- TẠI SỞ KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ PHÖ THỌ. - Kinh nghiệm quản lý nhân lực tại một số Sở Khoa học và Công nghệ. - Kinh nghiệm quản lý nhân lực tại Sở Khoa học công nghệ Nghệ An. - Kinh nghiệm quản lý nhân lực của Sở Khoa học công nghệ tỉnh Thanh Hoá. - CHƢƠNG 3: THỰC TRẠNG QUẢN LÝ NHÂN LỰC TẠI SỞ KHOA HỌC VÀ. - CÔNG NGHỆ PHÚ THỌ. - Tổng quan Sở Khoa học và Công nghệ Phú Thọ. - Thực trạng nhân lực tại Sở Khoa học và Công nghệ Phú Thọ. - Phân tích thực trạng quản lý nhân lực tại Sở Khoa học và Công nghệ Phú Thọ. - Sử dụng nhân lực. - Công tác đào tạo và phát triển nhân lực. - Đánh giá chung công tác quản lý nhân lực tại Sở Khoa học và Công nghệ Phú Thọ. - Định hƣớng quản lý nhân sự tại Sở Khoa học và Công nghệ Phú Thọ. - Các hoạt động nghiệp vụ khoa học công nghệ. - Giải pháp hoàn thiện quản lý nguồn nhân lực tại Sở Khoa học và Công nghệ Phú Thọ. - Nhóm giải pháp hoàn thiện quản lý nguồn nhân lực tại Sở Khoa học và. - Công nghệ Phú Thọ. - Đối với Bộ Khoa học và Công nghệ. - 11 KHCN Khoa học công nghệ. - 12 KH và CN Khoa học và công nghệ. - phát triển tiềm lực về khoa học và công nghệ. - Do vậy, nhiệm vụ sắp tới nhất thiết làm rõ những hạn chế, tồn tại trong công tác quản lý nhân lực tại Sở Khoa học và Công nghệ Phú Thọ. - Những giải pháp nào để hoàn thiện công tác quản lý nhân lực tại Sở Khoa học và Công nghệ.. - Đánh giá thực trạng quản lý nhân lực tại Sở Khoa học và Công nghệ Phú Thọ qua 3 năm . - Đề xuất một số giải pháp nhằm góp phần hoàn thiện công tác quản lý nhân lực tại Sở Khoa học và Công nghệ Phú Thọ.. - Đối tượng nghiên cứu: công tác quản lý nhân lực tại Sở Khoa học và Công nghệ Phú Thọ. - Về không gian: Luận văn nghiên cứu công tác quản lý nhân lực tại Sở Khoa học và Công nghệ Phú Thọ.. - Phân tích, đánh giá thực trạng công tác quản lý nhân lực tại Sở Khoa học và Công nghệ Phú Thọ giai đoạn . - Luận văn đề xuất các giải pháp chủ yếu nhằm hoàn thiện công tác quản lý nhân lực tại Sở Khoa học và Công nghệ Phú Thọ.. - Chương 3: Thực trạng quản lý nhân lực tại Sở Khoa học và Công nghệ Phú Thọ;. - Chương 4: Định hướng và giải pháp góp phần hoàn thiện công tác quản lý nhân lực tại Sở Khoa học và Công nghệ Phú Thọ;. - Quan niệm quản lý nhân lực. - Quản lý nhân lực trong các tổ chức công. - Nội dung quản lý nhân lực trong tổ chức. - Quản lý công tác tuyển dụng. - Tiêu chí đánh giá công tác quản lý nhân lực trong tổ chức quản lý nhà nước về khoa học và công nghệ. - Năng lực của cán bộ để đáp ứng với kế hoạch quản lý khoa học và công nghệ đã đặt ra. - tỷ lệ cán bộ đƣợc giao chủ trì thực hiện các nhiệm vụ khoa học và công nghệ các cấp. - Kinh nghiệm quản lý nhân lực tại một số Sở Khoa học và Công nghệ 1.3.1. - hoạt động khoa học và công nghệ, bao gồm: Hoạt động khoa học và công nghệ;. - phát triển tiềm lực khoa học và công nghệ. - Bảng câu hỏi đƣợc thiết kế xoay quanh công tác quản lý nhân lực tại Sở Khoa học và Công nghệ Phú Thọ. - Phần 1: Các câu hỏi nghiên cứu: Công tác quản lý nhân lực tại Sở Khoa học và Công nghệ Phú Thọ.. - Căn cứ vào quy định về công tác tổ chức cán bộ Sở Khoa học và Công nghệ Phú Thọ. - Qua phƣơng pháp này phân tích thực trạng quản lý nhân lực tại Sở Khoa học và Công nghệ Phú Thọ. - THỰC TRẠNG QUẢN LÝ NHÂN LỰC TẠI SỞ KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ PHÖ THỌ. - Tổng quan Sở Khoa học và Công nghệ Phú Thọ 3.1.1. - Tên tiếng Việt: Sở Khoa học và Công nghệ tỉnh Phú Thọ. - phát triển tiềm lực Khoa học và Công nghệ. - Sở Khoa học và Công nghệ là cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân. - lực khoa học và công nghệ. - Về quản lý hoạt động nghiên cứu khoa học và phát triển công nghệ. - Phát triển thị trƣờng khoa học và công nghệ. - Về thông tin, thống kê khoa học và công nghệ;Về dịch vụ công. - Cơ cấu tổ chức Sở Khoa học và Công nghệ Phú Thọ. - Phòng Quản lý Khoa học. - phối hợp triển khai thực hiện nhiệm vụ khoa học và công nghệ cấp nhà nƣớc tại địa phƣơng;. - PHÕNG QUẢN LÝ. - CÔNG NGHỆ VÀ. - CÔNG NGHỆ. - KHOA HỌC VÀ. - CÔNG NGHỆ CƠ. - BỘ KHOA HỌC VÀ CÔNG NGHỆ. - THỐNG KÊ KHOA HỌC CN. - HỌC CÔNG NGHỆ. - Về thông tin, thống kê khoa học và công nghệ:. - Hƣớng dẫn, quản lý nhà nƣớc công tác thông tin, thƣ Sở, thống kê khoa học và công nghệ của địa phƣơng;. - Quản lý công tác thông tin về nhiệm vụ khoa học và công nghệ đang tiến hành. - Phòng quản lý Khoa học và Công nghệ cơ sở. - Chứng nhận doanh nghiệp khoa học và công nghệ trên địa bàn theo quy định của pháp luật;. - Tổng hợp tình hình thực hiện kế hoạch khoa học và công nghệ của Sở;. - Trung tâm Ứng dụng Tiến bộ Khoa học và Công nghệ. - Chức năng: là đơn vị sự nghiệp khoa học công lập trực thuộc Sở Khoa học và Công nghệ. - Trung tâm có chức năng thông tin, thống kê khoa học và công nghệ phục vụ công tác quản lý nhà nƣớc của tỉnh.. - Quỹ Phát triển Khoa học và Công nghệ. - Thực trạng nhân lực tại Sở Khoa học và Công nghệ Phú Thọ 3.1.4.1. - Qua 3 năm cho thấy tốc độ tăng trƣởng nhân lực của Sở Khoa học và Công nghệ Phú Thọ là không nhiều.. - Đội ngũ cán bộ, công chức Sở Khoa học và Công nghệ đƣợc đào. - Phòng QL Khoa học . - trƣờng công nghệ . - Phân tích thực trạng quản lý nhân lực tại Sở Khoa học và Công nghệ Phú Thọ 3.2.1. - Định biên nhân sự của Sở Khoa học và Công nghệ đƣợc thể hiện ở Bảng 3.8.. - Định biên nhân lực tại Sở Khoa học và Công nghệ Phú Thọ ĐVT: Người. - 2 Phòng Quản lý Khoa học 5. - 8 Phòng Quản lý Khoa học công nghệ cơ sở 5. - Việc tuyển dụng công chức đƣợc Sở Khoa học và Công nghệ Phú Thọ thực hiện theo đúng quy định của Luật cán bộ, công chức. - Trình tự tuyển dụng cán bộ tại Sở Khoa học và Công nghệ Phú Thọ đƣợc thực hiện theo các bƣớc sau:. - Kênh tuyển dụng tại Sở Khoa học công nghệ Phú Thọ ĐVT: Người. - Quy trình kiểm tra đánh giá nhân lực tại Sở Khoa học và Công nghệ Phú Thọ đƣợc áp dụng đối với 2 trƣờng hợp:. - Bên cạnh những kết quả đạt đƣợc trong thời gian qua, công tác quản lý nhân lực tại Sở Khoa học và Công nghệ Phú Thọ vẫn còn bộc lộ một số hạn chế nhất định:. - Định hƣớng quản lý nhân sự tại Sở Khoa học và Công nghệ Phú Thọ 4.1.1. - Nói chung, hoạt động dịch vụ khoa học công nghệ. - Nhóm giải pháp hoàn thiện quản lý nguồn nhân lực tại Sở Khoa học và Công nghệ Phú Thọ. - Từ kết quả nghiên cứu của đề tài: “Quản lý nhân lực tại Sở Khoa học và Công nghệ tỉnh Phú Thọ” có thể kết luận:. - Quản lý nhân lực tại COKYVINA. - Sở Khoa học và Công nghệ Phú Thọ, 2012-2015. - Sở Khoa học và Công nghệ Phú Thọ, 2014. - Sở Khoa học và Công nghệ Phú Thọ, 2013. - Sở Khoa học và Công nghệ Phú Thọ, 2016. - Nguồn nhân lực khoa học - công nghệ ở nƣớc ta hiện nay.. - Hiện nay tôi đang thực hiện đề tài nghiên cứu: “Quản lý nhân lực tại Sở Khoa học và Công nghệ tỉnh Phú Thọ”.. - Công tác bố trí nhân lực
Xem thử không khả dụng, vui lòng xem tại trang nguồn hoặc xem
Tóm tắt