Tìm thấy 20+ kết quả cho từ khóa "phương án quản trị nhân sự"
vndoc.com Xem trực tuyến Tải xuống
Đây chính là sự phân chia trách nhiệm giữa các nhà quản trị trực tuyến và các chuyên gia quản trị nhân sự. Sự phân biệt giữa vai trò của nhà quản trị nhân sự và chức trách của nhà quản trị trực tuyến được minh họa cụ thể hơn qua ví dụ sau:. Ông ta liền gọi điện cho trưởng phòng nhân sự để yêu cầu phòng cung cấp cho một vài ứng viên có thể thay thế cho người vừa nghỉ.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Phân biệt giữa Quản trị nhân sự và quản trị nguồn nhân lực. Quản trị Nhân sự khác gì so với Quản trị nguồn nhân lực?. Nhân sự với nguồn nhân lực đâu có giống nhau. Một người đều hành về nhân sự sẽ khác một người đều hành về nguồn nhân lực. dịch sang thì là nguồn nhân lực. Nhưng theo mô hình quản trị trung Hoa thì được dịch là Nhân sự. Trước đây, chưa có sự tiếp cận khoa học quản trị phương Tây thì hầu hết các công ty Việt Nam đều chỉ có 1 chức danh đó là Nhân sự.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
TỔNG QUAN VỀ QUẢN TRỊ NHÂN SỰ. Khái niệm và vai trị của quản trị nhân sự:. Khái niệm về quản trị nhân sự:. Kể từ khi hình thành xã hội lồi người, con người biết hợp quần thành tổ chức thì vấn đề quản trị bắt đầu xuất hiện. Mỗi hình thái kinh tế xã hội đều gắn liền với một phương thức sản xuất nhất định, xu hướng của quản trị ngày càng phức tạp cùng với sự phát triển ngày càng cao của nền kinh tế xã hội..
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Trước tình hình đó, ban lãnh đạo Tổng công ty đã cố gắng cải thiện thu nhập cho cán bộ công nhân viên bằng các khoản thu nhập khác ( cụ thể: các khoản thu nhập khác bình quân năm 2009 tăng 51% so với năm 2008), nhờ đó tổng thu nhập bình quân năm 2009 cũng giảm ít so với năm 2008 ( giảm 2%). MỘT SỐ GIẢI PHÁP NHẰM HOÀN THIỆN QUẢN TRỊ NHÂN SỰ TẠI TỔNG CÔNG TY XĂNG DẦU VIỆT NAM. Tổng hợp đánh giá về quản trị nhân sự tại Tổng công ty.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Nhà quản trị nhân sự tài giỏi. không biết quản trị nhân sự. Chính phương thức quản trị nhân sự sẽ tạo ra bộ mặt, bầu không khí vui tươi phấn khởi hay căng thẳng, u ám trong công ty.. Chúng ta không phủ nhận vai trò của các lĩnh vực khác như quản trị tài chính, quản trị sản xuất, quản trị hành chính, kế toán… nhưng rõ ràng quản trị nhân sự đóng vai trò rất quan trọng trong mọi doanh nghiệp. Bất cứ cấp quản trị nào cũng phải biết quản trị nhân viên của mình..
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
QUẢN TRỊ NHÂN SỰ - NGUYỄN HỮU THÂN, NHÀ XUẤT BẢN LAO ĐỘNG XÃ HỘI, 2008.. QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC – GOERGE T.MILKOVICH, JOHN W. NHÀ XUẤT THỐNG KÊ, 2005. THU HÚT NGUỒN NHÂN LỰC. DUY TRÌ NGUỒN NHÂN LỰC. GIỚI THIỆU VỀ QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC. HOẠCH ĐỊNH NGUỒN NHÂN LỰC. ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN SỰ. ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC THỰC HIỆN CỦA NHÂN VIÊN. ĐẠI CƯƠNG VỀ QUẢN TRỊ. NHÂN SỰ. QUẢN TRỊ NHÂN LỰC LÀ GÌ. PHÁT TRIỂN NHÂN SỰ. TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ. ĐÁNH GIÁ NHÂN SỰ. QUẢN TRỊ NHÂN SỰ. QUẢN TRỊ. Quản trị.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Quản Trị Nhân Sự là gì. Quản Trị Nhân Sự hay còn gọi là quản lý con người . Ta biết rằng tổ chức là một tập hợp gồm rất nhiều cá nhân, gồm nhiều tính cách, thói quen, năng lực đa dạng, khác nhau. Trong tổ chức kinh doanh hay cụ thể là công ty cũng thế, nguyên lý đó không thay đổi.
www.academia.edu Xem trực tuyến Tải xuống
Quản trị nhân sự gắn liền với mọi tổ chức, bất kỳ một cơ quan tổ chức nào cũng cần phải có bộ phận nhân sự. Quản trị nhân sự là một thành tố quan trọng của chức năng quản trị, nó có gốc rễ và các nhánh trải rộng khắp nơi trong mọi tổ chức. Quản trị nhân sự hiện diện ở khắp các phòng ban, bất cứ cấp quản trị nào cũng có nhân viên dưới quyền vì thế đều phải có quản trị nhân sự. Cung cách quản trị nhân sự tạo ra bầu không khí văn hoá cho một doanh nghiệp .
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Quản trị nhân sự là một nghệ thuật. Bạn mới được tuyển dụng vào một công ty với chức vụ quản trị nhân sự và cảm thấy rất hứng thú. Tuy nhiên, chắc hẳn đôi lúc bạn cũng băn khoăn về bản chất công việc mình đang làm? Quản trị nhân sự có lẽ là một ngành quản trị khá đặc biệt trong mọi công ty vì đối tượng hướng tới là con người, những sinh vật biết suy nghĩ và có tâm hồn. Quản trị nhân sự có phải là khoa học?
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Quản trị nhân sự không chỉ là phương tiện để đạt mục đích mà vừa là phương tiện, vừa là mục đích hoạt động của hệ thống.. Chức năng và trách nhiệm chủ yếu của cán bộ quản trị nhân sự trong các doanh nghiệp ở Việt Nam. Chức năng chủ yếu của cán bộ quản trị nhân sự.. Các trách nhiệm chủ yếu của cán bộ quản trị nhân sự. Chỉ rõ sự đóng góp của công tác quản trị nhân sự đối với các mục tiêu của doanh nghiệp.. Nhận ra các vấn đề về quản lý có thể xuất hiện khi nâng cao hiệu hiệu quả quản trị nhân sự.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Chiến lược, chính sách quản trị nhân sự trong DN gắn liền chặt chẽ với chiến lược chung, tác động qua lại lẫn nhau. Quản trị nhân sự không chỉ là phương tiện để đạt mục đích mà vừa là phương tiện, vừa là mục đích hoạt động của hệ thống.. Chức năng và trách nhiệm chủ yếu của cán bộ quản trị nhân sự trong các doanh nghiệp ở Việt Nam. Chức năng chủ yếu của cán bộ quản trị nhân sự.. Các trách nhiệm chủ yếu của cán bộ quản trị nhân sự.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Những cạm bẫy trong quản trị nhân sự. Song hành cùng quá trình hội nhập kinh tế quốc tế, vai trò của công tác quản trị nguồn nhân lực (HR) ngày càng được các công ty trong nước coi trọng. Những chức danh như “giám đốc nhân sự”, “trưởng phòng nhân sự” được nhắc tới ngày càng nhiều.. Được giao phó quản trị con người - nguồn lực quan trọng mang tính quyết định tới sự thành công lâu dài của tổ chức hay doanh nghiệp, nhiệm vụ của bộ phận HR rất khó khăn và cũng rất nặng nề.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Ðánh giá năng lực thực hiện công việc của nhân viên là một hoạt động quan trọng của quản trị nhân sự, giúp doanh nghiệp có cơ sở để hoạch định, tuyển chọn, đào tạo và phát triển nhân sự. Ðể đánh giá đúng năng lực thực hiện công việc của nhân viên, nhà quản trị cần phải hiểu được mục đích của việc đánh giá:. Ðánh giá năng lực thực hiện công việc giúp doanh nghiệp có những dữ liệu cho biết khả năng thăng tiến của nhân viên.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
ÐÁNH GIÁ NĂNG LỰC THỰC HIỆN CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN.. Ðánh giá năng lực thực hiện công việc của nhân viên là một hoạt động quan trọng của quản trị nhân sự, giúp doanh nghiệp có cơ sở để hoạch định, tuyển chọn, đào tạo và phát triển nhân sự. Ðể đánh giá đúng năng lực thực hiện công việc của nhân viên, nhà quản trị cần phải hiểu được mục đích của việc đánh giá:. Ðánh giá năng lực thực hiện công việc giúp doanh nghiệp có những dữ liệu cho biết khả năng thăng tiến của nhân viên.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Ðánh giá năng lực thực hiện công việc của nhân viên là một hoạt động quan trọng của quản trị nhân sự, giúp doanh nghiệp có cơ sở để hoạch định, tuyển chọn, đào tạo và phát triển nhân sự. Ðể đánh giá đúng năng lực thực hiện công việc của nhân viên, nhà quản trị cần phải hiểu được mục đích của việc đánh giá:. Ðánh giá năng lực thực hiện công việc giúp doanh nghiệp có những dữ liệu cho biết khả năng thăng tiến của nhân viên.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
ÐÁNH GIÁ NĂNG LỰC THỰC HIỆN CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN.. Ðánh giá năng lực thực hiện công việc của nhân viên là một hoạt động quan trọng của quản trị nhân sự, giúp doanh nghiệp có cơ sở để hoạch định, tuyển chọn, đào tạo và phát triển nhân sự. Ðể đánh giá đúng năng lực thực hiện công việc của nhân viên, nhà quản trị cần phải hiểu được mục đích của việc đánh giá:. Ðánh giá năng lực thực hiện công việc giúp doanh nghiệp có những dữ liệu cho biết khả năng thăng tiến của nhân viên.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Dựa trên một thực tế hơi khó nghe là gần như không thể có sự trung thành lâu dài của nhân viên, chiến lược nhân sự theo định hướng thị trường sẽ từ bỏ mục tiêu cổ điển của quản trị nhân sự là giảm thiểu số lượng nhân viên nghỉ việc để đi theo mục tiêu mới là chi phối được việc ai sẽ nghỉ và bao giờ nghỉ..
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Tư tưởng quản trị nhân sự của người Nhật. uản trị nhân sự bao gồm các biện pháp và thủ tục áp ụng cho nhân viên của một tổ chức và giải uyết tất cả các trường hợp xảy ra có liên uan tới một loại công việc nào đó”.. uản trị nhân sự là một nghệ thuật chọn lựa nhân viên mới và sử ụng các nhân viên cũ sao cho năng suất và chất lượng công việc của m i người đều đạt mức tối đa có thể”. uản trị nhân sự là tổ hợp toàn bộ mục tiêu, chiến lược và công cụ mà ua đó, các nhà uản trị và nhân viên trong oanh nghiệp
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
quản trị nhân sự. Sự phát triển bền vững của một doanh nghiệp luôn kèm theo sự phát triển của đội ngũ nhân sự. Và quản trị nhân sự (hay còn gọi là quản trị nhân tài) chính là một trong những giải pháp giúp doanh nghiệp tìm kiếm và bồi dưỡng đội ngũ kế thừa.... Quản trị nhân tài là một quy trình tối quan trọng giúp doanh nghiệp đạt được mục tiêu và chiến lược kinh doanh lâu dài.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Bí quyết của siêu sao quản trị nhân. Sự nổi tiếng trong lĩnh vực quản trị nhân sự mà tập đoàn General. “siêu sao” HR với những kỹ năng siêu phàm trong việc nuôi dưỡng đội ngũ cán bộ quản lý và các nhân viên tài năng ở mọi cấp độ khác nhau.. “Ông thật đặc biệt”, cựu giám đốc điều hành GE Jack Welch, cho biết, “Ông có một một niềm tin lớn với mọi nhân viên trên mọi vị trí.