Tìm thấy 12+ kết quả cho từ khóa "bẫy tuyển dụng khi phỏng vấn"
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Các kiểu "bẫy". của nhà tuyển dụng khi phỏng vấn. Bạn đã bao giờ gặp một tình huống nào thật bất ngờ nằm ngoài dự kiến của Bạn khi dự phỏng vấn chưa? Và bạn đã ứng phó với tình huống đó như thế nào?. Có rất nhiều tình huống mà người ta vẫn thường gọi là những "cái bẫy". các ứng viên. Nếu khi rơi vào "cái bẫy". "bẫy". Các câu hỏi phỏng vấn không rõ ràng. Hẳn Bạn đã biết, khi trả lời bất cứ câu hỏi nào, Bạn cũng phải nghĩ tới hai điều..
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
5 kiểu "bẫy". mà nhà tuyển dụng hay dùng khi phỏng vấn. Bạn đã bao giờ gặp một tình huống nào thật bất ngờ nằm ngoài dự kiến khi dự phỏng vấn chưa? Và bạn đã ứng phó với tình huống đó như thế nào? Có rất nhiều tình huống mà người ta vẫn thường gọi là những "cái bẫy". các ứng viên. Nếu khi rơi vào "cái bẫy". Chúng ta hãy cùng nhau xem thử các nhà tuyển dụng thường sử dụng các loại "bẫy". Đưa ra các câu hỏi không rõ ràng.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
9 câu không nên nói khi phỏng vấn. Tránh những “cạm bẫy” khi phỏng vấn là chiến thuật giúp bạn chứng tỏ thế mạnh và giá trị của mình. Buổi phỏng vấn của bạn có thành công hay không cũng phụ thuộc rất nhiều vào những điều bạn nói.. Lương bổng là vấn đề nhạy cảm nhất trong cuộc phỏng vấn. Người phỏng vấn biết rõ như vậy, và họ muốn bạn nói thẳng mong muốn của mình.. Bạn cũng có thể hỏi thẳng nhà tuyển dụng mức lương trung bình cho vị trí ứng tuyển của bạn..
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
10 lỗi “chết người” khi phỏng vấn. Còn gì tệ hơn việc bạn đi phỏng vấn xin việc mà lại không thể hiện được mục đích chính của mình, hoặc chỉ để lại được ấn tượng quá mờ nhạt đối với nhà tuyển dụng. Hãy cố gắng đừng mắc phải một trong những lỗi “chết người” dưới đây:. Không biết mục đích của bạn là gì. Thực tế có rất nhiều ứng viên đi phỏng vấn chỉ để có được một công việc.Và nhiệm vụ của họ trong mỗi cuộc phỏng vấn chỉ là làm sao cho họ có được công việc đó.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Việc đề cập đến một vài thông tin mới về công ty đang phỏng vấn bạn sẽ giúp bạn gây ấn tượng với nhà tuyển dụng. Thậm chí, nếu có thể, trước khi diễn ra cuộc phỏng vấn, bạn hãy gửi cho nhà tuyển dụng một số ý tưởng cho công việc của bạn và trong cuộc phỏng vấn, hãy thảo luận thêm với nhà tuyển dụng về các ý tưởng đó.. Làm gì sau khi được phỏng vấn?.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng. Phỏng vấn:. Phỏng vấn theo mẫu. Phỏng vấn không theo mẫu. Phỏng vấn hội đồng. Phỏng vấn căng thẳng. Ph−ơng pháp phỏng vấn. z Phỏng vấn tự do. z Phỏng vấn theo kịch bản. z Các câu hỏi phỏng vấn đ−ợc xác định tr−ớc vμ có các barem điểm cho các câu trả lời.. z Phỏng vấn theo tình huống. z Phỏng vấn nhóm:. z Phỏng vấn nhóm nhỏ. z Đỏnh giỏ đỳng được năng lực của ứng viờn. Quy trỡnh phỏng vấn (GASP). Trước khi phỏng vấn. z Ai tham gia phỏng vấn?.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Vì thông báo đăng tuyển vị trí điều phối viên cho chương trình MBA không có phần mô tả công việc mà chỉ ghi “sẽ đề cập trong buổi phỏng vấn”. Khi gặp gỡ nhà tuyển dụng, Phong cũng không tập trung hỏi rõ phần này, vì anh ỷ y cho rằng công việc cũng sẽ giống như ở công ty cũ khi anh đảm đương cùng một chức danh.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Bạn cũng có thể hỏi thẳng nhà tuyển dụng mức lương trung bình cho vị trí ứng tuyển của bạn.. Có thể đó là những lời bạn bè thường nói chuyện với nhau (nó trở thành thói quen của bạn) nhưng bạn không nên nói câu này trong khi phỏng vấn. Sử dụng tiếng lóng sẽ làm cho người phỏng vấn chán ngấy bạn. Người phỏng vấn hiểu rằng bạn đã quá phóng đại về bản thân. Khi người phỏng vấn hỏi bạn về các mục tiêu lâu dài, họ muốn có câu trả lời liên quan đến công ty..
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng. Phỏng vấn:. Phỏng vấn theo mẫu. Phỏng vấn không theo mẫu. Phỏng vấn hội đồng. Phỏng vấn căng thẳng. Ph−ơng pháp phỏng vấn. z Phỏng vấn tự do. z Phỏng vấn theo kịch bản. z Các câu hỏi phỏng vấn đ−ợc xác định tr−ớc vμ có các barem điểm cho các câu trả lời.. z Phỏng vấn theo tình huống. z Phỏng vấn nhóm:. z Phỏng vấn nhóm nhỏ. z Đỏnh giỏ đỳng được năng lực của ứng viờn. Quy trỡnh phỏng vấn (GASP). Trước khi phỏng vấn. z Ai tham gia phỏng vấn?.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Nổi bật khi phỏng vấn nhóm. Bạn đến buổi phỏng vấn và phát hiện có ba - bốn ứng cử viên khác cũng đang chờ như bạn. Phỏng vấn nhiều người cùng lúc sẽ tạo cơ hội cho nhà tuyển dụng quan sát các ứng viên ứng phó ra sao dưới áp lực phải tranh đua.. Phỏng vấn nhóm khó khăn hơn phỏng vấn riêng lẻ, nhưng bạn nên tận dụng dịp này để làm mình nổi bật bằng cách chứng tỏ các kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp cũng như khả năng làm việc theo nhóm..
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Cũng cần nhớ là loại hình phỏng vấn này. thường được áp dụng khi tuyển các vị trí quan trọng, đòi hỏi ứng viên phải có kinh nghiệm, có năng lực thực sự. Cho nên, ứng viên phải có sự chuẩn bị thật kỹ về tâm lý, xem phỏng vấn là "một cuộc chiến bằng nước bọt".. Ðối phó với những câu hỏi ngòai lề. Với cách thức phỏng vấn này, nhà tuyển dụng đưa ra rất nhiều câu hỏi khó, những câu hỏi trực tiếp châm biếm, đả kích ứng viên..
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
khi phỏng vấn. Nếu trong buổi phỏng vấn, bạn thấy nhà tuyển dụng hay nhìn đồng hồ, gọi điện thoại… bạn có thể hiểu rằng bạn khó có kết quả như mong muốn từ cuộc phỏng vấn.. Người phỏng vấn nhìn đồng hồ: đó là ngôn ngữ cơ thể nói rằng họ muốn chấm dứt cuộc phỏng vấn với bạn càng nhanh càng tốt.. Người phỏng vấn gọi điện thoại giữa chừng: đó là một tín hệu.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
“Phỏng vấn” nhà tuyển dụng - Tại sao không?. Thông thường, trong các buổi phỏng vấn, nhà tuyển dụng (NTD) giữ vai trò như một “tiền đạo” trong môn bóng đá: đặt câu hỏi phỏng vấn, nghe ứng viên trả lời rồi lại hỏi tiếp. Đó là điều tôi chiêm nghiệm được sau khi giành “thắng lợi cuối cùng” trong một cuộc phỏng vấn tuyển dụng và sau đó đã có được công việc mà mình rất yêu thích.. Trước đây, khi đi phỏng vấn, tôi thường trả lời NTD theo kiểu “nhát một”, tức là NTD hỏi gì thì tôi trả lời nấy.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Đối mặt với các nhà phỏng vấn quả là một ác mộng nếu như các ứng viên không đủ tự tin và sáng suốt. Chính vì thế, để có thể trả lời được hết các câu hỏi mà nhà tuyển dụng đưa ra một cách hoàn hảo nhất, bạn phải biết cách nhận ra các "mẹo". Theo nghiên cứu của Monster, khi phỏng vấn, với mục tiêu tìm được những ứng viên tốt nhất, phù hợp với yêu cầu, ngoài việc đưa ra các câu hỏi "hóc", phỏng vấn viên còn thường xuyên đặt "bẫy". ứng viên.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Tại buổi phỏng vấn tuyển dụng, bạn sẽ nhận diện được ứng viên nào là người mang trong mình những đặc tính đó”. Và khi bạn tìm ra được ứng viên đó tức là cuộc phỏng vấn của bạn đã thành công.. TRÌNH TỰ PHỎNG VẤN. Chúng ta đều biết phỏng vấn là một trong những phương pháp tuyển chọn ứng viên của nhà tuyển dụng. Và bất kì một ai sau khi nộp đơn xin việc mà vượt qua được vòng sàng lọc hồ sơ thông thường sẽ được nhà tuyển dụng mời đến để phỏng vấn..
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
“Phỏng vấn” nhà tuyển dụng - Tại sao. môn bóng đá: đặt câu hỏi phỏng vấn, nghe ứng viên trả lời rồi lại hỏi tiếp.. khi giành “thắng lợi cuối cùng” trong một cuộc phỏng vấn tuyển dụng và sau đó đã có được công việc mà mình rất yêu thích.. Trước đây, khi đi phỏng vấn, tôi thường trả lời NTD theo kiểu “nhát một”, tức là NTD hỏi gì thì tôi trả lời nấy. Đặc biệt, tôi rất ngại khi NTD hỏi câu: “Bạn có câu hỏi nào dành cho chúng tôi không?” vì tôi thật sự không biết hỏi họ điều gì..
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Kỹ năng phỏng vấn tuyển dụng. Tự tin, hồ sơ hoàn hảo, trả lời tất cả các câu hỏi của nhà tuyển. dụng…Tất cả cũng vẫn chưa đủ để có một cuộc phỏng vấn thành công.. Trong khi đó, yếu tố quan trọng để các nhà tuyển dụng đánh giá cao các ứng viên chính là khả năng phản ứng và đặt câu hỏi ngược trở lại cho họ..
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
NĂM SAI SÓT THƯỜNG GẶP TRONG PHỎNG VẤN. Trong quy trình tuyển dụng của các tổ chức, phỏng vấn tuyển dụng được xem là khâu quan trọng nhất để đánh giá ứng viên có thật sự phù hợp với vị trí cần tuyển hay không. Một cuộc phỏng vấn được xem là thành công khi cả hai bên (nhà tuyển dụng và ứng viên) đều thu nhận được những thông tin mình cần ở cuối cuộc phỏng vấn. Đối với nhà tuyển dụng (NTD), đó là sự hiểu biết về công việc. điểm mạnh, điểm yếu … của ứng viên.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Tỏa sáng khi đi phỏng vấn – Thủ thuật thu hút Nhà tuyển dụng. “Tim đập chân run” là tình trạng chung của đa số ứng viên khi bắt đầu một cuộc phỏng vấn. Ngồi đối diện với bạn là người phỏng vấn. Luôn ghi nhớ: bạn đã vượt qua vòng phỏng vấn đầu tiên. Bạn đã trải qua vòng phỏng vấn đầu tiên với NTD. để lấy lại bình tĩnh và trấn an rằng bạn đã vượt qua được vòng phỏng vấn đầu tiên. Giờ đây, chính những nhân vật quan trọng hàng đầu đang muốn phỏng vấn bạn.
www.academia.edu Xem trực tuyến Tải xuống
Các câu trả lời trong tài liệu nhằm mục đích gợi ý, hỗ trợ để các bạn có được sự chuẩn bị kỹ lưỡng nhất cho buổi phỏng vấn tuyển dụng của mình. Tuyển dụng FPT chúc bạn nhiều may mắn và thành công trong sự nghiệp. Lưu ý: Tài s n của Công ty Cổ phần FPT. https://tuyendung.fpt.com.vn/ https://www.facebook.com/TuyenDungFpt/