Tìm thấy 20+ kết quả cho từ khóa "lương bổng"
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Một việc như vậy thường xảy ra khi nhà tuyển dụng đưa vấn đề lương lên thành tiêu chí quan trọng trong việc tuyển người này hay không tuyển người kia, và bạn có thể nằm trong danh sách 19 ứng viên phải ra về.. Hãy đặt câu hỏi xem họ ra giá bao nhiêu rồi đưa ra quyết định (tất nhiên, lức nào bạn cũng phải nói, “Tôi cần thời gian suy nghĩ về chuyện này”).. Và như vậy, lương bổng sẽ là đề tài cần thương lượng giữa 2 bên.. Thảo luận về lương.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Các nguyên tắc khi đàm phán lƣơng bổng. Vậy chúng ta nên làm thế nào để đạt được hiệu quả cao nhất khi đàm phán lương bổng với nhà tuyển dụng. Dưới đây là 4 nguyên tắc bạn có thể thấy có ích.. Nghệ thuật nói về mức dao động lƣơng bổng. Hãy cẩn thận khi bạn đàm phán mức dao động lương mong muốn với nhà tuyển dụng.. Ví dụ, nếu bạn mong muốn mức lương của mình ít nhất là 400 USD và nhiều nhất là 500 USD, bạn sẽ đưa ra mức lương dao động như thế nào?
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Nếu không, bạn có thể hạ mức lương mong muốn xuống bằng với mức nhà tuyển dụng đưa ra. Khi đó nhà tuyển dụng sẽ rất hài lòng.. Trong vòng sơ tuyển, phòng nhân sự có thể yêu cầu bạn đưa ra một con số chính xác về mức lương mong muốn của bạn. Hoặc bạn có thể nói “Có lẽ trước khi bàn về lương bổng của tôi, tôi muốn biết một chút về mức lương của công ty dành cho vị trí này.”. Trong mọi trường hợp, đừng bao giờ đưa ra một con số cụ thể.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
10 bài học đàm phán lương bổng với nhà tuyển dụng. Trước khi bước vào phỏng vấn, bạn phải hiểu rõ và lường trước được những tình huống khó ngờ để có thể đạt được mức lương cao nhất tối thiểu. Những lời khuyên sau đây của Martin Yate, tác giả của serie sách best seller Knock''em Dead của The New York Times có thể giúp ích cho bạn trước khi nộp lá đơn xin việc.. Nhiều bạn trẻ khi xin việc, được nhà tuyển dụng đề nghị mức lương nhưng lại lúng túng không biết "nhiêu đó đã đủ chưa".
271228-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Phân tích thực trạng lương bổng và chế độ đãi ngộ tại Công ty Điện lực Long Biên. Phân tích và đánh giá hệ thống lương bổng và chế độ đãi ngộ tại Công ty Điện lực Long Biên, đưa ra những ưu điểm, nhược điểm, so sánh với những vấn đề lý luận đã nêu trên. Một số giải pháp nhằm hoàn thiện hệ thống lương bổng và chế độ đãi ngộ tại Công ty Điện lực Long Biên.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Bí mật và nghệ thuật đàm phán lương bổng!. Bí mật và nghệ thuật đàm phán lương. Các nhà tuyển dụng dường như luôn chiếm ưu thế trong các cuộc đàm phán về lương thưởng. Họ hiểu rằng bạn cần công việc hơn là họ cần bạn.. Đàm phán lương bổng là một vấn đề tế nhị. Nếu bạn quen với việc ngã giá khi mua sắm thì đây là điểm khởi đầu thuận lợi của bạn.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Bí mật và nghệ thuật đàm phán lương bổng!. Các nhà tuyển dụng dường như luôn chiếm ưu thế trong các cuộc đàm phán về lương thưởng. Họ hiểu rằng bạn cần công việc hơn là họ cần bạn.. Đàm phán lương bổng là một vấn đề tế nhị. Nếu bạn quen với việc ngã giá khi mua sắm thì đây là điểm khởi đầu thuận lợi của bạn. Tuy nhiên, khi đàm phán về lương thì không dễ dàng như khi đi mua sắm, bạn nên tìm hiểu và phân tích kỹ lưỡng mọi mặt vấn đề trước khí “đối đầu” với các nhà tuyển dụng..
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Và thứ. ba, mức lương nào sẽ tạo cho bạn có cảm giác đang ở thiên đường? Từ đó hãy vứt bỏ dữ kiện 1 vì quá mang tính cá nhân, không đáng để bàn thảo. Tập trung vào dữ kiện 2 và 3 để định ra mức lương mong muốn.. Nếu đem chuyện lương bổng ra nói trước khi nhà tuyển dụng đề cập đến, cuộc đàm phán sẽ mất đi tính chân thật. Còn nếu nhà tuyển dụng cũng không màng đề cập đến chuyện tiền nong, điều đó có nghĩa bạn chưa thuyết phục được họ hiểu bạn là một ứng viên lý tưởng..
271228.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Tuy nhiên việc đưa ra các cơ sở để tính trả tiền lương cho người lao động tại đơn vị gặp rất nhiều khó khăn do đó đặt ra yêu cầu phải làm sao để tính đúng, tính đủ tiền lương cho người lao động. Nội dung của đề tài : Luận văn gồm 3 chương : Chương I : Cơ sở lý luận về lương bổng và đãi ngộ cho người lao động. Nguyễn Thị Minh Nguyệt, 10BQTKD-TT 2 Luận văn Thạc sỹ CHƯƠNG I CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ LƯƠNG BỔNG VÀ ĐÃI NGỘ CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG 1.1.
000000295802-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Cơ sở lý luận về tiền lương và chế độ đãi ngộ - Nêu các lý thuyết về tiền lương, các phương pháp hình thành quỹ lương và giới thiệu về phương pháp phân tích lương theo “HAY”. 2 b) Chương II : Phân tích thực trạng lương bổng và chế độ đãi ngộ tại PV Shipyard - Giới thiệu tổng quan về PV Shipyard. Trên cơ sở trình bày về cách hình thành tổng quỹ lương, giới thiệu về các hệ thống lương, phương pháp đánh giá năng lực và hệ thống thưởng hiện tại, đồng thời đánh giá ưu nhược điểm các phần trên.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
www.SAGA.vn - Đến nay, nhiều doanh nghiệp vẫn còn xem lương bổng như một loại chi phí. Như vậy, lương chỉ phát huy tác dụng khi nó thực sự phản ánh được năng lực, thành tích và tiềm năng của nhân viên. Tiếc thay, hầu hết hệ thống lương của các doanh nghiệp hiện nay đều là hệ thống lương “ảo”, mang nặng cảm tính chứ không phản ánh được tính chất quan trọng này.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Đến nay, nhiều doanh nghiệp vẫn còn xem lương bổng như một loại chi phí. Như vậy, lương chỉ phát huy tác dụng khi nó thực sự phản ánh được năng lực, thành tích và tiềm năng của nhân viên. Tiếc thay, hầu hết hệ thống lương của các doanh nghiệp hiện nay đều là hệ thống lương “ảo”, mang nặng cảm tính chứ không phản ánh được tính chất quan trọng này.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Các yếu tố quyết định ảnh hưởng đền lương bổng. Môi trường của công ty. Thị trường lao động. Bản thân nhân viên. Bản thân công việc. Hoàn tất công việc lập ma trận. Hiểu một cách tổng quát thế nào là hệ thống lương bổng và đãi ngộ.. Mô tả được các yếu tố ảnh hương đến lương bổng.. Chỉ về loại phần thưởng mà một cá nhân nhận được để đổi lấy sức lao động của mình.. Lương bổng kích thích nhân viên làm việc đồng thời cũng Cơ cấu lương bổng và đãi ngộ theo R. Lương bổng và đãi ngộ.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Một khi đã chấp nhận công việc và mức lương rồi bạn đừng quên việc thỏa thuận ký hợp đồng lao động.. Các doanh nghiệp nhà nước đều có mức lương cơ bản cố định theo hạn. Do đó, trao đổi về lương bổng trong phỏng vấn càng minh bạch, thống nhất từ đầu sẽ dễ dàng làm việc sau này.. Bạn hãy vận dụng mẹo nhỏ khi trao đổi phỏng vấn: Nếu được hỏi "yêu cầu về lương bổng của anh ra sao?
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Và như vậy, điều quan trọng trong đàm phán lương bổng là Bạn phải xác định được những gì Bạn có thể làm được, những gì không thể làm được, và mức lương nào thì tương xứng với kiến thức và khả năng của Bạn. Đừng nên nóng vội hoặc tham lam khi nghĩ rằng mình có thể "qua mặt". được nhà tuyển dụng trong chuyện đàm phán lương bổng. Còn nếu Bạn cảm thấy rằng Bạn là một ứng viên sáng giá, hãy mạnh dạn tự tin vào khả năng của mình.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
lượng mức lương cao. Khi người phỏng vấn đặt câu hỏi về lương bổng,. bạn nên trả lời ra sao? Đừng vội vã nói ngay mức lương mà bạn mong muốn. Chỉ cần nắm vững một số “bí kíp” và thêm một chút khéo léo, bạn sẽ dễ dàng thương lượng được mức lương mơ ước.. Có nên trả lời câu hỏi về lương bổng ngay ở vòng đầu cuộc phỏng vấn?. chưa chắc mình được nhà tuyển dụng “chấm”. Nếu người phỏng vấn hỏi bạn “Anh/Chị đề nghị mức lương bao nhiêu.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Để có được mức lương cao nhất, tôi cần chứng minh được giá trị của bản thân đối với công ty tuyển dụng.. Khi đưa ra mức lương cho công việc mới, tốt nhất là cao hơn mức lương trước đây 20%. Tôi chỉ cảm thấy tự tin nói về yêu cầu lương khi tôi thực sự muốn nhận công việc này và nhà tuyển dụng cũng hài lòng với tôi.. Khi bước vào bất kỳ buổi phỏng vấn nào, tôi luôn có nắm rõ về mức lương và thưởng mà tôi muốn đưa ra. Tôi sẽ tránh đưa ra những câu trả lời trực tiếp với những câu hỏi như.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Trong bối cảnh chính phủ Mỹ đang phải trông cậy vào khoản ngân sách đóng góp của người dân để cứu vớt các đại gia tài chính và khi người dân Mỹ đang tuyệt vọng nhìn những khoản tiết kiệm lương hưu của mình tan thành mây khói, việc thắt chặt và cân đối chính sách lương bổng cho đội ngũ lãnh đạo chắc chắn sẽ có được hiệu ứng dư luận vô cùng tích cực. Dù muốn dù không, chúng ta phải thừa nhận một thực tế rằng, cấp quản lý là người ấn định chính sách lương bổng dành cho chính họ.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Em có thể kể lại từng lần được không?. Chúng tôi đã bàn rất kỹ và phương thuốc tốt nhất có thể giới thiệu cho anh là: 1/3 quyền sở hữu hiệu thuốc, một chiếc xe bán tải và 3.000 USD tiêu vặt hằng tháng.. A: Đàn bà lúc nào cũng có thể nhưng không phải bao giờ cũng muốn,...
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Tuy nhiên, trong trường hợp ngược lại, nếu như Bạn không hề quan tâm đến chuyện lương bổng hoặc không muốn thỏa thuận mức lương khi dự phỏng vấn, cơ hội của Bạn có thể bị tuột mất không chừng! Nhà tuyển dụng có thể cho rằng Bạn đang ở thế không có lối thoát, thế nào cũng được, đi làm là để có công việc mà không cần biết đến mức lương như thế nào..