Tìm thấy 20+ kết quả cho từ khóa "Sự hài lòng của nhân viên"
310803.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
16 o Chương 1: Cơ sở lý luận về sự hài lòng của nhân viên. 16 o Chương 2: Đo lưng v đánh giá sự hài lòng của nhân viên tại Cục Thuế tỉnh Bắc Giang. 16 o Chương 3: Giải pháp nhằm nâng cao sự hài lòng của nhân viên tại Cục Thuế tỉnh Bắc Giang. Khái niệm và vai trò sự hài lòng của nhân viên. Khái niệm sự hài lòng của nhân viên trong công việc. Vai trò sự hài lòng của nhân viên đối trong công việc.
000000273803.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Kết quả nghiên cứu sự hài lòng của nhân viên tại Vườn Thú Hà Nội. Mô tả mẫu. Kiểm định sự khác biệt về sự hài lòng theo các đặc điểm cá nhân. Kiểm định sự khác biệt của giới tính đến sự hài lòng của nhân viên. Kiểm định sự khác biệt của thâm niên đến sự hài lòng của nhân viên. Kiểm định sự khác biệt của vị trí đến sự hài lòng của nhân viên. Kiểm định sự khác biệt của bộ phận đến sự hài lòng của nhân viên. Kết quả thống kê về sự hài lòng của nhân viên tại Vườn Thú Hà Nội.
000000273803-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Xác lập mô hình đánh giá sự hài lòng của nhân viên Công ty TNHH Một Thành Viên Vườn Thú Hà Nội. Hiểu rõ các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên và đánh giá thực trạng về mức độ hài lòng của nhân viên trong thời gian qua. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu: Đối tượng nghiên cứu: Nghiên cứu sự hài lòng của đội ngũ nhân viên (người lao động) trên cơ sở xây dựng mô hình đánh giá, đề xuất.
310899-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Đối tượng nghiên cứu: Sự hài lòng của đội ngũ nhân viên. Phạm vi nghiên cứu: Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên tại Công ty TNHH Titanvish vào thời điểm nghiên cứu (từ khoảng tháng 11/2016 đến tháng 2/2017). Làm rõ cơ sở lí luận về sự hài lòng công việc của người lao động - Ứng dụng cơ sở lý luận để tiến hành phân tích thực trạng mức độ hài lòng của nhân viên Công ty TNHH Titanvish.
310803-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
EM.QT14.BM06 Ban hành lần 1, ngày TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ Đề tài: Đánh giá sự hài lòng của nhân viên tại Cục Thuế tỉnh Bắc Giang Họ và tên học viên: Nguyễn Thị Phương Ngành: Quản trị kinh doanh Khóa: QTKD 2015A Bắc Giang MSHV: CA150340 Người hướng dẫn: TS. Cao Tô Linh T khóa : quản trị nhân lc, s hài lng ca nhân viên, đi ng Nội dung tóm tắt: 1.
000000295832-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Tóm tắt: Luận văn chia làm 3 chƣơng: CHƢƠNG 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ SỰ HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊN - Các khái niệm về tổ chức, cơ cấu tổ chức, cơ cấu nhân sự, nhân viên - Định nghĩa sự hài lòng của nhân viên - Các học thuyết tạo động lực trong lao động - Khái niệm về chính sách - Thiết kế thang đo sự hài lòng của nhân viên đối với chính sách nhân sự CHƢƠNG 2: PHÂN TÍCH KẾT QUẢ ĐÁNH GIÁ SỰ HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊN ĐỐI VỚI CHÍNH SÁCH CỦA VIỆN CƠ KHÍ NĂNG LƢỢNG VÀ MỎ - VINACOMIN Gồm những nội dung chính.
000000295832.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Đánh giá mức độ hài lòng của nhân viên đối với chính sách nhân sự của Viện cơ khí năng lƣợng và mỏ - Vinacomin. Phân tích sự hài lòng của nhân viên Viện cơ khí năng lƣợng và mỏ - Vinacomin đối với chính sách nhân sự của Viện. Đánh giá chung về sự hài lòng của nhân viên đối với chính sách nhân sự của Viện.
297275.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Cấu trúc luận văn Luận văn này có cấu trúc gồm 3 phần trong đó: Chương 1: Cơ sở lý luận về sự hài lòng của người lao động Chương 2: Đánh giá sự hài lòng của nhân viên bán hàng tại Công ty TNHH MTV Viễn thông Quốc tế FPT (FTI). Chương 3: Các giải pháp nâng cao sự hài lòng của nhân viên bán hàng tại Công ty.
297275-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Kết luận: Đề tài Đánh giá sự hài lòng của nhân viên bán hàng tại Công ty TNHH MTV Viễn thông Quốc tế FPT” có ý nghĩa khoa học như sau. Thiết lập và đánh giá sự hài lòng của nhân viên bán hàng tại FTI. Đề xuất các giải pháp cụ thể nhằm nâng cao sự hài lòng với công việc của nhân viên bán hàng tại FTI. Giải pháp 1 Nâng cao sự hài lòng với nhân tố văn hóa, môi trường làm việc.
00050005491.pdf
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
CHƢƠNG 3: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU. 3.2.1 Thang đo từng nhân tố của sự hài lòngcông việcError! Bookmark not defined.. 3.2.2 Thang đo sự hài lòng nhân viên trong công việc nói chung. 4.1 Kết luận về sự hài lòng của nhân viên trong công việcError!
297953.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Khái niệm của sự hài lòng của nhân viên. Vai trò và ảnh hưởng của sự hài lòng của nhân viên trong doanh nghiệp. Lý thuyết về sự hài lòng của nhân viên đối với doanh nghiệp. Các tiêu chí đánh giá về sự hài lòng của nhân viên đối với doanh nghiệp . Các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên đối với doanh nghiệp. Phương pháp nghiên cứu sự hài lòng của nhân viên đối với doanh nghiệp. Phân tích thực trạng sự hài lòng của nhân viên tại chuỗi nhà hàng Yaki – Deli, Times City, Hà Nội.
297953-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Luận văn nghiên cứu với các mục tiêu sau: Phân tích thực trạng sự hài lòng của nhân viên, nhận dạng những nguyên nhân làm cho nhân viên chưa thực sự hài lòng, từ đó đề xuất giải pháp nhằm cải thiện sự hài lòng của nhân viên tại chuỗi nhà hàng Yaki – Deli, Times City, Hà Nội. Đối tượng nghiên cứu của luận văn là các yếu tố ảnh hưởng tới sự hài lòng của nhân viên.
000000272999-TT.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Trên cơ sở phân tích thực trạng sự hài lòng của cán bộ nhân viên đang làm việc tại Phòng tiêu thụ tại Công ty TNHH nhà nước một thành viên Điện cơ thống nhất, tác giả đề xuất các giải pháp để nâng cao sự hài lòng và nhờ đó nâng cao sự hài lòng của nhân viên đối với Công ty TNHH nhà nước một thành viên Điện cơ thống nhất. Đối tượng nghiên cứu là toàn thể cán bộ và nhân viên Phòng tiêu thụ của Công ty TNHH nhà nước một thành viên Điện cơ thống nhất.
000000272999.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Hưng Viện Kinh tế và Quản lý iv1.3 Một số nghiên cứu về các yếu tố ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên. 23 1.3.1.5 Mô hình sự thỏa mãn của nhân viên của Samuel. 28 1.3.4 Kết quả khảo sát về các yếu tố thu hút nhân viên của Navigos Search (Tháng 3 -2011. 30 1.4 Các phương pháp xác định sự hài lòng của nhân viên. 37 1.5 Phương hướng giải pháp nhằm đáp ứng sự hài lòng của nhân viên. 38 CHƯƠNG II: ĐÁNH GIÁ MỨC ĐỘ HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊN PHÒNG TIÊU THỤ TẠI CÔNG TY TNHH NHÀ NƯỚC MỘT THÀNH VIÊN ĐIỆN
296280.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Vị trí công việc ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên. Độ tuổi ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên. 55 2.2.3.4 Giới tính ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên. 55 2.2.3.5 Thâm niên ảnh hưởng đến sự hài lòng của nhân viên. 56 2.2.3.6 Trình độ ảnh hưởng đến sự hài lòng chung và lòng trung thành. 56 2.2.3.7 Vị trí ảnh hưởng đến sự hài lòng chung và lòng trung thành. 57 2.3.2 Mô hình hồi qui biến độc lập là sự hài lòng chung.
296280-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Trong chương này tác giả tổng hợp những lý thuyết liên quan đến đề tài của luận văn bao gồm có lý thuyết về sự hài lòng của nhân viên trong doanh nghiệp đối với các khía cạnh khác nhau Chương 2: Phân tích thực trạng sự hài lòng của nhân viên Ban Kiểm toán nội bộ & Quản lý rủi ro tại Công ty Cổ phần PVI.
310491-tt.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Nghiên cứu nhằm mục tiêu đánh giá sự hài lòng của nhân viên đối với các chính sách của Viện Nghiên cứu khoa học và thiết kế. Xây dựng cơ sở lý luận về sự thỏa mãn của nhân viên để xác định mức độ hài lòng của họ đối với các chính sách của tổ chức. Đánh giá mức độ thỏa mãn, hài lòng của nhân viên đối với các chính sách nhân sự Viện Nghiên cứu khoa học và thiết kế. Đưa ra một số giải pháp và kiến nghị nhằm cải thiện các chính sách của Viện để giúp nhân viên hài lòng hơn. Đối tượng nghiên cứu.
310491.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
với công việc của ngƣời lao động. 43 2.3.1 Các yếu tố thuộc về bản thân ngƣời lao động. 45 i) Chính sách tuyển dụng và bố trí công việc. 49 2.4 Đánh giá chung về sự hài lòng của nhân viên. 54 CHƢƠNG 3: GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO SỰ HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊN TẠI VIỆN NGHIÊN CỨU KHOA HỌC VÀ THIẾT KẾ DẦU KHÍ BIỂN. 55 3.2 Quan điểm nâng cao sự hài lòng của nhân viên. 58 3.3 Những yêu cầu đặt ra với công tác nâng cao sự hài lòng của nhân viên. 59 3.4 Các giải pháp nhằm nâng cao sự hài lòng của nhân viên Viện
310899.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Mức độ hài lòng của nhân viên với nhân tố “đào tạo và thăng tiến. Mức độ hài lòng của nhân viên với nhân tố “đồng nghiệp. Mức độ hài lòng của nhân viên với nhân tố “lãnh đạo. Mức độ hài lòng của nhân viên với nhân tố “thu nhập. Mức độ hài lòng của nhân viên với nhân tố “điều kiện làm việc. Mức độ hài lòng công việc tổng thể của nhân viên. Đánh giá sự khác biệt về mức độ hài lòng công việc theo các đặc điểm cá nhân.
000000255801.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Phương pháp nghiên cứu. 3 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ SỰ HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊN TRONG DOANH NGHIỆP. Quan điểm về động cơ. Mối quan hệ giữa động cơ và sự hài lòng. Các lý thuyết nội dung của động cơ. Các chiến lược quản trị nhằm tăng cường động cơ. Các yếu tố ảnh hưởng đến mức độ hài lòng của nhân viên đối với doanh nghiệp. Tác động của sự hài lòng đối với doanh nghiệp đến kết quả làm việc của nhân viên. 22 CHƯƠNG 2: ĐÁNH GIÁ SỰ HÀI LÒNG CỦA CBCNV- VINACOMINLAND.