- ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ. - TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO NHÂN VIÊN TẠI VIỆN KHOA HỌC THỦY LỢI VIỆT NAM. - LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH CHƢƠNG TRÌNH ĐỊNH HƢỚNG THỰC HÀNH. - Hà Nội - 2015. - Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh Mã số: 60340102. - NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. - Tôi xin chân thành cảm ơn quý thầy cô trƣờng Đại học Kinh tế - Đại học Quốc gia Hà Nội đã dạy dỗ, truyền đạt cho tôi những kiến thức trong suốt quá trình học tập.. - Tôi cũng xin đƣợc gửi lời cảm ơn đến lãnh đạo viện, trƣởng phó các phòng ban, các đơn vị trực thuộc và cùng toàn thể đồng nghiệp tại Viện Khoa học Thủy lợi Việt Nam đã cung cấp cho tôi những tài liệu, số liệu, thông tin, tạo điều kiện thuận lợi cho tôi nghiên cứu cũng nhƣ giành thời gian trả lời phỏng vấn, khảo sát để tôi có số liệu phân tích luận văn này.. - Tôi xin cam đoan, bản đề tài luận văn tốt nghiệp “Tạo động lực làm việc cho nhân viên tại Viện Khoa học Thủy lợi Việt Nam” là công trình nghiên cứu độc lập của cá nhân tôi, đƣợc thực hiện trên cơ sở nghiên cứu lý thuyết, nghiên cứu khảo sát tình hình thực tiễn và dƣới sự hƣớng dẫn của TS.. - Các số liệu phân tích và kết quả nêu trong đề tài luận văn là trung thực, có nguồn gốc rõ ràng. - Các đóng góp đƣa ra xuất phát từ kinh nghiệm thực tế của bản thân và chƣa đƣợc công bố trong bất kỳ công trình nghiên cứu.. - Tên đề tài: Tạo động lực làm việc cho nhân viên tại Viện Khoa học Thủy lợi Việt Nam. - Trƣờng: Đại học Kinh tế - Đại học Quốc gia Hà Nội Khoa: Quản trị Kinh doanh. - Ngƣời nghiên cứu: Trần Văn Toản. - Ngƣời hƣớng dẫn khoa học: TS. - Vì vậy, các tổ chức muốn khai thác và sử dụng một cách có hiệu quả nguồn nhân lực cần phải tạo ra môi trƣờng làm việc tốt, các hoạt động về khuyến khích, động viên, chính sách đãi ngộ hợp lý thì sẽ phát huy đƣợc tính sáng tạo của ngƣời lao động, thu hút đƣợc nhiều nhân tài đồng thời sẽ giữ chân những nhân tài.. - Viện Khoa học Thủy lợi Việt Nam trực thuộc Bộ Nông nghiệp và Phát triển Nông thôn là tổ chức sự nghiệp khoa học công lập. - Với cơ cấu tổ chức hiện tại việc tạo động lực làm việc cho ngƣời lao động trí óc về khoa học và công nghệ là rất cần thiết, việc đƣa ra cơ chế chính sách tạo động lực làm việc hợp lý để động viên, kích thích về vật chất, tinh thần cho đội ngũ cán bộ khoa học tập trung trí tuệ, sức sáng tạo vào nghiên cứu, từ đó cho ra đời những sản phẩm khoa học và công nghệ chất lƣợng, có tính ứng dụng thực tiễn cao. - Xuất phát từ thực tế trên và tính cấp thiết của việc tạo động lực làm việc cho nhân viên của viện tôi đã chọn đề tài: “Tạo động lực làm việc cho nhân viên tại Viện Khoa học Thủy lợi Việt Nam” làm luận văn thạc sĩ Quản trị Kinh doanh của mình.. - Về mặt lý luận: Luận văn dựa trên những cơ sở lý luận liên quan đến công tác tạo động lực và vận dụng lý luận đó để phân tích thực trạng công tác tạo động lực làm việc cho nhân viên tại viện, đƣa ra những đánh giá về kết quả đạt đƣợc và hạn chế trong công tác tạo động lực làm việc cho nhân viên, để có những giải pháp tạo động lực làm việc phù hợp tổ chức.. - Về mặt thực tiễn: Trên cơ sở hệ thống lý luận và kết quả phân tích thực trạng, vận dụng lý luận vào thực tế, đề tài nghiên cứu sẽ đƣa ra các giải pháp cụ thể nhằm nâng cao hiệu quả công tác tạo động lực làm việc cho nhân viên áp dụng riêng cho Viện Khoa học Thủy lợi Việt Nam. - Error! Bookmark not defined.. - TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU VÀ CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO NHÂN VIÊN. - Bookmark not defined.. - Tổng quan tình hình nghiên cứu. - Tình hình nghiên cứu trên thế giớiError! Bookmark not defined.. - Tình hình nghiên cứu tại Việt NamError! Bookmark not defined.. - Cơ sở lý luận về tạo động lực làm việc cho nhân viên. - Các yếu tố ảnh hưởng đến động lực lao độngError! Bookmark not defined.. - Các học thuyết tạo động lực làm việc trong lao động. - Các công cụ tạo động lực làm việc cho nhân viên. - PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨUError! Bookmark not defined.. - Cơ sở lý thuyết vận dụng để phân tích thực trạngError! Bookmark not defined.. - Quy trình tiến hành nghiên cứu. - Phƣơng pháp nghiên cứu tài liệu. - Thiết kế bảng câu hỏi phỏng vấn Error! Bookmark not defined.. - Thiết kế câu hỏi nghiên cứu. - Thu thập, xử lý và phân tích dữ liệuError! Bookmark not defined.. - THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TẠO ĐỘNG LỰCLÀM VIỆC CHO NHÂN VIÊNTẠI VIỆN KHOA HỌC THỦY LỢI VIỆT NAM. - Tổng quan về Viện Khoa học Thủy lợi Việt NamError! Bookmark not defined.. - Quá trình hình thành và phát triểnError! Bookmark not defined.. - Chức năng, nhiệm vụ và quyền hạn của ViệnError! Bookmark not defined.. - Tình hình sử dụng lao động tại Viện Khoa học Thủy lợi Việt Nam. - Thực trạng công tác tạo động lực làm việc cho nhân viên tại Viện Khoa học Thủy lợi Việt Nam. - Thực trạng công tác tạo động lực thông qua kích thích vật chất. - Thực trạng công tác tạo động lực thông qua kích thích tinh thần. - Đánh giá về công tác tạo động lực làm việc cho nhân viên tại Viện Khoa học Thủy lợi Việt Nam. - Những tồn tại và nguyên nhân chủ yếuError! Bookmark not defined.. - CÁC GIẢI PHÁP TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO NHÂN VIÊN TẠI VIỆN KHOA HỌC THỦY LỢI VIỆT NAMError! Bookmark not defined.. - Chiến lƣợc phát triển của Viện Khoa học Thủy lợi Việt Nam giai đoạn 2013 - 2020 và định hƣớng đến 2030Error! Bookmark not defined.. - Các giải pháp tạo động lực làm việc cho nhân viên tại Viện Khoa học Thủy lợi Việt Nam. - Giải pháp tạo động lực làm việc thông qua kích thích vật chất. - Giải pháp tạo động lực làm việc thông qua kích thích tinh thần. - Giải pháp khác. - 4 ĐHQGHN Đại học Quốc gia Hà Nội. - 5 KHCN Khoa học Công nghệ. - 7 NCKH Nghiên cứu khoa học. - 11 VKHTLVN Viện Khoa học Thủy lợi Việt Nam. - Quản trị nguồn nhân lực và sự gắn kết của ngƣời lao động đối với doanh nghiệp. - Tạp chí khoa học ĐHQGHN, Kinh tế và Kinh doanh, tập 29, số 4, trang 24-34.. - Một số giải pháp hoàn thiện công tác tạo động lực lao động tại Công ty Thông tin Di động Mobifone. - Luận văn thạc sĩ.. - Trƣờng Đại học Kinh tế ĐHQGHN.. - Ứng dụng mô hình định lƣợng đánh giá mức độ tạo động lực làm việc cho nhân viên công ty TNHH ERICSSON tại Việt Nam. - Tạp chí khoa học ĐHQGHN, Kinh tế và Kinh doanh, số 27, trang 240-247.. - Tâm lý học tổ chức. - Hà Nội: NXB Đại học Kinh tế quốc dân.. - Quản trị nhân lực. - Hà Nội: NXB Lao động - Xã hội.. - Quản trị chiến lược. - Hà Nội: NXB ĐH Quốc gia Hà Nội.. - Tinh thần Doanh nghiệp Việt Nam trong hội nhập. - Phân tích các yếu tố tác động đến động lực làm việc của cán bộ, giáo viên Trường Cao đẳng Phương Đông - Quảng Nam.. - Luận văn thạc sĩ. - Giáo trình Quản trị nhân lực. - Hà Nội: NXB Đại học kinh tế Quốc dân.. - Quản trị học. - Giáo trình Hành vi tổ chức.. - Hà Nội: NXB Đại học Kinh tế Quốc Dân.. - Viện Khoa học Thủy lợi Việt Nam, 2011, 2012, 2013. - Hà Nội.