« Home « Kết quả tìm kiếm

Sự thỏa mãn công việc

Tìm thấy 15+ kết quả cho từ khóa "Sự thỏa mãn công việc"

Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của người lao động tại các công ty xây dựng Hàn Quốc tại Việt Nam

271125.pdf

dlib.hust.edu.vn

Mô hình đặc điểm công việc của Hackman & Oldham (1974. 13 - 1.1.3 Các thành phần của thỏa mãn trong công việc. Mối quan hệ giữa sự thỏa mãn với các thành phần công việc và mức độ thỏa mãn trong công việc. Mối quan hệ giữa sự thỏa mãn với các đặc điểm cá nhân và mức độ thỏa mãn trong công việc. Đo lường biến phụ thuộc sự thỏa mãn công việc. Phương pháp nghiên cứu.

Nghiên cứu các yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của người lao động tại các công ty xây dựng Hàn Quốc tại Việt Nam

271125-tt.pdf

dlib.hust.edu.vn

Mục đích nghiên cứu: xác định các yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của người lao động, đo lường mức độ thỏa mãn công việc nói chung và mức độ thỏa mãn theo từng yếu tố, khía cạnh của sự thỏa mãn công việc, đồng thời so sánh mức độ thỏa mãn công việc của người lao động theo độ tuổi, giới tính, thâm niên, trình độ học vấn và chức vụ.

Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của nhân viên Ngân hàng TMCP Đại Chúng Việt Nam – Chi nhánh Bà Rịa - Vũng Tàu

297871.pdf

dlib.hust.edu.vn

Cấu trúc luận văn CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ THỎA MÃN CÔNG VIỆC Định nghĩa sự thỏa mãn công việc Các học thuyết tạo động lực trong lao động . 17 1.2.2 Thuyết hai nhân tố của Herzberg (1959. 22 1.2.4 Mô hình đặc điểm công việc của Hackman & Oldham (1974. 25 1.2.6 Các nguyên nhân dẫn đến sự thỏa mãn trong công việc. 26 1.3 Các nghiên cứu liên quan đến sự thỏa mãn công việc Mô hình nghiên cứu và chỉ số đánh giá các nhân tố của sự thỏa mãn công việc Định nghĩa các nhân tố

Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của nhân viên Ngân hàng TMCP Đại Chúng Việt Nam – Chi nhánh Bà Rịa - Vũng Tàu

297871-tt.pdf

dlib.hust.edu.vn

TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ Đề tài: Nghiên cứu các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của nhân viên Ngân hàng TMCP Đại Chúng Việt Nam – Chi nhánh Bà Rịa - Vũng Tàu Tác giả luận văn: Trương Thị Mỹ Nhật Khóa: CH2014B Người hướng dẫn: TS. Phạm Thị Nhuận Từ khóa (Keyword): PVcomBank BRVT, sự thỏa mãn công việc Nội dung tóm tắt: 1. Việc mang lại sự thỏa mãn công việc cho nhân viên càng trở nên cấp thiết hơn bao giờ hết vì nó còn giúp cho ngân hàng giữ chân được nhân viên.

Sự thỏa mãn công việc của công nhân tại các công ty giày da xuất khẩu thành phố Hải Phòng

02050003664.pdf

repository.vnu.edu.vn

SỰ THỎA MÃN CÔNG VIỆC CỦA CÔNG NHÂN TẠI CÁC CÔNG TY GIẦY DA XUẤT KHẨU. Lịch sử nghiên cứu vấn đề. Những nghiên cứu ở nước ngoài. Những nghiên cứu trong nước. Khái niệm về Sự thỏa mãn. Khái niệm Người công nhân. Khái niệm sự thỏa mãn trong công việc của công nhân. Các yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn trong công việc của công nhân. Mô hình nghiên cứu và các giả thuyết. Công ty da giày Hải Phòng. Công ty Cổ phần Thuận Ích. Phương pháp nghiên cứu. Phương pháp nghiên cứu tài liệu.

Sự thỏa mãn công việc của công nhân tại các công ty giày da xuất khẩu thành phố Hải Phòng

LUAN VAN.pdf

repository.vnu.edu.vn

Tác giả cho rằng: Sự thỏa mãn với công vi c được biểu hi n qu các ti u ch như s u:. Qua nghiên cứu khảo sát, tác giả chỉ ra rằng: Thực trạng sự thỏa mãn với công vi c củ người l o động tại doanh nghi p tư nhân Tân Vi t đạt mức trung bình. Có khá nhiều các đ nh nghĩ về sự thỏa mãn công vi c.. Từ điển bách kho toàn thư wikipedi .com thì cho rằng sự thỏa mãn công vi c là “sự hài lòng của một cá nhân đ i với công việc của h.

Đánh giá sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên tại Viện kiến trúc, quy hoạch đô thị - nông thôn, bộ Xây dựng

000000273051.pdf

dlib.hust.edu.vn

Tác giả Hoppock cho rằng, việc đo lường sự thỏa mãn công việc bằng hai cách: (a) đo lường sự thỏa mãn công việc nói chung. (b) đo lường sự thỏa mãn công việc ở các khía cạnh khác nhau liên quan đến công việc. Ông cũng cho rằng sự thỏa mãn công việc nói chung không phải chỉ đơn thuần là tổng cộng sự thỏa mãn của các khía cạnh khác nhau, mà sự thỏa mãn công việc nói chung có thể được xem như một biến riêng.

Đánh giá sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên tại Viện kiến trúc, quy hoạch đô thị - nông thôn, bộ Xây dựng

000000273051-TT.pdf

dlib.hust.edu.vn

Cơ sở lý thuyết về sự thỏa mãn trong công việc của người lao động với tổ chức 1.2. Các nghiên cứu liên quan đến sự thỏa mãn công việc 1.3. Mô hình nghiên cứu và chỉ số đánh giá các nhân tố của sự thỏa mãn công việc. Tóm tắt Chương 2: Đánh giá về về sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên tại Viện kiến trúc, quy hoạch đô thị và nông thôn. Phương pháp đánh giá 2.3.

Đánh giá sự thỏa mãn trong công việc của người lao động tại Liên doanh Việt-Nga Vietsovpetro

297001-tt.pdf

dlib.hust.edu.vn

trong công việc của người lao động trong thời gian qua và tìm hiểu, phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn trong công việc của người lao động đối với Vietsovpetro.

Đánh giá sự thỏa mãn trong công việc của người lao động tại Liên doanh Việt-Nga Vietsovpetro

297001.pdf

dlib.hust.edu.vn

Phương pháp nghiên cứu. 4 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ SỰ THỎA MÃN TRONG CÔNG VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG. Sự thỏa mãn trong công việc. Khái niệm về mức độ thỏa mãn trong công việc. Định nghĩa mức độ thỏa mãn chung trong công việc. Định nghĩa về mức độ thỏa mãn các thành phần trong công việc. Lý thuyết về sự thỏa mãn trong công việc. Các nhân tố tác động đến sự thỏa mãn trong công việc. Bản chất công việc.

Ảnh hưởng của hệ thống lương thưởng đến sự thoả mãn trong công việc của nhân viên Công ty cổ phần HICON và ứng dụng vào thực tế

310609.pdf

dlib.hust.edu.vn

chung và (b) đo lƣờng sự thỏa mãn công việc ở các khía cạnh khác nhau liên quan đến công việc.

Đề xuất một số giải pháp nâng cao động lực làm việc của người lao động tại Công ty điện lực Lai Châu

312023.pdf

dlib.hust.edu.vn

STT Tiêu chí Mức độ Đánh giá I Bản chất công việc 1. 1 2 3 4 5 V Điều kiện làm việc 19. ty 1 2 3 4 5 VII Đánh giá thực hiện công việc 27. 1 2 3 4 5 IX Sự thỏa mãn công việc về công việc 35

Chính sách đãi ngộ và ảnh hưởng của nó đến động cơ làm việc của giảng viên trường Đại học Lao động - Xã hội

00050005394.pdf

repository.vnu.edu.vn

Với nghiên cứu của Nguyễn Thị Thu Thủy (2011) đã khảo sát 6 yếu tố tác động lên sự thỏa mãn công việc của giảng viên tại thành phố Hồ Chí Minh, đó là:. đặc điểm công việc, điều kiện làm việc, cơ hội đào tạo và thăng tiến, thu nhập, lãnh đạo, đồng nghiệp. Đây cũng là cơ sở để nghiên cứu các yếu tố liên quan đến vấn đề tạo động cơ cho người lao động, đặc biệt là đối tượng giảng viên..

Đánh giá sự hài lòng của nhân viên bán hàng tại Công ty TNHH MTV viễn thông quốc tế FPT.

297275.pdf

dlib.hust.edu.vn

Theo Green (2000), các lý thuyết kinh điển về thỏa mãn công việc có thể phân theo ba nhóm chính: Lý thuyết nội dung với hai lý thuyết nền tảng là thang nhu cầu của Maslow (1954) và lý thuyết hai nhân tố của Herzberg (1966), chỉ ra rằng việc đáp ứng đầy đủ các nhu cầu sẽ tạo ra sự thỏa mãn công việc. Lý thuyết hoàn cảnh lại cho rằng sự hài lòng với công việc là tác động qua lại của ba biến là (1) cá nhân, (2) công việc và (3) tổ chức.

Nghiên cứu và đề xuất một số giải pháp cải thiện sự hài lòng của nhân viên tại Viện Nghiên cứu Khoa học và Thiết kế Dầu khí biển- Liên doanh Viêt Nga Vietsovpetro

310491.pdf

dlib.hust.edu.vn

Theo Green (2000), các lý thuyết kinh điển về thỏa mãn công việc có thể phân theo ba nhóm chính: Lý thuyết nội dung với hai lý thuyết nền tảng là tháp nhu cầu của Abraham Maslow (1954) và lý thuyết hai nhân tố của Herzberg (1966), chỉ ra rằng việc đáp ứng đầy đủ các nhu cầu sẽ tạo ra sự thỏa mãn công việc.

Đánh giá sự thỏa mãn của Doanh nghiệp đối với dịch vụ công tại Cục Hải quan tỉnh Quảng Nam

00050005193.pdf

repository.vnu.edu.vn

Nhằm cung cấp cơ sở khoa học để cơ quan hải quan tại tỉnh Quảng Nam nghiên cứu các giải pháp nâng cao hiệu quả công tác cải cách hành chính, phục vụ tốt hơn nhu cầu của doanh nghiệp, tác giả đã áp dụng mô hình kinh tế lƣợng để nghiên cứu “Đánh giá sự thỏa mãn của Doanh nghiệp đối với dịch vụ công tại Cục Hải quan tỉnh Quảng Nam”.

Giải pháp marketing dịch vụ nhằm thỏa mãn nhu cầu khách hàng về ADSL tại VNPT Hà Nội

dlib.hust.edu.vn

Nó liên quan đến hàng hóa, dịch vụ và ý tưởng, và dựa trên ý niệm về trao đổi, mục đích của nó là tạo ra sự thỏa mãn cho các bên hữu quan. Công việc Marketing trên thị trường khách hàng chính thức là do những người quản lý tiêu thụ, nhân viên bán hàng, những người quản lý sản phẩm và nhãn hiệu, những người quản lý thị trường và ngành, và phó chủ tịch phụ trách Marketing thực hiện.

Các yếu tố ảnh hưởng tới sự hài lòng trong công việc của nhân viên tại Công tyTNHH Sản xuất và dịch vụ thương mại Môi trường xanh

repository.vnu.edu.vn

Bài viết “Nghiên cứu sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên tại Tổng công ty Pisico Bình Định” của Trần Xuân Thạnh (Tạp chí Khoa học Trƣờng đại học An Giang, số 5- 2015, trang 113-120). Trong Nghiên cứu này tác giả xác định những nhân tố tác động đến sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên tại Tổng Công ty Pisico Bình Định.

Đánh giá sự hài lòng trong công việc của cán bộ, giảng viên Trường Đại học Phương Đông

310715.pdf

dlib.hust.edu.vn

Có nhiều nghiên cứu cho thấy có mối quan hệ tích cự giữa nhân tố lãnh đạo và sự hài lòng trong công việc (Spector, 1685. Nhân tố : Bản chất công việc. Kết quả nghiên cứu (với số lượng mẫu là 203) của Luddy cho rằng cả năm nhân tố (Bản chất công việc, sự đãi ngộ, sự giám sát của cấp trên, thăng tiến và đồng nghiệp) đều có liên quan đến sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên. Ý định muốn bỏ việc) ảnh hưởng đến sự thỏa mãn trong công việc.

Đánh giá sự hài lòng với công việc của người lao động tại Công ty TNHH nhựa đường Petrolimex

311995-tt.pdf

dlib.hust.edu.vn

Để đạt được điều này, nhiều nghiên cứu trong và ngoài nước cho rằng cần tạo ra sự hài lòng cho người lao động. Khi cảm thấy hài lòng, nhân viên sẽ làm việc tích cực hơn và hiệu quả công việc tăng cao. Việc tổ chức thấu hiếu những nhân tố nào đóng vai trò quan trọng quyết định sự hài lòng của nhân viên sẽ giúp đưa ra các chính sách nhân sự phù hợp để từ đó nâng cao sự thỏa mãn của người lao động, giảm sự nhàm chán trong công việc, tạo ra sự hăng hái và yêu thích công việc.