Tìm thấy 20+ kết quả cho từ khóa "Sự thỏa mãn trong công việc"
297001.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Phương pháp nghiên cứu. 4 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ SỰ THỎA MÃN TRONG CÔNG VIỆC CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG. Sự thỏa mãn trong công việc. Khái niệm về mức độ thỏa mãn trong công việc. Định nghĩa mức độ thỏa mãn chung trong công việc. Định nghĩa về mức độ thỏa mãn các thành phần trong công việc. Lý thuyết về sự thỏa mãn trong công việc. Các nhân tố tác động đến sự thỏa mãn trong công việc. Bản chất công việc.
297001-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
trong công việc của người lao động trong thời gian qua và tìm hiểu, phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn trong công việc của người lao động đối với Vietsovpetro.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Lí luận chung về sự thỏa mãn trong công việc của công nhân ...8. Vai trò việc nâng cao sự thỏa mãn trong công việc của công nhân ...11. 1.2.Mô hình nghiên cứu về sự thỏa mãn trong công việc ...19. Một số vấn đề thực tiễn về nâng cao sự thỏa mãn trong công việc của công nhân ngành Dệt may...26. Kinh nghiệm thực tiễn và bài học đối với Công ty cổ phần Dệt may Huế trong việc nâng cao sự thỏa mãn trong công việc của công nhân...29.
000000273051-TT.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Cơ sở lý thuyết về sự thỏa mãn trong công việc của người lao động với tổ chức 1.2. Các nghiên cứu liên quan đến sự thỏa mãn công việc 1.3. Mô hình nghiên cứu và chỉ số đánh giá các nhân tố của sự thỏa mãn công việc. Tóm tắt Chương 2: Đánh giá về về sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên tại Viện kiến trúc, quy hoạch đô thị và nông thôn. Phương pháp đánh giá 2.3.
000000273051.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
trong công việc 1.2 – Các nghiên cứu liên quan đến sự thỏa mãn công việc 1.3 – Mô hình nghiên cứu và chỉ số đánh giá các nhân tố của sự thỏa mãn công việc.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
TRONG CÔNG VIỆC CỦA NGƯỜI LAO đỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DỆT MAY-đẦU TƯ-. 3) đề xuất các giải pháp ựể nâng cao sự thỏa mãn của người lao ựộng tại công ty Cổ phần Dệt may Ờ đầu tư Ờ Thương mại Thành Công.. Nghiên cứu về sự thỏa mãn trong công việc của người lao ựộng cho ựến nay không phải là vấn ựề mới. CHƯƠNG 1 LÝ THUYẾT VỀ SỰ THỎA MÃN CỦA NGƯỜI LAO đỘNG TRONG TỔ CHỨC. Sự thỏa mãn của nhân viên tại nơi làm việc. Các yếu tố ảnh hưởng ựến sự thỏa mãn của người lao ựộng trong tổ chức.
02050003664.pdf
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
SỰ THỎA MÃN CÔNG VIỆC CỦA CÔNG NHÂN TẠI CÁC CÔNG TY GIẦY DA XUẤT KHẨU. Lịch sử nghiên cứu vấn đề. Những nghiên cứu ở nước ngoài. Những nghiên cứu trong nước. Khái niệm về Sự thỏa mãn. Khái niệm Người công nhân. Khái niệm sự thỏa mãn trong công việc của công nhân. Các yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn trong công việc của công nhân. Mô hình nghiên cứu và các giả thuyết. Công ty da giày Hải Phòng. Công ty Cổ phần Thuận Ích. Phương pháp nghiên cứu. Phương pháp nghiên cứu tài liệu.
312511.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
1 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ SỰ THỎA MÃN CÔNG VIỆC CỦA CÁN BỘ CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC TẠI CỤC THUẾ HÀ TĨNH. Cơ sở lý thuyết về sự thỏa mãn công việc của cán bộ công chức, viên chức tại Cục Thuế Hà Tĩnh. Khái niệm sự thỏa mãn trong công việc. Sự cần thiết phải đo lường sự thỏa mãn đối với công việc. Những yếu tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn đối với công việc của cán bộ công chức, viên chức. Nhân tố đặc điểm công việc. Cơ cấu lao động của tổ chức.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Lý thuyết về sự thõa mãn công việc. 2.2.2.7 Mô hình ựặc ựiểm công việc của Hackman &. 2.2.2.8 Các nguyên nhân dẫn ựến sự thỏa mãn trong công việc. Mô hình nghiên cứu và chỉ số ựánh giá các nhân tố của sự thỏa mãn công việc. Chỉ số ựánh giá các nhân tố của sự thỏa mãn công việc. Kết quả CronbachỖs Alpha của thang ựo ựối với yếu tố ựặc ựiểm công việc. Sự thỏa mãn công việc giữa nam và nữ. Sự thỏa mãn công việc giữa ựộ tuổi khác nhau. Sự thỏa mãn công việc giữa thời gian công tác khác nhau.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Tác giả cho rằng: Sự thỏa mãn với công vi c được biểu hi n qu các ti u ch như s u:. Qua nghiên cứu khảo sát, tác giả chỉ ra rằng: Thực trạng sự thỏa mãn với công vi c củ người l o động tại doanh nghi p tư nhân Tân Vi t đạt mức trung bình. Có khá nhiều các đ nh nghĩ về sự thỏa mãn công vi c.. Từ điển bách kho toàn thư wikipedi .com thì cho rằng sự thỏa mãn công vi c là “sự hài lòng của một cá nhân đ i với công việc của h.
297871-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Kết luận: Dựa trên một số nhân tố ảnh hưởng tới sự thỏa mãn trong công việc đã được chứng minh trong các nghiên cứu của nhiều tác giả Việt Nam và thế giới, tác giả nghiên cứu các nhân tố có sự ảnh hưởng đến sự thỏa mãncông việc của nhân viên PVcomBank BRVT, đó là các nhân tố: phúc lợi, đào tạo và thăng tiến, thu nhập.
297871.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Cấu trúc luận văn CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN SỰ THỎA MÃN CÔNG VIỆC Định nghĩa sự thỏa mãn công việc Các học thuyết tạo động lực trong lao động . 17 1.2.2 Thuyết hai nhân tố của Herzberg (1959. 22 1.2.4 Mô hình đặc điểm công việc của Hackman & Oldham (1974. 25 1.2.6 Các nguyên nhân dẫn đến sự thỏa mãn trong công việc. 26 1.3 Các nghiên cứu liên quan đến sự thỏa mãn công việc Mô hình nghiên cứu và chỉ số đánh giá các nhân tố của sự thỏa mãn công việc Định nghĩa các nhân tố
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Vậy làm thế nào để xây dựng một đội ngũ lao động ổn định cho công ty? Nhiều nghiên cứu trong và ngoài nước cho rằng cần tạo sự thỏa mãn trong công việc cho người lao động. Do đó, công ty muốn vận hành tốt và ngày càng phát triển thì cần phải tạo ra sự thoả mãn trong công việc cho nhóm lao động này.. Đánh giá sự thỏa mãn của nhân viên lao động trực tiếp tại Công ty Coxano Hương Thọ về 6 khía cạnh công việc bao gồm: Thu nhập và phúc lợi.
www.academia.edu Xem trực tuyến Tải xuống
Đối với một số - Giả thiết H6: Điều kiện làm việc có người lao động, ý nghĩa của công việc có tầm ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của quan trọng không đáng kể, còn một số người CBCCVC khác thì ý nghĩa công việc tạo ra một động lực - Giả thiết H7: Phúc lợi có ảnh hưởng lớn trong công việc và làm thỏa mãn trong đến sự thỏa mãn công việc của CBCCVC công việc.
271125.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Mô hình đặc điểm công việc của Hackman & Oldham (1974. 13 - 1.1.3 Các thành phần của thỏa mãn trong công việc. Mối quan hệ giữa sự thỏa mãn với các thành phần công việc và mức độ thỏa mãn trong công việc. Mối quan hệ giữa sự thỏa mãn với các đặc điểm cá nhân và mức độ thỏa mãn trong công việc. Đo lường biến phụ thuộc sự thỏa mãn công việc. Phương pháp nghiên cứu.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Nữ có mức độ thỏa mãn trong công việc cao hơn nam. Đặc điểm công việc. Sự thỏa mãn trong công việc bao gồm các yếu tố:. công việc nghiệp thăng tiến. Mức độ thỏa mãn trong công việc. Điều này tác động rõ ràng đến sự thỏa mãn trong công việc của phần lớn nhân viên trong công ty.. Bảng 1.8: Thang đo về “Sự thỏa mãn chung đói với công ty”. 2.1.3.Cơ cấu tổ chức công ty 2.1.3.1. 2.3.Đánh giá của nhân viên về các nhân tố tác động đến sự thỏa mãn trong công việc. Phân vị trí công việc.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
1.1.1 Định nghĩa về sự thỏa mãn công việc ...8. 1.1.2 Các lý thuyết về thỏa mãn công việc ...9. 1.1.3 Các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn trong công việc ...15. 1.2 Các nghiên cứu liên quan đến thỏa mãn công việc ...22. 2.2 Các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn công việc của cán bộ nhân viên trong công ty Cổ. 2.2.1 Bản chất công việc ...42. 2.3 Đánh giá của nhân viên về các nhân tố ảnh hưởng đến sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên tại công ty Cổ phần Cấp nước Thừa Thiên Huế...46. 2.3.4 Phân
ctujsvn.ctu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Smith (1967) cho rằng có 5 yếu tố tác động đến sự thỏa mãn trong công việc bao gồm: thỏa mãn với công việc, thỏa mãn với sự giám sát, thỏa mãn với tiền lương, thỏa mãn với cơ hội thăng tiến và thỏa mãn với đồng nghiệp.. Chỉ số mô tả công việc Job Descriptive Index (JDI) của Smith et al. (1969), sử dụng 5 nhân tố:.
310715.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Có nhiều nghiên cứu cho thấy có mối quan hệ tích cự giữa nhân tố lãnh đạo và sự hài lòng trong công việc (Spector, 1685. Nhân tố : Bản chất công việc. Kết quả nghiên cứu (với số lượng mẫu là 203) của Luddy cho rằng cả năm nhân tố (Bản chất công việc, sự đãi ngộ, sự giám sát của cấp trên, thăng tiến và đồng nghiệp) đều có liên quan đến sự thỏa mãn trong công việc của nhân viên. Ý định muốn bỏ việc) ảnh hưởng đến sự thỏa mãn trong công việc.
271125-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Nghiên cứu cho thấy mức độ thỏa mãn chung trong công việc của người lao động tại các công ty xây dựng Hàn Quốc tại Việt Nam là không cao, chỉ đạt 3,3220 với thang đo Likert 5 mức độ. Trong các thành phần thỏa mãn công việc thì thỏa mãn với “Đào tạo và thăng tiến”, “Đồng nghiệp”, “Điều kiện làm việc”, “Đánh giá thực hiện công việc” cao hơn sự thỏa mãn công việc chung, lần lượt đạt 3,3608. Còn sự thỏa mãn với “ Bản chất công việc.