Giải pháp nâng cao chất lượng nhân sự tại Công ty công nghiệp hóa chất mỏ Bắc Trung Bộ.

- năm 2016 Tác giả Nguyễn Thị Bích Ngọc Tr-êng §H B¸ch Khoa Hµ Néi LuËn v¨n Th¹c sÜ NguyÔn ThÞ BÝch Ngäc ii LỜI CẢM ƠN Em xin trân trng c y cô giáo Vin kinh t và Qung i hc Bách khoa Hà Ni.
- i hc Bách Khoa Hà Ntrc ting dn và t.
- 4 1.1.2 Tm quan trng ca nhân s trong doanh nghip.
- 4 1.1.3 Chng nhân s trong doanh nghip.
- 6 1.1.4 Nâng cao chng nhân s trong doanh nghip.
- 15 1.2.4 Tng h ng nhân s trong doanh nghip.
- vt cht k thut và kt qu hong sn xut kinh doanh ca công ty.
- 38 2.2.1 Tình hình nhân s ti công ty Công nghip Hóa cht m Bc trung b.
- 38 2.2.2 Phân tích thc trng chng nhân s theo các ch tiêu.
- chng nhân s ti công ty Công nghip Hoá cht m Bc trung b.
- GIẢI PHÁP VÀ KHUYẾN NGHỊ NHẰM NÂNG CAO CHẤT LƢỢNG NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CÔNG NGHIỆP.
- 91 3.2.3 Gii pháp nhm nâng cao chng nhân s thông qua vii mi quy trình tuyn dng.
- 100 Tr-êng §H B¸ch Khoa Hµ Néi LuËn v¨n Th¹c sÜ NguyÔn ThÞ BÝch Ngäc vi DANH MỤC BẢNG Bng 1.1 Phân loi sc khe theo th lc.
- ng nhân s trong các doanh nghip.
- t chc b máy qun lý ca công ty Công nghip.
- 32 Bng 2.2 Kt qu hong sn xut kinh doanh trong nh ây 37 Bng 2.3 Thng kê tình hình nhân s công ty công nghip Hóa cht m.
- 39 Bng 2.4 Thng kê bi ng tuyn mi và ngh vi.
- 41 Bng 2.6 Th.
- 42 Bng 2.7 Th.
- 43 Bng 2.8 Th.
- 44 Bng 2.9 Th.
- 45 Bng 2.10 Thng.
- 46 Bng 2.11 Th.
- 47 Bng 2.12 Th.
- 48 Bng 2.13 Th.
- 49 Bng 2.14 Th.
- 49 Bng 2.15 Thng kê.
- 50 Bng 2.16 Thng kê k.
- ng công ty Công nghip Hóa cht m Bc trung b.
- 2.17 thng kê thâm niên làm vic c ng công ty công nghip Hóa cht m Bc trung b.
- 59 Bng 2.21 Tình hình bnh tt sau khi khám sc kho nh k l.
- 61 Bng 2.22 Tng hp kt qu khám sc kho nh k l.
- 62 Bng 2.23 Tng hp phân loi sc kh ng công ty Công nghip Hóa cht m Bc trung b.
- 63 Bng 2.25 Th.
- t c c ng công ty Công nghip Hóa cht m Bc trung b.
- 64 Bng 2.26 Áp lc công vii v ng công ty Công nghip.
- 68 Bng 2.29 Th ng mùa v, thuê ngoài t.
- 69 Bng 2.30 Tng hp nh ng v các ch.
- chng ca.
- 74 B a cán b qun lý phòng ban v chng ca b phn ng kh.
- ng ca b phng trc ti ng.
- Nâng cao chng nhân s c rt nhiu s quan tâm ca các t chc nói chung và các doanh nghip nói riêng.
- Do vy nhân s và vic nâng cao chng nhân s gi vai trò then cht, mang tính cht quyn s thành bi ca doanh nghip nht là u kin nn kinh t c ta hin nay.
- Công ty Công nghip Hóa cht m Bc trung b vc thù là sn xut, cung ng và s dng vt liu n công nghip.
- kp thi vt liu n công nghip và dch v n mìn vi giá c hp lý, phc v các nhu cu s dng vt liu n công nghip ca các ngành kinh tng thi phát huy li th.
- u giành doanh thu, li nhun cao nh u kin có th t ra ht sc nng n hi và thách thc luôn song hành nên vio, phát trin nhm nâng cao cht ng nhân s s là my kinh t mang tính chic giúp công ty hoàn thành tt nhim v.
- Nhn thy tm quan trng ca nhân s và s cn thit phi nâng cao cht ng nhân s vi mong muc hi a v thc tr o và phát trin nhân s t a ch.
- tài "Gii pháp nâng cao chng nhân s ti Công ty Công nghip Hóa cht m Bc trung b" 2.
- lý thuyt v nhân s và chng nhân s trong các doanh nghip.
- Tr-êng §H B¸ch Khoa Hµ Néi LuËn v¨n Th¹c sÜ NguyÔn ThÞ BÝch Ngäc c trng chng nhân s ti Công ty công nghip hóa cht m Bc trung b: thành công và hn ch cùng các nguyên nhân.
- nh các yu t n n chng nhân s ti công ty.
- xut gii pháp và khuyn ngh nhm nâng cao chng nhân s ti Công ty công nghip hóa cht m Bc trung b, t c nhu cu cnh tranh và phát trin c n ti.
- Đối tượng nghiên cứu ng nghiên cu là chng nhân s ti công ty Công nghip Hóa cht m Bc trung b.
- V ni dung: Lup trung nghiên c chng nhân s ti công ty Công nghip Hóa cht m Bc trung b nh.
- ra mt s gii pháp nâng cao chng nhân s ca công ty + V a bàn nghiên cu: Do th.
- Thi gian nghiên cu: Phân tích thc tr cht ng nhân s ch yu trong khong thi gian t n nay.
- lý thuyt v qun tr nhân s u tra, thng kê, so sánh, phân tích chi tit, tng hng nghiên cu.
- c thc trng chng nhân s ti công ty Công nghip Hóa cht m Bc trung B, tìm ra các nhân t ng t.
- xut và gii pháp nhm nâng cao chng nhân s ti công ty Công nghip Hóa cht m Bc trung b trong thi gian ti.
- lý thuyt v nhân s và chng nhân s trong các doanh nghip c trng chng nhân s ti công ty Công nghip Hóa cht m Bc trung b i pháp và khuyn ngh nhm nâng cao chng nhân s ti công ty Công nghip hóa cht m Bc trung b.
- tung và kh ng ca tng cá nhân c th.
- lc và trí lc ci tham ng, là tng th các yu t th cht và tinh thc huy ng, là tng th các yu t v th cht và tinh thc ng.
- Nhân s là tng th s ng và chng nhng ng nhu cu nhnh v loi hì ng trong mi doanh nghip, t chc trên th ng.
- 1.1.2 Tầm quan trọng của nhân sự trong doanh nghiệp Yu t giúp ta nhn bic mt doanh nghip hong tt hay không hong tt, thành công hay không thành công chính là lng nhân s ca nó- Tr-êng §H B¸ch Khoa Hµ Néi LuËn v¨n Th¹c sÜ NguyÔn ThÞ BÝch Ngäc 5 nh i c th vi lòng nhit tình và óc sáng kin.
- Vì vy có th khnh rng nhân s có vai trò thit yi vi s tn ti và phát trin ca doanh nghip.
- S phát trin ca khoa hc công ngh, k thut ngày càng mnh và nhng ng dng ca khoa hc vào sn xut ngày càng nhing khin cho nn sn xut xã hi ngày càng tin b.
- dng nhân s có tri thc trong cnh tranh và nâng cao li th qu i và tri thc ci là chìa khóa, là then cht trong mi hong không ch ca mi doanh nghip mà còn c nn kinh t.
- c bit là ngun nhân s chng cao.
- Vì vy, qun lý nhân s là mt yu t u vào ht sc cn thit góp phn làm u qu kinh doanh, vai trò ca nhân s trong hong sn xut kinh doanh c khác ci sng kinh t xã hi.
- cao vai trò và giá tr ca nhân s Tr-êng §H B¸ch Khoa Hµ Néi LuËn v¨n Th¹c sÜ NguyÔn ThÞ BÝch Ngäc 6 s giúp các doanh nghip c kh m n ca ng, t t ng và to ra li th cnh tranh v ngun nhân s.
- 1.1.3 Chất lƣợng nhân sự trong doanh nghiệp Theo PGS.TS Phùng Rân chng nhân s c.
- lc hot ng ca và phm cht c ca nhân s.
- o t vic nh hng ngh nghip, các trng công nhân k thut dy ngh, các trng trung hc chuyên nghip, các trng ng hay các trng i hc.
- Nhng hin nay, chng nhân s ca nc ta còn thp th hin cht lng ca h thng giáo d.
- Theo cácánh giá v cht ng nhân s ca PGS.TS.
- Phùng Rân thì nng lc hot ng ca nhân s thuc v chuyên môn ca nhân s.
- Tuy khó khn vt v nhng thông qua hc tp, rèn luyn có th t c và có th ánh giá và u chc mt cách d dàng.
- Nu tách riêng thut ng phm ch.
- Thc t, cha có con s thng kê nào nói v chng nhân s vi khía co c có s nh lng bng nhng con s.
- Nhng nm gn ây, vn hóa t chc hay o c kinh doanh c a vào ào to trong các trng i hc và ng.
- Vì vy, các phân tích dù rt chi tit c th n âu cng u cho thy ch ng nhân s còn nhiu vn.
- V Th Ngc Phùng cho rng cht ng nhân s c ánh giá qua tr.
- N vy, cho dù là nhân s không c th là nhân s trong mt t chc hay ca toàn xã hi thì chng nhân s gm tiêu chí: trình.
- Phùng Rân khi cho rng chng nhân s c.
- Mai Quc Chánh Chng nhân s c xem xét trên các mt: trình.
- Tác gi gi vic ánh giá chng nhân s là xem xét trên các mch không coi.
- là các tiêu chí cn thit bt buc phi có, vì th có th có mt c xem xét, cng có mt có th không c xem xét và cng có th còn nhiu mt khác cha c xét n.
- N vy có th thy các quan m c th hin trong các nghiên cu ca nhiu tác gi v chng nhân s không có s thng nht.
- Thông qua vic nghiên cu các quan m ca các nhà khoa hc i trc, hc viên mnh dn a ra nhn nh v chng nhân s mt cách tng quát.
- sau: Chng nhân s là trng thái nht nh ca nhân s trong t chc, th hin mi quan h gia các yu t cu thành nên bn cht bên trong ca nhân s.
- chuyên môn k thut (k nng) ca nhân s: là trng thái hiu bit, kh nng thc hành v mt chuyên môn, ngh nghip nào ó trong t chc, c th hin bng c cu ng c ào to và cha ào to.
- ây là ch tiêu quan trng nht, phn ánh chng Tr-êng §H B¸ch Khoa Hµ Néi LuËn v¨n Th¹c sÜ NguyÔn ThÞ BÝch Ngäc 9 nhân s ca t chc, kh nng áp dng tin b khoa hc hin i vào các hot ng ca t chc.
- Nh vy, chng nhân s là thut ng th hin mt tp hp các ánh giá v nng lc làm vic, k nng x lý công vic và thái.
- Tuy nhiên, có trí lc nhng nhân s không.
- 1.1.4 Nâng cao chất lƣợng nhân sự trong doanh nghiệp Thut ng nâng cao ch.
- ng nhân s hàm ý ch vic thc hin mt hot mt s hong nào.
- dn n s thai v nâng cao chng nhân s tng lên so vi nâng cao chng nhân s hin có.
- Nâng cao chng nhân s, mt mt to ra nhân s có kh nng.
- ng nhu cu s dng nhân s cht lng cao trong quá trình phát trin kinh t xã hi, mt mt to ra nhân s t tin.
- Nâng cao chng nhân s trong doanh nghip: là tng th các ni dung, cách thc, phng thc làm bin i các yu t cu thành chng nhân s theo hng phát trin mt cách hp lý v qui mô (s lng) và trình

Xem thử không khả dụng, vui lòng xem tại trang nguồn
hoặc xem Tóm tắt