Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty TNHH MTV Xây dựng và Chuyển giao Công nghệ môi trƣờng

- HOÀNG THỊ HOÀI THƢƠNG HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN MỘT THÀNH VIÊN XÂY DỰNG VÀ CHUYỂN GIAO CÔNG NGHỆ MÔI TRƢỜNG TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SỸ QUẢN TRỊ KINH DOANH Hà Nội - 2017 1 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SỸ Đề tài: Hoàn thiện công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty TNHH MTV Xây dựng và Chuyển giao Công nghệ môi trƣờng Tác gi luHoàng Thị Hoài Thƣơng - Khoá 2014B Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh ng dn: PGS.
- Mt doanh nghip mun ngày càng phát trin, to dng li th cnh tranh trên th ng thì yu t u tiên và quan trng nht chính là ngun nhân lc.
- Ngày nay, các công ty ln sn sàng chi tr rt hm lôi kéo nhng i tài gii v làm vi o tt, các nhà qun lý nhân s ng nhân viên tho ngh, có tâm huyt vi ngh nghip và thc s có c - t c nhng yu t p ca bn ti s thành công.
- chin thng trong các cuc chin giành và gi.
- Qua thc t tìm hiu tình hình nhân lc ti Công ty TNHH MTV Xây dng và Chuyn giao Công ngh ng tôi nhn thy công tác nhân l phn ln vào s thành công c c dù vy vic thc hin công tác này ti công ty còn nhiu hn ch, hiu qu.
- n công tác qun tr ngun nhân lc ti Công ty TNHH MTV Xây dng và Chuyn giao Công ngh.
- tt nghip trong mc 2 tiêu giúp Công ty TNHH MTV Xây dng và Chuyn giao Công ngh ng c ngun nhân lc sn có tu kin chuyi mô hình, thích nghi phát trin trong thi k kinh t m ca.
- H thng hoá các v.
- lý thuyt v qun tr ngun nhân lc.
- Phân tích hin trng ngun nhân lc và các ni dung ca công tác qun tr ngun nhân lc cho Công ty TNHH MTV Xây dng và Chuyn giao Công ngh ng - Xây dng các gii pháp hoàn thin công tác qun tr ngun nhân lc trong u mi ca Công ty TNHH MTV Xây dng và Chuyn giao Công ngh môi ng.
- Đối tượng và phạm vi nghiên cứu - ng nghiên cu: Các ni dung ca công tác qun tr ngun nhân lc.
- Phm vi nghiên cu: Công ty TNHH MTV Xây dng và Chuyn giao Công ngh ng trong mô hình mi, các v.
- tài là nghiên cu thc trng qun tr ngun nhân lc ti Công ty TNHH MTV Xây dng và Chuyn giao Công ngh ng thông qua vic áp dng mô hình nghiên cu theo cách tip cn h th mt h thng tng th bao gm nhiu h thng nh i qun lý.
- ph tr nh các mi liên h gia chúng vng xung quanh, phân tích tình hình áp dng các chính sách v qun tr ngun nhân lc, tình hình trin khai thc hin các cha qun tr ngun nhân lc và các kt qu thu c th hin qua các s liu báo cáo.
- thc trng, kt hp vn dng các kin thc thu thc v lý lun qun tr ngun nhân lc, nghiên cu tìm ra các gi.
- công tác qun tr 3 ngun nhân lc t c hiu qu c hm mnh ca ngun nhân lc hin có và gi.
- o, k tha, phát huy hiu qu nh l c, có tâm vi ngh, gn bó vi Công ty, giúp Công ty nâng cao hiu qu trong hong sn xu ng vng và c c trong th ng m ca.
- Xây dng Công ty hong nh, hiu qu và phát trin bn vng trong thi gian ti.
- khoa hc thc trng ngun nhân lc ca Công ty TNHH MTV Xây dng và Chuyn giao Công ngh ng, tìm các gii pháp hoàn thin công tác qun tr ngun nhân lc cho phù hp vi h thng qun lý ca Công ty.
- Chun b cho vi u t chc theo mô hình mng tt nht nhim v mà o và tp th cán b công nhân.
- lý lun v qun tr ngun nhân lc trong doanh nghip.
- tn ti và nguyên nhân tn ti trong công tác qun tr ngun nhân lc ti Công ty TNHH MTV Xây dng và Chuyn giao Công ngh ng.
- c trng công tác qun tr ngun nhân lc ti Công ty TNHH MTV Xây dng và Chuyn giao Công ngh môi ng i pháp và 10 bin pháp c th nhm hoàn thin công tác qun tr ngun nhân lc cho Công ty TNHH MTV Xây dng và Chuyn giao Công ngh ng.
- tài d u tra, th ng h.
- xut c th, nhm hoàn thin công 4 tác qun tr ngun nhân lc.
- tha các kt qu nghiên cu, tài liu khoa hc, sách báo v qun tr ngun nhân lc.
- Tp trung nghiên cu các tài liu v qun tr ngun nhân lnh các ch n ca qun tr ngun nhân l o và phát trin, duy trì ngun nhân lc, t ng áp du kin thc t ca Công ty TNHH MTV Xây dng và Chuyn giao Công ngh.
- ng nhm nâng cao chng phc v và s thành công ca Công ty.
- chính sách ca Công ty TNHH MTV Xây dng và Chuyn giao Công ngh ng v u t chc.
- Công tác thu hút ngun nhân l o và phát trin ngun nhân lc.
- ng và phúc l p th và cá u kin làm vic bit là chng nhân lc ca Công ty.
- Qua phân tích nhn thy rng Công ty TNHH MTV Xây dng và Chuyn giao Công ngh ng n xây d.
- c và kinh nghi t s phát huy hiu qu n công tác qun tr ngun nhân l u vn dc các ch.
- a qun tr ngun nhân lc trong ho.
- ng qun tr ca mình.
- qun tr ngun nhân l t qu c vn còn hn ch so vi tim a Công ty.
- Mt khác do nhng ng t.
- hoàn thin công tác Qun tr nhân lc trong thi gian ti nh ng.
- không ngng ng, nâng cao tinh thn trách nhim, ý thc k lut trong tng khâu, tc công vic và trong toàn b Công tyng thm bo hiu qu thi gian làm vic, s dng hp lý s.
- ng và kh.
- m tàng ca m bo cho quá trình sn xu t, chng và hiu qu cao.
- n nào vào giai 5 n c th ph thuc vào tình hình sn xu i ca th ng và s vn dng linh hot c o Công ty.
- hoàn thin công tác Qun tr nhân lc s nhanh c áp dng ti Công ty TNHH MTV Xây dng và Chuyn giao Công ngh ng góp phy mnh hong sn xut kinh doanh c i sng ca CBCNV.

Xem thử không khả dụng, vui lòng xem tại trang nguồn
hoặc xem Tóm tắt