Tìm thấy 12+ kết quả cho từ khóa "phát triển nhân lực"
www.scribd.com Xem trực tuyến Tải xuống
Đào tạo và phát triển nhân lựcÁp dụng học thuyết Đức trị của Khổng Tử,tập đoàn FPT luôn xác định conngười là tài sản quan trọng nhất. FPT khuyến khích và tạo điều kiện tốt nhất cho mọiCBNV phát triển toàn diện về cả năng lực chuyên môn và kỹ năng mềmkhông chỉ thông qua công việc, mà còn qua đào tạo, tự đào tạo và trao đổikiến thức. Điều này được thể hiện qua việc FPT liên tục tổ chức các chươngtrình đào tạo thuê ngoài và tự đào tạo.
vndoc.com Xem trực tuyến Tải xuống
Đào tạo phát triển nhân lực. Chương trình đào tạo phát triển bao gồm: đào tạo tiêu chuẩn và đào tạo chuyên biệt. Đào tạo tiêu chuẩn bao gồm trang bị kinh nghiệm cơ bản về giao tiếp, phong cách lãnh đạo, hoàn thiện kỹ năng kỹ thuật và phân tích. Đào tạo chuyên biệt thường thiết kế nhằm đáp ứng nhu cầu cụ thể của người tham gia đào tạo và thường là những vấn đề liên quan đến văn hóa như phong tục tập quán, niềm tin, giá trị lao động và thái độ lao động..
000000295843.pdf
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Khác với đầu tư cho các nguồn lực phi con người, đầu tư cho nhân lực là sự tác động đến đời sống của các cá nhân, gia đình, cộng đồng và toàn xã hội nói chung. Phát triển nhân lực được xem xét trên hai mặt chất và lượng. Về chất, phát triển nhân lực phải được tiến hành trên cả ba mặt: phát triển nhân cách, phát triển trí tuệ, thể lực, kỹ năng và tạo môi trường thuận lợi cho nhân lực phát triển. Dân số và cấu thành dân cư của địa phương là cơ sở cho sự hình thành và phát triển nguồn lao động.
02050004007-LUAN VAN.pdf
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Nghiên cứu cơ sở lí luận về nhân lực, nhân lực du lịch, phát triển nhân lực du lịch tạo cơ sở khoa học cho việc phân tích sự phát triển nhân lực trong ngành du lịch tỉnh Cao Bằng.. Khảo sát thực trạng phát triển nhân lực trong ngành du lịch ở Cao Bằng.. Đề xuất các giải pháp phát triển nhân lực trong ngành du lịch Cao Bằng..
00050005830.pdf
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Nhân lực và nhân lực doanh nghiệp. Quản trị nhân lực. Phát triển nhân lực trong doanh nghiệp Error! Bookmark not defined.. Nội dung phát triển nhân lực doanh nghiệpError! Bookmark not defined.. Phát triển trí lực nhân lực. 1.3.2.Phát triển tâm lực nhân lực. Phát triển thể lực. Nhân tố ảnh hƣởng tới phát triển nhân lực doanh nghiệpError! Bookmark not defined.. 1.4.1.Mục tiêu chiến lược của doanh nghiệp. Quan điểm của nhà quản trị doanh nghiệp về phát triển nhân lực Error! Bookmark not defined..
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Nhân lực và nhân lực doanh nghiệp. Quản trị nhân lực. Phát triển nhân lực trong doanh nghiệp Error! Bookmark not defined.. Nội dung phát triển nhân lực doanh nghiệpError! Bookmark not defined.. Phát triển trí lực nhân lực. 1.3.2.Phát triển tâm lực nhân lực. Phát triển thể lực. Nhân tố ảnh hƣởng tới phát triển nhân lực doanh nghiệpError! Bookmark not defined.. 1.4.1.Mục tiêu chiến lược của doanh nghiệp. Quan điểm của nhà quản trị doanh nghiệp về phát triển nhân lực Error! Bookmark not defined..
www.scribd.com Xem trực tuyến Tải xuống
Khái niệm về đào tạo và phát triển nhân lực ' 11.1.2. Vai trò của đào tạo và phát triển nhẫn lực 41.2. Các hình thức đào tạo và phát triển nhân lực 61.2.1. Các hình thức đào tạo và phát triển nhân lực phân theo địa điểm 61.2.1.3. Đào tạo và phát triển nhân lực phân theo cách thức tố chức 71.2.1.4. Đào tạo và phát triển nhân lực phân theo định hướng nộì dung đào tạo và phát triển 81.2. Các phương pháp đào tạo và phát triển nhân lực 91.2.2.1.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Đẩy mạnh xã hội hoá để tăng cường huy động các nguồn vốn cho phát triển nhân lực. Nhà nước có cơ chế, chính sách để huy động các nguồn vốn của người dân đầu tư và đóng góp cho phát triển nhân lực bằng các hình thức:. Hình thành các quỹ hỗ trợ phát triển nguồn nhân lực, huy động, phát huy vai trò, đóng góp của doanh nghiệp đối với sự phát triển nhân lực;. Đẩy mạnh và tạo cơ chế phù hợp để thu hút các nguồn vốn nước ngoài cho phát triển nhân lực Việt Nam.
www.academia.edu Xem trực tuyến Tải xuống
Nguyễn Thị Phương Lan CHÍNH SÁCH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRÌNH ĐỘ CAO Ở VIỆT NAM I. Khái niệm Nhân lực trình độ cao là: nhân lực có kiến thức, kỹ năng, ý tưởng chuyên môn, kỹ thuật, làm việc độc lập, sáng tạo, có năng lực tổ chức quản lý các qua trình lao động, có các phẩm chất khác (đạo đức nghề nghiệp, kinh nghiệm nghề nghiệp…) ở mức độ cao và bao gồm các loại. Chính phát triển nhân lực trình độ cao ở Việt Nam 1.
LUAN VAN.pdf
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC DU LỊCH TỈNH CAO BẰNG. LUẬN VĂN THẠC SĨ DU LỊCH. Chuyên ngành: Du lịch (Chương trình đào tạo thí điểm). Đặc điểm và vai trò của nhân lực du lịch. Phát triển nhân lực du lịch. Những yếu tố tác động chủ yếu đến hoạt động phát triển nhân lực du lịch. Kinh nghiệm phát triển nhân lực du lịch. Một số bài học cho phát triển nhân lực du lịch tỉnh Cao Bằng. Tổng quan về du lịch tỉnh Cao Bằng. Tình hình phát triển du lịch tỉnh Cao Bằng giai đoạn .
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Nhân sự sẽ được hoán đổi giữa các phòng ban, giữa các công ty thành viên, giữa các quốc gia với nhau. Điều này tạo sự hứng khởi và động lực cho tổ chức phát triển.
www.academia.edu Xem trực tuyến Tải xuống
Bài 5: Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực BÀI 5: ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Nội dung Khái niệm về đào tạo và phát triển NNL. Mục đích, vai trò của đào tạo và phát triển NNL. Các hình thức đào tạo. Thứ tự ưu tiên trong đào tạo phát triển nhân viên. Nhu cầu đào tạo và xác định nhu cầu đào tạo. Thực hiện và đánh giá hiệu quả quá trình đào tạo. Hiểu và phân loại các hình thức đào Tìm hiểu tại sao vấn đề đào tạo và phát triển tạo để áp dụng. công tác đào tạo.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Phát triển nguồn nhân lực y tế ở Việt Nam.
www.academia.edu Xem trực tuyến Tải xuống
Tại sao công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực cần phải được thực hiện song hành? 5. Đào tạo và phát triển khác nhau nguồn nhân lực ở những điểm nào? 6. Những mục đích chung của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 7. Trình bày phân loại công tác đào tạo nguồn nhân lực 8. Theo định hướng nội dung đào tạo ta có đào tạo a. Đào tạo định hướng công việc b. Đào tạo định hướng doanh nghiệp c. Đào tạo định hướng môi trường doanh nghiệp 3. Phân loại theo cách thức tổ chức đào tạo ta có: a.
LUẬN VĂN.pdf
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Thành tựu và nguyên nhân trong phát triển nguồn nhân lực ở tỉnh Sơn La hiện nay. Hạn chế và nguyên nhân trong phát triển nguồn nhân lực ở tỉnh Sơn. Một số giải pháp tiếp tục phát triển nguồn nhân lực ở tỉnh Sơn La thời gian tới. Về nhận thức phát triển nguồn nhân lực ở tỉnh Sơn La. Về công tác lãnh đạo, chỉ đạo ở tỉnh Sơn La để phát triển nguồn nhân lực.
tainguyenso.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Nghiên cứu nguồn nhân lực và thực tiễn phát triển nguồn nhân lực ở một số trường đại học (Việt Nam và thế giới).. Nghiên cứu nguồn nhân lực và thực tiễn phát triển nguồn nhân lực ở Trường Đại học Kinh tế - ĐHQGHN.. Làm rõ việc phát triển Nguồn nhân lực gồm hai nội dung chính: xác định tiêu chí và cơ chế phát triển. Khẳng định yếu tố cơ chế là quyết định trong việc phát triển nguồn nhân lực..
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Thứ nhất, bổ sung và hoàn thiện các vấn đề lý luận về nhân lực, nguồn nhân lực, phát triển nguồn nhân lực trong các tổ chức.. Thứ hai, phân tích có hệ thống thực trạng công tác phát triển nguồn nhân lực tại Tổng công ty Đầu tƣ phát triển hạ tầng đô thị UDIC. Thứ ba, xây dựng hệ thống giải pháp góp phần hoàn thiện công tác phát triển nguồn nhân lực tại Tổng công ty Đầu tƣ phát triển hạ tầng đô thị UDIC..
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Đầu tư phát triển nguồn nhân lực ". Nội dung đầu tư phát triển nguồn nhân lực. 3 Vai trò của đầu tư phát triển nguồn nhân lực. Đầu tư cho y tế. Đầu tư cho tiền lương. Đầu tư cải thiện môi trường lao động. Chương 3: Một số giải pháp đầu tư phát triển nguồn nhân lực. 1 Giải pháp cho việc đầu tư phát triển giáo dục đào tạo. Giải pháp cho vấn đề môi trường lao động. Với tư cách là yếu tố của sự phát triển kinh tế- xã hội thì nguồn nhân lực là khả năng lao động của xã hội..
000000273612.PDF
dlib.hust.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Kết cấu luận văn Chương I TỔNG QUAN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC KHÁI NIỆM, NỘI DUNG CỦA PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Khái niệm về nguồn nhân lực Khái niệm về phát triển nguồn nhân lực Vai trò của nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực NHỮNG NỘI DUNG CƠ BẢN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP Đặc điểm nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp.15 1.2.2 Nội dung phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp Đánh giá trình độ phát triển nguồn nhân lực của Doanh nhiệp
repository.vnu.edu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Nghiên cứu thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại Tổng công ty Đầu tƣ phát triển hạ tầng đô thị UDIC nhằm đề ra một số giải pháp góp phần hoàn thiện hoạt động phát triển nguồn nhân lực tại Tổng công ty Đầu tƣ phát triển hạ tầng đô thị UDIC.. Nhiệm vụ nghiên cứu:. Hệ thống hóa lý luận về phát triển nguồn nhân lực trong các tổ chức.. Nghiên cứu thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại Tổng công ty Đầu tƣ phát triển hạ tầng đô thị UDIC.