Phát triển nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp nhỏ và vừa ở Hà Nội

- PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC.
- TẠI CÁC DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA Ở HÀ NỘI.
- Hà Nội – 2015.
- Tôi cam đoan đây là công trình nghiên cứu của bản thân tôi, các kết quả nghiên cứu trong luận văn là xác thực và chƣa từng đƣợc công bố trong bất kỳ công trình nào khác trƣớc đó..
- Trong suốt thời gian nghiên cứu và học tập tại Trƣờng đại học kinh tế Đại học Quốc Gia Hà Nội, dƣới sự hƣớng dẫn tận tình của các thầy cô, em đã nghiên cứu và tiếp thu đƣợc nhiều kiến thức bổ ích để vận dụng vào công việc hiện tại nhằm nâng cao trình độ năng lực năng lực của bản thân..
- Luận văn thạc sĩ “Phát triển nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp nhỏ và vừa ở Hà Nội ” là kết quả của quá trình nghiên cứu trong những năm học vừa qua..
- 1 GIỚI THIỆU VỀ VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU.
- 1 Chƣơng 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU VÀ CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA.
- TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA.
- CƠ SỞ LÝ LUẬN PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA.
- Nguồn nhân lực của DN.
- Doanh nghiệp nhỏ và vừa.
- Phát triển nguồn nhân lực của DNNVVError! Bookmark not defined..
- 1.2.4Bài học kinh nghiệm cho việc phát triển DNNVV Hà Nội như sauError! Bookmark not defined..
- PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU.
- 2.2.1 Quy trình nghiên cứu.
- CHƢƠNG 3: THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÁC.
- DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA Ở HÀ NỘI GIAI ĐOẠN 2010-2014Error! Bookmark not defined..
- KHÁI QUÁT VỀ CÁC DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA Ở HÀ NỘIError! Bookmark not defined..
- Đặc điểm của DNNVV tại Hà Nội.
- PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CỦA DNNVV TẠI HÀ NỘI.
- Tình hình phát triển nguồn nhân lực của các DNNVV tại Hà NộiError! Bookmark not defined..
- Tác động từ phía Chính phủ và chính quyền thành phố Hà Nội tới phát triển nguồn nhân lực của các DNNVV tại Hà NộiError! Bookmark not defined..
- ĐÁNH GIÁ THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC DNNVV TẠI HÀ NỘI ...Error! Bookmark not defined..
- CHƢƠNG 4: PHƢƠNG HƢỚNG VÀ GIẢI PHÁP ĐẨY MẠNH PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC CHO CÁC DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA TRÊN ĐỊA BÀN THÀNH PHỐ HÀ NỘI ĐẾN NĂM 2020.
- NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÁC DNNVV TẠI HÀ NỘI GIAI ĐOẠN TỚI.Error! Bookmark not defined..
- Tác động của hội nhập kinh tế quốc tế.
- Các yếu tố về DNNVV của Hà Nội.
- ĐỊNH HƢỚNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC DNNVV Ở HÀ NỘI ĐẾN NĂM 2020 ...Error! Bookmark not defined..
- Định hướng phát triển DNNVV.
- Định hướng phát triển nguồn nhân lực DNNVVError! Bookmark not defined..
- GIẢI PHÁP THÚC ĐẨY PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC DNNVV TRÊN ĐỊA BÀN HÀ NỘI ...Error! Bookmark not defined..
- Nhóm giải pháp cho các DNNVV.
- GIỚI THIỆU VỀ VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU.
- Doanh nghiệp nhỏ và vừa (DNNVV) có vai trò quan trọng trong việc phát triển kinh tế xã hội của đất nƣớc.
- Việc phát triển DNNVV cho phép khai thác và sử dụng có hiệu quả các nguồn tài nguyên thiên nhiên, nguồn vốn, công nghệ và thị trƣờng.
- hỗ trợ cho sự phát triển các doanh nghiệp lớn;.
- duy trì và phát triển các ngành nghề truyền thống,…Phát triển DNNVV đƣợc coi là một trong những nhiệm vụ trọng tâm trong chính sách phát triển kinh tế quốc gia..
- Đảng và Nhà nƣớc ta đã coi phát triển các doanh nghiệp nhỏ và vừa là một nhiệm vụ quan trọng trong chiến lƣợc phát triển kinh tế - xã hội, đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa của Việt Nam.
- Trong thời gian qua, mặc dù có nhiều chính sách hỗ trợ phát triển DNNVV đã đƣợc triển khai thực hiện, cụ thể nhƣ: Nghị định số 56/2009/NĐ-CP ngày 30/6/2009 của Chính phủ về trợ giúp phát triển doanh nghiệp nhỏ và vừa.
- Quyết định số 131/2011/QĐ- TTg của Thủ tƣớng Chính phủ về việc phê duyệt Kế hoạch phát triển doanh nghiệp nhỏ và vừa 5 năm (2011 - 2015).
- …Các chính sách này đã có tác động tích cực đến việc phát triển doanh nghiệp nhỏ và vừa ở Việt Nam nói chung và Hà Nội nói riêng, đồng thời tạo môi trƣờng thông thoáng, bình đẳng cho các loại hình doanh nghiệp trong thời gian qua..
- Song, trong quá trình hoạt động, các doanh nghiệp nhỏ và vừa gặp phải không ít những khó khăn, bất cập, hạn chế..
- Chính vì những lý do đó, với mong muốn đóng góp một phần nhỏ bé của mình vào việc nâng cao chất lƣợng nguồn nhân lực cho doanh nghiệp nhỏ và vừa, học viên ma ̣nh da ̣n chọn đề tài “ Phát triển nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp nhỏ và vừa ở Hà Nội ” làm đối tƣơ ̣ng nghiên cƣ́u luâ ̣n văn thạc sĩ của mình..
- Mục tiêu và nhiệm vụ nghiên cứu.
-  Mục tiêu nghiên cứu: Tìm những giải pháp phù hợp nhằm phát triển nguồn nhân lực tại doanh nghiệp nhỏ và vừa ở Hà Nội..
-  Để đạt mục tiêu nêu trên, nhiệm vụ nghiên cứu đặt ra là:.
- Hệ thống hóa cơ sở lý luận về phát triển nguồn nhân lực tại doanh nghiệp nhỏ và vừa.
- Phân tích, đa ́nh giá thực trạng nguồn nhân lực và phát triển nguồn nhân lực của DNNVV ở Hà Nội..
- Đề xuất một số giải pháp nhằm tháo gỡ giải quyết khó khăn trƣớc mắt và thúc đẩy phát triển nguồn nhân lực của DNNVV trên địa bàn Thành phố Hà Nội đến năm 2020..
- Câu hỏi nghiên cứu.
- Phát triền nguồn nhân lực tại các DN nhỏ và vừa bao gồm những nội dung gì và sử dụng những tiêu chí nào để đánh giá.
- Thực trạng nguồn nhân lực tại các DN nhỏ và vừa hiện nay đang đặt ra những vấn đề gì và trong thời gian tới, cần thực hiện những giải pháp nào để có thể phát triền nguồn nhân lực tại các DN nhỏ và vừa?.
- Đối tƣợng và phạm vi nghiên cứu.
- Đối tượng nghiên cứu:.
- Phát triển nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp nhỏ và vừa ở Hà Nội - Phạm vi nghiên cứu:.
- Về nội dung : Luâ ̣n văn tâ ̣p trung nghiên cƣ́u nhƣ̃ng nô ̣i dung cơ bản của phát triển nguồn nhân lực, trong đó tập trung nhiều hơn vào các nội dung tác động từ phía quản lý nhà nƣớc..
- Về không gian: Các doanh nghiệp nhỏ và vừa ở Hà Nội.
- Chương 1: Tổng quan tình hình nghiên cứu và cơ sở lý luận về phát triền nguồn nhân lực tại các DNNVV..
- Chương 2: Phƣơng pháp và thiết kế nghiên cứu..
- Chương 3: Thực trạng phát triển nguồn nhân lực tại các DNNVV ở Hà Nội..
- Chƣơng 4: Phƣơng hƣớng và giải pháp đẩy mạnh phát triển nguồn nhân lực tại các DNNVV ở Hà Nội trong giai đoạn tới..
- TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU.
- VÀ CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI DOANH NGHIỆP NHỎ VÀ VỪA.
- Nguồn nhân lực là một trong những yếu tố quan trọng tạo nên sự thành công hay thất bại của doanh nghiệp.
- Để tồn tại và phát triển, doanh nghiệp, đặc biệt là doanh nghiệp nhỏ và vừa (DNNVV) tất yếu phải quan tâm đến việc phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp mình.
- Vì vậy, trong chƣơng này, Luận văn sau khi tìm hiểu tổng quan tình hình nghiên cứu về phát triển nguồn nhân lực DNNVV, sẽ trình bày các vấn đề lý luận liên quan đến phát triển nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp nhỏ và vừa..
- Phát triển nguồn nhân lực tại các doanh nghiệp nhỏ và vừa là nhiệm vụ quan trọng hàng đầu của của đất nƣớc.
- Theo số liệu của Sở Kế hoạch và Đầu tƣ Hà Nội, tính đến hết 31/12/2014, Hà Nội đã có 157.121 doanh nghiệp đăng ký thành lập.
- Nhìn chung, số lƣợng doanh nghiệp đang hoạt động trên địa bàn Hà nội đã và đang tăng lên một cách đáng kể từ năm 2005 cho đến nay.
- Trong những năm gần đây theo số liệu thống kê của Cục Thuế Thành phố Hà Nội tốc độ tăng cơ học về số lƣợng DNNVV tăng từ 4-6% mỗi năm.
- Trên thực tế, rất nhiều doanh nghiệp nhỏ và vừa ra đời chỉ tồn tại trong thời gian ngắn rồi tự đóng cửa, ngừng hoạt động do nhiều nguyên nhân trong đó quan trọng nhất là năng lực cạnh tranh thấp và chƣa thích nghi đƣợc với thị trƣờng, thiếu các nguồn lực để phát triển.
- Chính vì vậy, việc nghiên cứu để tìm ra các giải pháp trợ giúp cho các DNNVV ra đời, tồn tại và phát triển hết sức quan tâm..
- Trong bối cảnh kinh doanh theo cơ chế thị trƣờng, quá trình sàng lọc và cạnh tranh lẫn nhau giữa các doanh nghiệp là tất yếu xảy ra.
- nhà nƣớc cần có những chính sách hỗ trợ doanh nghiệp nhỏ và vừa hoạt động sản.
- Kinh nghiệm quốc tế về chính sách hỗ trợ phát triển DNNVV và bài học cho Việt Nam, Trường ĐH Ngân hàng – Tạp chí Phát triển.
- Nghị định 56/2009/QĐ-CP ngày 30/6/2009 của Chính phủ về trợ giúp phát triển doanh nghiệp nhỏ và vừa..
- Cục phát triển doanh nghiệp/Bộ Kế hoạch và Đầu tƣ, 2006.
- Cục phát triển doanh nghiệp/Bộ Kế hoạch và Đầu tƣ, 2010.
- Báo cáo tổng quan về mô hình phát triển DNNVV tại ba tỉnh: Hà Nội, Bình Thuận và Cần Thơ..
- Một số luận cứ khoa học và thực tiễn cho xây dựng chiến lược phát triển Cụm liên kết ngành ở Việt Nam đến năm 2020.
- Hội thảo Xây dựng chiến lƣợc phát triển Cụm liên kết ngành ở Việt Nam đến năm 2020, tầm nhìn 2030..
- Giải pháp của chính quyền cấp tỉnh nhằm hỗ trợ phát triển doanh nghiệp nhỏ và vừa trên địa bàn tỉnh Thanh Hóa.
- Luận văn thạc sỹ, trƣờng ĐH Kinh tế Quốc dân..
- Kinh nghiệm phát triển cụm liên kết ngành trong quy hoạch vùng ở Malaysia.
- Phát triển doanh nghiệp nhỏ và vừa Việt Nam trong quá trình hội nhập quốc tế.
- Luận án tiến sỹ, Trƣờng ĐH kinh tế Quốc dân Hà Nội..
- Phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp nhỏ và vừa ở Việt Nam trong quá trình hội nhập kinh tế.
- Luận án tiến sỹ, Trƣờng ĐH Kinh tế Quốc dân Hà Nội..
- Kinh nghiệm phát triển DNNVV ở một số nƣớc.
- Luật Doanh nghiệp số 60/2005/QH11 ngày 29/11/2005..
- Hình thành và phát triển cụm liên kết ngành ở Việt Nam – Một lựa chọn chính sách.
- Quyết định số 1231/QĐ-TTg ngày 07 tháng 09 năm 2012 của Thủ tướng Chính Phủ phê duyệt về Kế hoạch phát triển doanh nghiệp nhỏ và vừa giai đoạn 2011-2015..
- Các giải pháp hỗ trợ doanh nghiệp nhỏ và vừa trên địa bàn tỉnh Ninh Bình.
- Định hƣớng phát triển doanh nghiệp nhỏ và vừa trong chiến lƣợc phát triển kinh tế tƣ nhân ở Việt Nam.
- Trƣờng ĐH Quốc gia Thành phố Hồ Chí Minh, Chuyên mục Kinh tế - Tài chính trong tiến trình Hội nhập, Tạp chí Phát triển và Hội nhập, số 9..
- Giải pháp nâng cao năng lực cạnh tranh của các doanh nghiệp nhỏ và vừa trên địa bàn Thành phố Hà Nội sau khi Việt Nam gia nhập WTO.
- Trung tâm hỗ trợ doanh nghiệp nhỏ và vừa/Sở Kế hoạch và Đầu tƣ Hà Nội, 2009.
- Thực trạng và các giải pháp thúc đẩy sự phát triển các DNNVV trên địa bàn Thành phố Hà Nội.
- Đề tài nghiên cứu cấp Thành phố..
- Quyết định số 6023/QĐ-UBND ngày 24/12/2012 của Ủy ban nhân dân Thành phố Hà Nội về việc phê duyệt Kế hoạch phát triển doanh nghiệp nhỏ và vừa trên địa bàn Thành phố Hà Nội giai đoạn 2011-2015.