Tìm thấy 17+ kết quả cho từ khóa "Chất lượng nhân lực"
312024-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Một số giải pháp nâng cao công chất lượng nhân lực Công ty Điện lực Lai Châu. TS Phạm Cảnh Huy Chất lượng nhân lực. Công ty Điện lực Lai Châu. Một trong những yếu tố quan trọng nhất quyết định sự thành công của doanh nghiệp trên thị trường chính là chất lượng nhân lực.
000000271794.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Nội dung, kết cấu của luận văn Phần mở đầu Chương 1: Cơ sở lý thuyết về nguồn nhân lực – quản trị chất lượng nhân lực Chương 2: Phân tích, đánh giá thực trạng chất lượng nhân lực tại công ty Chứng Khoán APEC Chương 3: Đề xuât một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nhân lực tại công ty Chứng Khoán APEC Kết luận CÁC GIẢI PHÁP NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY CHỨNG KHOÁN APEC PHẠM TUẤN ANH CAO HỌC QTKD 2010B 4CHƯƠNG 1 CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ QUẢN TRỊ CHẤT LƯỢNG NHÂN
312024.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Tôi xin cam đoan đề tài: Giải pháp nâng cao chất lượng nhân lực cho Công ty Điện lực Lai Châu” là công trình do tôi nghiên cứu và thực hiện. Luận văn này và các giải pháp đề xuất là dựa trên sự hiểu biết của tôi về Công ty và dựa trên kết quả khảo sát, đánh giá chất lƣợng nguồn nhân lực của Công ty Điện lực Lai Châu. 29 CHƢƠNG 2:PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CHẤT LƢỢNG NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY TÀU ĐIỆN LỰC LAI CHÂU.
000000271794-TT.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Phạm vi nghiên cứu là tập trung đi vào phân tích thực trạng nhân lực tại công ty Chứng Khoán APEC từ đó đưa ra một số giải pháp nâng cao chất lượng nhân lực công ty.
311239-TT.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Từ đó đưa ra các giải pháp phù hợp nhằm nâng cao chất lượng nhân lực cho khu công nghiệp Long Bình An, tỉnh Tuyên Quang 2 Đối tượng nghiên cứu Luận văn nghiên cứu những vấn đề lý luận về chất lượng nhân lực làm việc trong khu công nghiệp Long Bình An, tỉnh Tuyên Quang. Chủ yếu tập trung làm rõ thực trạng chất lượng, số lượng lao động trong khu công nghiệp và đề xuất phương hướng giải quyết cơ bản để nâng cao chất lượng nhân lực trong KCN Long Bình An, tỉnh Tuyên Quang.
311046-TT.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Nghiên cứu làm rõ cơ sở lý luận về nhân lực, chấ t lượng nhân lực và nâng cao chất lượng nhân lực trong doanh nghiệp. Phân tích rõ thực trạng chất lượng nhân lực tại công ty cổ phần que hàn Việt Đức - Đề xuất những giải pháp nâng cao chất lượng nhân lực tại công ty cổ phần que hàn Việt Đức. Đối tượng nghiên cứu: Công tác quản trị của công ty cổ phần que hàn Việt Đức. Phạm vi nghiên cứu.
255779-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Chương 1: Cơ sở lý thuyết về nâng cao chất lượng nhân lực cho doanh nghiệp. Giới thiệu về về nhân lực, chất lượng nhân lực, nâng cao chất lượng nhân lực.
255779.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Các khái niệm liên quan đến chất lượng nhân lực Khái niệm nhân lực (NL . Khái niệm chất lượng nhân lực . Khái niệm nâng cao chất lượng nhân lực . Phương pháp đánh giá chất lượng nhân lực. Đánh giá chất lượng nhân lực của doanh nghiệp về mặt chất lượng chuyên môn đào tạo. Đánh giá chất lượng nhân lực của doanh nghiệp bằng cách điều tra, phân tích chất lượng các công việc được phân công đảm nhiệm. Các nhân tố ảnh hưởng đến chất lượng nhân lực của doanh nghiệp .
310481-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
1TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ Đề tài: Nâng cao chất lượng nhân lực tại Chi nhánh Sông Công – Ngân hàng thương mại cổ phần Công thương Việt Nam Tác giả luận văn: Nguyễn Văn Hoàng Khóa: 2014B Người hướng dẫn: TS. Cao Tô Linh Từ khóa: Nhân lực, chất lượng nhân lực. Trong đó, nhân tố đóng vai trò quyết định sự biến đổi về chất dẫn tới sự ra đời của kinh tế tri thức chính là nguồn nhân lực chất lượng cao. Chính nguồn nhân lực có chất lượng cao mới là yếu tố cơ bản nhất của mọi quá trình.
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Cơ sở lý luận về chất lượng nhân lực của doanh nghiệp 1.1 Chất lượng nhân lực đối với hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp trong kinh tế thị trường. 03 1.2 Phương pháp đánh giá chất lượng nhân lực hiện có của doanh nghiệp. 09 1.3 Các nhân tố và phương hướng đào tạo nâng cao chất lượng nhân lực của doanh nghiệp. 17 1.4 Hoạch định hệ thống chính sách nâng cao chất lượng nhân lực cho chiến lược kinh doanh của doanh nghiệp. 24 1.5 Kinh nghiệm các nước về nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. 28 1.6 Kinh
000000255508.TT.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Kết luận: Luận văn đã góp phần hệ thống hoá những vấn đề lý luận cơ bản về chất lượng nhân lực, đánh giá thực trạng chất lượng nhân lực của Công ty Chế biến khí Vũng Tàu, qua đó kiến nghị một số giải pháp nhằm nâng cao hơn nữa chất lượng nhân lực của Công ty Chế biến khí Vũng Tàu.
000000295288-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Nhận thức được tầm quan trọng của chất lượng nguồn nhân lực tới hiệu quả hoạt động của Công ty, tôi quyết định chọn đề tài “Phân tích và đề xuất một số giải pháp nâng cao chất lượng nhân lực tại Công ty Công nghệ thông tin Điện lực miền Bắc – Tổng Công ty Điện lực miền Bắc” làm đề tài cho luận văn tốt nghiệp của mình. Tổng hợp các cơ sở lý thuyết liên quan đến chất lượng nhân lực trong doanh nghiệp.
000000255508.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Chất lượng nhân lực của doanh nghiệp trong kinh tế thị trường . Khái niệm nhân lực và chất lượng nhân lực . Chất lượng nhân lực đối với hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp . Sự cần thiết đánh giá chất lượng nhân lực . Các phương pháp đánh giá chất lượng nhân lực của doanh nghiệp . Đánh giá chất lượng chất lượng nhân lực theo cơ cấu các loại . Đánh giá chất lượng nhân lực thông qua việc đánh giá thành tích và đóng góp của người lao động cho doanh nghiệp .
000000295969-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Kết luận Như vậy, với đề tài: Đánh giá và giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Bảo hiểm xã hội tỉnh Bắc Giang học viên đã khá thành công trong việc. Lựa chọn và trình bày một cách bài bản bản chất, phương pháp đánh giá, cần thiết đảm bảo, nâng cao và các nhân tố của chất lượng nhân lực của CQSN. Đánh giá định lượng được tình hình chất lượng nhân lực của Bảo hiễm xã hội tỉnh Bắc Giang cùng các nguyên nhân.
00050005838.pdf
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Website: vinaconex, Thu hút nhân lực chất lượng cao - vấn đề nan giải đối với các DN trong nền kinh tế.
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Website: vinaconex, Thu hút nhân lực chất lượng cao - vấn đề nan giải đối với các DN trong nền kinh tế.
000000295969.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Chất lượng nhân lực theo cơ cấu của ba lực lượng quan trọng: nhân viên ( 2. quản lý (2. so sánh quan hệ % thực có với cơ cấu chuẩn để đánh giá chất lƣợng: Đề tài: Đánh giá và đề xuất GP nâng cao chất lượng nhân lực của BHXH tỉnh Bắc Giang Dƣơng Văn Độ CH QTKD BK 2012B 16 STT Ví trí Số lao động Tỷ lệ.
luan van Pham Thi Xuan Linh-final.pdf
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Tìm hiểu, phân tích chất lượng nguồn nhân lực nữ thành phố Hà Nội hiện nay trên cơ sở đó đề xuất các giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nữ đáp ứng quá trình phát triển kinh tế- xã hội của Thủ đô.. Nghiên cứu cơ sở lý luận, thực tiễn về nguồn nhân lực nữ;. Làm rõ thực trạng chất lượng nguồn nhân lực nữ thành phố Hà Nội hiện nay;. Đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực nữ thành phố Hà Nội..
297842-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Ngoài phần mở đầu và kết luận, luận văn bao gồm ba chương: Chương 1: Cơ sở lý luận về nguồn nhân lực và chất lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. Chương 2: Phân tích thực trạng chất lượng nguồn nhân lực của VNPT Hà Nội. Chương 3: Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực VNPT HN đến năm 2020.
297842.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Khái niệm chất lượng nguồn nhân lực. Quản trị nguồn nhân lực. Tiêu chí và phương pháp đánh giá chất lượng nguồn nhân lực của doanh nghiệp. Các tiêu chí đánh giá chất lượng nguồn nhân lực. Các phương pháp đánh giá chất lượng nguồn nhân lực. Các nhân tố ảnh hưởng tới chất lượng nguồn nhân lực trong doanh nghiệp. Các nhân tố đầu vào của nguồn nhân lực. Các chính sách phát triển nguồn nhân lực. 22 CHƯƠNG 2: PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC CỦA VNPT HÀ NỘI. Tổng quan về VNPT HN.