Tìm thấy 20+ kết quả cho từ khóa "Nhân sự"
chiasemoi.com Xem trực tuyến Tải xuống
TẢI LIỆU CHO BỘ PHẬN NHÂN SỰ, KẾ TOÁN, NVVP/4. Mau_diem_danh_nhan_vien_hang_thang.doc. TẢI LIỆU CHO BỘ PHẬN NHÂN SỰ, KẾ TOÁN, NVVP/5. Bang_tieu_chi_danh_gia_nhan_vien.doc. TẢI LIỆU CHO BỘ PHẬN NHÂN SỰ, KẾ TOÁN, NVVP/6. Danh_sach_nghi_viec_cua_nhan_vien.doc. TẢI LIỆU CHO BỘ PHẬN NHÂN SỰ, KẾ TOÁN, NVVP/7. Bang_tieu_chi_danh_gia_nhan_vien_v2.doc. TẢI LIỆU CHO BỘ PHẬN NHÂN SỰ, KẾ TOÁN, NVVP/8. Bieu_mau_tu_danh_gia_cong_viec_cua_nv_tuan.doc. TẢI LIỆU CHO BỘ PHẬN NHÂN SỰ, KẾ TOÁN, NVVP/9.
000000104462.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Hệ thống quản lý nhân sự và chấm công Ch−ơng 2
000000104462-TT.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Nêu lên các yêu cầu thực tiễn và lý do của việc chọn đề tài “Hệ thống quản lý nhân sự và chấm công. Ch−ơng 2: Phân tích hệ thống. Phân tích yêu cầu chức năng của hệ thống hiện hành. Phân tích yêu cầu chức năng cần xây dựng cho hệ thống quản lý nhân sự và chấm công. Đ−a ra sơ đồ chức năng và các phân cấp chức năng chi tiết cho hệ thống. Phân tích các mẫu biểu chính hiện hành để đ−a ra các yêu cầu về dữ liệu.
310656.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Đặc điểm nhân sự và công tác quản lý nhân sự tại các tổ chức công quyền. Công tác quản lý nhân sự tại các đơn vị hành chính sự nghiệp. Đặc điểm của công tác quản lý nhân sự tại các đơn vị hành chính sự nghiệp. Vai trò của công tác quản lý nhân sự tại đơn vị hành chính sự nghiệp. Nội dung công tác quản lý nhân sự tại các đơn vị hành chính sự nghiệp 15 1.3.1 Công tác tuyển dụng nhân sự tại các đơn vị hành chính sự nghiệp. Công tác bố trí sử dụng nhân sự tại các đơn vị hành chính sự nghiệp.
311693.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Cơ cấu nhân sự theo vị trí công tác. Cơ cấu nhân sự theo độ tuổi. Cơ cấu nhân sự theo trình độ đào tạo. Cơ cấu nhân sự theo thâm niên công tác. Thực trạng công tác quản trị nguồn nhân sự tại UBND huyện Yên Lạc giai đoạn . Công tác thu hút và bố trí nguồn nhân sự. Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân sự. Công tác duy trì nguồn nhân sự.
311693-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Đánh giá thực trạng quản trị nguồn nhân sự tại UBND huyện trong thời gian qua. Đồng thời, tác giả cũng phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến quản trị nguồn nhân sự tại UBND huyện Yên Lạc. Qua đó, tác giả đưa ra một số giải pháp nhằm hoàn thiện nguồn nhân sự tại UBND huyện thông qua các chức năng thu hút, đào tạo và phát triển, duy trì nguồn nhân sự.
00050005116.pdf
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Cơ sở lý luận về công tác tuyển dụng nhân sự. 1.3.1.Các khái niệm và vai trò về công tác tuyển dụng nhân sự. 1.3.2.Mối quan hệ của tuyển dụng nhân sự với các công tác khác trong quản trị nhân lực. Các yếu tố tác động đến tuyển dụng. Nguồn tuyển dụng. 1.4.Quy trình tuyển dụng nhân lực. 1.4.2.Tuyển chọn nhân lực. Các chỉ số đánh giá tuyển dụng. Chƣơng 3 Thực trạng về công tác tuyển dụng tại ngân hàng Techcombank 39 3.1.
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NHÂN SỰ. TẠI ĐÀI PHÁT THANH TRUYỀN HÌNH HẢI DƯƠNG. LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH CHƯƠNG TRÌNH ĐỊNH HƯỚNG THỰC HÀNH. TẠI ĐÀI PHÁT THANH TRUYỀN HÌNH HẢI DƯƠNG Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh. CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ CHẤT LƢỢNG NHÂN SỰ. Nhân sự và chất lƣợng nhân sự trong doanh nghiệp. 1.1.1.Nhân sự trong doanh nghiệp. Khái niệm về chất lƣợng nhân sự. 1.2.Các tiêu chí đánh giá chất lƣợng nhân sự. Phẩm chất đạo đức, ý thức làm việc. Error! Bookmark not defined.2 1.3.
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Chính sách nhân sự. Nội dung của các chính sách nhân sự. Ai làm chính sách nhân sự. Nguồn hình thành chính sách nhân sự. Vai trò của chính sách nhân sự. Soạn thảo chính sách nhân sự. Các bước xây dựng chính sách nhân sự. Mối quan hệ giữa chiến lƣợc kinh doanh và chính sách nhân sự. Chiến lược kinh doanh chính là cơ sở trực tiếp hình thành nên chính sách nhân sự và ngược lại. Mỗi loại chiến lược đều đòi hỏi những yêu cầu về nhân sự tương thích với nó.
000000273540-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Phương pháp thực hành: thiết kế và thi công mạch đọc RFID, lập trình với vi điều khiển, lập trình phần mềm, tìm hiểu về các phần mềm quản lý nhân sự đã có. Kết luận Mục tiêu nghiên cứu đã thực hiện thành công với việc hoàn thành đề tài “Xây dựng hệ thống quản lý nhân sự ứng dụng công nghệ RFID”. Hệ thống có kết nối giữa phần cứng và phần mềm, đáp ứng được chức năng chấm công, quản lý vào ra nhân viên. Tuy nhiên có hạn chế về khoảng cách đọc (2-10cm) vì sử dụng tần số LF.
00050005482.pdf
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Từ khóa: tuyển dụng nhân sự, chất lượng nguồn nhân sự, Công ty cổ phần ống thép Việt Đức.. CHƢƠNG 1 CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP. Tuyển dụng và các yếu tố ảnh hƣởng đến tuyển dụng. Vai trò của tuyển dụng. Các yêu cầu với tuyển dụng nhân sự. Các yếu tố ảnh hưởng đến công tác tuyển dụng. Quá trình tuyển dụng nhân sự. Tuyển mộ nhân sự. Quá trình tuyển chọn nhân sự.
000000272784.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
CP Nghị Huệ Giới thiệu chung Quá trình hình thành và phát triển của Công ty Hình thức hoạt động Tổ chức nhân sự các Phòng/ Ban trong Công ty Tổ chức Phòng Kinh doanh Tổ chức Phòng Tổ chức nhân sự (TCNS Tổ chức Phòng Kế toán Tổng quan về chất lượng nhân sự tại Công ty Tình hình nhân sự năm Tình hình biến động nhân sự năm Phân tích đánh giá hiệu quả tuyển dụng Đánh giá chất lượng nhân sự được tuyển dụng Đánh giá hiệu quả tuyển dụng theo các tiêu chí Phân tích và đánh giá quy trình tuyển dụng nhân
000000272784-TT.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Với những ảnh hưởng thiết yếu lên nhân sự của doanh nghiệp cũng như cách thức làm việc của công nhân viên trong doanh nghiệp, công tác quản trị nhân sự góp phần nâng cao chất lượng sản phẩm, dịch vụ, năng suất lao động và sự hài lòng của khách hàng. Công tác quản trị nhân sự bao gồm các chính sách, các quy trình và hệ thống ảnh hưởng đến hành vi, thái độ và hiệu quả làm việc của nhân viên.
000000273540.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Các thành phần của hệ thống RFID. 17 CHƢƠNG 3: Mã hóa, giải mã dữ liệu. 56 CHƢƠNG 5: PHÂN TÍCH VÀ THIẾT KẾ HỆ THỐNG QUẢN LÝ NHÂN SỰ. Giới thiệu phần mềm quản lý nhân sự. 64 5.1.2 Các chỉ tiêu về hệ thống quản lý nhân sự. Phân tích và thiết kế hệ thống. 65 5.2.1 Phân tích hệ thống. 65 5.2.2 Thiết kế hệ thống. Hệ thống quản lý nhân sự. 74 CHƢƠNG 7: ĐÁNH GIÁ KẾT QUẢ CỦA HỆ THỐNG VÀ HƢỚNG PHÁT TRIỂN CỦA ĐỀ TÀI. Kết luận và đánh giá chung về hệ thống. 78 7.1.2 Đánh giá chung về hệ thống.
310656-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SỸ Tên đề tài: Hoàn thiện công tác quản lý nhân sự tại Ủy ban nhân dân huyện Đức Thọ, tỉnh Hà Tĩnh Tác giả luận văn: Đinh Thị Việt Hoa Khóa Người hướng dẫn: TS.
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Qua cơ sở lý thuyết về quản lý nhân sự và nhân sự thuê ngoài, tác giả đã phân tích tình trạng nhân sự tại công ty Expro Việt Nam nơi tác giả làm việc. Phân tích cho thấy những khó khăn trong việc quản lý nhân sự, nhất là nhân sự thuê ngoài của công ty để đề ra một số giải pháp ứng dụng vào mô hình thuê ngoài nhân sự. Phương pháp nghiên cứu. Để thực hiện các nghiên cứu trên, luận văn sử dụng các phương pháp sau.
310222.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
XÁC 29 CHƯƠNG 3: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY CƠ KHÍ CHÍNH XÁC 29 Đại học Bách khoa Hà Nội Luận văn Thạc sĩ HVTH: Nguyễn Duy Hưng 4 Lớp QTKD 3 CHƯƠNG I : CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Tổng quan về nhân sự, quản trị nhân sự trong doanh nghiệp 1.1.1 Khái niệm về nhân sự và vai trò nhân sự Nhân sự là một trong các nguồn lực quan trọng quyết định đến sự tồn tại và phát triển của bất kỳ một DN nào.
00050005416.pdf
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Những nội dung của quản trị nhân sự 27 1.2.1. Kế hoạch hóa nguồn nhân lực 27 1.2.2. Tuyển dụng nhân sự. Bố trí, sử dụng nhân sự. Đào tạo, phát triển nhân sự. Đãi ngộ nhân sự. THỰC TRẠNG QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY. Giới thiệu khái quát về công ty. Nhiệm vụ chủ yếu của Công ty TNHH NN MTV Vườn thú Hà Nội… 35 2.1.3. Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty. Thực trạng quản trị nhân sự của công ty. Tình hình nhân sự. Thực trạng công tác quản trị nhân sự.
296492.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
lƣợng đội ngũ nhân sự của tổ chức, góp phần nâng cao chất lƣợng công việc cũng nhƣ hiệu quả hoạt động của tổ chức là vô cùng quan trọng. 1.2 QUẢN TRỊ NHÂN SỰ VÀ NỘI DUNG CƠ BẢN CỦA QUẢN TRỊ NHÂN SỰ 1.2.1 Khái niệm quản trị nhân sự Khái niệm quản trị nhân sự (còn gọi là quản trị nhân lực, quản trị nguồn nhân lực, quản lý nhân sự. đƣợc trình bày theo nhiều góc độ khác nhau: Ở góc độ tổ chức quá trình lao động quản trị nhân sự là lĩnh vực theo dõi, hƣớng dẫn, điều chỉnh, kiểm tra sự trao đổi chất (năng
00050005152.pdf
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
LÝ LUẬN CHUNG VỀ ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN SỰ TẠI. DOANH NGHIỆP. Một số vấn đề cơ bản về nhân sự. Khái niệm và vai trò của quản trị nhân sự. Nội dung quản trị nhân sự. Đào tạo và phát triển nhân sự. Sự cần thiết phải hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nhân sự. 1.2.3 Nội dung và hình thức đào tạo và phát triển nhân sự . Các nhân tố ảnh hƣởng đến công tác đào tạo và phát triển nhân sự. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN SỰ TẠI CÔNG TY TÀI CHÍNH TNHH MTV BƢU ĐIỆN.