« Home « Kết quả tìm kiếm

Tiền lương

Tìm thấy 20+ kết quả cho từ khóa "Tiền lương"

Pháp luật Việt Nam về tiền lương tối thiểu

Lưu Thị Lam.pdf

repository.vnu.edu.vn

cứ xác định tiền lƣơng tối thiểu. Khái niệm tiền lương tối thiểu. Vai trò của tiền lương tối thiểu. Đặc trưng của tiền lương tối thiểu. Các yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương tối thiểuError! Bookmark not defined.. Các tiêu chí xác định tiền lương tối thiểuError! Bookmark not defined.. Pháp luật về tiền lƣơng tối thiểu. Khái niệm và vai trò của pháp luật về tiền lương tối thiểuError! Bookmark not defined.. Nội dung và hình thức của pháp luật về tiền lương tối thiểuError! Bookmark not defined..

Cải tiến công tác tiền lương, tiền thưởng tại công ty cổ phần xuất nhập khẩu Bắc Giang

repository.vnu.edu.vn

Cải tiến công tác tiền lương, tiền thưởng tại công ty cổ phần xuất nhập khẩu Bắc Giang. Trình bày những đặc điểm của Công ty có ảnh hưởng đến công tác tiền lương, tiền thưởng. Phân tích thực trạng công tác tiền lương, tiền thưởng tại Công ty Cổ phần Xuất nhập khẩu Bắc Giang và kết quả công tác tiền lương, tiền thưởng. Đề xuất một số cải tiến về công tác tiền lương: củng cố bộ phận làm công tác tiền lương, tiền thưởng. Xây dựng định mức lao động. Cải tiến công tác tiền thưởng: tiết kiệm.

Cải tiến công tác tiền lương, tiền thưởng tại Công ty Cổ phần xuất - nhập khẩu Bắc Giang

LC 422.pdf

tainguyenso.vnu.edu.vn

Tóm tắt luận văn: Cải tiến công tác tiền lương, tiền thưởng tại Công ty Cổ phần xuất - nhập khẩu Bắc Giang. Tên đề tài: Cải tiến công tác tiền lương, tiền thưởng tại Công ty Cổ phần xuất - nhập khẩu Bắc Giang. Nghiên cứu cải tiến nhằm hoàn thiện công tác tiền lương, tiền thưởng tại Công ty Cổ phần xuất - nhập khẩu Bắc Giang dựa trên những phân tích, đánh giá về công tác tiền lương, tiền thưởng hiện tại của Công ty..

Cải tiến công tác tiền lương, tiền thưởng tại Công ty Cổ phần xuất - nhập khẩu Bắc Giang

LC 422.doc

tainguyenso.vnu.edu.vn

Nghiên cứu cải tiến nhằm hoàn thiện công tác tiền lương, tiền thưởng tại Công ty Cổ phần xuất - nhập khẩu Bắc Giang dựa trên những phân tích, đánh giá về công tác tiền lương, tiền thưởng hiện tại của Công ty. Nghiên cứu và hệ thống hoá những lý luận chung về tiền lương, tiền thưởng, đánh giá sự cần thiết phải hoàn thiện công tác tiền lương, tiền thưởng trong các doanh nghiệp. Phân tích và đánh giá công tác tiền lương, tiền thưởng tại Công ty Cổ phần xuất - nhập khẩu Bắc Giang.

Báo cáo thực tập tốt nghiệp: Kế Toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty

chiasemoi.com

của tiền lương để hình thành các quỹ theo chế độ quy định nhằm đảm bảo lợi ích của người lao động. Quản lý lao động tiền lương là một nội dung quan trọng trong công tác quản lý sản xuất kinh doanh. Theo dõi tình hình thanh toán tiền lương, tiền thưởng các khoản phụ cấp, trợ cấp cho người lao động.. việc, nâng cao chất lượng lao động. Tiền lương gắn liền với lợi ích của người lao động. Chức năng kích thích người lao động. 1.2.3.Chức năng tái sản xuất sức lao động..

Hoàn thiện công tác quản lý thuế Thu nhập cá nhân từ tiền lương, tiền công tại Cục thuế tỉnh Hà Tĩnh

310775.pdf

dlib.hust.edu.vn

CÁC VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ THUẾ THU NHẬP CÁ NHÂN TỪ TIỀN LƯƠNG, TIỀN CÔNG. Thu nhập chịu thuế TNCN từ tiền lương, tiền công. Thu nhập miễn thuế TNCN từ tiền lương, tiền công. Kỳ tính thuế TNCN từ tiền lương, tiền công. Căn cứ tính thuế TNCN từ tiền lương, tiền công. CÁC NGHIỆP VỤ CƠ BẢN TRONG QUẢN LÝ THUẾ THU NHẬP CÁ NHÂN TỪ TIỀN LƯƠNG, TIỀN CÔNG. Đăng ký mã số thuế Thu nhập cá nhân. NỘI DUNG CÔNG TÁC QUẢN LÝ THUẾ THU NHẬP CÁ NHÂN TỪ TIỀN LƯƠNG, TIỀN CÔNG.

Hoàn thiện công tác quản lý thuế Thu nhập cá nhân từ tiền lương, tiền công tại Cục thuế tỉnh Hà Tĩnh

310775-tt.pdf

dlib.hust.edu.vn

Về không gian: tỉnh Hà Tĩnh (các doanh nghiệp thuộc Cục thuế tỉnh Hà Tĩnh quản lý rải rác trên khắp địa bàn tỉnh Hà Tĩnh. 2 c) Tóm tắt cô đọng các nội dung chính: Cơ sở lý luận về thuế TNCN từ tiền lương, tiền công và công tác quản lý thuế TNCN từ tiền lương, tiền công. Thực trạng công tác quản lý thuế TNCN từ tiền lương, tiền công tại Cục thuế tỉnh Hà Tĩnh.

Hoàn thiện công tác tiền lương tại Công ty cổ phần thiết kế Công nghiệp hóa chất.

273828.TT.pdf

dlib.hust.edu.vn

Ngoài phần mở đầu, kết luận và danh mục tài liệu tham khảo, nội dung luận văn gồm 3 chương: Chương 1: Cơ sở lý luận về tiền lương và công tác tiền lương trong doanh nghiệp. Chương 2: Phân tích thực trạng công tác tiền lương tại Công ty CP Thiết kế Công nghiệp hóa chất. Chương 3: Một số giải pháp và kiến nghị nhằm hoàn thiện công tác tiền lương tại Công ty CP Thiết kế Công nghiệp hóa chất.

Hoàn thiện công tác quản lý tiền lương tại Tập đoàn Công nghiệp tàu thủy Việt Nam Vinasin

000000254927.pdf

dlib.hust.edu.vn

Vào ngày 15 hàng tháng, Tập đoàn sẽ thanh toán toàn bộ số tiền lương của tháng trước cho người lao động trừ đi khoản tiền đã tạm ứng vào đầu tháng. Do vậy tiền lương bổ sung của mỗi nhân viên nhiều hay ít chỉ phụ thuộc vào tiền lương trung bình năm của người lao động. Người lao động muốn tăng tiền lương bổ sung sẽ phải phấn đấu làm việc để tăng tiền lương hàng tháng của mình.

Hoàn thiện công tác quản lý tiền lương tại Tập đoàn Công nghiệp tàu thủy Việt Nam Vinasin

000000254927.TT.pdf

dlib.hust.edu.vn

Trên cơ sở nghiên cứu lý thuyết về tiền lương và cách xác định, quản lý và phân phối tiền lương trong doanh nghiệp đã nêu, đánh giá thực trạng hoạt động công tác tổ chức tiền lương tại Tập đoàn, phân tích những nhân tố ảnh hưởng đến công tác tổ chức tiền lương tại Tập đoàn công nghiệp tàu thủy Việt Nam Vinashin Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác tổ chức tiền lương Công tác xây dựng quỹ tiền lương và xác định đơn giá tiền lương Hình thức trả lương, trả thưởng cho người lao động Đồng thời cũng chỉ

Pháp luật lao động về tiền lương trong các doanh nghiệp và thực tiễn áp dụng tại tỉnh Hải Dương

repository.vnu.edu.vn

Pháp luật lao động về tiền lương trong các doanh nghiệp và thực tiễn áp dụng tại tỉnh Hải. Trình bày các vấn đề lý luận chung nhất về tiền lương như: Khái niệm tiền lương, bản chất tiền lương, chức năng tiền lương và những quy định khác về tiền lương trong doanh nghiệp. Nghiên cứu thực tiễn áp dụng tiền lương trong doanh nghiệp tại tỉnh Hải Dương nhằm đánh giá thực trạng, tìm hiểu những hạn chế khó khăn trong quá trình áp dụng. Đề xuất một số giải pháp: Về cải cách tiền lương.

Đổi mới công tác quản lý tiền lương tại Công ty Chiến thắng (Trực thuộc Tổng cục Kỹ thuật - Bộ Quốc phòng)

tainguyenso.vnu.edu.vn

Làm rõ những vấn đề lý luận về tiền lương và quản lý tiền lương trong doanh nghiệp.. Phân tích đánh giá thực trạng công tác quản lý tiền lương tại Công ty Chiến Thắng (thuộc Tổng cục Kỹ thuật - Bộ Quốc Phòng), từ đó chỉ ra những thành tựu, hạn chế và các vấn đề đặt ra cho công tác quản lý tiền lương tại công ty.. Đề xuất một số giải pháp chủ yếu nhằm cải tiến công tác quản lý tiền lương tại công ty trong thời gian tới..

Bảo vệ người lao động trong lĩnh vực việc làm, tiền lương trong pháp luật lao động Việt Nam – Thực tiễn tại thành phố Đà Nẵng

00050005088.pdf

repository.vnu.edu.vn

Bảo vệ người lao động trong lĩnh vực tiền lương. Các biện pháp bảo vệ người lao động trong lĩnh vực việc làm, tiền lương Error!. Thông qua cơ quan, tổ chức có thẩm quyền giải quyết tranh chấp về việc làm, tiền lương. Chƣơng 2: THỰC TRẠNG CÁC QUI ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VỀ BẢO VỆ NGƢỜI LAO ĐỘNG TRONG LĨNH VỰC VIỆC LÀM, TIỀN LƢƠNG VÀ THỰC TIỄN TẠI THÀNH PHỐ ĐÀ NĂNG.

Hoàn thiện công tác tiền lương tại Công ty cổ phần thiết kế Công nghiệp hóa chất.

273828.pdf

dlib.hust.edu.vn

Do vậy trong quản lý quỹ tiền lƣơng thỡ quản lý mức lao động là một nội dung khụng thể thiếu. Quản lý thu chi quỹ tiền lương Doanh nghiệp dựa vào kết quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp mỡnh để xem xột xõy dựng quỹ lƣơng tƣơng ứng trả cho ngƣời lao động. Trả lƣơng ngang nhau cho những lao động nhƣ nhau. Đảm bảo tốc độ tăng năng suất lao động lớn hơn tốc độ tăng tiền lƣơng bỡnh quõn.

Ứng dụng hệ thống chấm công và tiền lương cho mục đích hỗ trợ quyết định

000000105335.pdf

dlib.hust.edu.vn

Vì vy, vi vic ng dng Hệ thống chấm công và tiền lương cho mục đích hỗ trợ quyết định thì đó s là mt gii pháp ti u cho vn đ qun lý nhân sự ti các doanh nghip.

Giải pháp cải tiến hệ thống lương bổng và chế độ tại Công ty TNHH MTV Điện lực Long Biên

271228.pdf

dlib.hust.edu.vn

Vpc: Quỹ các khoản phụ cấp lương và các chế độ khác (nếu có) mà chưa tính đến trong đơn giá tiền lương. Vbs: Quỹ tiền lương bổ sung chỉ áp dụng đối với các doanh nghiệp được giao đơn giá tiền lương theo đơn vị sản phẩm. Vtg: Quỹ tiền lương làm thêm giờ tính theo số giờ thực tế làm thêm nhưng không vượt quá quy định của Bộ luật Lao động.

Áp dụng hình thức trả lương theo đơn vị dịch vụ cho vị trí nhân viên chăm sóc khách hàng tại tập đoàn Hoa Sao

02050003577.pdf

repository.vnu.edu.vn

Là đề tài nghiên cứu sâu về chi phí tiền lương, chỉ ra những hạn chế của cơ chế quản lý tiền lương của nhà nước do quan niệm về tiền lương và cơ chế xác định chi phí tiền lương lạc hậu, dẫn đến tiền lương không phản ánh đúng những đóng góp của người lao động. Đồng thời, các tác giả đã đề xuất cách tiếp cận mới về tiền lương, chi phí tiền lương và phương pháp tính chi phí tiền lương..

Đa dạng hóa phương thức trả lương tại Công ty Cổ phần COMA 18

02050003575.pdf

repository.vnu.edu.vn

Chính Phủ nƣớc Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (2004), Nghị định số 2005/2004/NĐ-CP ngày Quy định hệ thống thang lương, bảng lương và chế độ phụ cấp lương trong các công ty nhà nước.. Chính Phủ nƣớc Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (2013), Nghị định số 49/2013/NĐ-CP ngày 14/5/2013 Quy định chi tết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương..

Phương pháp xây dựng quy chế lương, thưởng cho người lao động tại công ty cổ phần Vân Sơn theo mô hình 3P.

00050005848.pdf

repository.vnu.edu.vn

Ở Việt nam, vấn đề xây dựng quy chế lương, thưởng cho người lao động được đề cập đến như một phần quan trọng trong các sách về quản trị nguồn nhân lực, giáo trình tiền lương – tiền công, như giáo trình quản trị nhân lực của Nguyễn Hữu Thân (2007), giáo trình Tiền lương – Tiền công của PGS.TS.

Ảnh hưởng của hệ thống lương thưởng đến sự thoả mãn trong công việc của nhân viên Công ty cổ phần HICON và ứng dụng vào thực tế

310609 -TT.pdf

dlib.hust.edu.vn

Mục tiêu cuối cùng của luận văn là hoàn chỉnh thang đo thỏa mãn tiền lương cho nhân viên Công ty. từ lý thuyết nghiên cứu, thông tin được cung cấp cho lãnh đạo Công ty để xây dựng một chính sách tiền lương có thể động viên, kích thích người lao động làm việc hiệu quả.