóa có mâu thuẫn với nhau, đó là mâu thuẫn cơ bản của sản xuất hàng hóa giản đơn biểu hiện ở chỗ sản phẩm của người sản xuất hàng hóa riêng biệt có thể không ăn khớp hoặc không phù hợp với nhu cầu của xã hội hoặc hao phí lao động cá biệt của ngưòi sản xuất hàng hoá có thể cao hơn hay thấp hơn hao phí lao động mà xã hội có thể chấp nhận.
vndoc.com Xem trực tuyến Tải xuống
Mức hao phí lao động của người công nhân phải là mức trung bình tiên tiến.. Khi xây dựng định mức phải đảm bảo tổ chức và phục vụ nơi làm việc tốt nhất trong điều kiện tổ chức kỹ thuật nhất định.. Khi xây dựng định mức phải tính đến các điều kiện tâm sinh lý của người lao động.
vndoc.com Xem trực tuyến Tải xuống
Không được tính những lao động làm sản phẩm phụ, sửa chữa lớn và hiện đại hóa thiết bị, sửa chữa nhà xưởng, công trình xây dựng, công trình xây dựng cơ bản, chế tạo, lắp đặt thiết bị và các việc khác vào định mức lao động tổng hợp cho đơn vị sản phẩm. Những hao phí lao động cho các loại công việc này được tính mức lao động riêng như tính cho đơn vị sản phẩm.
www.scribd.com Xem trực tuyến Tải xuống
Khi sử dụng định mức 1776, khối lượng hao phí lao động cho công tác đổ bê tông trên mỗi phân khu là. Trên phân khu lớn nhất công. Trên phân khu nhỏ nhất công). Phan Hùng Khi sử dụng định mức 726, khối lượng hao phí lao động cho công tác đổ bê tông trên mỗi phân khu là. Độ chênh lệch khối lượng lao động khi dùng định mức 726 là . Khối lượng lao động của các phân khu đảm bảođiều kiện đồng đều nhau.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Tiền công trả cho người lao động phải đảm bảo nguyên tắc: Trả công ngang nhau cho lao động như nhau. Nó dùng thước đo hao phí lao động để đánh giá so sánh và thực hiện trả lương.. Trả công lao động phải đảm bảo năng suất lao động tăng nhanh hơn tiền lương bình quân. Trả công lao động phải đảm bảo mối quan hệ hợp lý về tiền lương giữa những người lao động làm những ngành nghề khác nhau trong nền kinh tế quốc dân.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Tiền công trả cho người lao động phải đảm bảo nguyên tắc: Trả công ngang nhau cho lao động như nhau. Nó dùng thước đo hao phí lao động để đánh giá so sánh và thực hiện trả lương.. Trả công lao động phải đảm bảo năng suất lao động tăng nhanh hơn tiền lương bình quân. Trả công lao động phải đảm bảo mối quan hệ hợp lý về tiền lương giữa những người lao động làm những ngành nghề khác nhau trong nền kinh tế quốc dân.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Tiền công trả cho người lao động phải đảm bảo nguyên tắc: Trả công ngang nhau cho lao động như nhau. Nó dùng thước đo hao phí lao động để đánh giá so sánh và thực hiện trả lương.. Trả công lao động phải đảm bảo năng suất lao động tăng nhanh hơn tiền lương bình quân. Trả công lao động phải đảm bảo mối quan hệ hợp lý về tiền lương giữa những người lao động làm những ngành nghề khác nhau trong nền kinh tế quốc dân.
000000272887-TT.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Định mức lao động là cơ sở để trả lương theo đúng hao phí lao động - Định mức lao động là cơ sở để tăng năng suất lao động và hạ giá thành sản phẩm, là cơ sở của tổ chức lao động khoa học - Định mức lao động là cơ sở để lập kế hoạch sản xuất kinh doanh Hiện nay định mức lao động ở Công ty cổ phần giấy An Hòa chưa được quan tâm thực hiện thực hiện tốt. b) Mục đích nghiên cứu của luận văn, đối tượng, phạm vi nghiên cứu: Mục tiêu của đề tài là hệ thống hóa ơ sở lý luận về định mức lao động, vận dụng
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Kết cấu định mức lao động tổng hợp cho đơn vị sản phẩm bao gồm:. Mức hao phí lao động của công nhân chính. Mức hao phí lao động của công nhân phụ trợ và phục vụ - Mức hao phí lao động của lao động quản lý. T sp : mức lao động tổng hợp tính cho một đơn vị sản phẩm T sx = T cn + T pv : Mức lao động sản xuất. T cn : mức lao động phụ trợ và phục vụ (gọi tắt là phụ trợ). SVTH: Lê Văn Thạch - QTDN.K29 Trang 20 T ql : mức lao động quản lý.
www.scribd.com Xem trực tuyến Tải xuống
Đối với người lao động Tiền lương chính là sự bù đắp những hao phí lao động mà người lao động đã bỏ ra, đó là nguồn thu nhập của họ nên họ luôn mong muốn được trả lương cao. Điều này dẫn đến122 MAN305_Bai7_v Bài 7: Trả công lao động quy mô sử dụng lao động giảm cũng có nghĩa là người lao động sẽ mất đi cơ hội có việc làm ổn định.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Giá trị hàng hoá sức lao động giống giá trị hàng hoá thông thường khác ở chỗ: Nó phản ánh một lượng hao phí nhất định để tạo ra nó. Nhưng giữa chúng có sự khác nhau cơ bản: Giá trị của hàng hoá thông thường biểu thị hao phí lao động trực tiếp để sản xuất hàng hoá nhưng hàng hoá sức lao động lại là sự hao phí lao động gián tiếp thông qua việc sản xuất ra những vật phẩm tiêu dùng để nuôi sống người công nhân.
vndoc.com Xem trực tuyến Tải xuống
Phân loại hao phí thời gian làm việc của người lao động 1. Mục đích phân loại chi phí thời gian. Nghiên cứu hiện trạng tổ chức lao động và việc sử dụng thời gian làm việc, phát hiện đầy đủ nhất những lãng phí thời gian làm việc và các nguyên nhân gây ra.. Xác định mức độ cần thiết và hợp lý của những loại chi phí thời gian khi thực hiện công việc.. Nghiên cứu và phân tích đầy đủ nhất thời gian sử dụng thiết bị trong mối quan hệ tương hỗ với thời gian làm việc của người lao động..
vndoc.com Xem trực tuyến Tải xuống
Phân loại hao phí thời gian làm việc trong ngày (ca) của người lao động. Thời gian làm việc trong ngày (ca) của người lao động là độ dài ngày (ca) làm việc theo quy định của chế độ hiện hành. Ở nước ta, với những công việc có điều kiện làm việc bình thường thì thời gian ngày (ca) làm việc là 8 giờ..
www.academia.edu Xem trực tuyến Tải xuống
Hao phí lao động để sản xuất ra một đơn vị sản phẩm gồm hai bộ phận: Lao động sống và lao động quá khứ.Lao động sống là lao động trực tiếp tiêu hao trong quá trình sản xuất ra sản phẩm.Lao động quá khứ là phần lao động tiêu hao từ trước để làm ra nguyên vật liệu và công cụ,nhà xưởng dùng cho quá trình sản xuất ra sản phẩm đó.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Những hao phí lao động cho các loại công việc này đ ợc tính mức lao động riêng nh tính cho đơn vị sản phẩm.. a) Kết cấu định mức lao động tổng hợp cho đơn vị sản phẩm bao gồm:. ư Mức hao phí lao động của công nhân chính;. ư Mức hao phí lao động của công nhân phụ trợ và phục vụ;. ư Mức hao phí lao động của lao động quản lý Công thức tổng quát nh sau:. ư T sp : mức lao động tổng hợp tính cho một đơn vị sản phẩm. ư T sx :T cn + T pv : Mức lao động sản xuất;. ư T cn :mức lao động phụ trợ và phục vụ (
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Hao phí lao động để sản xuất ra một đơn vị sản phẩm gồm hai bộ phận:. Lao động sống và lao động quá khứ.Lao động sống là lao động trực tiếp tiêu hao trong quá trình sản xuất ra sản phẩm.Lao động quá khứ là phần lao động tiêu hao từ trước để làm ra nguyên vật liệu và công cụ,nhà xưởng dùng cho quá trình sản xuất ra sản phẩm đó..
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Năng suất lao động được xác định bằng tỷ lệ giữa số lượng sản phẩm sản xuất ra với thời gian lao động đã đã hao phí để tạo ra số lượng sản phẩm đó.. Bản chất của mức lao động. Mức lao động. Là lượng lao động hao phí được quy định để. Lượng lao động hao phí = thời gian làm việc.. Là lượng thời gian hao phí được quy định cho một hay một nhóm LĐ có trình độ nghiệp vụ thích hợp để hoàn thành một ĐV sản phẩm (hoặc một khối lượng công việc)..
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Năng suất lao động được xác định bằng tỷ lệ giữa số lượng sản phẩm sản xuất ra với thời gian lao động đã đã hao phí để tạo ra số lượng sản phẩm đó.. Bản chất của mức lao động. Mức lao động. Là lượng lao động hao phí được quy định để. Lượng lao động hao phí = thời gian làm việc.. Là lượng thời gian hao phí được quy định cho một hay một nhóm LĐ có trình độ nghiệp vụ thích hợp để hoàn thành một ĐV sản phẩm (hoặc một khối lượng công việc)..
www.scribd.com Xem trực tuyến Tải xuống
(hay hao T = phí lao động) để sản xuất ra khối lượng sản phẩm Q.
vndoc.com Xem trực tuyến Tải xuống
Mức lao động khác với năng suất lao động ở chỗ mức lao động là lượng lao động hao phí được quy định để thực hiện, còn năng suất lao động là lượng lao động thực tế hao phí của người lao động. Năng suất lao động có thể cao hơn, thấp hơn hoặc bằng mức lao động, tuỳ thuộc vào sự nỗ lực, cố gắng của người lao động và khả năng đảm bảo việc làm cho người lao động của doanh nghiệp.. Phân loại mức lao động. Theo nội dung và tính chất, gồm có mức thời gian, mức sản lượng, mức phục vụ, mức biên chế..