- BỒI DƢỠNG CÔNG CHỨC CÁC CƠ QUAN CHUYÊN MÔN THUỘC ỦY BAN NHÂN DÂN CẤP HUYỆN, TỈNH LÀO CAI THEO NHU CẦU. - CC Công chức. - CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ BỒI DƢỠNG CÔNG CHỨC CÁC CƠ QUAN CHUYÊN MÔN THUỘC UBND CẤP HUYỆN. - Công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện. - Khái niệm và đặc điểm công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện. - Khái niệm bồi dƣỡng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện. - Vai trò của Bồi dƣỡng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện. - Yêu cầu bồi dƣỡng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện theo yêu cầu công việc. - Bồi dƣỡng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện theo nhu cầu công việc. - Xác định nhu cầu bồi dƣỡng công chức. - Xây dựng kế hoạch bồi dƣỡng công chức. - Tổ chức thực hiện kế hoạch bồi dƣỡng công chức. - Đánh giá kết quả bồi dƣỡng công chức. - Các yếu tố ảnh hƣởng bồi dƣỡng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện theo nhu cầu công việc. - THỰC TRẠNG BỒI DƢỠNG CÔNG CHỨC CÁC CƠ QUAN CHUYÊN MÔN THUỘC UBND CẤP HUYỆN Ở TỈNH LÀO CAI. - Công chức các cơ quan chuyên môn cấp huyện thuộc tỉnh Lào Cai. - Cơ sở pháp lý về bồi dƣỡng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện theo nhu cầu công việc. - Đánh giá thực trạng bồi dƣỡng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện, tỉnh Lào Cai theo nhu cầu công việc. - Những kết quả đạt đƣợc trong bồi dƣỡng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện, tỉnh Lào Cai theo nhu cầu công. - Những hạn chế yếu kém trong bồi dƣỡng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện, tỉnh Lào Cai theo nhu cầu công việc. - Nguyên nhân của những hạn chế yếu kém trong bồi dƣỡng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện, tỉnh Lào Cai theo nhu cầu công việc. - PHƢƠNG HƢỚNG VÀ GIẢI PHÁP TĂNG CƢỜNG BỒI DƢỠNG CÔNG CHỨC CÁC CƠ QUAN CHUYÊN MÔN THUỘC UBND CẤP HUYỆN Ở TỈNH LÀO CAI THEO NHU CẦU CÔNG VIỆC. - Chủ trƣơng bồi dƣỡng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện ở tỉnh Lào Cai theo nhu cầu công việc. - MỘT SỐ GIẢI PHÁP TĂNG CƢỜNG BỒI DƢỠNG CÔNG CHỨC CÁC CƠ QUAN CHUYÊN MÔN THUỘC UBND CẤP HUYỆN Ở TỈNH LÀO CAI THEO NHU CẦU CÔNG VIỆC. - Nhóm giải pháp cụ thể về bồi dƣỡng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện ở tỉnh Lào Cai theo nhu cầu công việc. - công chức. - Tổng hợp công tác bồi dưỡng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện tỉnh Lào Cai giai đoạn . - Kết quả bồi dưỡng nhóm công chức làm công tác lãnh đạo, quản lý các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện tỉnh Lào Cai giai đoạn . - trong công tác bồi dưỡng công chức. - qua đó là việc bồi dƣỡng cán bộ, công chức nói chung và công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện nói riêng để thực hiện các chức năng của chính quyền cấp huyện.. - Do vậy việc bồi dƣỡng, kiện toàn công chức nói chung và công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện đƣợc ƣu tiên trên hết. - tiếp về vấn đề bồi dƣỡng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện theo nhu cầu công việc.. - Thực trạng công tác đào tạo, bồi dƣỡng công chức. - Cho đến nay chƣa có công trình nào nghiên cứu trực tiếp về vấn đề bồi dƣỡng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện của tỉnh Lào Cai theo nhu cầu công việc. - Luận giải cơ sở lý luận của bồi dƣỡng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND chính cấp huyện, tỉnh Lào Cai theo nhu cầu công việc.. - Phân tích, đánh giá thực trạng bồi dƣỡng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện, tỉnh Lào Cai theo nhu cầu công việc.. - Đề xuất một số giải pháp tăng cƣờng chất lƣợng bồi dƣỡng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện, tỉnh Lào Cai theo nhu cầu công việc.. - Đối tượng nghiên cứu: Luận văn tập trung nghiên cứu vấn đề bồi dƣỡng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện, tỉnh Lào Cai theo nhu cầu công việc.. - Phạm vi nghiên cứu: Luận văn nghiên cứu công tác bồi dƣỡng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện, tỉnh Lào Cai theo nhu cầu công việc trong 05 năm, từ năm 2011 đến năm 2015.. - Góp phần làm rõ hơn cơ sở lý luận và thực tiễn về bồi dƣỡng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện, tỉnh Lào Cai theo nhu cầu công việc trong giai đoạn hiện nay. - Làm rõ thực trạng về công tác bồi dƣỡng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện, tỉnh Lào Cai theo nhu cầu công việc.. - Đề xuất và đƣa ra những giải pháp phù hợp, có tính khả thi nhằm tăng cƣờng công tác bồi dƣỡng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện, tỉnh Lào Cai theo nhu cầu công việc.. - Công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện 1.1.1. - Khái niệm công chức. - Đặc điểm công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện. - Vai trò của Bồi dƣỡng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện,. - Việc bồi dƣỡng công chức các cơ quan chuyên môn. - Do vậy, việc bồi dƣỡng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện là hoạt động rất quan trọng trong giai đoạn hiện nay.. - Chƣơng trình bồi dƣỡng hiện nay của công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện chủ yếu đƣợc phân loại:. - lý đƣa ra các quyết định phù hợp cho công tác bồi dƣỡng công chức. - Ảnh hƣởng về chính trị là một trong những yếu tố cực kỳ quan trọng trong việc bồi dƣỡng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện theo nhu cầu công việc. - Ảnh hƣởng về cán bộ, công chức làm công tác xây dựng kế hoạch bồi dƣỡng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện theo nhu cầu công việc:. - Về cơ cấu công chức:. - Về ngạch công chức:. - Một trong cơ sở pháp lý về bồi dƣỡng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp. - Đây là cơ sở pháp lý quan trọng để đảm bảo công tác bồi dƣỡng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện, tỉnh Lào Cai theo nhu cầu công việc.. - Những kết quả đạt đƣợc trong bồi dƣỡng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện, tỉnh Lào Cai theo nhu cầu công việc. - Về bồi dƣỡng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện theo nhu cầu công việc: Tính từ đầu năm 2011 đến hết tháng 12/2015,. - Hiện tại, nhu cầu bồi dƣỡng nói chung của công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện đƣợc phân loại chủ yếu nhƣ sau:. - Việc xây dựng kế hoạch bồi dƣỡng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện đƣợc thực hiện theo các bƣớc sau: X ác định mục tiêu bồi dƣỡng, xác định đối tƣợng bồi dƣỡng. - Trong quá trình lên kế hoạch bồi dƣỡng công chức nói chung và công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện theo nhu cầu công. - Sau khi tổng hợp đƣợc nhu cầu bồi dƣỡng công chức từ các cơ quan trên địa bàn tỉnh Lào Cai. - Tổng hợp công tác bồi dƣỡng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện tỉnh Lào Cai giai đoạn . - Kết quả bồi dƣỡng nhóm công chức làm công tác lãnh đạo, quản lý các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện tỉnh Lào Cai giai. - gia bồi dƣỡng. - Công tác bồi dƣỡng công chức có đạt yêu cầu. - Chất lượng bồi dưỡng công chức. - báo cáo lãnh đạo về kết quả trong quá trình bồi dƣỡng công chức. - Thông qua việc bồi dƣỡng công chức thƣờng xuyên, đảm bảo đúng quy trình nên năng lực công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện ngày càng đƣợc nâng cao hơn. - Sự đầu tƣ của nhà nƣớc và của tỉnh cho công tác bồi dƣỡng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện theo nhu cầu công việc. - Bên cạnh những kết quả đạt đƣợc, công tác bồi dƣỡng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện theo nhu cầu công việc còn nhiều hạn chế cần khắc phục. - Chƣa có lớp bồi dƣỡng nào rành riêng cho công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện theo nhu cầu công việc. - Chƣa có đề án, chƣơng trình cụ thể, riêng cho công tác bồi dƣỡng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện ở tỉnh Lào cai theo nhu cầu công việc;. - Chủ chƣơng trong luân chuyển công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện theo nhu cầu công việc chƣa thật sự thỏa đáng và đúng đắn;. - Công tác phối hợp giữa các sở ngành, UBND các huyện, thành phố trong bồi dƣỡng thƣờng xuyên cho công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện ở tỉnh Lào Cai theo nhu cầu công việc chƣa tốt.. - PHƢƠNG HƢỚNG VÀ GIẢI PHÁP TĂNG CƢỜNG BỒI DƢỠNG CÔNG CHỨC CÁC CƠ QUAN CHUYÊN MÔN THUỘC UBND CẤP. - Phấn đấu đến năm 2020 công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện đạt đƣợc chỉ tiêu:. - 100% công chức đƣợc bồi dƣỡng chƣơng trình quản lý nhà nƣớc (chƣơng trình bồi dƣỡng chuyên viên). - Việc bồi dƣỡng đội ngũ công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện trên địa bàn tỉnh Lào Cai theo nhu cầu công việc đòi hỏi phải theo đúng đƣờng lối chủ trƣơng của Đảng về công tác cán bộ. - Việc bồi dƣỡng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện trên địa bàn tỉnh Lào Cai theo nhu cầu công việc phải nhất quán nguyên tắc Đảng lãnh đạo công tác cán bộ. - Nhƣ vậy, việc bồi dƣỡng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện trên địa bàn tỉnh Lào Cai theo nhu cầu công việc là một phần trong công tác xây dựng lực lƣợng cán bộ, công chức của hệ thống chính trị. - Hệ thống các quy định trên là cơ sở pháp lý cho toàn bộ công tác bồi dƣỡng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện trên địa bàn tỉnh Lào Cai theo nhu cầu công việc trong thời gian qua. - Hoàn thiện pháp luật về công tác bồi dưỡng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện ở tỉnh Lào Cai. - Để bồi dƣỡng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện trên địa bàn tỉnh Lào Cai theo nhu cầu công việc trong giai đoạn hiện. - Ngoài ra, để hoạt động bồi dƣỡng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện trên địa bàn tỉnh Lào Cai theo nhu cầu công việc đƣợc tiến hành có hiệu quả nhất. - Hoàn thiện các chế độ, chính sách đối với công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện trên địa bàn tỉnh Lào Cai. - Tăng cường sự lãnh đạo của các cấp ủy Đảng trong bồi dưỡng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện ở tỉnh Lào Cai theo nhu cầu công việc. - Đồng thời cần xác định đúng đối tƣợng tham gia bồi dƣỡng là những công chức đang công tác tại các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện. - Ủy ban nhân dân tỉnh sớm ban hành và tổ chức thực hiện quy hoạch, kế hoạch bồi dƣỡng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện theo nhu cầu công việc. - Rà soát, đánh giá đúng trình độ công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện ở tỉnh Lào Cai. - Việc bồi dƣỡng công chức phải gắn với việc bố trí, sử dụng. - Việc bồi dƣỡng công chức các cơ quan chuyên môn cần phải theo vị trí việc làm. - Công tác bồi dƣỡng công chức cần đƣợc đánh giá thƣờng xuyên. - Đổi mới công tác đề bạt, bổ nhiệm đối với công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện ở tỉnh Lào Cai.. - Bộ Nội vụ cần nghiên cứu tham mƣu cho Chính Phủ ban hành chính sách bồi dƣỡng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện theo nhu cầu công việc. - Cần xây dựng chƣơng trình bồi dƣỡng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện phù hợp với điều kiện đặc thù của tỉnh Lào Cai. - Cần tiếp tục chú trọng và đẩy mạnh hơn nữa công tác bồi dƣỡng công chức các cơ quan chuyên môn theo nhu cầu công việc. - Chƣơng 3 đã đƣa ra các quan điểm giải pháp về bồi dƣỡng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện tỉnh Lào Cai theo nhu cầu công việc trong giai đoạn hiện nay. - Các giải pháp đã đƣa ra các phƣơng hƣớng, tiêu chí, biện pháp để bồi dƣỡng công chức các cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp huyện theo nhu cầu công việc đƣợc tốt hơn trong thời gian tới. - Đổi mới công tác đào tạo, bồi dƣỡng cán bộ, công chức (Tạp chí Lao
Xem thử không khả dụng, vui lòng xem tại trang nguồn hoặc xem
Tóm tắt