- MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM ĐÁP ỨNG NHU CẦU LAO ĐỘNG CHO CHO CÁC. - Chương I : Tổng quan về nhu cầu lao động của doanh nghiệp.. - Chương II : Thực trạng về lao động – việc làm và nhu cầu lao động của các doanh nghiệp trên địa bàn TP.HCM.. - Chương III : Một số giải pháp nhằm đáp ứng nhu cầu lao động cho các doanh nghiệp trên địa bàn TP.HCM đến năm 2010.. - CHƯƠNG I : TỔNG QUAN VỀ NHU CẦU LAO ĐỘNG CỦA DOANH NGHIỆP. - Quan điểm của Đảng và Nhà nước trong lĩnh vực lao động và việc làm. - 1.2 Khái niệm về nhu cầu lao động của doanh nghiệp 1.2.1 Nhu cầu lao động của doanh nghiệp. - 1.2.2 Các nhân tố ảnh hưởng đến nhu cầu lao động trong doanh nghiệp Các nhân tố bên ngoài và môi trường. - Các bước ngoặc của nền kinh tế có thể ảnh hưởng tới nhu cầu về lao động.. - Trong giai đọan phát triển của nền kinh tế, nhu cầu về lao động của doanh nghiệp có. - Các mục tiêu chiến lược của doanh nghiệp sẽ ảnh hưởng đến nhu cầu lao động tương lai của nó. - Sự thay đổi tự nhiên lực lượng lao động của doanh nghiệp. - 1.2.3 Phương pháp dự báo về nhu cầu lao động. - Thực chất việc dự báo việc làm là dự báo nhu cầu lao động. - Để dự báo nhu cầu lao động có thể sử dụng một trong các phương pháp sau. - Phuơng pháp năng suất lao động. - Dự báo năng suất lao động theo ngành. - 1.3 Phân loại lao động trong doanh nghiệp. - Lao động là yếu tố cơ bản trong hoạt động sản xuất kinh doanh. - Lao động phổ thông : bao gồm. - 1.4 Nhận dạng thị trường lao động TP.HCM trong giai đoạn hiện nay. - Thị trường lao động TP.HCM có một số đặc trưng chủ yếu sau. - 9 Thị trường lao động có hộ khẩu và không có hộ khẩu.. - 9 Thị trường lao động có đăng ký và không có đăng ký.. - CHƯƠNG II : THỰC TRẠNG VỀ VẤN ĐỀ LAO ĐỘNG - VIỆC LÀM VÀ TÌNH HÌNH NHU CẦU LAO ĐỘNG CỦA CÁC DOANH NGHIỆP TRÊN. - Năng suất lao động chung của các ngành kinh tế của thành phố tăng bình quân 8,5%/năm.. - dân số, đại bộ phận dân nhập cư là người lao động (trên 70% dân số). - quan trọng, bổ sung trực tiếp vào nguồn cung thị trường lao động TP.HCM.. - người Lực lượng lao động 1.000. - Lao động cần giải quyết việc làm. - người Tỷ lệ lao động cần giải. - quyết việc làm so với người trong tuổi lao động. - Nguồn : Sở LĐ – TBXH TP.HCM 2.1.2 Chất lượng lao động Thành phố:. - Nguồn lao động của thành phố năm 2005 được phân bổ như sau. - 2.2 Tình hình lao động thất nghiệp trên địa bàn thành phố Biểu 4 : Tỷ lệ thất nghiệp TP. - Bức tranh về thị trường lao động TP. - Nơi có số lao động thất nghiệp thấp nhất là : Quận người. - 2.3 Tác động của lao động nhập cư trong lĩnh vực lao động và việc làm trên địa bàn TP.HCM. - Tình hình lao động nhập cư ( xem phụ lục 2. - Đặc điểm lao động nhập cư là. - Nhu cầu bổ sung lao động ở các ngành này rất lớn. - 2.4 Nhu cầu lao động của các doanh nghiệp trên địa bàn TP.HCM. - Trong vòng 5 năm qua nhu cầu lao động tại TP.HCM tăng lên rất nhanh. - Tổng số nhu cầu lao động từ là 1.005.415 người. - Biểu 5 : Nhu cầu lao động TP. - Ngành nghề Nhu cầu lao động. - Biểu 6 : Nhu cầu lao động TP.HCM theo trình độ chuyên môn nghiệp vụ giai đoạn . - so với tổng số lao động làm việc năm 2004. - số lao động giảm 123.890 người chiếm tỷ lệ 25,07%. - Như vậy, số lao động trong các doanh nghiệp tăng thực tế so số lao động. - Do đòi hỏi của nền kinh tế, các doanh nghiệp có nhu cầu về lao động qua đào tạo là khá cao. - Tổng số nhu cầu lao động qua đào tạo là 713.602 người. - số liệu: Báo cáo tình hình sử dụng lao động năm 2005 của các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố). - kế toán - tín dụng - kinh doanh Nguồn số liệu: Báo cáo nhu cầu tuyển mới lao động năm 2005 của các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố).. - Kết quả điều tra của người viết về nhu cầu lao động của các doanh nghiệp ( xem phụ lục 5 – 11. - 9 Thiếu lao động kỹ thuật và thừa lao động phổ thông. - Biểu 7 : Phân loại nguồn gốc lao động Khu vực quốc. - Tỷ lệ lao động. - 9 Tỷ lệ đào tạo lại lao động của các doanh nghiệp cũng thể hiện sự bất cân xứng giữa đào tạo và nhu cầu lao động của doanh nghiệp. - Hầu hết các doanh nghiệp đều phải đào tạo lại cho người lao động mà tập trung chủ yếu các doanh nghiệp nhà nước. - 9 Nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp chủ yếu là lao động đã qua đào tạo nhưng khả năng của các địa phương chưa đáp ứng kịp.. - 2.5 Kết quả các chương trình hỗ trợ nhằm đáp ứng nhu cầu lao động cho các doanh nghiệp. - 2.5.1 Kết quả giải quyết việc làm nhằm đáp ứng nhu cầu lao động của các doanh nghiệp. - Biểu 8 : Kết quả giải quyết việc làm trong độ tuổi lao động giai đoạn Đơn vị : Người. - 3.Cơ cấu lao động. - 2.5.2.1 Về hoạt động giới thiệu việc làm và cung ứng lao động cho các doanh nghiệp. - Lao động không có nghề chuyên môn. - Lao động gia đình . - Thực tế phát triển kinh tế xã hội TP.HCM đặt ra nhu cầu ngày càng cao về số lượng, chất lượng nguồn nhân lực kỹ thuật nhằm đáp ứng nhu cầu lao động của các doanh nghiệp. - của các doanh nghiệp cũng như nhu cầu tự tạo việc làm của người lao động. - Song công tác đào tạo nghề nhằm đáp ứng nhu cầu lao động cho các doanh nghiệp còn gặp nhiều khó khăn cần được giải quyết và tháo gỡ như sau. - z Về số lượng, tỷ lệ lao động qua đào tạo ở các trình độ chưa đáp ứng được nhu cầu lao động của doanh nghiệp. - Tỷ lệ lao động chưa qua đào tạo trươc tuyển dụng tại các doanh nghiệp còn ở mức cao.. - lượng và tay nghề của đội ngũ lao động. - 2.6 Đánh giá kết quả các chương trình hỗ trợ nhằm đáp ứng nhu cầu lao động của các doanh nghiệp. - Sở dĩ đạt được những kết quả nhất định về đáp ứng nhu cầu lao động của doanh nghiệp là do. - Hoạt động dạy nghề của các trung tâm giới thiệu việc làm chưa gắn với nhu cầu lao động của các doanh nghiệp.. - Do đó có hiện tượng thừa thiếu lao động. - Tóm lại, có thể nói đáp ứng nhu cầu lao động cho các doanh nghiệp của thành phố còn gặp nhiều khó khăn xuất phát từ các vấn đề. - CHƯƠNG III :MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM ĐÁP ỨNG NHU CẦU LAO ĐỘNG CHO CÁC DOANH NGHIỆP TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HỒ. - Tập trung nguồn lao động cho các ngành kinh tế chủ lực của thành phố. - 3.2 Dự báo nhu cầu lao động cần bố trí việc làm và nhu cầu tuyển dụng giai đoạn . - Tốc độ thu hút lao động ( tốc độ phát triển chỗ làm việc ) của thành phố 4%. - 3.2.2 Dự báo nhu cầu lao động cần bố trí việc làm và nhu cầu tuyển dụng giai đoạn . - Biểu 10 : Dự báo dân số - lao động giai đoạn . - Dưới tuổi lao động. - Trong tuổi lao động. - Trên tuổi lao động. - 4 Tổng số lao động được tạo việc làm. - 9 Xuất khẩu lao động : 16.000/người năm.. - 3.3 Một số giải pháp nhằm đáp ứng nhu cầu lao động cho các doanh nghiệp trên địa bàn TP.HCM cho đến năm 2010. - 3.3.2 Giải pháp hỗ trợ giải quyết việc làm và đáp ứng nhu cầu lao động cho các doanh nghiệp. - Tổ chức có hiệu quả thông tin thị trường lao động. - Nâng cao chất lựong họat động tiếp nhận lao động đăng ký việc làm. - Thứ năm, phát triển mở rộng các họat động dịch vụ việc nhằm đáp ứng nhu cầu lao động cho các doanh nghiệp theo các hướng. - Xây dựng và phát triển nguồn quỹ hỗ trợ đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao nhằm đáp ứng nhu cầu lao động cho các doanh nghiệp. - Doanh nghiệp của bạn có gặp khó khăn trong việc xác định nhu cầu lao động không?. - Doanh nghiệp của bạn có thừa hay thiếu lao động không?. - Bạn có cho rằng chi phí lao động là quá cao trong doanh nghiệp bạn không?. - Năng suất lao động có thấp không?
Xem thử không khả dụng, vui lòng xem tại trang nguồn hoặc xem
Tóm tắt