Tìm thấy 20+ kết quả cho từ khóa "Người lao động"
297120-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ Đề tài:“Giải pháp tạo động lực lao động đối với người lao động tại Công ty 19-5” Từ khóa: Động lực lao động, người lao động, Công ty 19-5 Tác giả luận văn: Bạch Thanh Hòa Khóa: 2013B - Lớp: 13BQTKD3 Người hướng dẫn: TS. Do đó cần phải khai thác hết tiềm năng, tiềm tàng của người lao động để giảm chi phí sản xuất, hạ giá thành sản phẩm, tăng năng suất lao động, tăng chất lượng sản phẩm và tăng lợi nhuận doanh thu cho doanh nghiệp.
297120.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Nhu cầu của người lao động trong công việc. Đặc điểm tính cách của người lao động n thân, gia. Các nhân tố thuộc về doanh nghiệp Các yếu tố thuộc về tổ chức. tổ hợp các biện pháp và cách ứng xử của tổ chức, của các nhà quản lý nhằm tạo ra sự khao khát và tự nguyện của người lao động, làm cho họ cố gắng phấn đấu để đạt được các mục tiêu của tổ chức.
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Bảo vệ quyền nhân thân của ngƣời lao động. Khái niệm bảo vệ quyền nhân thân của người lao động. Nguyên tắc bảo vệ quyền nhân thân của người lao động. Các biện pháp bảo vệ quyền nhân thân của người lao động. Sự cần thiết phải bảo vệ quyền nhân thân của ngƣời lao động. CHƢƠNG 2: THỰC TRẠNG PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM TRONG VIỆC BẢO VỆ QUYỀN NHÂN THÂN CỦA NGƢỜI LAO ĐỘNG. Lƣợc sử quá trình phát triển chế định bảo vệ quyền nhân thân của ngƣời lao động.
000000272997.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
3 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ ĐỘNG LỰC VÀ TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG. TẠO ĐỘNG LỰC LAO ĐỘNG. 5 1.1.1 Khái niệm động lực lao động. 5 1.1.2 Bản chất của động lực lao động. 5 1.1.3 Khái niệm tạo động lực cho người lao động. MỘT SỐ HỌC THUYẾT VỀ TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG. TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ ĐỘNG LỰC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG TỔ CHỨC. Mức độ hài lòng của người lao động trong công việc. NỘI DUNG CƠ BẢN CỦA HOẠT ĐỘNG TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG.
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Cơ sở lý luận về tạo động lực làm việc cho ngƣời lao động của doanh nghiệp. Các học thuyết về tạo động lực. Nội dung nghiên cứu về tạo động lực làm việc cho người lao động. Các nhân tố ảnh hưởng đến tạo động lực làm việc cho người lao động. Kinh nghiệm của một số công ty trong tạo động lực làm việc cho người lao động. Phƣơng pháp nghiên cứu. Thiết kế nghiên cứu. Quy trình nghiên cứu. Nghiên cứu các nhân tố tác động đến động lực làm việc của người lao động. Giả thuyết nghiên cứu.
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
khuyến khích đối với người lao động, có tác dụng thu hút những người tài giỏi về cho tổ chức, củng cố lòng trung thành của nhân viên và giảm tối đa số người rời bỏ tổ chức. 3, Quan hệ lao động Quan hệ lao động là hoạt động của tổ chức nhằm giải quyết quan hệ làm việc giữa người lao động và người sử dụng lao động trước, trong và sau khi chấm dứt hợp đồng lao động: nghiên cứu những vấn đề về quyền, quyền lợi, nghĩa vụ của người sử dụng lao động và người lao động thông qua hợp đồng lao động và thỏa
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Tạo động lực cho người lao động, nhằm kích thích người lao động hăng say, sáng tạo và chủ động trong công việc, đem lại lợi ích trực tiếp cho người lao động và doanh nghiệp, các họat động tạo động lực cho người lao động thể hiện năng lực, bản lĩnh và mang tính nghệ thuật của doanh nghiệp và nhà quản lý
311988-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Chính sách phúc lợi, Cơ hội thăng tiến đào tạo và phát triển).Từ đó phân tích những tồn tại hạn chế trong công tác tạo động lực làm việc cho người lao động tại Điện lực Phong Thổ, đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tạo động lực làm việc cho người lao động như quan tâm đến nhu cầu và thỏa mãn nhu cầu của người lao động. tạo điều kiện làm việc thuận lợi để người lao động hoàn thành tốt nhiệm vụ. kích thích người lao động làm việc.
000000272997-TT.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Hệ thống các vấn đề lý luận về động lực và tạo động lực cho người lao động. Phân tích hoạt động tạo động lực của Công ty Điện lực Từ Liêm để chỉ ra kết quả đạt được, các hạn chế và nguyên nhân của hạn chế trong hoạt động tạo động lực cho người lao động. Đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện hoạt động tạo động lực cho người lao động tại Công ty. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu của luận văn: Đối tượng nghiên cứu: Hoạt động tạo động lực cho người lao động trong một tổ chức.
311988.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Bố trí và sử dụng lao động. Chính sách phúc lợi, Cơ hội thăng tiến đào tạo và phát triển).Từ đó phân tích những tồn tại hạn chế trong công tác tạo động lực làm việc cho người lao động tại Điện lực Phong Thổ, đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác tạo động lực làm việc cho người lao động như quan tâm đến nhu cầu và thỏa mãn nhu cầu của người lao động. tạo điều kiện làm việc thuận lợi để người lao động hoàn thành tốt nhiệm vụ. kích thích người lao động làm việc.
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH NHẤT LY. CHƢƠNG 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU, CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO NGƢỜI LAO ĐỘNG. 1.2.Các khái niệm, vai trò, ý nghĩa của tạo động lực làm việc cho ngƣời lao động trong doanh nghiệp. Vai trò, ý nghĩa của tạo động lực làm việc cho ngƣời lao động trong doanh nghiệp. biểu về tạo động lực 109 1.3.1 Học thuyết phân cấp nhu cầu của Abraham Maslow. Nội dung của hoạt động tạo động lực cho ngƣời lao động.
00050005481.pdf
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Sau khi nghiên cứu, tác giả đề xuất một số giải pháp tạo động lực lao động cho nguồn nhân lực đối với Công ty cổ phần Thông Minh MK trong những năm tiếp theo từ 2015 đến 2020.. Từ khóa: Tạo động lực lao động, động lực, người lao động, Công ty cổ phần Thông Minh MK.. CHƢƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƢỜI LAO ĐỘNG. Khái quát chung về tạo động lực cho ngƣời lao động:Error! Bookmark not defined.. Sự cần thiết phải tạo động lực cho ngƣời lao động:Error! Bookmark not defined..
00050005088.pdf
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Nâng cao năng lực của tổ chức đại diện các bên, trong việc bảo vệ người lao động. Hoàn thiện cơ chế hai bên, ba bên trong quan hệ lao động . Nâng cao năng lực của các cơ quan quản lý nhà nước trong việc bảo vệ người lao động. Một số giải pháp cụ thể nhằm bảo vệ người lao động trong lĩnh vực việc làm, tiền lương từ thực tiễn tại thành phố Đà Nẵng. Nâng cao nhận thức của người lao động và người sử dụng lao động về hợp đồng lao động.
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Vũ Thị Uyên (2008), Tạo động lực cho lao động quản lý trong doanh nghiệp nhà nước ở Hà Nội đến năm 2020, luận văn tiến sĩ. Phạm Thị Thu Trang (2010), Giải pháp tạo động lực cho người lao động tại Tổng công ty đầu tư và phát triển nhà Hà Nội, luận văn thạc sĩ Quản trị kinh doanh trường Đại học Kinh tế - Đại học Quốc Gia Hà Nội. Phạm Văn Hiền (2010), Tạo động lực cho người lao động tại trung tâm Phát triển Công nghệ cao, luận văn thạc sĩ Quản trị kinh doanh trường Đại học Kinh tế quốc dân..
297055.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
5 1.1 Tạo động lực cho người lao động. 23 1.2.3 Các hình thức tạo động lực cho người lao động tại doanh nghiệp. 25 1.2.4 Các tiêu chí đánh giá động lực làm việc của người lao động. 28 1.2.4.2 Kết quả đánh giá năng lực làm việc của nhân viên hàng năm Sự cần thiết của việc tạo động lực cho người lao động. 30 CHƯƠNG II: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH FRIESLANDCAMPINA HÀ NAM. 32 2.1 Giới thiệu tổng quan về công ty. 32 2.1.2 Cơ cấu tổ chức bộ máy
310868-TT.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
sự hài lng và động lực – mục tiêu phấn đấu của người lao động trong doanh nghiệp.
00050005173.pdf
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Các nhân tố thuộc về cá nhân người lao độngError! Bookmark not defined.. Các nhân tố thuộc về doanh nghiệp. Các học thuyết tạo động lực trong lao động. Các phƣơng pháp tạo động lực cho ngƣời lao độngError! Bookmark not defined.. Tạo động lực thông qua chính sách đãi ngộError! Bookmark not defined.. Tạo động lực thông qua chính sách đào tạo và phát triển nhân sự . Bookmark not defined.. CHƢƠNG 2 PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU. Phƣơng pháp nghiên cứu. Quy trình nghiên cứu.
312157.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
1 CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG TỔ CHỨC. Vai trò của tạo động lực cho người lao động. Nội dung của hoạt động tạo động lực cho người lao động trong tổ chức 11 1.3.1. Đo lường mức độ thỏa mãn của người lao động trong tổ chức. Các chỉ tiêu đánh giá công tác tạo động lực cho người lao động. Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác tạo động lực làm việc cho người lao động.
00050005383.pdf
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY TNHH MTV ĐẦU TƯ VÀ XÂY DỰNG. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP. Khái niệm động lực trong lao động. Bản chất của động lực trong lao động. Tạo động lực cho người lao động. Khái niệm và mục tiêu của tạo động lực cho người lao động. Vai trò của tạo động lực trong lao động và sư ̣ cần thiết của viê ̣c ta ̣o đô ̣ng lực cho người lao đô ̣ng trong doanh nghiê ̣p.
00050006032.pdf
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
TẠO ĐỘNG LỰC CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG. TẠI CÔNG TY TNHH CHẾ BIẾN THỰC PHẨM ĐÔNG ĐÔ. Trên cơ sở lý thuyết về tạo động lực, luận văn “ Tạo động lực cho người lao động tại công ty TNHH chế biến thực phẩm Đông Đô” đƣợc tiến hành với mục đích khảo sát, đánh giá của ngƣời lao động về công tác tạo động lực tại công ty..