- Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh Trường Đại học Bách Khoa Hà Nội 1 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ Đề tài: “Hoàn thiện công tác tiền lương tại Công ty cổ phần Thiết kế Công nghiệp hóa chất” Tác giả luận văn: Nguyễn Tuyết Chinh Khóa: 2011B Người hướng dẫn: TS. - Tính cấp thiết của đề tài: Tiền lương là phần thu nhập của người lao động trên cơ sở số lượng và chất lượng lao động trong khi thực hiện công việc của bản thân người lao động theo cam kết giữa chủ doanh nghiệp và người lao động. - Đối với doanh nghiệp thì tiền lương là một khoản chi phí sản xuất. - Nếu doanh nghiệp lựa chọn hình thức trả lương hợp lý sẽ tạo động lực cho người lao động, tăng năng suất lao động, tiết kiệm vật liệu, giảm chi phí. - Ngược lại hình thức trả lương không hợp lý sẽ khiến họ không thoã mãn về tiền lương họ nhận được. - Ở nước ta hình thức trả lương theo sản phẩm và hình thức trả lương theo thời gian đang được áp dụng rộng rãi trong các doanh nghiệp. - Tuy vậy các hình thức trả lương luôn phải luôn kèm theo một số điều kiện nhất định để có thể trả lương một cách hợp lý, đúng đắn và có hiệu quả. - Vì vậy chúng ta cần phải hoàn thiện các hình thức đó thì mới phát huy tác dụng của tiền lương, nếu không sẽ tác dụng xấu đến hoạt động sản xuất kinh doanh, phát sinh mâu thuẫn về lợi ích giữa người lao động và người sử dụng lao động, làm suy giảm động lực lao động và sự sáng tạo của họ. - Do đó vấn đề lựa chọn một hình thức trả lương hợp lý, trả lương lao động vừa đúng công sức họ bỏ ra, lại vừa đảm bảo hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. - Xuất phát từ vai trò to lớn của tiền lương và qua kinh nghiệm thực tế trong thời gian làm việc tại Công ty cổ phẩn Thiết kế Công nghiệp hóa chất, với sự hướng dẫn tận tình của Thầy giáo, TS. - Đào Thanh Bình cùng các Cán bộ công nhân viên làm việc tại Công ty cổ phẩn Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh Trường Đại học Bách Khoa Hà Nội 2 Thiết kế Công nghiệp hóa chất em đã nghiên cứu đề tài: “Hoàn thiện công tác tiền lương tại Công ty cổ phẩn Thiết kế Công nghiệp hóa chất” làm đề tài luận văn của mình. - Mục đích nghiên cứu Các doanh nghiệp lựa chọn hình thức trả lương hợp lý có thể tiết kiệm được chi phí tiền lương mà vẫn kích thích được người lao động, khi tiền lương được trả hợp lý sẽ tạo động lực cho người lao động làm việc tốt hơn và giá trị thặng dư do lao động của họ đem lại là vô cùng to lớn. - Vì vậy không ngừng hoàn thiện công tác trả lương là yêu cầu khách quan đối với mỗi doanh nghiệp. - Với nhận thức đó đề tài: Hoàn thiện công tác tiền lương tại Công ty Cổ phần Thiết kế Công nghiệp hóa chất nhằm mục đích sau. - Về lý thuyết: Hệ thống hoá kiến thức về tiền lương. - Về thực tiễn: áp dụng lý thuyết phân tích, đánh giá công tác tiền lương của Công ty Cổ phần Thiết kế Công nghiệp hóa đưa ra giải pháp nhằm hoàn thiện công tác trả lương tại Công ty. - Đối tượng nghiên cứu: Công tác tiền lương tại Công ty CP Thiết kế Công nghiệp hóa chất. - Phạm vi nghiên cứu. - Về mặt không gian: Công ty CP Thiết kế Công nghiệp hóa chất Địa chỉ: 21A Cát Linh - Ba Đình - Hà Nội -Về mặt thời gian: Tập trung nghiên cứu tình hình tài chính của công ty trong 3 năm và 2013. - Phương pháp nghiên cứu: Luận văn đã áp dụng một số phương pháp như biểu bảng, thống kê, tổng hợp, phân tích làm rõ công tác trả lương tại Công ty cổ phần Thiết kế Công nghiệp hóa chất và sử dụng số liệu trong bảng tổng kết tình hình sản xuất kinh doanh cuối năm, các số liệu trong tổng hợp của phòng tổ chức – hành chính, phòng tài chính - kế toán, phòng kế hoạch – kinh doanh của Công ty cổ phần Thiết kế Công nghiệp hóa chất. - Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh Trường Đại học Bách Khoa Hà Nội 3 5. - Các đóng góp của luận văn Luận văn đã được hoàn thành với các đóng góp cơ bản về khoa học và thực tiễn. - Trên cơ sở hệ thống hóa các vấn đề lý thuyết liên quan đến các hình thức trả lương trong doanh nghiệp nói chung, luận văn đã tiến hành phân tích thực trạng công tác tiền lương tại Công ty Cổ phần Thiết kế Công nghiệp hóa chất nhằm làm rõ những điểm mạnh, điểm yếu về công tác tiền lương, các hình thức trả lương và các nguyên nhân ảnh hưởng đến công tác trả lương của công ty trong 3 năm . - Từ đó đề xuất các giải pháp nhằm cải thiện công tác trả lương của công ty trong năm 2014. - Kết cấu của luận văn. - Ngoài phần mở đầu, kết luận và danh mục tài liệu tham khảo, nội dung luận văn gồm 3 chương: Chương 1: Cơ sở lý luận về tiền lương và công tác tiền lương trong doanh nghiệp. - Chương 2: Phân tích thực trạng công tác tiền lương tại Công ty CP Thiết kế Công nghiệp hóa chất. - Chương 3: Một số giải pháp và kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác tiền lương tại Công ty CP Thiết kế Công nghiệp hóa chất.
Xem thử không khả dụng, vui lòng xem tại trang nguồn hoặc xem
Tóm tắt