- Tổng quỹ lương và tiền lương bình quân trong giai đoạn. - tác quản lý tiền lương. - Những lý luận chung về tiền lương . - Khái niệm về tiền lương . - Chức năng của tiền lương . - Một số vấn đề về quản lý tiền lương . - Những yêu cầu cơ bản trong quản lý tiền lương . - Những nguyên tắc cơ bản trong quản lý tiền lương . - Các yếu tố chi phối quản lý tiền lương . - Ý nghĩa của công tác quản lý tiền lương . - Quỹ tiền lương . - Chức năng, nhiệm vụ của Công ty . - Tình hình lao động của Công ty qua 3 năm . - Thực trạng công tác quản lý tiền lương tại CTCP Dệt May Huế . - Quan điểm về tiền lương tại công ty. - Quy chế quản lý tiền lương . - Một số chế độ liên quan đến tiền lương . - Quỹ tiền thưởng của Công ty . - 2.2.11 Quỹ tiền lương của Công ty . - lương tại Công ty. - gian làm việc trong việc đánh giá công tác quản lý tiền lương . - Nhận xét chung về công tác quản lý tiền lương của nhân viên khối. - Phương hướng phát triển của Công ty . - Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản lý tiền lương tại CTCP Dệt. - Giải pháp nâng cao hiệu quả tiền lương . - Vì vậy trong thời gian thực tập tại Công ty, tôi quyết định chọn đề tài “Đánh giá công tác quản lý tiền lương của nhân viên khối phòng, ban tại Công ty Cổ phần Dệt May Huế” làm đề tài nghiên cứu cho khóa luận tốt nghiệp của mình. - Đánh giá hiệu quả và hạn chế về công tác quản lý tiền lương của nhân viên khối phòng, ban tại CTCP Dệt May Huế. - Đề xuất giải pháp, kiến nghị nhằm góp phần giúp công ty thực hiện công tác quản lý tiền lương của nhân viên khối phòng, ban tốt hơn. - Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 3.1 Đối tượng nghiên cứu - Tình hình thực hiện công tác quản lý tiền lương của nhân viên khối phòng, ban tại CTCP Dệt May Huế. - Không gian: nghiên cứu được tiến hành tại CTCP Dệt May Huế - Nội dung: liên quan đến công tác quản lý tiền lương của nhân viên khối phòng, ban tại CTCP Dệt May Huế. - Nghiên cứu cách thức quản lý tiền lương hiện có tại công ty. - phân loại lao động Công ty trong 3 năm . - quy chế phân phối tiền lương. - thực trạng việc quản lý tiền lương tại CTCP Dệt May Huế. - Từ đó đưa ra những kết luận và đề xuất giải pháp nhằm hoàn thiện công tác quản lý tiền lương tại Công ty. - Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm SVTH: Ngô Vương Thùy Trang 6 - Sử dụng phương pháp thống kê mô tả, kiểm định One Sample T-Test để đánh giá sự hài lòng của nhân viên khối phòng, ban đối với công tác quản lý tiền lương tại Công ty. - Những lý luận chung về tiền lương 1.1.1. - Không những thế, tiền lương là. - Một số vấn đề về quản lý tiền lương 1.2.1. - Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm SVTH: Ngô Vương Thùy Trang 14 Hình 1.2: Các yếu tố ảnh hưởng đến tiền lương Công việc - Kỹ năng - Nỗ lực - Trách nhiệm - Điều kiện làm việc Xã hội - Cung cầu lao. - Phương châm của Công ty. - Thực trạng công tác quản lý tiền lương tại CTCP Dệt May Huế 2.2.1. - T: Tiền lương tháng. - Loại A: Hoàn thành nhiệm vụ, được hưởng 100% tiền lương hiệu quả công việc. - Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm SVTH: Ngô Vương Thùy Trang 33 * Loại B: Không hoàn thành nhiệm vụ, không được hưởng tiền lương hiệu quả công việc. - Tiền lương trong thời gian thử việc. - Tiền lương đối với nhân viên khối phòng, ban tham gia hội họp, học tập. - Công ty lập quỹ lương dựa vào đơn giá tiền lương tính trên tổng doanh thu. - Đơn giá tiền lương kế hoạch của Công ty như sau. - Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm SVTH: Ngô Vương Thùy Trang 37 Công ty được quyết toán quỹ tiền lương thực hiện trên cơ sở đơn giá tiền lương và doanh thu thực hiện. - Tiền lương bình quân (nghìn đồng). - Đánh giá của nhân viên khối phòng, ban về công tác quản lý tiền lương tại Công ty. - Để hiểu rõ hơn sự đánh giá của nhân viên khối phòng, ban về công tác quản lý tiền lương tại Công ty. - Các cặp giả thuyết: H0: Mức độ hài lòng đối với công tác quản lý tiền lương của nhân viên khối phòng, ban bằng 4 (µ=4) H1: Mức độ hài lòng đối với công tác quản lý tiền lương của nhân viên khối phòng, ban khác 4 (µ≠4) Trườn. - Công ty trả lương đúng thời hạn. - Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm SVTH: Ngô Vương Thùy Trang 42 Để phân tích sự hài lòng của nhân viên khối phòng, ban về yếu tố tiền lương, khóa luận tiến hành kiểm định One Sample t-test với giá trị kiểm định = 4 (mức độ hài lòng) về các tiêu chí đánh giá yếu tố tiền lương. - Hài lòng về công tác quản lý tiền lương của Công ty Nguồn: Số liệu điều tra và xử lý SPSS) Ta có thể thấy rằng tiêu chí :“Tiền lương có khả năng thu hút lao động” có mức ý nghĩ sig <. - Tiêu chí :“Sự hài lòng về công tác quản lý tiền lương của Công ty” có giá trị sig lớn hơn 0,05 nên chưa đủ cơ sở để bác bỏ H0. - Kết hợp với giá trị trung bình của tiêu chí này có hơn giá trị 4 – mức hài lòng, ta có thể kết luận rằng nhân viên khối phòng, ban tại Công ty hài lòng về công tác quản lý tiền lương của Công ty. - Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm SVTH: Ngô Vương Thùy Trang 49 Kiểm định One – Way ANOVA Giả thuyết: H0: Không có sự khác biệt trong đánh giá về công tác quản lý tiền lương giữa các nhóm nhân viên có độ tuổi/trình độ học vấn/thâm niên làm việc. - Nhận xét chung về công tác quản lý tiền lương của nhân viên khối phòng, ban tại CTCP Dệt May Huế. - Đa số nhân viên khối phòng, ban cảm thấy hài lòng với công tác quản lý tiền lương tại Công ty. - chưa đạt được đến mức 4 (mức độ hài lòng), đây là điều công ty cần khắc phục để nâng cao hơn nữa mức độ hài lòng của nhân viên khối phòng, ban về công tác quản lý tiền lương. - Một số giải pháp hoàn thiện công tác quản lý tiền lương tại CTCP Dệt May Huế 3.2.1. - Giải pháp nâng cao hiệu quả tiền lương Giải pháp hoàn thiện bản mô tả công việc cho nhân viên khối phòng, ban. - Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm SVTH: Ngô Vương Thùy Trang 54 Công ty nhằm nâng cao hiệu quả sản xuất kinh doanh từ đó có thể tăng mức tiền lương bổ sung. - Trong quá trình thực tập tại CTCP Dệt May Huế và kết quả nghiên cứu của đề tài: “Đánh giá công tác quản lý tiền lương của nhân viên khối phòng, ban tại CTCP Dệt May Huế”. - chưa thể tiến hành phân tích sâu công tác quản lý tiền lương đối với bộ phận lao động trực tiếp tại Công ty. - Công ty Cổ phần Dệt May Huế Quy chế quản lý tiền lương thu nhập Công ty Cổ phần Dệt May Huế” 4. - Các Nghị định của Chính phủ quy định về tiền lương. - Tiền lương: 1. - Các loại tiền lương: 2.1. - Phân phối tiền lương: 1. - Tùy theo tính chất công việc mà Công ty dùng tiền lương cấp bậc công việc. - Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm SVTH: Ngô Vương Thùy Trang 68 án phân phối tiền lương bổ sung dựa vào thu nhập bình quân của CBCNV và kết quả. - Tiền lương trả theo thời gian: T = [(Lcbcv + Lhq) x Ntt. - Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm SVTH: Ngô Vương Thùy Trang 69 Bù lương: Tiền lương bù , Lsp. - Một số chế độ liên quan đến tiền lương: 1. - theo quy chế của Công ty. - Phổ biến quy chế quản lý tiền lương của Công ty cho các Trưởng đơn vị trực. - của Công ty. - Quỹ tiền lương Công ty duyệt hàng tháng phải chi trực tiếp cho NLĐ. - báo cáo theo quy định của Công ty. - hiệu quả sản xuất kinh doanh của Công ty. - Khóa luận tốt nghiệp GVHD: ThS Bùi Văn Chiêm SVTH: Ngô Vương Thùy Trang 83 - Hoàn thành chức trách, nhiệm vụ theo Quy chế tổ chức của Công ty. - Thư ký Công ty. - Công ty. - Đánh giá công tác quản lý tiền lương cho cán bộ khối phòng, ban tại Công ty Cổ phần Dệt May Huế. - Cách tính lương của công ty dễ hiểu 3. - Công ty trả lương đúng thời hạn 6. - Sự thỏa mãn về tiền lương 14. - Tiền lương có khả năng thu hút nguồn lao động 15. - Anh/Chị hài lòng về công tác quản lý tiền lương của công ty. - Công tác nâng bậc lương của công ty đúng thời hạn, công bằng Tiền lương có khả năng thu hút lao động. - Anh/Chị hài lòng về công tác quản lý tiền lương của công ty Trườn. - Error of Kurtosis ,403 ,403 Statistics Tiền lương có khả năng thu hút lao động Anh/Chị hài lòng về mức lương nhận được từ công ty Anh/Chị hài lòng về công tác quản lý tiền lương của công ty N. - Đánh giá của nhân viên khối phòng, ban về công tác quản lý tiền lương tại. - Deviation Tiền lương có khả năng thu hút lao động. - Anh/Chị hài lòng về công tác quản lý tiền lương của công ty Valid N (listwise) 143 Trườn. - Anh/Chị hài lòng về mức lương nhận được từ công ty Anh/Chị hài lòng về công tác quản lý tiền lương của công ty
Xem thử không khả dụng, vui lòng xem tại trang nguồn hoặc xem
Tóm tắt