Tìm thấy 20+ kết quả cho từ khóa "Chính sách thu hút nhân lực"
luanvanthanh30.12.2015sua.pdf
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Làm rõ cơ sở lý luận về chính sách thu hút nhân lực KH&CN theo mục tiêu dự án.. Phân tích thực trạng về chính sách thu hút nhân lực KH&CN theo dự án của thành phố Hải Phòng.. Phát hiện vấn đề và nguyên nhân tồn tại của chính sách thu hút nhân lực KH&CN theo dự án của thành phố Hải Phòng. Đề xuất những giải pháp thu hút nhân lực KH&CN theo mục tiêu dự án của thành phố Hải Phòng..
02050003869.pdf
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Nguồn nhân lực khoa học và công nghệ. Thu hút nhân lực khoa học và công nghệ. Chính sách thu hút nhân lực khoa học và công nghệError! Bookmark not defined.. Chính sách thu hút nhân lực khoa học và công nghệ theo mục tiêu dự án.... Triết lý chính sách thu hút nhân lực khoa học và công nghệ theo mục tiêu dự án. Mục tiêu của chính sách thu hút nhân lực khoa học và công nghệ theo mục tiêu dự án. Các nguyên tắc và điều kiện thực hiện chính sách thu hút nhân lực khoa học và công nghệ theo dự án.
Luan van Thac si Do Thi Lam Thanh (iban sua sau bao ve).pdf
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Những tồn tại của chính sách thu hút nhân lực KH&CN tại Viện Hàn lâm KH&CN Việt nam. Đánh giá, phân tích chính sách thu hút nhân lực KH&CN chất lƣợng cao tại Viện Hàn lâm KH&CN Việt Nam. CHÍNH SÁCH THU HÚT NGUỒN NHÂN LỰC KH&CN CHẤT LƢỢNG CAO TẠI VIỆN HÀN LÂM KH&CN VIỆT NAM. Xây dựng chính sách thu hút nhân lực KH&CN chất lƣợng cao tại Viện Hàn lâm KH&CN Việt Nam.
02050003604.pdf
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Hiện trạng chính sách thu hút nhân lực KH&CN chất lƣợng cao ở Viện Hàn lâm KH&CN Việt Nam. Hiện trạng hoạt động KH&CN tại Viện Hàn lâm KH&CN Việt Nam. Những tồn tại của chính sách thu hút nhân lực KH&CN tại Viện Hàn lâm KH&CN Việt nam. Đánh giá, phân tích chính sách thu hút nhân lực KH&CN chất lƣợng cao tại Viện Hàn lâm KH&CN Việt Nam. CHÍNH SÁCH THU HÚT NGUỒN NHÂN LỰC KH&CN CHẤT LƢỢNG CAO TẠI VIỆN HÀN LÂM KH&CN VIỆT NAM.
LUAN VAN CHINH SUA HOAN CHINH 1.pdf
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Quản lý các đề tài, dự án KH&CN. bố trí nhân lực KH&CN và lựa chọn người chủ trì các nhiệm vụ KH&CN. Hiện trạng thu hút nhân lực KH&CN của tỉnh Cà Mau Error! Bookmark not defined.. Chính sách hiện hành về đào tạo, bồi dưỡng, thu hút nguồn nhân lực Error!. Những tồn tại của chính sách đào tạo, bồi dưỡng và thu hút nguồn nhân lực của tỉnh. Hiện trạng thu hút nhân lực KH&CN theo dự ánError! Bookmark not. Đánh giá tác động của các chính sách thu hút nhân lựcKH&CN tại Cà.
tainguyenso.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Những rào cản trong thu hút nhân lực trình độ cao tham gia đào tạo thạc sĩ Chính sách KH&CN. Thông tin luận văn “Những rào cản trong việc thu hút nhân lực trình độ cao tham gia vào quá trình đào tạo thạc sĩ chuyên ngành Chính sách Khoa học và Công nghệ tại Viện Chiến lược và Chính sách KH&CN” của HVCH Đặng Thị Thu Trang, chuyên ngành Quản lí KH&CN.. Các thay đổi trong quá trình đào tạo: Không.
1. Luan van QLKH&CN - Nguyen Tan Tung.pdf
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
TRƢỜNG ĐẠI HỌC KHOA HỌC XÃ HỘI VÀ NHÂN VĂN. Chính sách lƣơng nhằm thu hút nhân lực khoa học và công nghệ làm việc theo dự án. CHUYÊN NGÀNH: QUẢN LÝ KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ. Ngƣời hƣớng dẫn khoa học: PGS. Error! Bookmark not defined.. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CHÍNH SÁCH LƢƠNG THU HÚT NHÂN LỰC. Nhân lực KH&CN. Nguồn nhân lực. Nhân lực KH&CN theo OECD. Nhân lực KH&CN theo UNESCO. Nhân lực KH&CN nước ta hiện nay. Nhân lực KH&CN đối với phòng thử nghiệm HSNL. Thử nghiệm viên.
02050003309.pdf
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Luận văn Thạc sĩ chuyên ngành Quản lý Khoa học và Công nghệ của Đoàn Đức Vinh năm 2008 với nghiên cứu về “Đổi mới chính sách thu hút nhân lực khoa học và công nghệ theo dự án – Nghiên cứu trường hợp tỉnh Hải Dương” đã đi sâu vào khảo sát và phân tích thực trạng đồng thời bước đầu đề xuất đổi mới chính sách thu hút nhân tài thông qua dự án nhằm nâng cao chất lượng đội ngũ nhân lực KH&CN trên địa bàn tỉnh Hải Dương..
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
lực cho phát triển KT - XH đến 2010 và Quan điểm về phát triển nguồn nhân lực thời kỳ và Nhu cầu về nhân lực thời kỳ và Hoạch định hệ thống chính sách nhằm đảm bảo nhân lực cho chiến lược phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh Ninh Bình 100 3.3.1 Chính sách thu hút nhân tài 101 3.3.2 Chính sách đào tạo nhân lực 108 3.3.3 Chính sách sử dụng đãi ngộ 119 KẾT LUẬN 137 PHẦN MỞ ĐẦU 1.
document.pdf
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Về thu hút cán bộ, đối với tỉnh Hà Giang, nhằm tăng cường đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức có năng lực và trình độ cao cho tỉnh, Hội đồng Nhân dân tỉnh Hà Giang đã ban hành Nghị quyết số 96/2013/NQ-HĐND ngày 12/7/2013 về chính sách thu hút nhân lực và hỗ trợ đào tạo sau đại học đối với cán bộ, công chức, viên chức trên địa bàn tỉnh. Đánh giá và đề xuất một số giải pháp phát triển nhân lực lãnh đạo, quản lý khu vực hành chính công tỉnh Hà Giang.
311234.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Đặc điểm tự nhiên, kinh tế, xã hội, nguồn nhân lực trong khu vực công và chủ trương, chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao của tỉnh Tuyên Quang. Nguồn nhân lực trong khu vực công của tỉnh Tuyên Quang. Chủ trương, chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao của tỉnh Tuyên Quang. Đối tượng thu hút. Lĩnh vực thu hút. Kết quả thực hiện chính sách thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao giai đoạn . Về số lượng nhân lực chất lượng cao đã tuyển dụng, thu hút.
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Hoàn thiện chính sách phát triển thị trường lao động và hệ thống công cụ, thông tin thị trường lao động. Đổi mới chính sách tiền lương, chính sách đãi ngộ và thu hút nhân tài theo hướng linh hoạt. Đổi mới chính sách sử dụng nhân lực theo hướng thúc đẩy, khuyến khích nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.
311959-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Về nội dung: Luận văn tập trung phân tích, đánh giá thực trạng công tác thu hút nhân lực tại Viện NLNTVN và đề xuất các giải pháp thu hút nhân lực trình độ cao cho Viện NLNTVN c) Tóm tắt cô đọng các nội dung chính và đóng góp mới của tác giả - Luận văn có kết cấu gồm 3 chương: Chương 1. Cơ sở lý luận về thu hút nhân lực trình độ cao Chương 2. Phân tích thực trạng công tác thu hút nhân lực trình độ cao tại Viện NLNTVN Chương 3.
Luận văn_Nguyễn Thị Ngọc Anh_K14 QLKH&CN.pdf
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Chính sách nhân lực KH&CN theo định hƣớng dự án. Nhân lực KH&CN phụ thuộc vào dự án (theo định hướng thị trường). Thu hút nhân lực KH&CN theo bằng cấp. Đánh giá nhân lực KH&CN theo bằng cấp, thành tích thi đua. Thu hút nhân lực KH&CN theo dự án. Nhân lực KH&CN có trình độ, năng lực thì có việc làm (không phụ thuộc vào bằng cấp).
tainguyenso.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Chương này làm rõ các vấn đề lí luận và thực tiễn như khái niệm về chính sách thu hút đầu tư trực tiếp nước ngoài, điều chỉnh chính sách thu hút đầu tư trực ti ếp nước ngoài trong bối cảnh tự do hoá thương mại, đầu tư, mở cửa, hội nhập.
296557.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Vấn đề này phải được kết hợp giữa chính sách tuyển dụng và các chế độ chính sách của công ty dành cho CBCNV khi làm việc có hấp dẫn được người lao động hay không? 2.3.2.3 Các nhân tố ảnh hưởng đến việc thu hút nhân lực a. Các yếu tố nội tại của doanh nghiệp + Qui trình tuyển dụng: còn phức tạp gây trở ngại cho người lao động muốn làm việc tại công ty. Như vậy: Với những phân tích ở trên cho thấy qui trình tuyển dụng thu hút đầu vào nguồn nhân lực của công ty còn hạn chế.
LC 393.doc
tainguyenso.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Tóm tắt luận văn: Chính sách thu hút đầu tư trực tiếp nước ngoài của Trung Quốc sau khi gia nhập Tổ chức Thương mại Thế giới và bài học kinh nghiệm cho Việt Nam. Đánh giá sự điều chỉnh chính sách thu hút FDI của Trung Quốc sau khi gia nhập WTO, rút ra những bài học kinh nghiệm cho Việt Nam. Nghiên cứu cơ sở lý luận và thực tiễn của chính sách thu hút FDI ở Trung Quốc sau khi gia nhập WTO.
311234-TT.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Đối tượng nghiên cứu: Nghiên cứu chính sách, chế độ thu hút nguồn nhân lực CLC. nguồn nhân lực trình độ cao đã được tỉnh thu hút, sử dụng. các cơ quan đơn vị tiếp nhận, sử dụng đối tượng thu hút. các cơ quan, đơn vị có nhu cầu sử dụng đối tượng thu hút là nhân lực trình độ cao.
311959.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Nhận thức, thái độ của Viện Năng lượng nguyên tử Việt Nam đối với nhân lực trình độ cao. Chính sách tuyển dụng nhân lực trình độ cao. Phân tích chính sách đào tạo, bồi dưỡng nhân lực trình độ cao tại Viện Năng lượng nguyên tử Việt Nam. Phân tích việc đánh giá, tôn vinh nhân lực trình độ cao tại Viện Năng lượng nguyên tử Việt Nam. Chính sách quản lý, sử dụng nhân lực trình độ cao. Chính sách đãi ngộ nhân lực trình độ cao.
000000255549.PDF
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
giá tình hình giữ và thu hút thêm thợ lành nghề. 56 2.4.2 Nguyên nhân từ chính sách tuyển dụng thợ lành nghề. 58 2.4.4 Nguyên nhân từ phía chính sách đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ thợ lành nghề. 60 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP CẢI THIỆN TÌNH HÌNH GIỮ VÀ THU HÚT THÊM NHÂN LỰC CHẤT LƯỢNG CAO CỦA VIỄN THÔNG HÀ NỘI GIAI ĐOẠN . 63 3.1 Những sức ép mới đối với tồn tại và phát triển của Viễn thông Hà Nội giai đoạn Giải pháp 1: Đổi mới chính sách đối với chuyên gia quản lý cho Viễn thông Hà Nội giai