- ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ. - TẠI TỔNG CÔNG TY ĐẦU TƯ PHÁT TRIỂN HẠ TẦNG ĐÔ THỊ UDIC. - Bản luận văn tốt nghiệp: “Phát triển nguồn nhân lực tại Tổng công ty đầu tư phát triển hạ tầng đô thị UDIC” là công trình nghiên cứu thực sự của cá nhân tác giả, đƣợc thực hiện trên cơ sở nghiên cứu lý thuyết, kinh nghiệm thực tiễn và dƣới sự hƣớng dẫn khoa học của PGS.TS Nguyễn Thị Kim Anh - Trƣờng Đại học Kinh tế, ĐHQGHN.. - Trƣớc hết, em xin chân thành cảm ơn cô giáo PGS.TS Nguyễn Thị Kim Anh – Trƣờng Đại học Kinh tế, ĐHQGHN, ngƣời đã trực tiếp hƣớng dẫn, nhận xét, giúp đỡ em trong suốt quá trình thực hiện luận văn.. - Em xin chân thành cảm ơn tập thể sƣ phạm các thầy, cô giáo trong Trƣờng Đại học Kinh tế - Đại học Quốc Gia Hà Nội, những ngƣời đã dạy dỗ, chỉ bảo em trong suốt những năm học tập tại trƣờng.. - Nhân lực luôn đƣợc xem là vốn quý nhất của bất cứ một xã hội hay tổ chức nào. - Chỉ khi nào nguồn nhân lực đƣợc tuyển dụng đầy đủ và sử dụng một cách có hiệu quả thì tổ chức ấy mới có thể hoạt động một cách trơn tru và đạt đƣợc những thành công nhƣ mong đợi. - Hoạt động của mỗi tổ chức đều chịu ảnh hƣởng và chịu sự chi phối bởi các nhân tố và mức độ ảnh hƣởng khác nhau qua các thời kỳ, nhƣng nguồn nhân lực vẫn luôn giữ vai trò quyết định trong hoạt động của tổ chức.. - Thứ nhất, bổ sung và hoàn thiện các vấn đề lý luận về nhân lực, nguồn nhân lực, phát triển nguồn nhân lực trong các tổ chức.. - Thứ hai, phân tích có hệ thống thực trạng công tác phát triển nguồn nhân lực tại Tổng công ty Đầu tƣ phát triển hạ tầng đô thị UDIC. - Thứ ba, xây dựng hệ thống giải pháp góp phần hoàn thiện công tác phát triển nguồn nhân lực tại Tổng công ty Đầu tƣ phát triển hạ tầng đô thị UDIC.. - CHƢƠNG 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU VÀ CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI MỘT TỔ CHỨCError! Bookmark not defined.. - Tổng quan tình hình nghiên cứu. - 1.2 Cơ sở lý luận về nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực tại một tổ chứcError! Bookmark not defined.. - 1.2.1 Khái niệm nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lựcError! Bookmark not defined.. - 1.2.2 Các hình thức đào tạo và phát triển nguồn nhân lựcError! Bookmark not defined.. - 1.2.3 Sự cần thiết của phát triển nguồn nhân lựcError! Bookmark not defined.. - 1.2.4 Quản lý đào tạo và phát triển nguồn nhân lựcError! Bookmark not defined.. - Yếu tố ảnh hưởng đến phát triển nguồn nhân lựcError! Bookmark not defined.. - CHƢƠNG 2: PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU VÀ NGUỒN SỐ LIỆUError! Bookmark not defined.. - 2.1 Quy trình nghiên cứu của luận văn. - CHƢƠNG 3: THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TỔNG CÔNG TY ĐẦU TƢ VÀ PHÁT TRIỂN HẠ TẦNG ĐÔ THỊ UDIC Error! Bookmark not defined.. - Khái quát về Tổng công ty đầu tƣ phát triển hạ tầng đô thị UDICError! Bookmark not defined.. - 3.1.1 Quá trình hình thành và phát triển Tổng công ty đầu tư phát triển hạ tầng đô thị UDIC. - 3.1.2 Cơ cấu tổ chức bộ máy quản lý của Tổng công ty Đầu tư Phát triển Hạ tầng Đô thị UDIC. - 3.1.3 Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của Tổng công ty Đầu tư Phát triển Hạ tầng Đô thị UDIC. - Tổng quan về nguồn nhân lực tại Tổng công ty đầu tƣ phát triển hạ tầng đô thị UDIC. - 3.3 Các nhân tố ảnh hƣởng đến hoạt động phát triển nguồn lực Tổng công ty đầu tƣ phát triển hạ tầng đô thị UDIC. - 3.3.1 Các nhân tố bên ngoài doanh nghiệp. - 3.3.2 Các nhân tố bên trong doanh nghiệp. - 3.4 Thực trạng hoạt động đào tạo và phát triển nguồn lực tại Tổng công ty đầu tƣ phát triển hạ tầng đô thi UDIC. - 3.4.1 Xác định nhu cầu đào tạo. - 3.4.2 Xác định mục tiêu, đối tượng đào tạo. - 3.4.3 Lập kế hoạch đào tạo. - 3.4.6 Đánh giá sau đào tạo. - Những thành tựu, hạn chế của công tác phát triển nguồn nhân lực tại Tổng công ty đầu tƣ phát triển hạ tầng đô thị UDIC. - CHƢƠNG 4: MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN HOẠT ĐỘNG PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC TẠI TỔNG CÔNG TY ĐẦU TƢ VÀ PHÁT TRIỂN HẠ TẦNG ĐÔ THỊ UDIC. - 4.1 Phƣơng hƣớng phát triển của Tổng công ty đầu tƣ và phát triển hạ tầng đô thị UDIC. - 4.1.2 Phương hướng hoạt động. - 4.1.3 Phương hướng phát triển nhân lực của Công tyError! Bookmark not defined.. - 4.2 Một số giải pháp góp phần hoàn thiện công tác phát triển nhân lực tại Tổng công ty đầu tƣ và phát triển hạ tầng đô thị UDIC. - 4.2.1 Xây dựng chương trình đào tạo và cấp chứng chỉ an toàn lao động cho nhân viên trong Công ty. - 4.2.3 Xác định nhu cầu đào tạo dựa vào đánh giá phân tích công việc kết hợp mong nuốn, nguyện vọng của người lao động. - 2 ĐHQGHN Đại học Quốc Gia Hà Nội. - Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của Tổng công ty Đầu tƣ Phát triển Hạ tầng Đô thị UDIC giai đoạn 2012-2014. - 2 Bảng 3.2 Quy mô lao động tại Tổng công ty đầu tƣ phát triển. - hạ tầng đô thị UDIC giai đoạn . - 3 Bảng 3.3 Quy mô lao động theo độ tuổi tại Tổng công ty đầu. - tƣ phát triển hạ tầng đô thị UDIC năm 2014 38. - 4 Bảng 3.4 Quy mô lao động theo trình độ tại Tổng công ty đầu. - tƣ phát triển hạ tầng đô thị UDIC 2014 40. - 5 Bảng 3.5 Nhu cầu đào tạo phân theo nội dung đào tạo giai. - 6 Bảng 3.6 Số lƣợng lao dộng phân theo mục đích đào tạo giai. - Thống kê số lƣợng lao động đào tạo lại của Tổng công ty đầu tƣ phát triển hạ tầng đô thị UDIC giai đoạn 2012- 2014. - 8 Bảng 3.8 Mức độ quan tâm đến công tác phát triển nguồn. - nhân lực tại Tổng công ty 49. - 9 Bảng 3.9 Sự cần thiết của công tác phát triển nguồn nhân lực. - tại Tổng công ty 50. - 10 Bảng 3.10 Mục tiêu và đối tƣợng đào tạo và triển nhân lực của. - Công ty giai đoạn . - 11 Bảng 3.11 Kế hoạch kinh phí đào tạo phân cho nội dung đào. - tạo của công ty giai đoạn . - Đào tạo nguồn nhân lực cho sự nghiệp công nghiệp hoá, hiện đại hoá tỉnh Hà Tây. - Trƣờng Đại học Kinh tế quốc dân.. - Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong các doanh nghiệp công nghiệp chế biến gỗ Việt Nam. - Trƣờng Đại học Kinh tế Quốc dân.. - Quản trị nguồn nhân lực. - Quản trị nhân lực. - Phát triển nguồn nhân lực đáp ứng nhu cầu công nghiệp hóa, hiện đại hóa của Tỉnh Hà Giang đến năm 2020. - Hội thảo khoa học và diễn đàn đầu tư “Vì Hà Giang phát triển”.. - Một số định hƣớng phát triển nguồn nhân lực khoa học công nghệ ở Đại học Quốc gia Hà Nội. - Tạp chí Khoa học ĐHQGHN: Nghiên cứu Giáo dục, số 3, trang 48-60.. - Phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp nhỏ và vừa ở Việt Nam trong quá trình hội nhập kinh tế. - Các phƣơng pháp phổ biến đánh giá nhu cầu đào tạo trong doanh nghiệp. - Tạp chí kinh tế và phát triển, số 116, tháng 2/2007, trang 46-49.. - Chất lƣợng nguồn nhân lực Việt Nam trong quá trình phát triển kinh tế. - Chƣơng trình trợ giúp đào tạo nguồn nhân lực cho doanh nghiệp nhỏ và vừa. - Quản lý và phát triển nguồn nhân lực xã hội. - Hoàn thiện mô hình đào tạo và phát triển cán bộ quản lý cho các doanh nghiệp thuộc sở hữu nhà nước tại Việt Nam. - Luận án tiến sỹ kinh tế, Trƣờng đại học kinh tế quốc dân.. - Nâng cao năng lực cạnh tranh của các doanh nghiệp Việt Nam trong xu thế hội nhập kinh tế quốc tế hiện nay. - Một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực Việt Nam trong quá trình hội nhập WTO. - Tạp chí Kinh tế và phát triển, số . - Phát triển nguồn nhân lực: kinh nghiệm thế giới và thực tiễn nước ta