- QUẢN LÝ NHÂN LỰC CÁN BỘ, CÔNG CHỨC TẠI ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH HẢI DƢƠNG. - LUẬN VĂN THẠC SỸ QUẢN LÝ KINH TẾ CHƢƠNG TRÌNH ĐỊNH HƢỚNG THỰC HÀNH. - Chuyên ngành: Quản lý kinh tế Mã số: 60340410. - TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU, CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ QUẢN LÝ NHÂN LỰC CÁN BỘ, CÔNG CHỨC. - Các nghiên cứu về cán bộ, công chức và quản lý cán bộ, công chức đã công bố.. - Cơ sở lý luận và thực tiễn về quản lý nhân lực cán bộ, công chức trong bộ máy hành chính nhà nước. - Đặc điểm của nền hành chính và cán bộ, công chức 10 1.2.2. - Công chức, vị trí vai trò của cán bộ, công chức trong bộ máy hành chính nhà nước. - Khái niệm cán bộ, công chức 14. - Vị trí, vai trò của cán bộ, công chức trong nền hành chính nhà nước. - Quản lý nhân lực cán bộ, công chức 20. - sự cần thiết quản lý nhân lực cán bộ, công chức 23 1.2.3.3. - Nguyên tắc quản lý nhân lực cán bộ, công chức 25. - Nội dung quản lý nhân lực cán bộ, công chức 28 1.2.3.5. - Những nhân tố ảnh hưởng đến quản lý nhân lực cán bộ, công chức. - Tiêu chí đánh giá hiệu quả quản lý nhân lực cán bộ, công chức 31 1.3.Kinh nghiệm quản lý nhân lực cán bộ, công chức ở các địa phương, bài học rút ra cho hoạt động quản lý nhân lực cán bộ, công chức tại UBND tỉnh Hải Dương. - Kinh nghiệm quản lý nhân lực cán bộ, công chức ở UBND thành phố Đà Nẵng. - Kinh nghiệm quản lý nhân lực cán bộ, công chức ở UBND thành phố Cần Thơ. - Kinh nghiệm quản lý nhân lực cán bộ, công chức ở UBND tỉnh Thái Bỉnh. - Bài học rút ra cho quản lý nhân lực cán bộ, công chức tỉnh Hải Dương. - THỰC TRẠNG QUẢN LÝ NHÂN LỰC CÁN BỘ, CÔNG CHỨC TẠI ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH HẢI DƢƠNG. - Khái quát về tỉnh Hải Dương và nhân lực cán bộ, công chức 43. - Khái quát về tỉnh Hải Dương 43. - Thực trạng nhân lực cán bộ, công chức tỉnh Hải Dương 44. - Phân tích Thực trạng quản lý nhân lực cán bộ, công chức tại Ủy ban nhân dân tỉnh Hải Dương. - Lập kế hoạch, quy hoạch nhân lực ngũ cán bộ, công chức 46 3.2.2. - Quản lý biên chế, xây dựng VTVL, xác định số lượng cán bộ, công chức và cơ cấu ngạch cán bộ, công chức. - Tổ chức thực hiện việc tuyển dụng, sử dụng cán bộ, công chức 54 3.2.4. - Tổ chức thực hiện chế độ đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức 56 3.2.5. - Tổ chức thực hiện chế độ tiền lương và các chế độ chính sách đãi ngộ, chế độ thôi việc, nghỉ hưu cán bộ, công chức. - Tổ chức thực hiện khen thưởng, kỷ luật cán bộ, công chức 59 3.2.7. - Thực hiện chế độ báo cáo, thống kê và quản lý hồ sơ cán bộ, công chức. - Thanh tra, kiểm tra thi hành quy định pháp luật cán bộ, công chức. - Chỉ đạo, tổ chức giải quyết khiếu nại, tố cáo cán bộ, công chức. - Đánh giá chung về quản lý nhân lực cán bộ, công chức 66. - GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN LÝ NHÂN LỰC CÁN BỘ, CÔNG CHỨC TẠI UBND TỈNH HẢI DƢƠNG GIAI ĐOẠN. - Dự báo tình hình kinh tế xã hội tỉnh Hải Dương giai đoạn tầm nhìn 2030 và những thách thức của quản lý nhân lực cán bộ, công chức hiện nay. - Dự báo tình hình kinh tế xã hội tỉnh Hải Dương giai đoạn tầm nhìn 2030. - Những thách thức của quản lý nhân lực cán bộ, công chức hiện nay. - Phương hướng quản lý nhân lực cán bộ, công chức tại UBND tỉnh Hải Dương giai đoạn tầm nhìn 2030. - Một số giải pháp quản lý nhân lực cán bộ, công chức tỉnh Hải Dương giai đoạn 2015-2020 tầm nhìn 2030. - Đổi mới nâng cao hiệu quả công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức. - Đổi mới việc tổ chức quản lý nhân lực cán bộ, công chức xây dựng vị trí việc làm. - Đổi mới công tác tuyển dụng cán bộ, công chức 77 4.3.4. - Nâng cao hiệu quả công tác kiểm tra, đánh giá việc thực hiện nhân lực cán bộ, công chức. - Ứng dụng Công nghệ thông tin trong quản lý cán bộ, công chức tỉnh Hải Dương. - STT Từ viết tắt Nội dung 1 CB,CC Cán bộ, công chức. - 11 QLNN Quản lý nhà nước. - 5 Bảng 3.5 Tổng hợp số lượng VTVL tại các sở, ban, ngành 6 Bảng 3.6 Tổng hợp kết quả tuyển dụng công chức HCNN hàng. - Ban Tổ chức cán bộ Chính phủ (1993), Chế độ công chức và Luật công chức của các nước trên thế giới.. - Chính phủ, 2010, Nghị định số 18/2010/NĐ-CP ngày 05/3/2010 về đào tạo, bồi dưỡng công chức.. - Chính phủ, 2010, Nghị định số 21/2010/NĐ-CP ngày 08/3/2010 về quản lý biên chế công chức.. - Chính phủ, 2010, Nghị định số 24/2010/NĐ-CP ngày 15/3/2010 về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức.. - Chính phủ, 2013, Nghị định số 36/2013/NĐ-CP ngày 22/4/2013 về vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức.. - Chính phủ, 2015, Nghị định số 56/2015/NĐ-CP ngày 09/6/2015 về đánh giá và phân loại cán bộ, công chức, viên chức.. - Nguyễn Kim Diện, 2009, Nâng cao chất lượng ñội ngũ công chức hành chính nhà nước tỉnh Hải Dương.. - Tô Tử Hạ (2001), Công chức và vấn đề xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức hiện nay. - HĐND tỉnh Hải Dương, Nghị quyết các kỳ họp từ năm 2010 đến năm 2014 về kế hoạch biên chế công chức trong cơ quan HCNN tỉnh Hải Dương.. - Bùi Đình Phong, 2002, Tư tưởng Hồ Chí Minh về cán bộ và công tác cán bộ, Hà Nội: Nxb Lao động.. - Thang Văn Phúc và Nguyễn Minh Phương (2005), Cơ sở lý luận và thực tiễn xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức. - Quốc hội, 2008, Luật số 22/2008/QH12 ngày về cán bộ, công chức.. - Sở Nội vụ tỉnh Hải Dương, 2014, Xác định vị trí việc làm và cơ cấu công chức trong các cơ quan hành chính nhà nước cấp tỉnh và cấp huyện của tỉnh Hải Dương, Đề tài khoa học cấp tỉnh mã số: XH.28.SNV-13.. - Sở Nội vụ tỉnh Hải Dương, báo cáo số lượng, chất lượng công chưc năm và báo cáo 6 tháng đầu năm 2015.. - Phạm Hồng Thái (2004), Công vụ, công chức Nhà nước, NXB Tư pháp.. - Trần Anh Tuấn, 2007, Hoàn thiện thể chế quản lý công chức ở Việt Nam trong điều kiện phát triển và hội nhập quốc tế.. - http://doc.edu.vn/tai-lieu, Luận án Nâng cao chất lượng đội ngũ công chức quản lý nhà nước đáp ứng yêu cầu công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước.. - UBND tỉnh Hải Dương, 2006, Quy định phân cấp quản lý công tác Tổ chức cán bộ, công chức, viên chức ban hành kèm theo quyết định số 2115/2006/QĐ- UBND ngày 13 tháng 6 năm 2006 của UBND tỉnh.. - UBND tỉnh Hải Dương, Kế hoạch biên chế công chức năm