Xây dựng chính sách thu hút nhân lực khoa học và công nghệ chất lượng cao trong điều kiện tự chủ, tự chịu trách nhiệm tại Viện Hàn lâm Khoa học và Công nghệ Việt Nam

- CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ THU HÚT NHÂN LỰC KH&CN CHẤT LƢỢNG CAO.
- Nhân lực.
- Nhân lực khoa học và công nghệ.
- Thu hút nhân lực KH&CN.
- HIỆN TRẠNG CHÍNH SÁCH THU HÚT NHÂN LỰC KH&CN CHẤT LƢỢNG CAO TẠI VIỆN HÀN LÂM KH&CN VIỆT NAM.
- Tổng quan về Viện Hàn lâm KH&CN Việt Nam.
- Vài nét về nhân lực KH&CN tại Viện Hàn lâm KH&CN VN.
- Hiện trạng chính sách thu hút nhân lực KH&CN chất lƣợng cao ở Viện Hàn lâm KH&CN Việt Nam.
- Hiện trạng hoạt động KH&CN tại Viện Hàn lâm KH&CN Việt Nam.
- Những tồn tại của chính sách thu hút nhân lực KH&CN tại Viện Hàn lâm KH&CN Việt nam.
- Đánh giá, phân tích chính sách thu hút nhân lực KH&CN chất lƣợng cao tại Viện Hàn lâm KH&CN Việt Nam.
- CHÍNH SÁCH THU HÚT NGUỒN NHÂN LỰC KH&CN CHẤT LƢỢNG CAO TẠI VIỆN HÀN LÂM KH&CN VIỆT NAM.
- Xây dựng chính sách thu hút nhân lực KH&CN chất lƣợng cao tại Viện Hàn lâm KH&CN Việt Nam.
- Điều kiện cần và đủ để thực hiện chính sách thu hút nhân lực KH&CN chất lƣợng cao tại Viện Hàn lâm KH&CN Việt Nam.
- KH&CN Khoa học và Công nghệ.
- NCKH Nghiên cứu khoa học.
- Sơ đồ tổ chức của Viện Hàn lâm KH&CN Việt Nam 56 Hình 2.2.
- thuộc Viện Hàn lâm KH&CN Việt Nam.
- Nhân lực phân theo trình độ tại Viện Hàn lâm KH&CN VN 58 Hình 2.3.
- Phân bố lực lượng cán bộ KH&CN chất lượng cao, giai.
- trực thuộc Viện Hàn lâm KH&CN Việt Nam năm 2014.
- Tổng hợp số lượng và kinh phí thực hiện đề tài độc lập trẻ cấp Viện Hàn lâm KH&CN Việt Nam.
- Phát triển các tổ chức, tập thể KH&CN mạnh, các nhà khoa học đầu ngành.
- Số cán bộ KH&CN nghiên cứu đạt mức 11 người/1 vạn dân.
- KH&CN trẻ kế cận có trình độ cao.
- Ở tất cả các quốc gia, KH&CN nói chung, nhân lực KH&CN.
- đây là những kinh nghiệm có thể tham khảo trong việc hoạch định và thực thi một số chính sách thu hút nhân lực KH&CN trong tổ chức khoa học và công nghệ ở nước ta..
- Chính sách thu hút nhân lực KH&CN của Trung Quốc Thiết lập hệ thống thi tuyển vị trí làm việc.
- Chính sách thu hút nhân lực KH&CN của Thái Lan Chính sách tiền lương.
- Dự án về hưu muộn: Đây là cơ hội để thu hút nhân lực KH&CN..
- Chính sách thu hút nhân lực KH&CN của Singapore Chính sách thu hút lao động KH&CN.
- có cơ chế đánh giá và sàng lọc đội ngũ cán bộ KH&CN.
- có chính sách đãi ngộ cán bộ KH&CN hợp lý hơn.
- đồng lao động trong hoạt động KH&CN ở Việt Nam.
- chi trả cho chủ trì nhiệm vụ KH&CN.
- Nghiên cứu tài liệu để kế thừa, lý luận có liên quan đến thu hút nhân lực KH&CN chất lượng cao..
- Điều tra thực tế về tác động của chính sách thu hút nhân lực KH&CN chất lượng cao tại Viện Hàn lâm KH&CN Việt Nam bằng bảng hỏi..
- Thực trạng chính sách thu hút nhân lực KH&CN tại Viện Hàn lâm KH&CN Việt Nam;.
- Các giải pháp, điều kiện cần và đủ để thu hút nhân lực KH&CN chất lượng cao tại Viện Hàn lâm KH&CN Việt Nam.
- Tiếp cận cấu trúc-chức năng: Hướng tiếp cận này xem xét việc thu hút nhân lực KH&CN chất lượng cao tại Viện Hàn lâm Khoa học và Công nghệ Việt Nam là một tất yếu.
- Nguồn nhân lực KH&CN theo OECD, là những người đáp ứng được một trong hai điều kiện sau:.
- Theo định nghĩa trên, nhân lực KH&CN bao gồm.
- Nhân lực KH&CN với chức năng nghiên cứu sáng tạo gọi là nhà nghiên cứu hay nhà khoa học.
- Đặc điểm cơ bản của nhân lực KH&CN.
- Quốc tế phân loại nhân lực KH&CN theo: Nhân lực trình độ tiến sĩ.
- Việt Nam nhân lực KH&CN được phân loại như sau: Trình độ sau đại học (tiến sĩ, thạc sĩ).
- Hiện nay thuật ngữ nhân lực KH&CN chất lượng cao chưa có định nghĩa chính thức.
- Thu hút nhân lực khoa học và công nghệ (gọi tắt là thu hút).
- Trước khi đi đến khái niệm thu hút nhân lực KH&CN ta xem xét khái niệm di động xã hội (DĐXH)..
- Do vậy, để xây dựng chính sách thu hút nhân lực KH&CN cần nhận diện một số loại hình DĐXH..
- Thu hút nhân lực KH&CN:.
- Các hình thức thu hút nhân lực KH&CN chất lƣợng cao.
- Thu hút nhân lực KH&CN theo nhiệm vụ, dự án diễn ra đa dạng dưới nhiều hình thức như:.
- KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ VIỆT NAM.
- Viện Hàn lâm KH&CN Việt Nam thực hiện những nhiệm vụ, quyền hạn cụ thể sau đây:.
- Về nghiên cứu khoa học và công nghệ:.
- khoa học vật liệu.
- khoa học trái đất.
- khoa học và công nghệ biển.
- Quyết định các dự án đầu tư của Viện Hàn lâm KH&CN Việt Nam theo quy định của pháp luật..
- a) Lãnh đạo Viện Hàn lâm và KH&CN Việt Nam:.
- Lãnh đạo Viện Hàn lâm KH&CN Việt Nam có Chủ tịch và ba Phó chủ tịch..
- hoạt động của Viện Hàn lâm KH&CN Việt Nam..
- c) Các đơn vị sự nghiệp nghiên cứu khoa học thuộc Viện Hàn lâm KH&CN Việt Nam do Chính phủ thành lập gồm:.
- đ) Các đơn vị nghiên cứu do Chủ tịch Viện Hàn lâm KH&CN Việt Nam thành lập gồm:.
- Sơ đồ tổ chức của Viện Hàn lâm KH&CN Việt Nam.
- Cơ cấu tổ chức của các đơn vị nghiên cứu Viện Hàn lâm KH&CN Việt Nam như sau:.
- Hội đồng khoa học..
- Sơ đồ tổ chức của các đơn vị nghiên cứu thuộc Viện Hàn lâm KH&CN Việt Nam.
- Hội đồng khoa học P.
- Vài nét về nhân lực khoa học và công nghệ.
- Viện Hàn lâm KH&CN Việt Nam là một cơ quan khoa học nghiên cứu đa ngành lớn nhất của cả nước trong lĩnh vực khoa học tự nhiên.
- Nhân lực phân theo trình độ tại Viện Hàn lâm KH&CN Việt Nam.
- Phân bố lực lượng cán bộ khoa học của Viện Hàn lâm KH&CN.
- Liên quan đến chính sách thu hút nhân lực KH&CN chất lượng cao ở Viện Hàn lâm KH&CN Việt Nam có những văn bản sau:.
- Tạo điều kiện về kinh phí để các cán bộ trẻ tại Viện Hàn lâm KH&CN Việt Nam đẩy mạnh hoạt động nghiên cứu khoa học và công nghệ;.
- Hỗ trợ các đơn vị trực thuộc Viện Hàn lâm KH&CN Việt nam thu hút các nhà khoa học xuất sắc vào công tác tại Viện;.
- Triển khai thực hiện các đề tài KHCN độc lập cấp Viện Hàn lâm KH&CN Việt Nam dành cho các cán bộ khoa học trẻ;.
- Triển khai thực hiện các đề án KH&CN thu hút các nhà khoa học xuất sắc vào công tác tại Viện Hàn lâm KH&CN Việt Nam;.
- Tạo điều kiện về chỗ ở (ký túc xá) cho các cán bộ khoa học trẻ của Viện Hàn lâm KH&CN Việt Nam..
- Quyết định 1064/QĐ-KHCNVN ngày 21/7/2014 của Chủ tịch Viện Hàn lâm KH&CN Việt Nam quy định hỗ trợ hoạt động khoa học và công nghệ cấp cơ sở cho cán bộ khoa học trẻ..
- Là cán bộ nghiên cứu trong biên chế của các đơn vị trực thuộc Viện KH&CN Việt Nam;.
- Về nhân lực khoa học và công nghệ chất lượng cao tại Viện Hàn lâm KH&CN Việt Nam, giai đoạn 2010-2014 như sau:.
- Nhân lực phân theo trình độ tại Viện Hàn lâm KH&CN Việt Nam, giai đoạn 2010- 2014.
- Tổng hợp số lƣợng cán bộ nghiên cứu trẻ của các đơn vị thuộc Viện Hàn lâm KH&CN Việt Nam năm 2014.
- Viện Khoa học năng.
- Những tồn tại chính sách thu hút nhân lực KH&CN chất lƣợng cao tại Viện Hàn lâm KH&CN Việt Nam.
- Nguồn lực KH&CN ở nước ta hiện đang bị phân tán.
- 4 Báo cáo tổng kết năm 2014 và kế hoạch năm 2015 của Viện Hàn lâm KH&CN Việt Nam.
- Đánh giá phân tích chính sách thu hút nhân lực khoa học và công nghệ chất lượng cao tại Viện Hàn lâm KH&CN Việt Nam.
- Phân tích SWOT chính sách thu hút nhân lực KH&CN chất lƣợng cao của Viện Hàn lâm KH&CN Việt Nam.
- Phân tích SWOT thấy: việc thu hút nhân lực KH&CN chất lượng cao tại Viện Hàn lâm KH&CN Việt Nam là chính sách đúng đắn, phù hợp với xu thế phát triển xã hội.
- Tuy nhiên, chính sách thu hút nhân lực KH&CN chất lượng cao còn có hạn chế..
- Luật Khoa học và Công nghệ năm 2013 (số 29/2013/QH13).
- Thay đổi triết lý của chính sách thu hút nhân lực KH&CN chất lượng cao từ.
- sử dụng nhân lực KH&CN hiệu quả hơn.
- mạnh, không tạo được sức hút, sức hấp dẫn trong việc thu hút nhân lực KH&CN chất lượng cao về công tác tại Viện Hàn lâm..
- Phát huy dân chủ và chống độc quyền trong hoạt động KH&CN.
- Trước đây, chính sách khoa học và công nghệ dựa trên quan điểm nhà nước độc quyền về KH&CN.
- Phát triển KH&CN gắn liền với quá trình phát triển kinh tế xã hội.