Tìm thấy 14+ kết quả cho từ khóa "đề nghị tăng lương"
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Năm cách đề nghị tăng lương hiệu quả. Điều này không chỉ giúp bạn được tăng lương mà còn khiến bạn luôn gặp thuận lợi trong công việc và nhận được sự kỳ vọng trong công ty.. Và bạn sẽ nhận được một lời hứa mà bất kỳ ai đi làm cũng mong muốn: tăng lương.. Đừng đề nghị tăng lương chỉ vì bạn đã làm việc cho công ty X tháng nào đó.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Năm cách đề nghị tăng lương hiệu quả. Tất nhiên, bạn cũng sẽ làm việc của mình dù được trả công xứng đáng hay không. Và bạn sẽ nhận được một lời hứa mà bất kỳ ai đi làm cũng mong muốn: tăng lương.. Đừng đề nghị tăng lương chỉ vì bạn đã làm việc cho công ty X tháng nào đó. Vì dù bạn có làm việc bao lâu đi chăng nữa thì công việc hiện tại luôn phải làm tốt (đó cũng chính là lý do bạn được tuyển dụng)..
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
7 điều cần tránh khi đề nghị tăng lương. Đề nghị tăng lương là một vấn đề nhạy cảm. Để không rơi vào tình huống đó, bạn nên tránh một số sai lầm sau khi đề nghị tăng lương:. Đột ngột lao tới phòng sếp và yêu cầu tăng lương trong khi anh/cô ấy đang thưởng thức một tách cà phê buổi sáng hay tập trung làm việc sẽ khiến sếp khó chịu. Khăng khăng rằng bạn xứng đáng được tăng lương.
www.scribd.com Xem trực tuyến Tải xuống
7 điều cần tránh khi đề nghị tăng lương Đề nghị tăng lương là một vấn đề nhạy cảm.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
đề nghị tăng lương. Khi công ty thực hiện chính sách cắt giảm nhân sự, bạn chấp nhận làm thêm giờ cũng như thêm các trách nhiệm khác mà không phàn nàn.. Bạn xứng đáng được tăng lương, nhưng liệu có ổn khi chủ động đề nghị tăng lương với sếp, đặc biệt trong tình hình kinh tế có nhiều biến động như hiện nay?. Robert Barnett - một thành viên kỳ cựu của công ty luật danh tiếng William. cho rằng bạn hoàn toàn có thể làm như vậy. Ông cũng đưa ra một số lời khuyên sau khi đề nghị tăng lương:.
download.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Đề nghị BGD xem xét tăng lương cho CNV như sau:. Ý kiến phòng nhân sự. Ý kiến của giám đốc. Người đề nghị Phòng nhân sự Giám đốc
www.scribd.com Xem trực tuyến Tải xuống
ĐƠN ĐỀ NGHỊ TĂNG LƯƠNG Kính gửi: Ban Giám Đốc Công ty cổ phần thương mại và kỹ thuật GEECTôi tên là. Sinh ngày Chức vụ: Nhân viên.Hiện đang công tác tại Phòng: Kỹ thuật Tôi đã làm việc tại công ty từ ngày…….tháng ….năm 2020. Đến nay, tôi đã hoàn thànhcông việc được giao và chủ động giải quyết các công việc. Đáp ứng yêu cầu công việc mà côngty giao thực hiện. Mức lương hiện tại của tôi là 8.000.000 đồng/tháng và các khoản phụ cấp theo quy chếcủa Công ty đến ngày 31/12/2020.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Trước khi yêu cầu tăng lương bạn cần phải hiểu rõ giá trị của bạn, chỗ đứng của bạn trong công ty cũng như mức lương cho công việc của bạn ở mức nào là hợp lý. Một trong những vấn đề mà bạn thường gặp phải khi yêu cầu tăng lương đó là không biết bắt đầu từ đâu và như thế nào?. Dưới đây là 8 lỗi phổ biến mà các nhân viên thường mắc phải khi đề nghị tăng lương:.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Nếu tính trong 40 năm, những cá nhân chủ động đòi tăng lương kiếm được nhiều hơn tối thiểu 600 nghìn USD so với những người không chủ động. Ngay cả khi không được tăng lương, người lao động vẫn có thể được hưởng nhiều lợi ích khác – như các kỳ nghỉ, điện thoại di động, bảo hiểm nhân thọ - nếu họ chủ động gặp sếp để đề nghị tăng lương..
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
8 điều bạn cần tránh khi đàm phán tăng lương với sếp. Trước khi yêu cầu tăng lương bạn cần phải hiểu rõ giá trị của bạn, chỗ đứng của bạn trong công ty cũng như mức lương cho công việc của bạn ở mức nào là hợp lý. Một trong những vấn đề mà bạn thường gặp phải khi yêu cầu tăng lương đó là không biết bắt đầu từ đâu và như thế nào?. Dưới đây là 8 lỗi phổ biến mà các nhân viên thường mắc phải khi đề nghị tăng lương:.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Tuy nhiên, cũng đừng vội đề nghị tăng lương bởi người lao động ra đi chưa hẳn là đã do nguyên nhân tiền bạc. Cũng có thể họ muốn tìm thấy một cơ hội khác tốt hơn, một công việc khác hấp dẫn hơn, thú vị hơn hoặc có thể là một nguyên nhân mang tính chất cá nhân khác: ví dụ anh ta có thể thôi việc để ly dị, để cưới vợ, để chuyển nơi sinh sống tới một địa phương khác..
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Bạn được đánh giá là năng động và có nhiều đóng góp cho sự phát triển của công ty… Nhưng bạn chưa hề được tăng lương. Đề nghị tăng lương. Nếu như không được chấp nhận tăng lương, bạn hãy hỏi sếp cách nào bạn có thể được tăng lương trong thời gian tới.. Cô nói “Nếu bạn không được tăng lương (mà bạn xứng đáng được hưởng) thì có lẽ bạn nên ra đi.”. Khi bạn yêu cầu tăng lương mà không thành công, có hai khả năng xảy ra..
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Bạn được đánh giá là năng động và có nhiều đóng góp cho sự phát triển của công ty… Nhưng bạn chưa hề được tăng lương. Đề nghị tăng lương. Nếu như không được chấp nhận tăng lương, bạn hãy hỏi sếp cách nào bạn có thể được tăng lương trong thời gian tới.. Cô nói “Nếu bạn không được tăng lương (mà bạn xứng đáng được hưởng) thì có lẽ bạn nên ra đi.”. Khi bạn yêu cầu tăng lương mà không thành công, có hai khả năng xảy ra..
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
GI Y Đ NGH TĂNG L Ấ Ề Ị ƯƠ NG. Kính g i: ử Ban Giám đ c công ty ố Phòng nhân sự. Đ ngh BGD xem xét tăng l ề ị ươ ng cho CNV nh sau: ư Stt H tên ọ MSNV Bộ. Ý ki n phòng nhân s ế ự. Ng ườ ề i đ ngh ị Phòng nhân sự Giám đ c ố
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Bí quyết đề nghị sếp. tăng lương. Bạn cảm thấy mình xứng đáng được hưởng mức lương cao hơn nhưng đã đến lúc bạn đề nghị sếp tăng lương cho mình? Hãy tự mạnh dạn nói chuyện với sếp về vấn đề này.... Hãy tự mạnh dạn nói chuyện với sếp... Nhưng trước khi nói, đừng quên chuẩn bị kế hoạch cẩn thận gồm những bước sau:. Tìm hiểu thu nhập của những người làm cùng vị trí như bạn. Việc đầu tiên bạn cần thực hiện là tìm hiểu mức lương trung bình trên thị trường trả cho những người có chuyên môn như bạn.
download.vn Xem trực tuyến Tải xuống
BẢNG MÔ TẢ CÔNG VIỆC BARTENDER GIẤY ĐỀ NGHỊ TĂNG CA Ngày tăng ca. tháng … năm. Lý do tăng ca:. Đề nghị công ty chấp thuận cho chúng tôi được tăng ca. Người đề nghị. TP.Nhân sự
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Nếu bạn được đề bạt, bạn sẽ rất dễ để được tăng lương.. và xin tăng lương. Nếu bạn là nhân viên mới, thời điểm hợp lý nhất để xin tăng lương sẽ là sau một năm.. Nhiều người khi đề nghị được tăng lương nhưng không được đồng ý, đã vội đưa ra tối hậu thư nếu không tăng lương sẽ nghỉ việc. Nếu như bạn làm theo cách này, bạn cũng hãy tự chuẩn bị tinh thần cho mình rằng lời từ chối tăng lương của cấp trên cũng là một lời mời bạn tự động nghỉ việc..
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Nếu những lời nhận xét của sếp là tốt mà mức lương của bạn vân chẳng khá khẩm hơn thì bạn có thể lấy đó làm động lực để làm việc tích cực hơn và chờ dịp khi công ty làm ăn phát đạt rồi đề đạt tăng lương cũng chưa muộn.. Đề nghị đúng thời điểm. Dù bạn biết giá trị của mình nhưng bạn cũng sẽ chẳng bao giờ được tăng lương nếu bạn không đề nghị. Nếu công ty đang ở giữa giai đoạn khủng hoảng và một nửa nhân viên công ty bị cắt giảm lương thì bạn hãy chờ. thêm một thời gian nữa.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Bí quyết thương lượng tăng lương. Phải có sức thuyết phục:. Rất khó để buộc sếp tăng lương cho bạn, và điều đó cũng có thể phá hỏng mối quan hệ công việc của bạn nếu bạn cố gắng tìm mọi cách để đạt được nó. Do đó, lời đề nghị của bạn cần phải có sức thuyết phục.. Mục tiêu phải có tính chân thật và tích cực.. Mở đầu lời đề nghị sao cho thuyết phục, đồng thời cũng phải biết lắng nghe và chia sẻ quan điểm của sếp. Tránh tình trạng đe dọa, thúc ép và những thái độ cưỡng bức khác..
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Chú trọng vào các tiêu chuẩn khách quan: Bạn sẽ dễ dàng thuyết phục. được cấp trên đồng ý nếu ông ta nhận thấy đề nghị của bạn dựa trên các tiêu chuẩn khách quan, ví dụ như các công ty tương tự trả cho nhân viên có cùng kinh nghiệm như bạn mức lương cao hơn hay bạn bị trả lương ít hơn các đồng nghiệp có cùng trách nhiệm công việc.. Hãy nghĩ đến những lựa chọn thay thế của bạn: Trong trường hợp. không thể thuyết phục sếp đồng ý tăng lương, bạn cần có sẵn một kế hoạch thay thế.