Tìm thấy 20+ kết quả cho từ khóa "Đào tạo nguồn nhân lực"
311481.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Khái niệm nguồn nhân lực Ngân hàng. Khái niệm đào tạo nguồn nhân lực. Sự cần thiết nâng cao chất lượng nhân lực tại ngân hàng thương mại . Mục tiêu của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong ngân hàng. Mối quan hệ giữa đào tạo với các chức năng khác của quản trị nhân lực trong ngân hàng. Xây dựng chương trình đào tạo. Yêu cầu đặt ra đối với công tác đào tạo. Tổ chức đào tạo. Giám sát và đánh giá chương trình đào tạo nguồn nhân lực. Đào tạo trong công việc. Đào tạo ngoài công việc.
311481-TT.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SỸ Tên đề tài: Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực cho Ngân hàng Vietinbank Chi nhánh Tuyên Quang. Tác giả luận văn: Sầm Thị Thu Huyền Khóa: CH2015B Người hướng dẫn: TS. Đặng Vũ Tùng Từ khóa: Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực, phát triển nguồn nhân lực, giải pháp hoàn thiện nguồn nhân lực.
311122.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Mai Thu Hiền HÀ NỘI - 2017 i LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan, luận văn thạc sĩ chuyên ngành Quản trị kinh doanh với đề tài: “Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty TNHH MTV Cơ khí Hóa chất 13” là sản phẩm nghiên cứu của tôi. Nhân lực và nguồn nhân lực. Đào tạo nguồn nhân lực. Vai trò của công tác đào tạo nguồn nhân lực. Sự cần thiết phải hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực. Các phương pháp đào tạo nguồn nhân lực. Đào tạo trong công việc. Đào tạo ngoài công việc.
296707.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Quan điểm về đào tạo nguồn nhân lực. 9 1.2.1 Khái niệm đào tạo nguồn nhân lực. Vai trò của đào tạo nguồn nhân lực. Sự cần thiết của hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực. Quy trình đào tạo nguồn nhân lực. 13 1.3.1.Xác định nhu cầu đào tạo nguồn nhân lực. Xây dựng kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực. Triển khai đào tạo nguồn nhân lực. Đánh giá kết quả đào tạo nguồn nhân lực. 18 1.4 Các nhân tố ảnh hưởng đến đào tạo nguồn nhân lực của tổ chức.
311122-TT.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Tên đề tài “Hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực tại Công ty TNHH MTV Cơ khí Hóa chất 13” Tác giả luận văn: Vũ Đức Hiếu Ngành: Quản trị kinh doanh Cơ sở đào tạo: Trường ĐHBK Hà Nội Mã số học viên: CB150503 Giáo viên hướng dẫn: PGS.TS Mai Thu Hiền Từ khóa: Đào tạo nguồn nhân lực 2.
296707-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Đóng góp của luận văn Luận văn đã khái quát được những lý luận cơ bản về nguồn nhân lực, chất lượng nguồn nhân lực, vai trò của đào tạo nguồn nhân lực, những nội dung cơ bản về đào tạo nguồn nhân lực,… sự cần thiết của việc hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân lực, một số kinh nghiệm về việc nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và những kinh nghiệm có thể rút ra và áp dụng vào Thanh tra Sở GTVT Hà Nội. Phân tích thực trạng đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức Thanh tra GTVT Hà Nội.
310110-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SỸ. tài: Một số giải pháp hoàn thiện đào tạo nguồn nhân lực tại Chi cục thuế quận Đống Đa Tác gi lu. Phm Th Hoa Khóa: 2014B ng dn Khoa hc: TS. ng T khoá: o ngun nhân lc, Chi cc thu qun. Nội dung tóm tắt: a) Lý do ch. Một số giải pháp hoàn thiện đào tạo nguồn nhân lực tại Chi cục thuế quận Đống Đa. Mục đích nghiên cứu. xut mt s gii pháp nhm hoàn thi o ngun nhân lc ti Chi cc thu qu i gian ti.
310110.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Phạm vi nghiên cứu. 4 CHƢƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC 1.1 Tổng quan về nguồn nhân lực và quản trị nguồn nhân lực 1.1.1 Nguồn nhân lực 1.1.1.1 Khái niệm nguồn nhân lực (NNL) Thut ng NNL (hurman resourses) xut hin vào thp niên 80 ca th k XX khi mà có s n v c qun lý, s d i trong kinh t. ng phát trin.
310796.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Bên cạnh đó, chúng ta còn biết được thực trạng công tác đào tạo nguồnnhân lực tại công ty: Thực trạng bộ phận tổ chức và quản lý đào tạo. Thực trạngcông tác đào tạo nguồn nhân lực tại công ty. Thực trạng cảm nhận của CBNV vềcông tác đào tạo nguồn nhân lực.
000000295244.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Tổng quan về đào tạo nguồn nhân lực. 4 1.1.1 Nguồn nhân lực. 4 1.1.2 Đào tạo nguồn nhân lực. 5 1.2 Chất lƣợng đào tạo nguồn nhân lực. 14 1.2.2 Chất lượng đào tạo nguồn nhân lực. 15 1.2.3 Các chỉ tiêu và phương pháp đánh giá chất lượng đào tạo nguồn nhân lực. Các nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng đào tạo nguồn nhân lực. Các công cụ phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng đào tạo. 24 CHƢƠNG 2 ĐÁNH GIÁ CHẤT LƢỢNG ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI NHTMCP CÔNG THƢƠNG VIỆT NAM.
LC 375.pdf
tainguyenso.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Tóm tắt luận văn: Đào tạo nguồn nhân lực công nghệ thông tin ở Việt Nam. Tên đề tài: Đào tạo nguồn nhân lực công nghệ thông tin ở Việt Nam Chuyên ngành: Kinh tế Chính trị. Trên cơ sở làm rõ thực trạng của việc đào tạo nhân lực công nghệ thông tin ở Việt Nam, luận văn đề xuất một số quan điểm và giải pháp nhằm thúc đẩy đào tạo nguồn nhân lực công nghệ thông tin nhằm phát triển nguồn nhân lực đáp ứng tiến trình đẩy nhanh sự nghiệp công nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước..
LC 375.doc
tainguyenso.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Tóm tắt luận văn: Đào tạo nguồn nhân lực công nghệ thông tin ở Việt Nam. Tên tác giả: Đỗ Thị Ngọc Ánh Tên đề tài: Đào tạo nguồn nhân lực công nghệ thông tin ở Việt Nam Chuyên ngành: Kinh tế Chính trị Bảo vệ năm: 2008 Giáo viên hướng dẫn: TS.
310796-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
đào tạo nguồn nhân lực của công ty.
00050005499.pdf
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC. TẠI CHI CỤC HẢI QUAN HẢI DƢƠNG. LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ DOANH DOANH CHƢƠNG TRÌNH ĐỊNH HƢỚNG THỰC HÀNH. HÀ NỘI – 2015. CHUYÊN NGÀNH: QUẢN TRỊ KINH DOANH MÃ SỐ: 603405. LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH CHƢƠNG TRÌNH ĐỊNH HƢỚNG THỰC HÀNH. iii Chƣơng 1CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TRONG TỔ CHỨC. Bản chất của đào tạo nguồn nhân lực. Khái niệm nguồn nhân lực. Quản trị nguồn nhân lực. Khái niệm đào tạo nguồn nhân lực.
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠI TỔNG CÔNG TY CỔ PHẦN BƢU CHÍNH VIETTEL. Cơ sở lý luận của đào tạo nguồn nhân lực. 7 1.2.1 Đào tạo và đào tạo nguồn nhân lực. 7 1.2.2 Tầm quan trọng của đào tạo nguồn nhân lực Error! Bookmark not defined.. 1.2.3 Quy trình đào tạo nguồn nhân lực trong tổ chức . 1.2.4 Các nhân tố ảnh hƣởng đến công tác đào tạo nguồnnhân lực trong doanh nghiệp. CHƢƠNG 3THỰC TRẠNG CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC TẠITỔNG CÔNG TY CỔ PHẦN BƢU CHÍNH VIETTEL.
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Bố cục luận văn 3 Chơng i CƠ SƠ Lý luận Về đào tạo nguồn nhân lực trong doanh nghiệp 4 1.1 vấn đề chung về đào tạo nguồn nhân lực trong doanh nghiệp 4 1.1.1 khái niệm về đào tạo nguồn nhân lực trong doanh nghiệp 1.1.2 Nội dung đào tạo 4 6 1.2 vai trò của đào tạo nguồn nhân lực trong doanh nghiệp 13 1.3 Nhu cầu đào tạo nhân lực trong doanh nghiệp 14 1.3.1 Nhu cầu đào tạo phát triển 1.3.2 Đối với doanh nghiệp mới thành lập 1.3.4 Đối với doanh nghiệp lâu năm phơng pháp đào tạo phát triển 17 1.4.1
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
CHƢƠNG 1: MỘT SỐ VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO, BỒI DƢỠNG NGUỒN NHÂN LỰC……...7. 1.1 Khái quát về đào tạo nguồn nhân lực………...7. 1.1.1 Khái niệm về nhân lực, nguồn nhân lực và đào tạo nguồn nhân lực ...7. 1.1.2 Vai trò của đào tạo nguồn nhân lực………...10. 1.2 Nội dung công tác đào tạo, bồi dƣỡng nguồn nhân lực……...14. 1.2.1 Các hình thức đào tạo, bồi dƣỡng nguồn nhân lực……...14. 1.2.2 Quy trình đào tạo,bồi dƣỡng nguồn nhân lực…………...18. 1.3 Các nhân tố ảnh hƣởng đến đào tạo,bồi dƣỡng nguồn nhân lực.
295634.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Khái niệm nguồn nhân lực . Khái niệm quản trị nguồn nhân lực . Khái niệm về phát triển nguồn nhân lực . Khái niệm về đào tạo nguồn nhân lực . Phân loại đào tạo phát triển trong doanh nghiệp . Các phương pháp đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Đào tạo trong công việc . Đào tạo ngoài công việc . Quy trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực . Các nhân tố ảnh hưởng đến đào tạo và phát triển . Cần thiết của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực .
tainguyenso.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Gắn liền công tác đào tạo với công tác quy hoạch, sử dụng, đãi ngộ và đánh giá nhân lực trong lĩnh vực KHXH và NV. Đào tạo chỉ là một khâu trong quản lý nguồn nhân lực. Vì vậy, muốn hoạt động đào tạo nguồn nhân lực hiệu quả đòi hỏi nhà quản lý phải gắn công tác đào tạo với quy hoạch, sử dụng, đãi ngộ và đánh giá nhân lực.
00050005625.pdf
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Một số vấn đề về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Tạp chí KH&CN Đại học Đẵng, (Số 5),40.. Phát triển nguồn nhân lực vùng đồng bằng Sông Cửu Long đến năm 2020. Đại học Kinh tế TPHCM.. Quản trị nhân sự. Hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực tại công ty viễn thông Viettel. Tài liệu môn Quản trị nhân lực trong bối cảnh toàn cầu