Tìm thấy 20+ kết quả cho từ khóa "Đào tạo nhân lực"
311049.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
8 1.1 Nhận thức chung về công tác đào tạo nhân lực. 8 1.1.1 Khái niệm về công tác đào tạo nhân lực. 9 1.1.2 Vai trò, ý nghĩa, tầm quan trọng của công tác đào tạo nhân lực đối với các bệnh viện. 10 1.1.3 Đặc điểm của công tác đào tạo nhân lực trong các bệnh viện. 13 1.1.4 Một số hình thức đào tạo nhân lực trong các bệnh viện. 13 1.2 Nội dung công tác đào tạo nhân lực trong các bệnh viện. 15 1.2.1 Xác định nhu cầu đào tạo nhân lực. 15 1.2.2 Lập kế hoạch đào tạo nhân lực. 17 1.2.3 Tổ chức thực hiện
310562.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Tổng quan về đào tạo nhân lực trong doanh nghiệp 1.1.1. Khái niệm, đặc điểm công tác đào tạo nhân lực 1.1.1.1. Khái niệm về đào tạo nhân lực 1.1.1.2. Mục đích đào tạo nhân lực 1.1.1.3. Vai trò của đào tạo nhân lực 1.1.2. Nguyên tắc, hình thức và phương pháp thực hiện công tác đào tạo nhân lực trong doanh nghiệp 1.1.2.1. Các nguyên tắc đào tạo nhân lực 1.1.2.2. Các hình thức đào tạo nhân lực 1.1.2.3. Các phương pháp đào tạo nhân lực 1.2. Nội dung công tác đào tạo trong doanh nghiệp 1.2.1.
311049-TT.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Về thời gian: Nghiên cứu thực trạng công tác đào tạo nhân lực tại Bệnh viện Đa khoa Quốc tế Thu Cúc trong giai đoạn và đề xuất giải pháp đến năm 2020. c) Tóm tắt cô đọng các nội dung chính và đóng góp mới của tác giả CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO NHÂN LỰC TẠI CÁC BỆNH VIỆN 1.1 Nhận thức chung về công tác đào tạo nhân lực trong các tổ chức 1.2 Nội dung công tác đào tạo nhân lực trong các bệnh viện 1.3 Tiêu chí đánh giá công tác đào tạo nhân lực trong các bệnh viện tư nhân 1.4 Các
310562-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
1 TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ Đề tài: Hoàn thiện công tác đào tạo nhân lực tại Công ty Cổ phần Xi măng Bỉm Sơn Tác giả luận văn: Tống Đăng Khoa Khóa: 2015A Người hướng dẫn: TS.Vũ Quang Từ khóa: Quản trị nguồn nhân lực, công tác đào tạo nhân lực, Công ty Cổ phần Xi măng Bỉm Sơn. Lý do chọn đề tài Trong doanh nghiệp, hoạt động sản xuất, kinh doanh phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau và nguồn nhân lực là yếu tố quan trọng hàng đầu.
310824.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Khái niệm nhân lực đội ngũ cán bộ cấp huyện. Đặc điểm của nhân lực đội ngũ cán bộ cấp huyện. Vai trò của nhân lực đội ngũ cán bộ cấp huyện. Đào tạo nhân lực đội ngũ cán bộ cấp huyện. Khái niệm và mục tiêu đào tạo nhân lực đội ngũ cán bộ cấp huyện. Quy trình đào tạo nhân lựcđội ngũ cán bộ cấp huyện. Sự cần thiết phải hoàn thiện công tác đào tạo nhân lực đội ngũ cán bộ cấp huyện. Các nhân tố ảnh hưởng đến công tác đào tạo nhân lực đội ngũ cán bộ cấp huyện.
310824-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Chương 3: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo nhân lực đội ngũ cán bộ cấp huyện, Lộc Hà, Hà Tĩnh. Phương hướng hoàn thiện công tác đào tạo nhân lực và giải quyết các vấn đề tại huyện Lộc Hà. Cụ thể: Phương hướng phát triển nhân lực. phương hướng công tác đào tạo nhân lực và quan điểm hoàn thiện công tác đào tạo nhân lực.
297461-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Tóm tắt cô đọng các nội dung chính và đóng góp mới của tác giả Nội dung chính của luận văn: Luận văn đã hệ thống hoá các vấn đề lý luận có liên quan đến công tác đào tạo nhân lực trong doanh nghiệp như: khái niệm nhân lực và quản trị nhân lực, khái niệm về đào tạo nhân lực và vai trò của đào tạo nhân lực, quy trình đào tạo nhân lực, các chỉ tiêu - tiêu chí đánh giá hiệu quả đào tạo, các nhân tố ảnh hưởng đến đào tạo nhân lực, kinh nghiêm đào tạo nhân lực của hai doanh nghiệp thành công trong đào
310121.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Mục tiêu và vai trò của đào tạo nhân lực trong doanh nghiệp. Các hình thức đào tạo nhân lực trong doanh nghiệp. Nội dung công tác đào tạo nhân lực trong các doanh nghiệp. Xác định nhu cầu đào tạo nhân lực. Xây dựng chƣơng trình đào tạo. Tổ chức triển khai thực hiện đào tạo nhân lực. Đánh giá kết quả đào tạo. Tiêu chí đánh giá công tác đào tạo nhân lực tại doanh nghiệp.
297461.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Các chỉ tiêu và tiêu chí đánh giá kết quả và hiệu quả của công tác đào tạo nhân lực. Các nhân tố ảnh hưởng tới công tác đào tạo trong doanh nghiệp. Thực trạng công tác đào tạo nhân lực tại công ty Truyền tải điện 1. 49 2.3.1 Bộ máy thực hiện công tác đào tạo nhân lực. 49 2.3.2 Quy trình đào tạo nhân lực. Đánh giá chung về công tác đào tạo nhân lực ở Công ty Truyền tải Điện 1. Những nhân tố ảnh hưởng đến công tác đào tạo nhân lực tại Công ty Truyền Tải điện 1.
310860-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Đồng thời nêu lên các nội dung đào tạo cán bộ công chức viên chức, các tiêu chí đánh giá công tác đào tạo nhân lực công chức, viên chức, Các nhân tố ảnh hưởng đến đào tạo nhân lực công chức, viên chức . Những nội dung này là cơ sở lý luận để phân tích đánh giá thực trạng công tác đào tạo nhân lực cán bộ công chức viên chức, đúc rút ra các tồn tại cũng như nguyên nhân của các tồn tại trong công tác đào tạo nhân lực công chức, viên chức ở chương 2.
310860.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Vai trò của công tác đào tạo nhân lực CBCCVC. Ý nghĩa của công tác đào tạo nhân lực CBCCVC đối với cơ quan hành chính nhà nước. Những quan điểm chung trong đào tạo nhân lực CBCCVC. Nội dung đào tạo nhân lực cán bộ công chức, viên chức. Xác định nhu cầu đào tạo nhân lực cán bộ công chức, viên chức. Xây dựng kế hoạch đào tạo nhân lực cán bộ công chức, viên chức. Tổ chức thực hiện kế hoạch đào tạo nhân lực cán bộ công chức, viên chức. Đánh giá kết quả đào tạo nhân lực cán bộ công chức, viên chức.
310121-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Nghiên cứu này góp phần vào hoàn thiện công tác đào tạo nhân lực tại Tổng công ty Mạng lưới Viettel. nghiên cứu giúp cho các nhà lãnh đạo thấy được tầm quan trọng của việc đào tạo nhân lực. từ đó xây dựng các giải pháp, chính sách phù hợp trong quá trình quản lý, đào tạo nhân lực nhằm đạt hiệu quả cao nhất. Nghiên cứu này đã chứng minh sự phù hợp của việc vận dụng lý thuyết đào tạo nhân lực trong việc xây dựng kế hoạch đào tạo nhân lực tại Tổng công ty Mạng lưới Viettel.
312156-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ Tên đề tài: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo nhân lực kỹ thuật tại Công ty Truyền tải điện 1. Vũ Quang Từ khóa (Keyword): Công tác đào tạo nhân lực kỹ thuật. Công ty Truyền tải điện1 Nội dung tóm tắt: a) Lý do thực hiện đề tài Đào tạo nguồn nhân lực nói chung và đào tạo nhân lực kỹ thuật nói riêng là yếu tố then chốt, quan trọng trong sự phát triển của một doanh nghiệp hoạt động sản xuất kinh doanh chủ yếu áp dụng khoa học công nghệ.
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
CHƢƠNG 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU VÀ CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP. 1.2.1 Nhân lực và nhân lực doanh nghiệp. 7 1.2.2 Quản trị nhân lực. 1.2.3 Đào tạo nhân lực. 1.3 Quy trình đào tạo nhân lực trong doanh nghiệp Error! Bookmark not defined.. 1.3.1 Xác định nhu cầu đào tạo nhân lực. 1.3.2 Xây dựng kế hoạch đào tạo nhân lực. 1.3.3 Tổ chức đào tạo nhân lực. 1.3.4 Đánh giá đào tạo nhân lực. 1.4 Các yếu tố ảnh hƣởng đến đào tạo nhân lực trong doanh nghiệpError!
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
tố ảnh hƣởng đến đào tạo nhân lực. đào tạo nhân lực 27.
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
CHƢƠNG 1:TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU VÀ CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ ĐÀO TẠO NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP. Một số khái niệm và vai trò của đào tạo nhân lực. Nhân lực. Đặc điểm nhân lực. Đào tạo nhân lực. Vai trò ý nghĩa của đào tạo nhân lực. 1.2 Nội dung và yêu cầu của đào tạo nhân lực trong Doanh nghiệp. Xác định nhu cầu đào tạo. Lập kế hoạch đào tạo. Đánh giá kết quả đào tạo. 1.3.Các nhân tố ảnh hƣởng tới đào tạo nhân lƣc trong Doanh nghiệp. Các nhân tố bên trong tổ chức.
00050005625.pdf
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Thực trạng nội dung công tác đào tạo nhân lực tại VPBankError! Bookmark not defined.. 3.2.1.Thực trạng xác định nhu cầu đào tạo nhân lực tại VPBank. Thực trạng xây dựng kế hoạch đào tạo nhân lực tại VPBank. Thực trạng triển khai đào tạo nhân lực tại VPBankError! Bookmark not defined.. Thực trạng đánh giá đào tạo nhân lực tại VPBankError! Bookmark not defined.. Phân tích ảnh hƣởng của nhân tố môi trƣờng đến công tác đào tạo nhân lực tại VPBank. Các nhân tố môi trường bên trongVPBankError!
LC 375.pdf
tainguyenso.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Tóm tắt luận văn: Đào tạo nguồn nhân lực công nghệ thông tin ở Việt Nam. Tên đề tài: Đào tạo nguồn nhân lực công nghệ thông tin ở Việt Nam Chuyên ngành: Kinh tế Chính trị. Trên cơ sở làm rõ thực trạng của việc đào tạo nhân lực công nghệ thông tin ở Việt Nam, luận văn đề xuất một số quan điểm và giải pháp nhằm thúc đẩy đào tạo nguồn nhân lực công nghệ thông tin nhằm phát triển nguồn nhân lực đáp ứng tiến trình đẩy nhanh sự nghiệp công nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước..
000000272947-TT.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Tóm tắt các nội dung chính và đóng góp mới của tác giả Luận văn được chia làm 3 chương: 2Chương 1 của luận văn tập trung đi sâu vào các vấn đề lý luận cơ bản về về nhân lực, đào tạo phát triển nguồn nhân lực, đào tạo trực tuyến bao gồm các nội dung chủ yếu sau: khái quát về nguồn nhân lực, lý thuyết về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, mục tiêu và vai trò của phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp, lý thuyết về đào tạo trực tuyến, chất lượng đào tạo và các chỉ tiêu đánh giá chất lượng đào
000000272947.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Chương 3: Dự án đào tạo trực tuyến và một số giải pháp thực hiện công tác đào tạo trực tuyến tại Ngân hàng Nông nghiệp và phát triển nông thôn. 6CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NHÂN LỰC VÀ ĐÀO TẠO PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 1.1 Lý luận về nhân lực, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm về nguồn nhân lực Có thể nói khái niệm nguồn nhân lực đến nay không còn xa lạ đối với nền kinh tế nước ta. 81.1.2 Lý thuyết về đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Đào tạo đề cập đến việc