- TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SỸ Đề tài: Phân tích và đề xuất một số giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp huyện tại huyện Đức Thọ, tỉnh Hà Tĩnh Tác giả luận văn: Võ Thanh Sơn Khóa: 2014A Người hướng dẫn: PGS.TS Nguyễn Ái Đoàn Từ khóa (Keyword): chất lượng cán bộ công chức, huyện Đức Thọ - tỉnh Hà Tĩnh. - Lý do chọn đề tài Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức (CBCC) có vai trò, vị trí quan trọng nhằm nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước trong xây dựng Nhà nước pháp quyền. - Với mong muốn xây dựng đội ngũ CBCC đủ năng lực, phẩm chất, góp phần nâng cao hiệu quả thực hiện quản lý nhà nước, đáp ứng yêu cầu của thời kỳ mới, tác giả đã chọn đề tài: “Phân tích và đề xuất một số giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức cấp huyện tại huyện Đức Thọ, tỉnh Hà Tĩnh” làm Luận văn tốt nghiệp. - Mục đích nghiên cứu của luận văn, đối tượng, phạm vi nghiên cứu Mục đích nghiên cứu: Đánh giá thực trạng chất lượng CBCC cấp huyện Đức Thọ, đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng CBCC cấp huyện Đức Thọ. - Đối tượng nghiên cứu: Luận văn khảo sát đội ngũ CBCC cấp huyện tại huyện Đức Thọ. - Phạm vi nghiên cứu: Nghiên cứu những quan điểm về công tác CBCC để đánh giá, phân tích thực trạng CBCC huyện Đức Thọ từ năm . - đề xuất phương hướng, giải pháp nâng cao chất lượng CBCC huyện Đức Thọ giai đoạn . - Tóm tắt cô đọng các nội dung chinh và đóng góp mới của tác giả - Tóm tắt nội dung chính: Chương 1: Tổng quan về chất lượng cán bộ, công chức cấp huyện 1 Trong chương 1, tác giả tập trung làm rõ cơ sở lý luận về đội ngũ CBCC cấp huyện, chất lượng đội ngũ CBCC cấp huyện, những nhân tố ảnh hưởng và bài học kinh nghiệm về các giải pháp nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC cấp huyện. - Chương 2: Thực trạng chất lượng cán bộ, công chức cấp huyện của huyện Đức Thọ Chương 2 tập trung làm rõ thực trạng chất lượng CBCC cấp huyện của huyện Đức Thọ. - Những ưu điểm, hạn chế và nguyên nhân dẫn đến chất lượng CBCC cấp huyện, ảnh hưởng của những nhân tố tác động đến chất lượng đó. - Chương 3: Một số giải pháp nâng cao chất lượng cán bộ, công chức cấp huyện của huyện Đức Thọ Dựa trên việc phân tích những tồn tại, vướng mắc trong việc nâng cao chất lượng CBCC tại chương 2, tác giả đã đề xuất 4 giải pháp khắc phục những tồn tại để từ đó nâng cao chất lượng CBCC cấp huyện của huyện Đức Thọ. - Đóng góp mới của tác giả + Góp phần làm rõ về lý luận, những nhân tố ảnh hưởng, bài học kinh nghiệm trong việc nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC cấp huyện. - Đề xuất các giải pháp có tính khả thi để nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC cấp huyện của huyện Đức Thọ trong thời gian tới. - Kết luận Công tác nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC là một nhiệm vụ vô cùng khó khăn. - Do vậy, việc nâng cao chất lượng CBCC là một trong những yêu cầu vừa cấp bách, vừa có tính chiến lược lâu dài. - Đòi hỏi có sự chỉ đạo thống nhất từ Trung ương đến địa phương và sự quyết tâm nỗ lực rèn luyện, phấn đấu của mỗi cá nhân để chất lượng CBCC của cả nước nói chung, của huyện Đức Thọ nói riêng sẽ ngày càng được nâng cao, đáp ứng được yêu cầu của công cuộc xây dựng đất nước trong thời kì đổi mới
Xem thử không khả dụng, vui lòng xem tại trang nguồn hoặc xem
Tóm tắt