Tìm thấy 16+ kết quả cho từ khóa "Sự gắn kết của khách hàng"
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Từ đó, các nhà quản trị nhà hàng có thể phát triển chiến lược marketing hiệu quả thúc đẩy sự gắn kết của khách hàng.. Sự gắn kết của khách hàng. Sự gắn kết của khách hàng gồm ba thành phần nhận thức, tình cảm và hành vi, phản ánh động cơ của khách hàng gắn liền với nhà hàng (Hollebeek, 2011a).. Một vài mô hình lý thuyết gợi ý rằng sự gắn kết là kết quả của chất lượng mối quan hệ giữa nhà hàng và khách hàng (Bowden, 2009b.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Mục tiêu nghiên cứu: Kiểm định mối quan hệ giữa giá trị cảm nhận của khách hàng khi xem video phát trực tiếp với niềm tin và sự gắn kết của khách hàng.. tin sản phẩm và niềm tin người bán có tác động cùng chiều đến sự gắn kết khách hàng.. Giá trị sử dụng. Giá trị khoái lạc. Giá trị biểu tượng. Tin sản phẩm. Tin người bán Sự gắn kết của khách hàng. Mô hình nghiên cứu của (Wongkitrungrueng, 2018).
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Các nghiên cứu trong lĩnh vực Marketing gần đây cho thấy sự xuất hiện của các thuật ngữ liên quan đến gắn kết, bao gồm ―gắn kết khách hàng‖ (Patterson, Yu, &. Bowden, 2009), ―hành vi gắn kết của khách hàng‖ (Van Doorn và ctg, 2010), ―gắn kết thƣơng hiệu khách hàng‖ (CBE.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Sự gắn kết, một thuật ngữ khá rộng bao gồm mọi thứ từ sản phẩm mẫu, sắp đặt sản phẩm cho đến dịch vụ cá nhân, là một quy trình xây dựng sự ràng buộc cảm xúc hay lý trí của khách hàng với một nhãn hiệu bằng việc sử dụng nó hay xem xét nó trong một ngữ cảnh có liên quan.. Hầu hết các hành động gắn kết nhãn hiệu ngày nay đều xoay quanh việc đẩy mạnh trải nghiệm khách hàng. Các công ty chạy đua để đem lại cho khách hàng những trải nghiệm mua sắm tuyệt vời..
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Nhiều thương hiệu chưa tạo được sự gắn kết cảm xúc với khách hàng. Chỉ 38% trong số marketer được khảo sát cho biết thông điệp mà thương hiệu truyền tải có bao hàm những lợi ích cảm xúc dù các marketer tin rằng thông điệp nên đạt được sự cân bằng giữa các lợi ích lý tính / chức năng (48%) và lợi ích cảm xúc (52%).. Đối với một khách hàng bình. Trang web là điểm giao tiếp thương hiệu ( brand touchpoint) chủ đạo.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Thành phần của khái niệm sự gắn kết khách hàng. cộng sự (2014) về khái niệm sự gắn kết khách hàng gồm 5 thành phần sự nhiệt tình, tình cảm gắn bó, sự chú tâm, sự say mê và sự tương tác.
www.academia.edu Xem trực tuyến Tải xuống
Kết quả cho thấy ngoại trừ hoạt động việc và sự gắn kết của đội ngũ nhân viên với tổ đào tạo thì 3 thực tiễn còn lại có tác động đáng chức” [3]. kể đến sự gắn kết của nhân viên.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Các nhân tố tính cách thƣơng hiệu bao gồm sự gắn kết thƣơng hiệu. sự lôi cuốn của tính cách thƣơng hiệu. thƣơng hiệu của khách hàng trong lĩnh vực xe máy tại Việt Nam. 1 Sự gắn kết với thƣơng hiệu BID 6. 3 Sự lôi cuốn của tính cách thƣơng hiệu ABP 7 4 Sự khác biệt so với thƣơng hiệu khác DBP 5. 5 Những lời đồn về thƣơng hiệu WOM 5. 6 Lòng trung thành thƣơng hiệu của khách hàng LOY 7 (Nguồn: Tác giả) 3.2.2 Nghiên cứu định lượng. Bảng 3.3: Thang đo sự gắn kết với thƣơng hiệu (BID).
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
nhân viên với Ngân hàng thương mại cổ phần Công thương Việt Nam” là công trình nghiên cứu của chính tác giả. Vietinbank Ngân hàng thương mại cổ phần Công thương Việt Nam CBCNV Cán bộ công nhân viên. Nhân viên và nhân viên ngân hàng. Khái niệm sự gắn kết của nhân viên. Tầm quan trọng của sự gắn kết của nhân viên. Các cách thức tạo sự gắn kết cho nhân viên. Các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của nhân viên với ngân hàng TMCP Việt Nam.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Chương 1: Cơ sở lý luận về sự gắn kết của người lao động trong tổ chức. CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ SỰ GẮN KẾT CỦA NGƢỜI LAO ĐỘNG TRONG TỔ CHỨC. TỔNG QUAN VỀ SỰ GẮN KẾT CỦA NGƢỜI LAO ĐỘNG TRONG TỔ CHỨC. Khái niệm sự gắn kết của ngƣời lao động. Các thành phần của sự gắn kết với tổ chức. Porter (1979), sự gắn kết gồm ba thành phần đó là:. Tầm quan trọng của sự gắn kết. MỘT SỐ NGHIÊN CỨU LIÊN QUAN ĐẾN SỰ GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN TRONG TỔ CHỨC. Nghiên cứu của IDS (2007).
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
GIẢI PHÁP NÂNG CAO SỰ GẮN KẾT CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG TẠI NGÂN HÀNG TNHH MTV XÂY DỰNG VIỆT NAM. CHƯƠNG 1 : CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ SỰ GẮN KẾT CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG VỚI TỔ CHỨC. Khái niệm về sự gắn kết của người lao động. Tầm quan trọng của sự gắn kết của người lao động với tổ chức. Các nghiên cứu có liên quan về ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động với tổ chức. Trả công lao động. Phân tích thực trạng các yếu tố ảnh hưởng đến sự gắn kết của người lao động tại ngân hàng TNHH MTV Xây dựng Việt Nam.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Mô hình lý thuyết các yếu tố ảnh hƣởng đến sự gắn kết của nhân viên đối với Phòng Bán Hàng Đức Hòa – Đức Huệ bao gồm biến phụ thuộc là sự gắn kết của nhân viên với Phòng Bán Hàng Đức Hòa – Đức Huệ. Việc đo lƣờng sự gắn kết của nhân viên với tổ chức trong nghiên cứu này sử dụng thang đo ý thức gắn kết với tổ chức trong nghiên cứu của Trần Kim Dung (2005) về. Sự gắn kết nhân viên H1.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
2.2 Mối quan hệ khách hàng. 2.2.1 Khái niệm về mối quan hệ khách hàng. 2.2.2 Quản lý mối quan hệ khách hàng. 2.2.3 Sự tƣơng tác giữa khách hàng và ngân hàng. 2.2.3.1 Các yếu tố hình thành mối quan hệ khách hàng. 2.2.3.2 Lợi ích của việc phát triển quan hệ khách hàng - ngân hàng. 2.4 Lịng trung thành của khách hàng. 2.4.1 Khái niệm lịng trung thành của khách hàng. 2.4.2 Các yếu tố ảnh hƣởng đến lịng trung thành của khách hàng. 2.4.3 Sự gắn kết mối quan hệ với khách hàng và lịng trung thành KH. 4.3.2
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Bạn đang gắn kết hay chỉ tạo sự chú ý nơi khách hàng?. Có thời điểm khi mục tiêu hàng đầu của các marketer là thu hút sự chú ý của khách hàng bằng mọi cách có thể.. Nội dung quảng cáo, brochure hay biển hiệu chỉ là yếu tố phụ được sử dụng nhằm mục đích lôi kéo sự chú ý của khách hàng..
www.academia.edu Xem trực tuyến Tải xuống
Liu & Deng phần của sự gắn kết nhân viên đối với khách sạn. (2009) cho rằng sự gắn kết là khái niệm đa chiều Bài báo cũng đề xuất các hàm ý giúp các nhà quản bao gồm cảm xúc, nhận thức và hành vi của nhân trị khách sạn giữ chân nhân viên, hạn chế những chi viên. Vì thế, sự gắn kết gồm có 3 thành triển du lịch của Thành phố. Gắn kết cảm xúc là những cảm 2.1. Cơ sở lý thuyết xúc tích cực của người lao động đối với công việc Số 276 tháng 6/2020 94 và đối với tổ chức.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Xuất phát từ trăn trở đó, tôi quyết định chọn đề tài “ Các yếu tố quản trị nguồn nhân lực tác động đến sự gắn kết với tổ chức của nhân viên nhà hàng khách sạn tại Thành phố Hồ Chí Minh”.. 2.1 Khái niệm sự gắn kết nhân viên. 2.2 Tầm quan trọng sự gắn kết nhân viên. 2.3 Các nghiên cứu liên quan đến sự gắn kết của nhân viên. 2.4 Đo lường sự gắn kết nhân viên với tổ chức. Bảng 2.1: Các nghiên cứu liên quan đến sự gắn kết của nhân viên với tổ chức.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Năm yếu tố gắn kết khách hàng trực tuyến. Làm thế nào để trang web bán hàng thu hút khách hàng và khiến họ gắn bó hơn? Một số nhà quản lý kinh doanh cho rằng khách hàng trực tuy ến không trung thành và chẳng muốn tiêu tiền.. Vì vậy, trên trang web họ chỉ cung cấp thông tin tối thiểu về sản phẩm hoặc dịch vụ họ muốn bán với suy nghĩ: “Nếu cung cấp quá nhiều thông tin, khách hàng sẽ rối trí và không tập trung vào việc mua hàng”.. Liệu đó có phải là cách làm đúng?
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
Năm yếu tố gắn kết khách hàng trực tuyến. Làm thế nào để trang web bán hàng thu hút khách hàng và khiến họ gắn bó hơn? Một số nhà quản lý kinh doanh cho rằng khách hàng trực tuyến không trung thành và chẳng muốn tiêu tiền. Vì vậy, trên trang web họ chỉ cung cấp thông tin tối thiểu về sản phẩm hoặc dịch vụ họ muốn bán với suy nghĩ: “Nếu cung cấp quá nhiều thông tin, khách hàng sẽ rối trí và không tập trung vào việc mua hàng”. Liệu đó có phải là cách làm đúng?
www.scribd.com Xem trực tuyến Tải xuống
The study uses a datasethiện sự gắn kết với Trường Đại học Trà Vinh.
tailieu.vn Xem trực tuyến Tải xuống
H 7 Có sự khác biệt mức độ gắn kết tổ chức của nhân viên các nhà hàng, khách sạn tại TP. Có sự khác biệt mức độ gắn kết tổ chức của nhân viên các nhà hàng, khách sạn tại TP. H 9 Có sự khác biệt mức độ gắn kết tổ chức của nhân viên các nhà hàng, khách sạn tại TP. Từ những lý luận trên, tác giả đề xuất mô hình của mình để thực hiện nghiên cứu sự tác động của các yếu tố QTNNL đến sự gắn kết tổ chức của nhân viên các nhà hàng, khách sạn tại TP.