Tìm thấy 20+ kết quả cho từ khóa "Phong cách quản lý"
www.scribd.com Xem trực tuyến Tải xuống
Các phong cách quản lý trong hệ thống quản lýTẠ THỊ BÍCH NGỌCSử dụng phong cách nào trong quá trình thực hiện công việc luôn là băn khoăn củacác nhà quản lý. Phong cách quản lý là gì? Gồm những phong cách cơ bản nào?Làm thế nào để tạo dựng những phong cách đó?
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Những phong cách. quản lý tốt nhất. Từ một nhân viên bình thường, bạn được tiến cử lên chức quản lý nhưng thật không dễ dàng gì để chọn lựa phong cách lãnh đạo, điều hành thích hợp. Một vài phong cách quản lý khác nhau có thể được áp dụng cho một nhóm làm việc cụ thể, với ý tưởng rằng một vài người sẽ phản hồi tích cực để có một phong cách quản lý riêng. Một người quản lý nên xác định loại phong cách quản lý trước khi áp dụng chúng vào công việc của mình..
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Một vài phong cách quản lý khác nhau có thể được áp dụng cho một nhóm làm việc cụ thể, với ý tưởng rằng một vài người sẽ phản hồi tích cực để có một phong cách quản lý riêng. Một người quản lý nên xác định loại phong cách quản lý trước khi áp dụng chúng vào công việc của mình.. Thông thường có hai loại phong cách lãnh đạo quản lý: dân chủ và độc tài.. Phong cách quản lý độc đoán.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
ERP không đơn thuần chỉ là một phần mềm, đó là một phong cách quản lý mới.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Nghệ thuật và thực tiễn trong phong cách quản lý Nhật Bản (phần III) (VDC/vhy 17/4/2002). Tính Nhật Bản quá mạnh trong quản lý. Tuy vậy, vẫn có nhiều điều đáng phải bàn về cách quản lý của người Nhật.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Học gì từ phong cách quản lý của người Nhật. Nhưng gần đây, người ta nhận ra đó cũng chính là các điểm yếu của đất nước thần kỳ này, chẳng hạn như cách sử dụng nhân viên đến suốt đời, và các quy tắc quá hà khắc, và chúng trở thành vấn đề hàng đầu trong các tranh luận về cách quản lý Nhật Bản. Nhưng những ý kiến mới mẻ đang nổi lên trong giới trẻ, thế hệ các nhà quản lý Nhật năng động và tin tưởng rằng còn có rất nhiều thứ mà thế giới phải học tập từ người Nhật..
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Người đem phong cách quản lý phương Tây vào Nhật. Là cháu một trong những người sáng lập ra Canon, nhưng Fujio Mitarai đã tự tìm đường thăng tiến trong các thương vụ của hãng tại Mỹ. Xông xáo và quyết đoán, ông có quan điểm về đường lối kinh doanh khác biệt với hình mẫu truyền thống của một nhà quản lý Nhật Bản.. Năm 1989, ông tỏ ra khá miễn cưỡng khi được gọi trở về Nhật Bản làm việc.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Nghệ thuật và thực tiễn trong phong cách quản lý Nhật Bản (Phần cuối). Hãy xem xét 2 lĩnh vực mà phương pháp quản lý Nhật chậm thay đổi nhất là : chế độ tuyển dụng suốt đời và phương pháp quản lý đa vǎn hoá. Bên ngoài, các công ty Nhật đang cố gắng bám lấy cái gọi là "công việc suốt đời", làm mọi cách để tạo công ǎn việc làm cho những nhân sự dôi dư.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Nhiều người cho rằng, di sản lớn nhất mà Watson để lại là chính phong cách quản lý độc đáo của ông.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Nhiều người cho rằng, di sản lớn nhất mà Watson để lại là chính phong cách quản lý độc đáo của ông. Ông tin tưởng: "Một nhà quản lý nên xem vị trí của mình như một cơ hội tuyệt vời để đáp lại những sự hỗ trợ khác".
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Hình 4 dưới đây thể hiện sự khác nhau giữa phong cách quản lý truyền thống và phong cách quản lý theo Lean.. Phong cách quản lý truyền thống. Phong cách quản lý Lean. Sự khác nhau giữa quản lý truyền thống và quản lý Lean. Người quản lý Lean thật sự là một người có thể tách mình khỏi nhóm để có thể trao quyền giúp cấp dưới tự phát triển và đưa ra các ý tưởng.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Tuy nhiên, vào giữa những nǎm 90, những cuốn sách về các bí mật về kiểu quản lý Nhật Bản nằm vàng ố trong kho sách cũ và ông Ohmae trở thành nhà phê bình hơn là người tán dương phong cách Nhật.. Nguyên nhân của sự thất thế này không chỉ là do các công ty Nhật đang vất vả chống đỡ lại cuộc suy thoái kéo dài. Và những lời bình luận nổi lên là các công ty phương Tây đã học được tất cả những gì mà họ cần ở cách quản lý Nhật Bản và giờ đây là lúc mà người Nhật phải quay lại học hỏi phương Tây..
www.academia.edu Xem trực tuyến Tải xuống
Những thế hệ quản lý cũ ở Lithuania bị ảnh hưởng bởi thói quan liêu Xô Viết, nhưng thế hệ trẻ đang đi theo phong cách năng động hơn, chịu ảnh hưởng văn hóa Bắc Âu. Sự đồng thuận là yếu tố chủ chốt trong phong cách quản lý ở Trung Quốc. Còn những công ty theo phong cách tư bản, những nhà lãnh đạo thường là người có năng lực. Xã hội Israel đề cao những nhà quản lý có nhiều thành tích và năng động. Các doanh nghiệp ở Nam Phi cũng phát triển phong cách quản lý mang tính gia tộc và dòng họ.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Quản lý theo phong cách nhân hoà. Song các nhà phân tích lại hết sức kinh ngạc về hiệu quả phong cách quản lý theo kiểu Nhật, và sau người Nhật lại đến người Hàn Quốc thiết lập các nhà máy ở Mỹ và du nhập phong cách quản lý "nhân hòa".
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Ông ta cũng cho rằng các nhà quản lý Nhật phải học phong cách chuyên nghiệp của phương Tây. Ông rất ủng hộ các nhà quản lý mới của Fuji Xerox nhận trách nhiệm đưa ra các quyết định chiến lược. ở Mỹ - tuy nhiên ông ta cũng rất cân nhắc để tránh gây ấn tượng là công ty đang bị Mỹ hoá.. Ông Kobayashi muốn các nhà quản lý Nhật nên thử thách mô hình kinh doanh của mình hơn là chỉ chú tâm vào việc cải tiến không ngừng..
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Phong cách quản lý Yo-Yo. Có một phong cách đặc biệt, hiệu quả và dường như nó làm cho cuộc sống đơn giản hơn rất nhiều: phong cách quản lý Yo-Yo.. Yo-Yo là một loại đồ chơi bao gồm 2 mảnh giống nhau làm bằng nhựa, gỗ hoặc kim loại, nối với nhau bởi một trục và chuyển động xung quanh một sợi dây. Đồ chơi này đã trở nên thông dụng từ những năm 1920, đến nay Yo-Yo vẫn được coi là một trò chơi ưa thích của cả trẻ em lẫn người lớn. sau đó nhẹ nhàng thả Yo-Yo xuống.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Phong cách quản lý Yo-Yo. Có một phong cách đặc biệt, hiệu quả và dường như nó làm cho cuộc sống đơn giản hơn rất nhiều: phong cách quản lý Yo-Yo.. Yo-Yo là một loại đồ chơi bao gồm 2 mảnh giống nhau làm bằng nhựa, gỗ hoặc kim loại, nối với nhau bởi một trục và chuyển động xung quanh một sợi dây. Đồ chơi này đã trở nên thông dụng từ những năm 1920, đến nay Yo-Yo vẫn được coi là một trò chơi ưa thích của cả trẻ em lẫn người.
www.scribd.com Xem trực tuyến Tải xuống
Lêvin, nhà tâm lý học người Mỹ, là người đầu tiên nghiên cứu một cách có hệthống các phong cách quản lý. Theo ông, ngoài 2 phong cách quản lý trên còn có mộtkiểu thứ 3. Chỉ làm việc trực tiếp vớingười bị quản lý hay tập thể trong những trường hợp đặc biệt.Sau này, bằng những kết quả nghiên cứu về các phong cách lãnh đạo trong các tậpthể, các nhà tâm lý học đã chỉ ra rằng: ở mỗi phong cách lãnh đạo (dân chủ, độc đoán,tự do) đều có những điểm mạnh, điểm yếu.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Hiroshi Mannari đã lựa ra một kiểu phong cách quản lý phù hợp. với nền văn hoá phương Đông, mà đặc trưng của phong cách này là phong cách quản lý của các nhà quản trị kinh doanh Nhật Bản đang áp dụng.. Phong cách quản lý của những nhà lãnh đạo các công ty ở Nhật Bản chịu ảnh hưởng sâu sắc của triết học Khổng giáo và các yếu tố thuộc truyền thống dân tộc.
www.academia.edu Xem trực tuyến Tải xuống
Kiểu quản lý mệnh lệnh độc đoán được đặc trưng bằng việc tập trung mọi quyền lực vào tay một mình người quản lý, người lãnh đạo - quản lý bằng ý chí của mình, trấn áp ý chí và sáng kiến của mọi thành viên trong tập thể. Lêvin, nhà tâm lý học người Mỹ, là người đầu tiên nghiên cứu một cách có hệ thống các phong cách quản lý. Theo ông, ngoài 2 phong cách quản lý trên còn có một kiểu thứ 3. Đó là kiểu quản lý hình thức (hay phong cách quản lý tự do).