- NÂNG CAO NĂNG LỰC CẠNH TRANH VỀ XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG. - Trong thời gian vừa qua, với sự nỗ lực cố gắng của bản thân và sự hƣớng dẫn, chỉ bảo tận tình, quý báu của các thầy cô giáo Trƣờng Đại học Kinh tế - Đại học Quốc gia Hà Nội, cùng với sự giúp đỡ của Công ty Cổ phần nhân lực Thuận Thảo, đến nay tác giả đã hoàn thành xong luận văn Thạc sĩ “Nâng cao năng lực cạnh tranh về xuất khẩu lao động tại Công ty Cổ phần nhân lực Thuận Thảo”. - Tên luận văn: Nâng cao năng lực cạnh tranh về xuất khẩu lao động tại Công ty cổ phần nhân lực Thuận Thảo. - Mục đích của luâ ̣n văn là đánh giá năng lực cạnh tranh tại Công ty Cổ phần nhân lực Thuận Thảo từ đó đƣa ra các đề xuất, kiến nghị và các giải pháp để nâng cao năng lực cạnh tranh của công ty.. - Xác định các nhân tố ảnh hƣởng đến năng lực cạnh tranh tại Công ty cổ phần nhân lực Thuận Thảo tại thị trƣờng nội địa.. - Đề xuất một số giải pháp nâng cao năng lực cạnh tranh của Công ty Cổ phần nhân lực Thuận Thảo tại thị trƣờng nội địa.. - Tổng quan các công trình nghiên cứu về năng lực cạnh tranh ở các doanh nghiệp nói chung và ở doanh nghiệp xuất khẩu lao động nói riêng.. - Hệ thống hóa lý luận về cạnh tranh và năng lực cạnh tranh. - Phân tích và đánh giá thực trạng năng lực cạnh tranh của Công ty Cổ phần nhân lực Thuận Thảo tại thị trƣờng nội địa, xác định những cái đã làm đƣợc, những khó khăn, hạn chế và nguyên nhân.. - Luận văn đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao năng lực cạnh tranh tại Công ty Cổ phần nhân lực Thuận Thảo tại thị trƣờng nội địa và đƣa ra một số kiến nghị đối với nhà nƣớc, Hiệp hội xuất khẩu lao động.. - CHƢƠNG 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU VÀ CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ NĂNG LỰC CẠNH TRANH. - Khái niệm, các hình thức xuất khẩu lao động và vai trò của xuất khẩu lao động. - Các hình thức xuất khẩu lao động. - Vai trò của xuất khẩu lao động. - Cơ sở lý luận về cạnh tranh, năng lực cạnh tranh và lợi thế cạnh tranh. - Khái niệm về cạnh tranh. - Năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp. - Lợi thế cạnh tranh. - Các yếu tố ảnh hƣởng đến năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp. - 1.5 Hệ thống chỉ tiêu đánh giá năng lực cạnh tranh nội tại của doanh nghiệp. - 1.6 Các yếu tố bên ngoài ảnh hƣởng đến năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp. - Mô hình đánh giá năng lực cạnh tranh: Error! Bookmark not defined.. - CHƢƠNG 3: THỰC TRẠNG NĂNG LỰC CẠNH TRANH CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN NHÂN LỰC THUẬN THẢO TẠI THỊ TRƢỜNG NỘI ĐỊA. - Tình hình hoạt động cung ứng dịch vụ lao động của Công ty cổ phần nhân lực Thuận Thảo. - Đánh giá năng lực cạnh tranh của Công ty Cổ phần nhân lực Thuận Thảo. - Cạnh tranh trên thị trường xuất khẩu lao độngError! Bookmark not defined.. - 3.2.2 Ma trận hình ảnh cạnh tranh. - 3.2.3 Phân tích các yếu tố bên ngoài ảnh hưởng đến năng lực cạnh tranh của Thuan Thao JSC. - 3.2.4 Phân tích năng lực cạnh tranh nội tại của Thuan Thao JSC . - CHƢƠNG 4: CÁC GIẢI PHÁP NÂNG CAO NĂNG LỰC CẠNH TRANH CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN NHÂN LỰC THUẬN THẢO TẠI THỊ TRƢỜNG NỘI ĐỊA. - 4.2 Quan điểm và phƣơng hƣớng phát triển xuất khẩu lao động Việt Nam trong thời gian tới. - 4.3 Phân tích ma trận SWOT của Thuan Thao JSC để đề xuất giải pháp nâng cao năng lực cạnh tranh. - Một số giải pháp nhằm nâng cao năng lực cạnh tranh của Công ty Cổ phần nhân lực Thuận Thảo. - 4.4.1 Nhóm giải pháp duy trì năng lực cạnh tranh của Thuan Thao JSC. - 4.4.2 Nhóm giải pháp tăng số điểm các yếu tố tạo nên năng lực cạnh tranh của Thian Thao JSC. - 4.4.4 Kiến nghị đối với người lao động. - 3 Bảng 1.3 Ma trận hình ảnh cạnh tranh 24. - 4 Bảng 3.1 Xếp hạng các yếu tố tạo nên năng lực cạnh tranh. - của các công ty xuất khẩu lao động 38. - 5 Bảng 3.2 Ma trận hình ảnh cạnh tranh 40. - 7 Bảng 3.4 Doanh thu xuất khẩu lao động năm Bảng 3.5 Cơ cấu lao động phân theo trình độ 51. - cạnh tranh 14. - 1 Sơ đồ 1.1 Mô hình 5 áp lực cạnh tranh 20. - Năng lực cạnh tranh là yếu tố quyết định đến sự phát triển của doanh nghiệp.. - Thực trạng năng lực cạnh tranh của các doanh nghiệp xuất khẩu lao động đã đƣợc cải thiện một cách tƣơng đối nhƣng để đứng vững và phát triển trên thị trƣờng thì doanh nghiệp xuất khẩu lao động cần phải áp dụng nhiều giải pháp để cải thiện năng lực cạnh tranh của mình.. - Nhận thức đƣợc điều đó, tác giả nhận thấy việc nâng cao năng lực cạnh tranh là rất cần thiết đối với Công ty Cổ phần nhân lực Thuận Thảo. - Do vậy, trong quá trình nghiên cứu hoạt động kinh doanh của công ty tác giả đã chọn đề tài “Nâng cao năng lực cạnh tranh về xuất khẩu lao động tại Công ty cổ phần nhân lực Thuận Thảo” làm đề tài nghiên cứu luận văn thạc sĩ của mình.. - Các nhân tố bên ngoài tác động đến năng lực cạnh tranh của Công ty cổ phần nhân lực Thuận Thảo?. - Các tiêu chí đánh giá năng lực cạnh tranh?. - Giải pháp nâng cao năng lực cạnh tranh trong hoạt động xuất khẩu lao động của Công ty cổ phần nhân lực Thuận Thảo?. - Đánh giá năng lực cạnh tranh của Công ty cổ phần nhân lực Thuận Thảo từ đó đƣa ra các đề xuất, kiến nghị và các giải pháp để nâng cao năng lực cạnh tranh của công ty.. - Xác định các nhân tố ảnh hƣởng đến năng lực cạnh tranh của Công ty cổ phần nhân lực Thuận Thảo tại thị trƣờng nội địa.. - Đề xuất một số giải pháp nâng cao năng lực cạnh tranh của Công ty cổ phần nhân lực Thuận Thảo tại thị trƣờng nội địa.. - Năng lực cạnh tranh của Công ty cổ phần nhân lực Thuận Thảo với sản phẩm có thể gọi là hàng hóa sức lao động.. - Không gian: Tại Công ty cổ phần nhân lực Thuận Thảo với hoạt động dịch vụ liên quan đến việc đƣa ngƣời lao động đi làm việc có thời hạn ở nƣớc ngoài tại thị trƣờng nội địa và các doanh nghiệp khác trong cùng ngành xuất khẩu lao động.. - Luận văn đề xuất các giải pháp nhằm nâng cao năng lực cạnh tranh tại Công ty cổ phần nhân lực Thuận Thảo tại thị trƣờng nội địa và đƣa ra một số kiến nghị đối với nhà nƣớc, Hiệp hội xuất khẩu lao động.. - Chƣơng 1: Tổng quan tình hình nghiên cứu và cơ sở lý luận về năng lực cạnh tranh.. - Chƣơng 3: Thực trạng năng lực cạnh tranh trong của Công ty cổ phần nhân lực Thuận Thảo tại thị trƣờng nội địa.. - Chƣơng 4: Các giải pháp nâng cao năng lực cạnh tranh của Công ty cổ phần nhân lực Thuận Thảo tại thị trƣờng nội điạ.. - Nguyễn Tiến Dũng, Luận văn tiến sĩ (năm 2010) “Phát triển xuất khẩu lao động Việt Nam trong hội nhập kinh tế quốc tế”. - Hệ thống hóa toàn diện cơ sở lý luận về xuất khẩu lao động, vai trò, hiệu quả kinh tế - xã hội của xuất khẩu lao động trong nền kinh tế thị trƣờng, phát triển xuất khẩu lao động trong hội nhập kinh tế quốc tế.. - Đã nghiên cứu kinh nghiệm của một số nƣớc thành công trong phát triển xuất khẩu lao động và có điều kiện tƣơng đồng với nƣớc ta nhƣ Philippin, Thái Lan… từ đó đƣa ra các bài học kinh nghiệm chung có thể vận dụng trong điều kiện Việt Nam.. - Phân tích, đánh giá tình hình phát triển xuất khẩu lao động Việt Nam từ năm 1991. - và ngƣời lao động để đảm bảo cho các giải pháp sớm đi vào cuộc sống và phát huy hiệu quả nhằm phát triển bền vững xuất khẩu lao động Việt Nam trong thời gian tới.. - Bùi Ngọc Hùng, Luận văn ThS (năm 2012) “Quản lý nhà nước đối với xuất khẩu lao động ở nước ta trong giai đoạn hiện nay”. - Luận văn đã phân tích thực trạng của quản lý nhà nƣớc về xuất khẩu lao động, chỉ ra những thành công và hạn chế trong sự phát triển của xuất khẩu lao động của nƣớc ta và của quản lý nhà nƣớc đối với xuất khẩu lao động trong thời gian qua.. - Luận văn xấy sựng các quan điểm, định hƣớng hoàn thiện quản lý nhà nƣớc đối với xuất khẩu lao động trong thời gian tới năm 2020 và đƣa ra một số giải pháp, kiến nghị để hoàn thiện quản lý nhà nƣớc đối với xuất khẩu lao động.. - Nguyễn Thị Ánh Tuyết, Luận văn ThS (năm 2011) “Năng lực cạnh tranh của Tổng công ty giấy Việt Nam gia nhập Tổ chức thương mại thế giới”. - Tuy nhiên, năng lực cạnh tranh của Tổng công ty giấy Việt Nam chƣa cao, chƣa theo kịp với xu hƣớng phát triển chung của thời đại.. - Đặng Quang Đức, Luận văn ThS (2007) “Năng lực cạnh tranh của các doanh nghiệp bảo hiểm phi nhân thọ Việt Nam trong quá trình hội nhập quốc tế”. - “Nâng cao năng lực cạnh tranh của Tổng công ty cơ điện xây dựng nông nghiệp và thủy lợi”. - Để tăng cƣờng và phát triển bền vững, Tổng công ty cần giải quyết các hạn chế để nâng cao năng lực cạnh tranh. - Xuất khẩu lao động xuất hiện trên thế giới từ rất lâu. - Song ở Việt Nam hoạt động xuất khẩu lao động này mới bắt dầu từ năm 1980. - Từ đó đến nay, hoạt động xuất khẩu lao đọng đƣợc mang nhiều thuật ngữ khác nhau nhƣ hợp tác quốc tế về lao động, ngƣời lao động đi làm việc ở nƣớc ngoài theo hợp đồng.. - Ngay thuật ngữ xuất khẩu lao động cũng đƣợc định nghĩa theo nhiều cách khác nhau. - Nguyễn Phƣơng Linh “Xuất khẩu lao động là sự di chuyển quốc tế sức lao động có chủ đích, có mục đích đƣợc pháp luật cho phép”. - Trên cơ sở nghiên cứu của các tác giả trong nƣớc và thực tiễn xuất khẩu lao động của Việt Nam, chúng ta có thể thấy định nghĩa xuất khẩu lao động nhƣ sau:. - Với định nghĩa này, xuất khẩu lao động thể hiện đƣợc khía cạnh xuất khẩu hàng hóa sức lao động. - Phản ánh đƣợc giá trị sử dụng và giá trị hàng hóa sức lao động. - Hoạt động xuất khẩu lao động ở nƣớc ta chủ yếu diễn ra theo 2 hình thức sau:. - Hợp tác lao động và chuyên gia. - Thông qua các doanh nghiệp Việt Nam làm dịch vụ cung ứng lao động. - Ngƣời lao động trực tiếp ký hợp đồng lao động với cá nhân, tổ chức nƣớc ngoài.. - Xuất khẩu lao động tại chỗ: là hình thức tổ chức kinh của Việt Nam cung ứng lao động cho các tổ chức kinh tế nƣớc ngoài ở Việt Nam bao gồm: Các doanh nghiệp có vốn đầu tƣ nƣớc ngoài. - Về kinh tế: xuất khẩu lao động có vai trò đặc biệt trong nền kinh tế. - Kinh nghiệm từ một số nƣớc cho thấy xuất khẩu lao động là một giải khắc phục tình trạng thất nghiệp có hiệu quả cao.. - doanh nghiệp hoạt động xuất khẩu lao động là đã tham gia hiệu quả vào chƣơng trình quốc gia về giải quyết việc làm đồng thời thực hiện một phận thỏa thuận hợp tác giữa hai chính phủ. - doanh nghiệp hoạt động xuất khẩu lao động làm ăn có hiệu quả sẽ thực hiện nghĩa vụ với ngân sách nhà nƣớc.. - Với bản thân ngƣời lao động: ngƣời đi xuất khẩu lao động có điều kiện giúp gia đình thoát khỏi đói nghèo cải thiện mức sống của bản thân và gia đình. - Cơ sở lý luận về cạnh tranh, năng lực cạnh tranh và lợi thế cạnh tranh 1.3.1. - Năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp 1.3.2.1. - Khái niệm năng lực cạnh tranh. - Xuất khẩu lao động ớ Việt Nam: Thách thức và những vấn đề cần quan tâm.. - Phát triển nguồn nhân lực ở Việt Nam phục vụ xuất khẩu lao động trong điều kiện hội nhập kinh tế thế giới. - tháng 9 năm 1998 của Bộ Chính trị ban chấp hành trung ương Đảng về xuất khẩu lao động và chuyên gia.. - Phát triển xuất khẩu lao động Việt Nam trong hội nhập kinh tế quốc tế.. - Hà Nội: NXB Lao động – Xã hội.. - Quản lý nhà nước đối với xuất khẩu lao động ở nước ta trong giai đoạn hiện nay.. - Hoàn thiện hệ thống tổ chức và cơ chế quản lý xuất khẩu lao động và chuyên gia ở nước ta trong giai đoạn tới. - Nâng cao hiệu quả quản lý xuất khẩu lao động của các doanh nghiệp trong điều kiện hiện nay. - Hà Nội: Nhà xuất bản lao động – xã hội.