Tìm thấy 20+ kết quả cho từ khóa "Lòng trung thành của nhân viên"
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Mục đích nghiên cứu của luận văn - Xác định các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên Công ty Cảng Dịch vụ Dầu khí. Đo lường mức độ ảnh hưởng của các yếu tố đến lòng trung thành của nhân viên Công ty Cảng Dịch vụ Dầu khí. Đưa ra một số giải pháp chủ yếu nhằm nâng cao mức độ trung thành của nhân viên đối với Công ty Cảng Dịch vụ Dầu khí. Đối tượng: Nhân viên đang làm việc trong Công ty Cảng Dịch vụ Dầu khí.
296379-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Mục đích : Luận văn tập trung vào việc tìm hiểu, phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên đối với Công ty Tàu dịch vụ Dầu khí, đánh giá thực trạng về lòng trung thành của nhân viên trong thời gian qua. Trên cơ sở đó, tác giả luận văn đưa ra một số giải pháp nhằm nâng cao lòng trung thành của nhân viên đối với Công ty trong thời gian tới.
296379.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Mục đích nghiên cứu của đề tài: Luận văn tập trung vào việc tìm hiểu, phân tích các yếu tố ảnh hƣởng đến lòng trung thành của nhân viên đối với Công ty Tàu dịch vụ Dầu khí, đánh giá thực trạng về lòng trung thành của nhân viên trong thời gian qua. Trên cơ sở đó, tác giả luận văn đƣa ra một số giải pháp nhằm nâng cao lòng trung thành của nhân viên đối với Công ty trong thời gian tới .
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG LÒNG TRUNG THÀNH CỦA NHÂN VIÊN VÀ CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG. Đặc điểm chung về lòng trung thành và các nhân tố ảnh hƣởng Error!. Các nhân tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của nhân viên trẻ. Sự trung thành của nhân viên trẻ Error! Bookmark not defined.. Mô hi ̀nh hiê ̣u chỉnh. Phân ti ́ch hồi quy về sự ảnh hưởng của các nhân tố đến lòng trung thành của nhân viên trẻ. Kiểm định mức độ trung thành của nhân viên theo các đặc tính cá nhân.
000000272999.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Lòng trung thành là kết quả trực tiếp của sự thỏa mãn khách hàng.Sự thỏa mãn chịu ảnh hưởng lớn bởi giá trị phục vụ khách hàng.Giá trị được tạo ra bởi năng suất của nhân viên.Lòng trung thành của nhân viên điều khiển năng suất và lòng trung thành là kết quả của việc nhân viên được thỏa mãn”.Chính vì vậy, ta thấy được rằng, muốn tạo ra lợi nhuận cao trong quá trình hoạt động sản xuất kinh doanh, trước tiên, mọi doanh nghiệp đều phải mang lại sự thỏa mãn cho chính nhân viên của mình.
296280.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
viên về công việc. 19 1.3.2.2 Thang đo lòng trung thành của nhân viên.
296280-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Mục đích nghiên cứu của luận văn, đối tượng, phạm vi nghiên cứu Mục đích nghiên cứu: Trên cơ sở phân tích thực trạng sự hài lòng của cán bộ nhân viên đang làm việc tại Ban Kiểm toán nội bộ & Quản lý rủi ro tại Công ty Cổ phần PVI, tác giả đề xuất một số các giải pháp để nâng cao sự hài lòng, từ đó nâng cao được lòng trung thành của nhân viên đối với Ban Kiểm toán nội bộ & Quản lý rủi ro nói riêng và Công ty Cổ phần PVI nói chung Đối tượng nghiên cứu: Luận văn tập trung vào nghiên cứu sự hài lòng
000000272237.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Mô tả chi tiết nhu cầu thông tin + Nghiên cứu định tính Mục đích nhằm khám phá các yếu tố cấu thành sự hài lòng của nhân viên. Từ đó tác giả xây dựng thang đo nháp đo lường sự hài lòng và lòng trung thành của nhân viên. Sử dụng các câu hỏi mở và đề nghị nhóm thảo luận cho ý kiến để khám phá các thành phần của sự hài lòng và lòng trung thành của nhân viên.
000000273481-TT.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Việc nâng cao trình độ, kỹ năng ứng xử cho nhân viên nhằm đáp ứng tốt hơn nhu cầu, tạo sự gắn kết, tin tưởng và lòng trung thành của khách hàng khi sử dụng dịch vụ FiberVNN của Viễn thông Hà Nội. Giải pháp họp trực tuyến đã đề xuất sẽ hỗ trợ tích cực, giúp cho việc đào tạo huấn luyện chuyên môn nghiệp vụ thêm sinh động và đạt hiệu quả cao, dễ dàng kết nối tất cả các đơn vị thành viên của Viễn thông Hà Nội, lại tiết kiệm rất nhiều chi phí. d) Phương pháp nghiên cứu.
000000273132-TT.PDF
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Chính vì khoảng cách này đã làm cho sự hài lòng của nhân viên trong nhiều tổ chức chưa cao do đó ảnh hưởng đáng kể đến sự cam kết và lòng trung thành của họ đến các doanh nghiệp. Điều đó có nghĩa là thấu hiểu nhu cầu của nhân viên và làm cho họ hài lòng là vấn đề không đơn giản.
000000271652.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Chính vì khoảng cách này mà làm cho sự hài lòng của nhân viên trong nhiều tổ chức chưa cao, do đó ảnh hưởng đáng kể đến sự cam kết và lòng trung thành của họ đến các doanh nghiệp. Bảng 1.1 trình bày sự khác biệt giữa mong muốn của nhân viên và cán bộ quản lý. Điều đó có nghĩa là thấu hiểu nhu cầu của nhân viên và làm cho họ hài lòng là vấn đề không đơn giản.
000000272237-TT.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Dựa vào kết quả kết xuất từ phần mềm SPSS, tác giả đã đưa ra những phân tích về sự hài lòng của nhân viên nhà máy điện tử LG Hưng Yên. Đồng thời tác giả cũng xây dựng được mô hình hồi qui đa biến thể hiện sự phụ thuộc giữa lòng trung thành với sự hài lòng của nhân viên. Ttác giả đã đề ra được một số giải pháp nhằm nâng cao sự hài lòng của nhân viên để từ đó nâng cao lòng trung thành của họ đối với nhà máy điện tử Hưng Yên, giúp nhà máy duy trì được nguồn nhân lực.
297275-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Mục đích nghiên cứu của luận văn Dựa vào nghiên cứu này để có được cái nhìn khái quát về sự hài lòng của nhân viên kinh doanh, từ đó tác giả có những đề xuất với lãnh đạo công ty điều chỉnh phù hợp chính sách nhằm nâng cao sự hài lòng với công việc, tăng năng suất lao động, 2 tăng chất lượng công việc, tăng tính trung thành của nhân viên, và có được đội ngũ cán bộ vững mạnh, là nền tảng cho sự phát triển bền vững tại FTI. Đối tượng, phạm vi nghiên cứu.
297275.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Mục tiêu nghiên cứu Mục đích nghiên cứu: Dựa vào nghiên cứu này để có được cái nhìn khái quát về sự hài lòng của nhân viên kinh doanh, từ đó tác giả có những đề xuất với lãnh đạo công ty điều chỉnh phù hợp chính sách nhằm nâng cao sự hài lòng với công việc, tăng năng suất lao động, tăng chất lượng công việc, tăng tính trung thành của nhân viên, và có được đội ngũ cán bộ vững mạnh, là nền tảng cho sự phát triển bền vững tại Công ty Trách nhiệm hữu hạn Một thành viên Viễn thông Quốc tế FPT (FTI).
000000273481.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Khái niệm và đặc điểm của dịch vụ. Khái niệm chất lượng dịch vụ . Mối quan hệ giữa chất lượng dịch vụ với lòng trung thành của khách hàng. Khái quát về lòng trung thành của khách hàng. Mô hình nghiên cứu về chất lượng dịch vụ SERVQUAL. Mô hình chỉ số hài lòng khách hàng của Mỹ . Mô hình chỉ số hài lòng khách hàng của các quốc gia châu Âu .
277175-TT.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Nhân tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của khách du lịch Ngoài nhân tố thông tin truyền miệng, còn có các nhân tố như: chất lượng dịch vụ, giá trị cảm nhận, trung thực, sự hài lòng,…là những nhân tố ảnh hưởng đến lòng trung thành dưới giác độ hành vi và thái độ trung thành của khách du lịch.
277175.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Mối quan hệ giữa thái độ và hành vi lòng trung thành của khách du lịch. Nhân tố ảnh hưởng đến lòng trung thành của khách du lịch. Đo lường lòng trung thành điểm đến du lịch. Mối quan hệ giữa hình ảnh điểm đến và lòng trung thành của khách du lịch. Thang đo các thành phần hình ảnh điểm đến du lịch. Thang đo lòng trung thành điểm đến du lịch. PHÂN TÍCH HÌNH ẢNH ĐIỂM ĐẾN VÀ LÒNG TRUNG THÀNH CỦA KHÁCH DU LỊCH. Đặc điểm thành phần hình ảnh điểm đến du lịch.
000000273132.PDF
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Kết cấu luận văn CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ SỰ HÀI LÒNG CỦA CÁN BỘ, CÔNG NHÂN VIÊN TRONG DOANH NGHIỆP Sự hài lòng của người lao động tại nơi làm việc Lòng trung thành của người lao động đối với doanh nghiệp Mối quan hệ giữa sự hài lòng với trung thành Đặc điểm cá nhân ảnh hưởng đến sự hài lòng và lòng trung thành TÓM TẮT CHƯƠNG CHƯƠNG PHÂN TÍCH SỰ HÀI LÒNG CỦA CÁN BỘ, CÔNG NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY ĐIỆN LỰC NAM ĐỊNH Giới thiệu khái lược về Công ty Điện lực Nam Định Phân tích sự hài lòng của cán bộ, công
000000271652-TT.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Trong chương này tác giả tổng hợp những lý thuyết liên quan đến đề tài của luận văn bao gồm có lý thuyết về sự hài lòng của nhân viên trong doanh nghiệp đối với các khía cạnh khác nhau, lòng trung thành cũng như mối quan hệ giữa sự hài lòng và lòng trung thành. Chương 2: Phân tích sự hài lòng của CBCNV Khối quản lý Viễn thông Hà Nội.
000000272096-TT.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Trong chương này tác giả tổng hợp những lý thuyết liên quan đến đề tài của luận văn bao gồm có lý thuyết về sự hài lòng của nhân viên trong doanh nghiệp đối với các khía cạnh khác nhau, lòng trung thành cũng như mối quan hệ giữa sự hài lòng và lòng trung thành.