Có 20+ tài liệu thuộc chủ đề "chiến lược nhân sự"
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Nâng cao sự hài lòng của nhân viên văn phòng các trường ñại học ngoài công lập tại thành phố Hồ Chí Minh.. Từ ñó, tác giả ñã ñiều chỉnh mô hình cho phù hợp với nghiên cứu về sự hài lòng của nhân viên văn phòng các trường ðH NCL tại TP. Nhân viên ñược giao công việc phù...
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Giới thiệu về công ty TNHH TM - DV - XNK Hoàng Gia Phát. Quá trình hình thành và phát triển của công ty. Những dịch vụ của công ty. Nhiệm vụ và phương châm hoạt động của công ty. C ơ cấu tổ chức của công ty. S ơ đồ tổ chức công ty. Phân tích tình hình tài...
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
HỒN THI ỆN CƠNG TÁC QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN L ỰC TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN CƠ KHÍ – XÂY D ỰNG. cơng ty. Đào t ạ o nhân s ự t ạ i cơng ty. Đánh giá hoạt độ ng qu ả n tr ị ngu ồ n nhân l ự c t ạ i cơng ty. 2.3 .1.Ưu...
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
NÂNG CAO SỰ THỎA MÃN CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN KHỐI VĂN PHÒNG Ở TP.HCM. Tôi xin cam ựoan luận văn ỘNâng cao sự thỏa mãn công việc của nhân viên khối văn phòng ở TP.HCMỢ là công trình nghiên cứu của riêng tôi.. Vì vậy tác giả chọn ựề tài ỘNâng cao sự thỏa mãn công việc của nhân...
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
NÂNG CAO SỰ GẮN BÓ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY DẦU THỰC VẬT. NÂNG CAO SỰ GẮN BÓ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY DẦU THỰC VẬT CÁI LÂN. I-Tên đề tài: NÂNG CAO SỰ GẮN BÓ CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY DẦU THỰC VẬT CÁI LÂN. 2) Phân tích thực trạng sự gắn bó...
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
TRONG CÔNG VIỆC CỦA NGƯỜI LAO đỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DỆT MAY-đẦU TƯ-. 3) đề xuất các giải pháp ựể nâng cao sự thỏa mãn của người lao ựộng tại công ty Cổ phần Dệt may Ờ đầu tư Ờ Thương mại Thành Công.. Nghiên cứu về sự thỏa mãn trong công việc của người lao ựộng cho...
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
2.1.1 Quá trình hình thành và phát triển Bệnh viện Răng Hàm Mặt TP.HCM. 2.2 Tình hình hoạt động của Bệnh viện Răng Hàm Mặt TP.HCM. 2.3 Thực trạng công tác thu hút, duy trì và phát triển nguồn nhân lực của Bệnh viện. 2.3.3 Công tác đào tạo, phát triển nguồn nhân lực tại Bệnh viện. 3.2 Các giải...
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
1 1 4 Đặ điểm của nguồn nhân l trong á ơ sở đào tạo Cao đ ng hi n nay. 1 2 2 Đào tạo và phát triển nguồn nhân l c. Hội đồng khoa họ và đào tạo. Hoạt động đào tạo của Trường. 2 1 1 Chương tr nh đào tạo ngh. Các hoạt động đào tạo...
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Đề xuất những giải pháp nhằm hoàn thiện hoạt động quản trị nguồn nhân sự tại Chi nhánh 6 của Công ty một cách hiệu quả và hợp lý nhất.. Đánh giá kết quả thực hiện công việc. Quan hệ lao động. Kinh nghiệm quản trị NNL ở các công ty cuả một số nước trên thế giới. Kinh nghiệm...
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Thu nhâ ̣p bình của ngƣời lao đô ̣ng PVC-MS - Viê ̣t Nam – Ngành Dầu. Thang đo sƣ̣ gắn bó của ngƣời lao đô ̣ng. Phân tích EFA đối với biến sƣ̣ gắn bó của ngƣời lao đô ̣ng trong công ty PVC-MS. Kết quả Independence-Samples T Test so sánh mức độ đồng ý đến sƣ̣ gắn bó...
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Chiến lược phát triển nguồn nhân lực Công ty Công trình Đô thị thành phố Bà Rịa đến năm 2020. Nghiên cứu của đề tài này là đề xuất chiến lược và những chính sách phát triển nguồn nhân lực một cách tổng quát, sâu, rộng để đáp ứng mục tiêu và chiến lược phát triển chung của Công ty.....
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
NÂNG CAO CH ẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CỦA TỈNH BÀ RỊA - VŨNG TÀU. NÂNG CAO CH ẤT LƯỢNG ĐỘI NGŨ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CỦA TỈNH BÀ RỊA - VŨNG T ÀU. Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức của tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu giai đoạn . CHƯƠNG 1: CƠ...
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Chương 1: Cơ sở lý luận về quản trị nguồn nhân lực.. Chương 2: Thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại Sở NN&PTNT Kon Tum.. Tiến hành khảo sát, phân tích và đưa ra kết quả để tìm hiểu thực trạng quản trị nguồn nhân lực tại Sở NN&PTNT Kon Tum. Chương 3: Các giải pháp nhằm hoàn thiện...
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH MTV. MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TNHH MTV CHIẾU SÁNG CÔNG CỘNG TP.HỒ CHÍ MINH.. Phân tích, đánh giá thực trạng công tác quản trị nguồn nhân lực tại Công ty trong...
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
2.1 Mức độ thỏa mãn trong công việc. 2.2 Đo lường sự thỏa mãn của nhân viên trong công việc………..….19. 2.3 Các học thuyết về nhu cầu và sự thỏa mãn của người lao động trong công việc…...20. 2.4 Các yếu tố tác động đến sự thỏa mãn trong công việc . công việc . 4.7.1 Kiểm định sự khác...
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Các yếu tố ảnh hưởng đến triển khai thành công hệ thống hoạch định nguồn lực doanh nghiệp (ERP. Đánh giá độ tin cậy thang đo triển khai thành công ERP. Kiểm định triển khai thành công ERP với các biến định tính. Kiểm định triển khai thành công ERP với ngành nghề kinh doanh của doanh nghiệp. 4.5.2 Kiểm...
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Giữ nhân nhân viên nòng cốt ở lại với tổ chức. 2.2.1 Sự gắn kết với tổ chức. Ý định ở lại và sự gắn kết với tổ chức. Gắn kết tổ chức (OC. Ý định ở lại với tổ chức (IS. 4.2.2.1 Phân tích nhân tố khám phá (EFA) đối với thang đo các yếu tố ảnh hưởng đến...
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
thực hiện công việc 47. Sơ đồ 2.1:Cơ cấu tổ chức bộ máy cán bộ công chức Cục Thuế Quảng Bình 23 Sơ đồ 3.1: Quy trình tuyển dụng cán bộ công chức 68. CỤC THUẾ QUẢNG BÌNH. 2.1 Giới thiệu tổng quan về Cục Thuế Quảng Bình. 2.2 Phân tích cơ cấu nguồn nhân lực và thực trạng công...
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
1.2.2 Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. nguồn nhân lực. 1.4.1 Các phương pháp đào tạo và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. 1.4.2 Tổ chức thực hiện đào tạo và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. 1.5 Trình t ự xây dựng một chương trình đào tạo và phát triển. 1.6.4 Đội ngũ cán bộ quản...
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Đề tài chú trọng xác định những yếu tố tác động đến sự hài lòng đối với công việc của nhân viên văn phòng, từ đó hình thành mô hình nghiên cứu liên quan. Mục đích chính của đề tài là xác định các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng đối với công việc của nhân viên văn...